【株式会社リクルートスタッフィング】第二新卒・既卒歓迎！成長できる人材営業で、あなたの人生を彩るキャリアを手に入れませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

リクルートグループで成長！未経験OKの人材営業

充実の研修とサポート体制で安心スタート！

株式会社リクルートスタッフィングでは、新宿オフィスまたは本社で人材営業を募集しています！「人の役に立ちたい」「営業で成長したい」という方、大歓迎です！リクルートグループの一員として、幅広い業界（ブライダル、金融、アパレルなど）の企業と派遣スタッフを繋ぐやりがいのある仕事です。未経験でも大丈夫！充実した研修とOJTでしっかりサポートします。先輩社員の多くが未経験から活躍しているので安心してくださいね。

働きやすさ抜群！充実の福利厚生と柔軟な働き方！

リモートワーク可能、フレックスタイム制（コアタイムなし）で、自分のペースで働けます！転勤なし、産育休取得率も高く、女性が働きやすい環境が整っています（えるぼし認定取得済）。年間休日125日、有給休暇も取得しやすい雰囲気です。正社員登用実績も豊富で、年間40～50名の方が登用されています！年収468万円～も目指せますよ！

頑張りをしっかり評価！インセンティブ制度も充実！

頑張りはしっかり評価！月間・四半期目標達成によるインセンティブ、評価手当、さらには全社目標達成によるインセンティブ（過去実績：年間20～30万円）など、やりがいと成果をしっかり反映する制度が整っています。キャリア支援も充実しており、契約満了者にはお仕事紹介やキャリア支援金も支給されます。

まずはお気軽にご相談ください！

2025年4月1日までの入社が可能な方、ぜひご応募ください！

「このままじゃいけない…」「もっと成長したい…」「でも、自分に何が向いているのかわからない…」　転職活動は、不安と期待が入り混じる、難しい道のりですよね。この求人情報が、あなたにとって新たな一歩を踏み出すきっかけになれば幸いです。株式会社リクルートスタッフィングの人材営業は、やりがいと成長を実感できる環境が整っています。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、この職種の魅力や、あなた自身のキャリア形成について一緒に考えていきましょう。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

リクルートグループの中核を担う株式会社リクルートスタッフィングの人材営業は、単なる営業職ではありません。派遣スタッフと企業双方にとって最高のマッチングを実現し、社会貢献度の高い仕事です。キャリアアドバイザーとして、この職種の魅力を多角的に分析してみましょう。

◆充実の研修制度とサポート体制

未経験者でも安心してスタートできるよう、充実した研修プログラムとOJT体制が整っています。先輩社員による丁寧な指導や、ロールプレイングなどを通じて、実践的なスキルを習得できます。これは、特に第二新卒や既卒の方にとって大きなメリットです。多くの企業では、未経験者を採用しても、OJTが不十分で、独り立ちできないケースが見られますが、リクルートスタッフィングでは、その心配は少ないでしょう。研修内容も、単なる知識習得にとどまらず、営業スキルだけでなく、コミュニケーション能力や問題解決能力といった、社会人として必要なスキルを総合的に育成することに重点が置かれている点が評価できます。

◇働きやすい環境と柔軟な働き方

リモートワーク可能、コアタイム無しのフレックスタイム制など、柔軟な働き方が可能です。ワークライフバランスを重視する現代において、これは非常に魅力的なポイントです。また、「期間を定めてワークエリア継続（転勤無）」を選択できる点も、ライフプランを立てやすい環境と言えるでしょう。さらに、産育休取得率の高さと、取得後の「短時間コース」の用意は、女性にとって大きな安心材料となります。「えるぼし認定」も、企業の女性活躍推進への取り組みが評価されている証です。これらの制度は、単なる福利厚生ではなく、社員の成長と幸せを真剣に考えている企業姿勢の表れと言えるでしょう。

