【WyL株式会社で、あなたの人生を彩る看護師ライフを！】～訪問看護で、地域社会に貢献しませんか？～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

充実のサポート体制！訪問看護でやりがいと安定を手に入れませんか？

WyL株式会社で訪問看護師として活躍しませんか？

「全ての人に家に帰る選択肢を」というミッションを掲げるWyL株式会社は、全国で訪問看護サービスを展開しています。東京都江戸川区平井にある「ウィル訪問看護ステーション平井サテライト」では、正看護師を募集しています！

未経験・ブランクOK！安心の研修制度あり！

訪問看護未経験の方やブランクのある方も大歓迎です！入職後3ヶ月は同行訪問があるので安心です。慢性疾患から終末期、小児、精神科まで幅広い症例を経験できます。チーム制なので、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。週1回の社内カンファレンスも開催されます。

働きやすい環境が整っています！

1日の訪問件数は4～5件(月90件程度)、オンコールは月2～4回と、無理なく働ける体制です。直行直帰OK、電動自転車・自動車・バイクも利用可能です。月給29.5万円～40万円、年間休日120日と、待遇も充実しています。想定年収は354万円～480万円です。

こんな方におすすめ！

患者さんとの温かい人間関係を築きたい方
スキルアップを目指したい方
ワークライフバランスを大切にしたい方

少しでも興味を持たれた方は、ぜひご応募ください！

毎日同じことの繰り返しで、マンネリを感じている…　もっとやりがいのある仕事がしたい…　プライベートも大切にしたい…　そんな悩みを抱えている看護師さん、いませんか？ WyL株式会社の訪問看護ステーションは、充実した研修制度と働きやすい環境で、あなたを全面的にサポートします。この求人情報を通して、あなた自身のキャリアプランを見つめ直す機会にしてください。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

WyL株式会社、特にウィル訪問看護ステーション平井サテライトは、訪問看護業界において注目すべき点が多くあります。キャリアアドバイザーとして、その魅力を多角的に分析してみましょう。

◆充実した研修制度と働きやすい環境

3ヶ月間の同行訪問制度は、特にブランクのある看護師さんや訪問看護未経験者にとって大きな安心材料です。先輩看護師の指導のもと、実践的なスキルを習得でき、自信を持って業務に取り組めるようになるまでしっかりとサポートしてくれます。これは、離職率の低減にも繋がる重要な施策であり、企業の従業員への配慮が伺えます。さらに、社内カンファレンスを週1回開催することで、チームとしての連携強化を図り、個々のスキルアップにも貢献している点は高く評価できます。

◇魅力的な労働条件と福利厚生

月給29万5000円～40万円という給与水準は、経験や能力に応じて柔軟に対応しており、モチベーション維持に繋がるでしょう。年間休日120日、週休二日制（曜日固定のシフト制）という労働条件も、ワークライフバランスを重視する看護師にとって魅力的なポイントです。オンコールは月2～4回と、負担が少ない点も注目すべきでしょう。多くの訪問看護ステーションでは、オンコールの頻度が高く、大きな負担となっているケースが多いことを考えると、この点は大きなメリットと言えます。

◆多様な症例と専門性の向上

慢性期から終末期、難病、小児、精神科まで、幅広い症例に対応することで、多様なスキルを習得し、専門性を高めることができます。これは、看護師としてのキャリアアップを目指す上で、大きな強みとなるでしょう。また、「全ての訪問看護メニューを提供」という点も、他社との差別化要因であり、経験値を積む上で非常に有利です。競合他社と比較しても、365日サービスを提供している事業所は少ないため、安定した就労環境が期待できます。

◇キャリアパスと成長の可能性

具体的なキャリアパスは求人情報には記載されていませんが、幅広い症例への対応や充実した研修制度から、スキルアップを目指せる環境であることは明らかです。将来的には、チームリーダーや教育担当など、管理職へのキャリアパスも期待できるでしょう。また、訪問看護の専門性を深めるための資格取得支援制度があれば、さらに魅力的になります。（情報不足のため、一般的な訪問看護ステーションのキャリアパスを参考に記述しています。）

