【医療法人社団モルゲンロート】豊洲で働く！充実の福利厚生とやりがいのある医療事務のお仕事|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

豊洲の温かい小児科クリニックで医療事務！残業少なめ、福利厚生充実！

子どもたちの笑顔と、ご家族の安心を守るお仕事です！

医療法人社団モルゲンロートの豊洲院で、医療事務スタッフを募集しています！ここは、小児科を中心としたクリニックで、予防接種や健康診断、ちょっとした怪我の治療など、地域の子どもたちの健康を支える大切な役割を担っています。残業は月3時間程度と少なく、プライベートも大切にできますよ！

具体的にはどんなお仕事？

受付対応、会計、電子カルテ入力、電話対応、予約管理、レセプト業務など、医療事務の経験を活かせる仕事です。医師や看護師と連携して働くので、チームワークを大切にできる方に向いています。院内清掃や患者さんの案内などもお願いします。

魅力的な福利厚生も充実！

月給25万円～32.7万円、年間休日119日と、働きやすい環境です！誕生日休暇や美容施術のスタッフ割など、嬉しい特典も満載！社会保険完備、退職金制度もあります。経験者の方（1年以上）を募集しています。年収350万～450万円を想定しています。

地域貢献にも繋がるやりがいのある仕事です！

「笑顔で安心して出産や子育てができる社会を創る」という理念のもと、地域に貢献できるクリニックです。子どもたちの笑顔と、ご家族の安心を守る、やりがいのあるお仕事です！興味のある方はぜひご応募ください！

子育てと仕事の両立に悩む…、もっと成長できる環境で働きたい…、人間関係の良い職場で働きたい…。そんな悩みを抱える医療事務の皆さん、こんにちは。この記事では、医療法人社団モルゲンロートの医療事務求人情報を元に、あなたのキャリアプランを考えるお手伝いをします。将来への不安や疑問を解消し、一歩踏み出す勇気を与えられるよう、キャリアアドバイザーの視点から丁寧に解説していきます。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

医療法人社団モルゲンロートは、湾岸地域における子育て支援という明確なビジョンを持つ、成長意欲の高い医療法人です。単なる医療機関ではなく、地域社会に貢献するという強い使命感を感じられる点が大きな魅力です。

◆働きやすい環境と充実の福利厚生

残業時間は月3時間と少なく、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。これは、医療事務という多忙な職種において非常に大きなメリットです。さらに、誕生日休暇や美容施術のスタッフ割など、他社にはない魅力的な福利厚生も用意されています。これらの制度は、従業員のモチベーション向上と定着率向上に繋がる、企業の強い姿勢を表していると言えるでしょう。一般的な医療事務の求人では、残業時間や福利厚生は応募者にとって重要な判断材料となりますが、モルゲンロートはこれらの点で高い競争力を有しています。

◇チームワーク抜群の職場環境

医師や看護師と連携して業務を進めるため、チームワークが不可欠です。求人情報からは、温かく協調性のある職場環境が伺えます。医療現場では、チーム医療が不可欠であり、良好な人間関係は業務効率の向上だけでなく、精神的な負担軽減にも繋がります。これは、転職を検討する際に非常に重要なポイントとなるでしょう。面接の際には、チームメンバーとの関係性について積極的に質問することをお勧めします。

◆専門性とスキルアップの機会

レセプト業務や電子カルテ操作など、医療事務としての専門性を高めることができます。経験年数に応じたキャリアパスも期待でき、スキルアップを支援する制度が整っている可能性が高いです（詳細は企業に確認が必要です）。医療事務のスキルは、他の医療機関への転職にも役立ちます。スキルアップは、キャリアアップに直結するだけでなく、自身の市場価値を高めることに繋がります。将来的なキャリアプランを明確にする上で、この点は重要な要素です。

◇他社との比較優位性

多くの医療機関では、残業時間が多く、福利厚生が充実していないケースも少なくありません。モルゲンロートは、残業時間の少なさ、充実した福利厚生、そして地域貢献という明確なビジョンを持つ点において、他社と比較して大きな優位性を持っています。特に、ワークライフバランスを重視する女性にとって、非常に魅力的な職場と言えるでしょう。

◆転職成功事例（仮説に基づく事例）

例えば、以前は別のクリニックで残業が多く、プライベートな時間が取れずに悩んでいたAさんが、モルゲンロートへ転職しました。残業が少ない環境と充実した福利厚生のおかげで、仕事とプライベートの両立が可能になり、仕事への満足度も向上したという事例が考えられます。これは、多くの転職希望者が求める理想的なキャリアパスの一例です。

