【株式会社リクルートスタッフィング】「人」と「成長」を両立できる人材営業！未経験からでも年収468万円～可能！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

リクルートグループで成長！充実のサポート体制とワークライフバランスを実現できる人材営業

未経験OK！充実の研修とサポートで、営業スキルを磨ける環境

株式会社リクルートスタッフィングでは、2025年4月1日までに「人の役に立ちたい」「営業で成長したい」方を募集しています！リクルートグループの一員として、人材派遣営業に携わることができます。未経験でも安心！充実の研修・OJT体制で、多くの先輩が活躍しています。ブライダル、金融、アパレルなど幅広い業界の知識を身につけられます。

チームワーク抜群！働きやすい環境とキャリアアップを実現

チーム目標に向かって一体となって働く社風で、安心して業務に取り組めます。無期登用実績も多数あり、フラットな評価制度で、未経験からでも年収468万円～を目指せます！リモートワーク可能、フレックスタイム制、転勤なしなど、ワークライフバランスも重視。産育休取得率も高く、えるぼし認定も取得済みです。正社員登用も積極的に行われ、年間40～50名の登用実績があります。

充実の福利厚生とキャリア支援で、長く安心して働ける環境

各種社会保険完備、退職金制度、インセンティブ制度など、充実の福利厚生をご用意。契約満了者には、お仕事紹介、推薦書発行、キャリア支援金支給など、将来を見据えたサポート体制も万全です。年間休日125日、有給休暇も取得しやすい環境です。

こんな方におすすめ

人と接することが好き
チームワークを大切にできる方
成長意欲の高い方
安定した環境で長く働きたい方

少しでも興味を持たれた方は、ぜひご応募ください！

「このまま今の仕事でいいのだろうか…」「もっと成長できる環境はないだろうか…」転職活動は、希望と不安が入り混じる、葛藤の連続ですよね。将来への漠然とした不安や、今の仕事への不満を感じているあなたに、株式会社リクルートスタッフィングの人材営業職は、新たなキャリアの扉を開く絶好のチャンスかもしれません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職希望者を見てきましたが、株式会社リクルートスタッフィングの人材営業は、多くの魅力を兼ね備えていると感じます。リクルートグループの一員として、安定性と成長性を両立できる点が大きな強みです。

◆充実の研修制度とサポート体制：未経験者でも安心

未経験者でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度とOJTが用意されています。先輩社員による丁寧な指導や、ロールプレイングなど実践的なトレーニングを通して、着実にスキルアップできる環境です。これは、多くの企業が抱える「未経験者の育成」という課題に対して、リクルートスタッフィングが明確なソリューションを提供していることを示しています。研修内容だけでなく、メンター制度などの継続的なサポート体制も整っており、安心してキャリアを積んでいけるでしょう。

◇ワークライフバランスとキャリアアップ：両立可能な環境

リモートワーク可能、フレックスタイム制、転勤なしといった働き方改革にも積極的な姿勢は、現代の働く人が求めるワークライフバランスを実現する上で大きな魅力です。さらに、産育休取得率の高さや「短時間コース」の存在は、ライフステージの変化にも柔軟に対応できることを示しており、長期的なキャリア形成を支援する企業姿勢が見て取れます。「えるぼし」認定も、女性活躍推進への取り組みの証です。これは、単なる制度の充実ではなく、企業文化として根付いていることを示唆しており、安心して長く働ける環境と言えるでしょう。

◆幅広い業界への挑戦：多様な経験とスキル習得

ブライダル、金融、アパレル、教育、看護師など、幅広い業界のクライアントと関わることで、多様な知識や経験を積むことができます。これは、単一業界に特化した営業職と比較して、市場変化への対応力やキャリアの柔軟性を高める大きなメリットとなります。様々な業界のニーズを理解することで、より高度な提案力や問題解決能力を身につけることができるでしょう。