◆成長できるキャリアパスと明確な評価制度

無期登用実績が多数あり、正社員登用への道も明確に示されています。年収468万円からのスタートも魅力的ですが、それ以上に重要なのは、頑張りが正当に評価され、キャリアアップできる制度が整っている点です。フラットな評価制度は、年齢や経験に関わらず、成果や能力によって評価されることを意味し、モチベーションの維持にも繋がります。また、インセンティブ制度や表彰制度なども、モチベーション向上に大きく貢献するでしょう。他社と比較しても、この明確なキャリアパスと評価制度は、大きな優位性と言えます。多くの企業では、キャリアパスが曖昧で、昇進の基準が不明確なケースが多いですが、リクルートスタッフィングでは、具体的な目標と評価基準が示されているため、自身の成長を客観的に把握しやすくなっています。

◇幅広い業界のクライアントと派遣スタッフとの関わり

ブライダル、金融、アパレル、教育、看護師など、幅広い業界のクライアントと派遣スタッフと関わることで、多様な知識や経験を積むことができます。これは、自身のキャリアを多角的に広げる上で大きなメリットとなります。また、多くの業界に触れることで、自身の適性や興味関心を再発見する機会にも繋がるでしょう。多くの企業では、特定の業界に特化した営業を行うため、視野が狭まる可能性がありますが、リクルートスタッフィングでは、幅広い業界を経験できるため、将来のキャリア選択肢も広がります。

◆転職成功事例

過去の転職成功者の中には、未経験からキャリアアップを果たし、管理職に昇進した方もいます。これらの事例は、あなたにとって大きな励みとなるでしょう。具体的な事例は企業に問い合わせて確認することをお勧めします。企業のホームページや説明会などで、成功事例を詳しく確認することで、より具体的なイメージを持つことができます。

キャリア形成のチャンス

リクルートスタッフィングの人材営業は、単なる営業スキルだけでなく、コミュニケーション能力、問題解決能力、交渉力など、多様なスキルを磨くことができます。研修制度やOJTを通じて、これらのスキルを体系的に習得できるだけでなく、日々の業務を通して実践的に経験を積むことができます。また、幅広い業界のクライアントや派遣スタッフと関わることで、市場の動向やニーズを肌で感じることができ、自身の専門性を高めることができます。正社員登用制度も活用することで、長期的なキャリアプランを描けるのも大きな魅力です。さらに、キャリア支援制度も充実しており、契約満了後も、新たなキャリア形成をサポートしてくれる体制が整っています。これらの制度を効果的に活用することで、自身のキャリアを大きく発展させることができるでしょう。具体的なキャリアパスとしては、営業として実績を積み重ね、チームリーダー、マネージャーへとステップアップしていく道筋が考えられます。また、専門性を高めて、特定業界のスペシャリストになる道も開かれています。自身の目標や能力に合わせて、柔軟にキャリアプランを設計できる環境が整っていると言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の研修とサポート体制で未経験者も安心

人材業界未経験で不安を抱えている方もご安心ください。株式会社リクルートスタッフィングでは、充実した研修プログラムとOJT体制が整っており、未経験からでも安心してスタートできます。具体的には、営業スキルはもちろん、派遣スタッフへの対応やクライアントとのコミュニケーションスキルなど、現場で必要となる様々なスキルを段階的に習得できるよう設計されています。先輩社員による丁寧な指導や、困った時にすぐに相談できる環境も整っているので、安心してスキルアップを目指せます。キャリアアドバイザーとして、未経験からでも活躍できる環境は非常に重要だと考えています。この求人は、その点において非常に高い水準を満たしていると言えるでしょう。

◇ワークライフバランスとキャリアアップを両立できる環境

「仕事とプライベートの両立が難しい…」そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。リクルートスタッフィングでは、リモートワーク可能、コアタイム無しのフレックスタイム制、転勤無しを選択できる制度など、柔軟な働き方が可能です。さらに、産育休取得率の高さや、産育休後の「短時間コース」といった制度も充実しており、ライフステージの変化にも対応できる環境です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの制度は単なる福利厚生ではなく、社員の定着率向上、ひいては企業の持続的な成長に繋がる重要な要素です。ワークライフバランスを重視する現代において、非常に魅力的なポイントと言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆「人の役に立ちたい」「営業で成長したい」という気持ちがあれば十分