キャリア形成のチャンス

医療法人社団モルゲンロートでは、医療事務としてのスキルアップはもちろんのこと、キャリアパスも明確に描ける可能性があります。経験を積むことで、リーダーシップを発揮する機会や、管理職への昇進なども期待できるでしょう。また、院内での研修制度や外部研修への参加支援など、スキルアップのためのサポート体制が整っている可能性も高いと考えられます。キャリアプランについて、積極的に企業側に質問し、自身の将来像と照らし合わせて検討することが重要です。例えば、将来は管理職を目指したい、専門性を深めて特定の分野のスペシャリストになりたいなど、自身の目標を明確にすることで、より具体的なキャリアプランを描くことができます。企業が提供する研修制度やキャリアパスについて詳細を確認し、自身のキャリアプランと合致するかどうかを判断しましょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

医療事務の仕事は、やりがいを感じながらも、残業が多くプライベートな時間が取れない、という悩みを抱える方も少なくありません。医療法人社団モルゲンロートでは、残業時間が月3時間と非常に少なく、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。完全週休2日制、年間休日119日、さらに誕生日休暇も取得できます。これは、プライベートを充実させたい、仕事と家庭を両立させたいと考えている方にとって大きなメリットと言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この充実した休暇制度は、転職活動における重要なポイントであり、長く安心して働ける環境を求める方にとって魅力的な要素です。他の医療機関と比較しても、この労働時間と休暇日数は群を抜いており、転職による生活の質の向上を期待できます。

◇充実の福利厚生と魅力的な職場環境

福利厚生も充実しており、社会保険完備はもちろん、美容施術のスタッフ割など、働く上でのメリットが数多くあります。これは、単なる待遇の良さだけでなく、従業員の健康と幸福を重視する企業文化の表れと言えるでしょう。また、豊洲という立地も魅力の一つです。アクセスが良いだけでなく、周辺には商業施設も充実しており、仕事終わりや休日に楽しめる環境が整っています。キャリアアドバイザーの視点から見ると、このような福利厚生と職場環境は、高い定着率とモチベーション維持に繋がる重要な要素であり、長期的なキャリア形成を望む方にとって大きな安心材料となります。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

募集要項には医療事務経験者1年以上が必須とありますが、経験の浅い方やブランクのある方でも、安心して応募できるよう、充実した研修制度やサポート体制を整えている企業も多いです。医療法人社団モルゲンロートの具体的な研修内容については求人情報からは読み取れませんが、キャリアアドバイザーとして、入社後のOJTや先輩社員による丁寧な指導、資格取得支援制度などを期待できます。不安な点を解消するために、応募前に企業に直接問い合わせ、研修内容について詳細を確認することをお勧めします。未経験からでも安心してスタートできるよう、企業は様々な工夫を凝らしているはずです。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、責任感があり、患者さんや保護者の方と丁寧なコミュニケーションを取れる方です。チームワークを大切にし、医師や看護師など他職種と連携して業務を進めることができる協調性も必要です。また、医療事務特有の業務に丁寧に取り組む姿勢、正確性も求められます。さらに、小児科という特性上、子どもが好きな方、子どもと接するのが得意な方、そして、常に笑顔で患者さんや保護者の方に対応できる明るさや優しさも重要です。これらの要素を自己分析し、自身に当てはまるかどうかを検討することで、応募の可否を判断する上で役立つでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、医療法人社団モルゲンロートの理念「笑顔で安心して出産や子育てができる社会を創る」に共感し、その実現に貢献したいという熱意を明確に伝えましょう。また、自身の経験やスキル、そしてこの仕事に就きたい理由を具体的に記述することで、企業への理解度と本気度をアピールできます。さらに、小児科という特性を踏まえ、子どもを笑顔にしたいという思いや、保護者の方々の安心感を高めたいという具体的なエピソードを交えると効果的です。

◇志望動機例文

例文1：経験を活かし、地域貢献をしたい
私はこれまで医療事務として3年間勤務し、受付業務やレセプト業務など幅広い経験を積んできました。貴院の「笑顔で安心して出産や子育てができる社会を創る」という理念に深く共感し、これまでの経験を活かし、地域社会に貢献したいと考えています。特に、小児科医療に携わることで、子どもたちの健康を守り、保護者の方々に安心を提供できることにやりがいを感じています。貴院の温かい雰囲気と充実した福利厚生にも魅力を感じ、ぜひ貴院の一員として貢献したいです。