キャリア形成のチャンス

WyL株式会社で訪問看護師として働くことは、単なる仕事ではなく、自身の成長とキャリア形成に繋がる大きなチャンスです。幅広い症例への対応を通して、実践的なスキルを磨くことができ、専門性を高めることができます。充実した研修制度とサポート体制は、スキルアップを強力に後押しし、キャリアアップへの道を拓きます。チーム制による協働体制は、困難な状況でも支え合い、成長を促す環境を提供します。また、直行直帰が可能である点も、プライベートの時間を確保し、ワークライフバランスを充実させる上で大きなメリットとなります。さらに、365日体制の訪問看護サービスは、安定した仕事量を確保し、経済的な安定をもたらします。これらの要素は、看護師としてのキャリアを長期的に展望する上で、非常に重要なポイントとなります。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

訪問看護師は、やりがいのある仕事ですが、同時に、時間管理や精神的な負担が大きいと感じる方も少なくありません。WyL株式会社では、ワークライフバランスを重視した働き方を推進しています。週休2日制（曜日固定のシフト制）で年間休日120日と、しっかり休める体制が整っている点が魅力です。オンコールは月2～4回と、他の事業所と比較しても負担が少ないと言えるでしょう。さらに、直行直帰も可能なので、通勤時間による負担も軽減できます。プライベートの時間もしっかり確保し、長く安心して働ける環境が整っています。これは、転職活動における大きなポイントとなるはずです。自身のライフスタイルと照らし合わせ、この働き方が実現可能かどうかを検討してみてください。

◇充実の研修・サポート体制で安心スタート

未経験の方やブランクのある方も安心してスタートできるよう、3ヶ月間の同行訪問を実施しています。先輩看護師による丁寧な指導で、訪問看護のスキルを習得しながら、実践的な経験を積むことができます。また、社内カンファレンスを週1回開催し、症例検討や情報共有を行うことで、チームとして連携し、質の高い看護を提供できる体制を整えています。さらに、学習支援体制も充実しており、スキルアップのための研修や資格取得支援なども期待できます。これらのサポート体制は、安心してキャリアを積む上で大きな支えとなるでしょう。自身のスキルレベルや成長意欲と照らし合わせて、このサポート体制が自身のキャリアプランに合致するか考えてみてください。

未経験者も安心できる理由

◆未経験者・ブランクのある看護師も歓迎

WyL株式会社では、在宅経験やブランクの有無に関わらず、看護師免許をお持ちの方であれば応募可能です。3ヶ月間の同行訪問や充実した研修体制により、未経験の方でも安心して業務をスタートできます。ブランクのある方も、丁寧に指導してもらえるので、自信を取り戻しながらスキルアップを目指せる環境です。「経験がないから…」と躊躇している方は、この機会にぜひ挑戦してみてください。自身のスキルや経験を客観的に評価し、この求人が自身のキャリアアップに繋がるかどうかを検討しましょう。キャリアパスを明確に提示してくれる企業は少ないため、この点は大きなメリットです。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

責任感があり、患者さんやご家族と良好な関係を築ける方
チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方
変化への対応力が高く、柔軟な対応ができる方
常に学び続け、スキルアップを目指せる方
自立した行動力と問題解決能力を持つ方

これらの項目に多く当てはまる方は、WyL株式会社で活躍できる可能性が高いでしょう。自身の強みや弱みを分析し、この仕事に適性があるかどうかを慎重に判断することが重要です。自己分析を通して、自身の価値観と企業理念のマッチングを確かめてください。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機を書く際には、WyL株式会社の「全ての人に家に帰る選択肢を」というミッションへの共感、充実した研修体制への期待、チームワークを重視する社風への共感などを具体的に記述することが重要です。また、自身の経験やスキルをどのように活かせるのか、将来どのような貢献をしたいのかを明確に示すことで、採用担当者に強い印象を与えられます。