◇明確な評価制度とキャリアパス：成長を実感できる環境

無期登用実績も多く、有期・無期問わずフラットな評価制度を採用している点は注目に値します。これは、頑張りが正当に評価され、キャリアアップに繋がる可能性が高いことを意味します。また、年間40～50名もの登用実績は、企業の成長と同時に社員の成長を重視していることを示しています。具体的なキャリアパスや昇進基準が明確であれば、よりモチベーション高く仕事に取り組めるでしょう。

◆充実の福利厚生とインセンティブ制度：頑張りをしっかり評価

退職金制度、各種社会保険に加え、産育休や介護休暇などの充実した福利厚生は、安心して長く働ける環境を支えています。さらに、月間・四半期、そして年間の目標達成によるインセンティブや評価手当は、成果をしっかりと評価する制度として、モチベーションの維持に大きく貢献するでしょう。これは、単なる報酬ではなく、社員の頑張りを尊重し、成長を促すための重要な要素です。

キャリア形成のチャンス

リクルートスタッフィングの人材営業は、単なる派遣スタッフの紹介にとどまりません。クライアントのニーズを的確に捉え、最適な人材マッチングを行うことで、企業の成長に貢献し、同時に派遣スタッフのキャリア形成も支援する、やりがいのある仕事です。研修制度やOJTを通して、営業スキルはもちろん、コミュニケーション能力、問題解決能力、ヒューマンリレーションスキルなど、ビジネスパーソンとして必要なスキルを総合的に磨くことができます。また、幅広い業界のクライアントと接することで、市場動向やビジネスの知識を深め、専門性を高めることも可能です。キャリアパスとしては、営業職としてスキルアップし、チームリーダー、マネージャーへとステップアップしていく道筋が考えられます。さらに、人事や経営企画といった他部署へのキャリアチェンジの可能性も秘めているでしょう。リクルートグループという大きな組織の中で、自身の能力を最大限に発揮し、キャリアを築いていける環境が整っています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の研修とサポート体制で未経験者も安心

人材業界未経験で不安を抱えている方もご安心ください。株式会社リクルートスタッフィングでは、充実した研修プログラムとOJT体制を整えています。未経験から活躍している社員も多く、先輩社員による丁寧な指導で着実にスキルを身につけることができます。具体的には、業界知識や営業スキル、派遣スタッフとのコミュニケーション方法など、実践的な内容を学ぶことができます。さらに、困ったことがあればすぐに相談できる環境が整っており、安心して業務に取り組めるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この充実した研修体制は、未経験者にとって大きな魅力であり、早期の戦力化を可能にする重要な要素です。企業が未経験者を積極的に採用し、育成に力を入れている姿勢は、長期的なキャリア形成を目指す方にとって非常に心強いはずです。

◇ワークライフバランスを実現できる柔軟な働き方

リクルートスタッフィングは、ワークライフバランスを重視した働き方を推奨しています。リモートワーク可能、コアタイム無しのフレックスタイム制、転勤なしといった制度は、プライベートを大切にしたい方にとって大きなメリットです。さらに、産育休取得後の「短時間コース」など、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる制度が整っている点も魅力です。キャリアアドバイザーとして、これらの制度は、長く働き続けたいと考える方にとって非常に重要なポイントだと考えます。特に、女性活躍推進に力を入れている点（えるぼし認定、高い女性管理職比率、育休取得率）は、女性にとって働きやすい環境であることを示しています。これらの制度は、単なる福利厚生ではなく、社員の成長と幸福度を高めるための投資として捉えるべきでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、「人の役に立ちたい」「営業で成長したい」という強い意志を持ち、数字を追いかけるだけでなく、派遣スタッフの気持ちに寄り添い、細やかなフォローができる方です。コミュニケーション能力が高く、相手の立場を理解し、共感できる能力が求められます。また、責任感があり、チームワークを大切にできることも重要です。キャリアアドバイザーとして、これらの要素は、人材業界で成功するために不可欠な資質だと考えています。単なる営業スキルだけでなく、高い人間性と共感力が求められる仕事であることを理解しておくことが重要です。