例文2：成長意欲とチームワークを活かしたい
貴院の求人情報を見て、小児科という専門性の高い分野で、チーム医療の一員として成長できる環境に魅力を感じました。私は、責任感と協調性を持ち、チームワークを大切にする性格です。これまでの経験で培った医療事務スキルを活かしつつ、貴院で新しい知識やスキルを習得し、より高度な医療事務を目指したいと考えています。また、貴院の残業時間の少なさや充実した福利厚生は、私自身のワークライフバランスを実現する上で大きな魅力です。

例文3：子どもが好きで、保護者の方々をサポートしたい
私は幼い頃から子どもが大好きで、将来は子どもに関わる仕事に就きたいと考えていました。貴院の求人情報で、温かい雰囲気の中で子どもたちと接することができる環境に魅力を感じ、応募いたしました。医療事務の経験は少ないですが、患者さんや保護者の方々とのコミュニケーションを大切に、丁寧な対応を心がけてきました。貴院で、子どもたちの笑顔と保護者の方々の安心を支える一員として貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、医療事務としてのスキルや経験はもちろん、コミュニケーション能力、責任感、協調性、そして、医療法人社団モルゲンロートの理念への共感度が評価されます。具体的には、これまでの業務経験を具体的に説明する能力、想定される質問への的確な回答、そして、熱意と誠意のこもった態度が重要です。また、小児科特有の状況への対応や、チーム医療への理解度も問われる可能性があります。

◇よくある質問とその回答例

Q：なぜ医療事務の仕事を選んだのですか？
A：患者さんやそのご家族と接することが好きで、医療現場を支える仕事にやりがいを感じています。特に、小児科は子どもたちの健康を守る重要な役割を担っており、その一端を担いたいと考えています。

Q：貴院で働く上で、どのような強みを発揮できますか？
A：私は、正確なデータ入力と迅速な対応を心がけており、これまで医療事務として培ってきた経験を活かして、受付業務やレセプト業務を円滑に進める自信があります。また、チームワークを大切にするので、医師や看護師の方々と連携して業務を進めることができます。

Q：当院の理念に共感する点は何ですか？
A：貴院の「笑顔で安心して出産や子育てができる社会を創る」という理念に深く共感しています。地域社会に貢献したいという強い思いがあり、貴院の理念に沿って、患者さんや保護者の方々に安心と笑顔を提供したいと考えています。

まとめ

医療法人社団モルゲンロートは、ワークライフバランスを重視した働き方、充実した福利厚生、そして、温かい職場環境を提供しています。未経験の方でも安心して応募できるよう、研修制度も整っていると考えられます。この機会に、自身のキャリアプランを見つめ直し、医療法人社団モルゲンロートで、やりがいのある仕事と充実した生活を手に入れてください。応募前に、企業ホームページや求人サイトで詳細な情報を確認し、ご自身のスキルや経験と照らし合わせて、応募するかどうかを判断することをお勧めします。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ積極的に応募してみてください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

医療法人社団モルゲンロート
豊洲【医療事務/小児科】残業3h/福利厚生◎誕生日休暇・美容施術のスタッフ割有こどもたちの笑顔を守るため、ご両親との安心安全な暮らしを守るために、予約なし・軽微な怪我・大人の方の診療、予防接種、健康診断、禁煙外来など、さまざまな取り組みを行なっています。医師・看護師と連携して業務を進めるシーンも多いので、チームワークを大切にしながら、みんなでサポートし合って業務を進めます。・窓口、会計・受付や電子カルテのパソコン入力、精算・電話対応・予約の管理・レセプト（診療報酬請求）業務・院内清掃・患者様の呼び出しや案内・診療補助など（業務の変更範囲：会社の定める業務）【必須】■医療事務の経験者（1年以上）

［学歴］高校専修短大高専大学大学院
豊洲院（東京都江東区）
［転勤］当面無［想定年収］350万円～450万円

［賃金形態］月給制

［月給］250000円～327000円［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］119日その他（※その他労働条件の備考参照）

［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無【医療法人社団モルゲンロート】2024年9月で開院14周年を迎えました！診療の中で地域の皆様のニーズを伺っているうちに、共働きの多いこの有明・豊洲・勝どき・田町芝浦の湾岸地域でまだまだ出産や子育てが安心してできる環境ではないということを感じるようになりました。そのため当院のミッションを「笑顔で安心して出産や子育てができる社会を創る」という方針へ変更、当初の乳幼児の死亡率低下から出生率の上昇という方向へ大きく転換したのが2015年です。

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