この仕事に向いているのは、数字を追いかけるだけでなく、派遣スタッフの幸せを第一に考え、細やかなフォローができる方です。共感力とコミュニケーション能力、そして何よりも「人の役に立ちたい」という強い気持ちがあれば、未経験でも十分に活躍できます。キャリアアドバイザーとして、経験以上に重要なのは、この仕事への情熱と、成長意欲だと考えています。研修制度が充実しているので、経験不足を心配する必要はありません。大切なのは、潜在能力と前向きな姿勢です。

◇幅広い業界の経験者が活躍中！

ブライダル、金融、アパレル、教育、看護師など、様々な業界出身の方が活躍しています。異なるバックグラウンドを持つ人材が集まることで、多様な視点が生まれ、より良いサービス提供に繋がっています。これは、企業の柔軟性と包容力を示す良い指標です。多様な人材を受け入れ、それぞれの強みを活かすことで、組織全体の能力を高めていると言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆簡潔で具体的、そして熱意を伝える

志望動機は、あなたの経験やスキルだけでなく、この会社で何をしたいのか、どのような貢献をしたいのかを明確に示すことが重要です。簡潔で具体的、そして熱意のこもった文章を心がけましょう。

◇志望動機例文（3パターン）

例文1：未経験者向け
〇〇さんの求人広告を見て応募しました。私はこれまで接客業に従事し、お客様との良好な関係構築に努めてきました。その経験を活かし、派遣スタッフの方々を丁寧にサポートし、安心して働ける環境づくりに貢献したいと考えています。貴社の充実した研修制度と、社員の成長を重視する社風にも魅力を感じています。未経験ではありますが、高い学習意欲と責任感を持って、貴社の発展に貢献できるよう努力いたします。

例文2：経験者向け
前職では人事部にて、採用業務に携わってきました。そこで培った人材マッチングのスキルと、コミュニケーション能力を活かし、貴社でより多くの派遣スタッフと企業のニーズを繋ぎたいと考えています。貴社のリクルートグループという強みと、幅広い業界への対応力にも魅力を感じています。これまでの経験を活かし、貴社の更なる成長に貢献したいと考えています。

例文3：キャリアチェンジ志望者向け
長年、教育業界で働いてきましたが、人材業界へのキャリアチェンジを希望しています。教育現場で培ってきたコミュニケーション能力と、人の成長をサポートする経験を活かし、派遣スタッフのキャリア支援に貢献したいと考えています。貴社の「人の役に立ちたい」という理念に共感し、社員一人ひとりの成長をサポートする社風にも魅力を感じています。新たな挑戦を通じて、自身の成長と、貴社の発展に貢献したいと考えています。

面接対策

◆「人への配慮」と「成長意欲」をアピール

面接では、あなたの「人への配慮」と「成長意欲」が評価されます。派遣スタッフやクライアントへの対応について、具体的なエピソードを交えながら説明しましょう。また、自己PRでは、あなたの強みや経験、そしてこの仕事に臨む意欲を明確に伝えましょう。

◇よくある質問と回答例

Q：なぜこの会社を選びましたか？
A：リクルートグループの一員として、安定した基盤と成長性、そして充実した研修制度に魅力を感じました。また、「人の役に立ちたい」という企業理念に共感し、派遣スタッフの方々のキャリア支援に貢献したいと考えています。

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、コミュニケーション能力と共感力です。前職では[具体的なエピソード]を通じて、良好な人間関係を築き、目標達成に繋げることができました。この経験を活かし、派遣スタッフの方々との信頼関係を構築し、最適なサポートを提供したいと考えています。

Q：あなたの弱みは何ですか？
A：完璧主義なため、細かい部分にこだわってしまい、作業に時間がかかってしまうことがあります。しかし、それを克服するために、優先順位を明確に設定し、効率的な作業方法を常に模索しています。