◇充実のインセンティブ制度とキャリアパス

頑張りをきちんと評価する制度も整っています。月間・四半期の目標達成によるインセンティブ、表彰制度、評価手当、そして全社通期目標達成によるインセンティブ（GIB）など、モチベーションを高く維持できる仕組みが用意されています。さらに、正社員登用制度も積極的に実施されており（年間40～50名）、キャリアアップを目指す方にとって大きなチャンスがあります。3年契約満了者には、お仕事紹介、推薦書発行、キャリア支援金支給など、将来のキャリアをサポートする制度も充実しています。キャリアアドバイザーの視点から、これらの制度は、モチベーション維持とキャリアアップの両面で大きな効果を発揮すると考えます。単なる報酬だけでなく、成長への投資として捉えることで、長期的なキャリア形成に繋がるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜこの会社で働きたいのか、あなたの強みは何か、そして将来どのようなキャリアを描いているのかを具体的に記述しましょう。企業の理念やビジョンに共感していること、そしてあなたのスキルや経験がどのように企業に貢献できるのかを明確に示すことが重要です。自己PRと合わせて、企業研究を十分に行い、熱意と誠意のこもった志望動機を作成してください。

◇志望動機例文

例文１：未経験者向け
株式会社リクルートスタッフィングの求人広告を拝見し、貴社の「人の役に立ちたい」という理念に深く共感いたしました。私は、これまで培ってきたコミュニケーション能力と、何事にも前向きに取り組む姿勢を活かし、派遣スタッフの方々にとって最適な職場環境を提供したいと考えております。未経験ではございますが、貴社の充実した研修制度でスキルを磨き、早期に戦力となるよう努力いたします。将来は、派遣スタッフのキャリア支援にも携わり、人材業界に貢献していきたいと考えております。

例文２：経験者向け
前職では、[前職の経験]に携わり、[具体的な成果]を上げました。貴社の求人広告で、派遣スタッフへのきめ細やかなサポート体制に魅力を感じ、応募いたしました。これまでの経験を活かし、貴社では、[具体的な貢献内容]を実現したいと考えております。特に、[あなたの強み]を活かし、クライアント企業と派遣スタッフの双方にとって最適なマッチングを実現することに貢献したいと考えています。また、貴社の成長を加速させるため、積極的に提案を行い、チームに貢献していきたいと考えております。

例文３：キャリアチェンジ希望者向け
前職では[前職の職種]として[業務内容]に携わってきましたが、より人との関わりを深く持ち、社会貢献度の高い仕事に就きたいと考えております。貴社の求人広告で、派遣スタッフのキャリア支援や、幅広い業界との関わり合いに魅力を感じ、応募いたしました。これまでの[前職での経験]で培った[スキル・経験]を活かし、派遣スタッフの皆様の成長をサポートし、企業の事業発展にも貢献したいと考えております。また、貴社のフレックスタイム制など、ワークライフバランスを重視した働き方にも共感しており、長期的なキャリア形成を目指したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして企業への理解度が重視されます。明るくハキハキとした対応、論理的な思考力、そして熱意ある姿勢を示すことが重要です。また、企業の理念やビジョンを理解し、自身のキャリアプランとどのように結びつけることができるのかを明確に説明できることも重要です。事前に企業研究を行い、自己分析をしっかり行うことで、自信を持って面接に臨むことができます。

◇よくある質問とその回答例

Q1：あなたの強みは何ですか？
A1：私の強みは、[具体的な強み]です。[具体的なエピソード]でその強みを活かした経験があります。この経験から、[得られた学び]を得て、貴社では[どのように活かせるか]と考えています。

Q2：なぜこの会社を選びましたか？
A2：貴社の[企業理念・ビジョン]に共感し、[具体的な理由]からこの会社を選びました。特に、[具体的な制度・取り組み]は、私のキャリアプランと合致しており、魅力を感じています。

Q3：あなたのキャリアプランを教えてください。
A3：まずは、[具体的な目標]を達成し、[具体的なスキル]を習得したいと考えています。その後は、[中長期的な目標]を目指し、[どのように貢献したいか]と考えています。貴社で働くことで、これらの目標を達成できると確信しています。