まとめ

株式会社リクルートスタッフィングは、充実した研修制度、柔軟な働き方、そして成長をサポートする社風を持つ魅力的な企業です。「人の役に立ちたい」「営業で成長したい」という強い気持ちをお持ちの方にとって、最適な職場と言えるでしょう。この記事で紹介したポイントを参考に、自己分析を行い、自身の適性や将来像をしっかりと見据えた上で、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動が成功することを心から応援しています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社リクルートスタッフィング
【新宿】「人の役に立ちたい」「営業で成長したい」方！リクルートGの人材営業●リクルートグループの中核の人材派遣事業 ●チームの目標に向けて皆で追いかける一体感とチームワークの社風 ●無期登用実績も多数！ ●有期・無期問わずフラットな評価制度で未経験から年収468万～！研修・OJTが充実しており未経験からの活躍者多数！ブライダル/金融/アパレル/教育/看護師など幅広い業界の方が入社しています。正社員への登用も積極的に実施！（年間:40～50名登用実績あり）【企業向け】・求人の獲得、求人条件のヒアリング・派遣スタッフのご紹介、契約～決定・働いている派遣スタッフの就業状況の報告【派遣スタッフ】・企業の紹介～決定に至るまでのフォロー・就業決定後～契約満了までの就業フォロー、定期面談など業務変更範囲：制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり

［配属先情報］
新宿オフィスもしくは本社◎ご希望と適性を鑑みて、選考中に配属先を決定【このような方にオススメ】■2025年4月1日までの入社が可能な方■数字だけを追いかけるではなく、派遣スタッフに気持ちよく働いて頂くために、細かくフォローすることが得意・好きな方【働く環境】■リモートワーク可能■コアタイム無のフレックスタイム制の為自身で働く時間を調整可能■期間を定めてワークエリア継続（転勤無）を選ぶことができる（管理職を除く）■産育休取得後の働き方として「短時間コース」の働き方を選択することが可能で支援の仕組みも有■えるぼし認定を受けており、女性管理職比率36.9％（2020年度実績）正社員の育休取得率は女性100%、男性33.3%（2020年度実績）

［学歴］高校専修短大高専大学大学院
本社（東京都千代田区）、新宿オフィス（東京都新宿区）
［転勤］無［想定年収］460万円～460万円

［賃金形態］月給制

［月給］298500円～［所定労働時間］7時間30分［休憩］60分
［フレックスタイム制］有［コアタイム］無［年間休日］125日内訳：土日祝年末年始6日その他（社員総会のため年2回土曜出社あり）

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日有休以外に別途、年間で付与される休日あり［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］■他制度：産育休/介護/キャリア支援/インセンティブ制度 ■特別休暇：慶弔/生理/看護/介護等(無給)【契約期間】雇用契約期間は最長3年。正社員登用制度有(選考あり)、登用実績有。【キャリア支援】契約満了者には、お仕事紹介、転職時提出可能な推薦書発行、キャリア支援金支給あり。(3年契約満了の方を対象)【インセンティブ】月間・四半期の目標達成によるインセンティブ支給あり。表彰制度あり。評価手当あり（行動評価：月例給の反映／業績評価：賞与に反映）。全社通期目標達成によるインセンティブ(GIB)支給あり（過去実績：年間20～30万程度）。【教育風土】数字目標もありますが、何よりも成長を実感できているか・どんな人になりたいか・どんなスキルを身につけたいかという希望によりそい、自分が目指したい姿に対して、今の目の前の仕事をどうやって頑張ればいいか、接続性をもたせて支援をしてくれる方が多い職場です。業務上質問をした際は、「●●ならどうしたいと思う？？」と聞かれることが多く、自分自身で考える癖付けがつき、派遣スタッフの方やクライアントへの提案力にもつながっています。【スマートワーク取り組みの声】◆生産性高く効率的に仕事ができるようになった！◆家族との時間を大切にできるようになった！◆資格取得に向けて外部スクールに通い始めた！◆帰り辛い雰囲気もなく会社全体で推進しているので安心できる、等。

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