まとめ

株式会社リクルートスタッフィングは、未経験者にもチャンスがあり、ワークライフバランスも実現できる魅力的な企業です。充実した研修制度、柔軟な働き方、そして明確なキャリアパスは、あなた自身の成長と幸せな未来を築くための強力なサポートとなります。この記事でご紹介したポイントを参考に、ぜひ積極的に応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、あなた自身の可能性を信じ、この会社で素晴らしいキャリアを築いていくことを期待しています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社リクルートスタッフィング
【本社】「人の役に立ちたい」「営業で成長したい」方！リクルートGの人材営業●リクルートグループの中核の人材派遣事業 ●チームの目標に向けて皆で追いかける一体感とチームワークの社風 ●無期登用実績も多数！ ●有期・無期問わずフラットな評価制度で未経験から年収468万～！研修・OJTが充実しており未経験からの活躍者多数！ブライダル/金融/アパレル/教育/看護師など幅広い業界の方が入社しています。正社員への登用も積極的に実施！（年間:40～50名登用実績あり）【企業向け】・求人の獲得、求人条件のヒアリング・派遣スタッフのご紹介、契約～決定・働いている派遣スタッフの就業状況の報告【派遣スタッフ】・企業の紹介～決定に至るまでのフォロー・就業決定後～契約満了までの就業フォロー、定期面談など業務変更範囲：制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり

［配属先情報］
日比谷オフィス（本社）もしくは新宿オフィス◎ご希望と適性を鑑みて、選考中に配属先を決定【このような方にオススメ】■2025年4月1日までの入社が可能な方■数字だけを追いかけるではなく、派遣スタッフに気持ちよく働いて頂くために、細かくフォローすることが得意・好きな方【働く環境】■リモートワーク可能■コアタイム無のフレックスタイム制の為自身で働く時間を調整可能■期間を定めてワークエリア継続（転勤無）を選ぶことができる（管理職を除く）■産育休取得後の働き方として「短時間コース」の働き方を選択することが可能で支援の仕組みも有■えるぼし認定を受けており、女性管理職比率36.9％（2020年度実績）正社員の育休取得率は女性100%、男性33.3%（2020年度実績）

［学歴］高校専修短大高専大学大学院
本社（東京都千代田区）、新宿オフィス（東京都新宿区）
［転勤］無［想定年収］460万円～460万円

［賃金形態］月給制

［月給］298500円～［所定労働時間］7時間30分［休憩］60分
［フレックスタイム制］有［コアタイム］無［年間休日］125日内訳：土日祝年末年始6日その他（社員総会のため年2回土曜出社あり）

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日有休以外に別途、年間で付与される休日あり［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］■他制度：産育休/介護/キャリア支援/インセンティブ制度 ■特別休暇：慶弔/生理/看護/介護等(無給)【契約期間】雇用契約期間は最長3年。正社員登用制度有(選考あり)、登用実績有。【キャリア支援】契約満了者には、お仕事紹介、転職時提出可能な推薦書発行、キャリア支援金支給あり。(3年契約満了の方を対象)【インセンティブ】月間・四半期の目標達成によるインセンティブ支給あり。表彰制度あり。評価手当あり（行動評価：月例給の反映／業績評価：賞与に反映）。全社通期目標達成によるインセンティブ(GIB)支給あり（過去実績：年間20～30万程度）。【教育風土】数字目標もありますが、何よりも成長を実感できているか・どんな人になりたいか・どんなスキルを身につけたいかという希望によりそい、自分が目指したい姿に対して、今の目の前の仕事をどうやって頑張ればいいか、接続性をもたせて支援をしてくれる方が多い職場です。業務上質問をした際は、「●●ならどうしたいと思う？？」と聞かれることが多く、自分自身で考える癖付けがつき、派遣スタッフの方やクライアントへの提案力にもつながっています。【スマートワーク取り組みの声】◆生産性高く効率的に仕事ができるようになった！◆家族との時間を大切にできるようになった！◆資格取得に向けて外部スクールに通い始めた！◆帰り辛い雰囲気もなく会社全体で推進しているので安心できる、等。

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