◇志望動機例文

例文1：経験を活かし、地域貢献をしたい方
私はこれまで病院勤務で培ってきた経験を活かし、地域社会への貢献をしたいと考えています。貴社の「全ての人に家に帰る選択肢を」というミッションに深く共感し、訪問看護を通して、一人ひとりのご利用者様に寄り添った質の高いケアを提供したいと考えております。充実した研修体制とチームワークを重視する社風も魅力です。経験を活かしながら、新たなスキルを習得し、地域医療に貢献できるよう努力いたします。

例文2：ブランク復帰を目指す方
育児休暇を経て看護師として復帰したいと考えています。貴社の3ヶ月間の同行訪問による丁寧な指導体制は、ブランクのある私にとって大きな安心材料です。また、直行直帰が可能で、ワークライフバランスを重視できる点も魅力です。チームワークを大切にする社風の中で、患者さんへの質の高いケアを提供し、再び看護師として成長していきたいと考えています。

例文3：スキルアップを目指したい方
私は訪問看護のスキルアップを目指しており、貴社の充実した研修体制に魅力を感じています。様々な症例に対応できるよう、積極的に学び、専門性を高めていきたいと考えています。また、週1回の社内カンファレンスを通して、他職種との連携を深め、より質の高いチーム医療に貢献したいと考えています。貴社でスキルアップを図り、将来は訪問看護のスペシャリストとして活躍したいです。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、患者さんへの共感力、問題解決能力、チームワーク力などが評価されます。具体的には、過去の経験を踏まえた具体的なエピソードを交えながら、自身の強みや弱みを正直に伝えることが重要です。また、WyL株式会社の理念への理解度や、訪問看護に対する熱意を示すことも大切です。事前に、自己PRや志望動機をしっかりと準備しておきましょう。

◇よくある質問とその回答例

Q. 訪問看護の経験はありますか？
A. （経験者）これまでの病院勤務で培った経験を活かし、訪問看護にも挑戦したいと考えています。具体的には…（具体的な経験を説明）。（未経験者）訪問看護の経験はありませんが、3ヶ月間の同行訪問を通して、しっかりとスキルを習得したいと考えています。また、…（自身の強みや意欲を説明）。

Q. ストレスをどのように解消しますか？
A. プライベートでは…（具体的なストレス解消方法を説明）。仕事においては、チームメンバーと連携し、困ったことがあれば相談することで、ストレスを軽減するように心がけています。

Q. なぜWyL株式会社を選びましたか？
A. 貴社の「全ての人に家に帰る選択肢を」というミッションに共感し、充実した研修体制とチームワークを重視する社風にも魅力を感じました。…（具体的な理由を説明）。

まとめ

WyL株式会社は、充実した研修体制、働きやすい環境、そしてやりがいのある仕事を提供する魅力的な企業です。この記事で紹介したポイントを参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせて、応募を検討してみてください。少しでも興味を持たれた方は、迷わず応募することをお勧めします。あなたの未来を応援しています！

求人情報引用元: リクナビネクスト)

ＷｙＬ株式会社
平井【看護師】訪問看護サービスを展開！学習支援体制・各種手当充実◎■「全ての人に家に帰る選択肢を」をミッションに掲げ、訪問看護サービスを全国で展開している企業。 ■スタッフがワクワクしながら安心安全に業務に取り組めるための環境作りを大切にしており、学習支援体制も充実。訪問看護サービスを展開する当社にて、自宅で生活をされるご利用者様への訪問看護業務をお任せします。入職後、3ヶ月を目安とした同行訪問を実施します。【詳細】■訪問件数の目安：4～5件/日、90件/月 ■オンコール担当回数：2～4回/月 ■移動手段：電動自転車・自動車・原付バイク ■チーム制 ■定期の申し送り：なし ■社内カンファレンス：週1回・お昼に1時間 ■各種の連絡調整や担当者会議等への参加 ■訪問の記録、各種書類の作成（電子カルテ使用） ■直行直帰：可※疾患や症例の傾向：慢性期の方から、終末期、難病、小児、精神科等、幅広くお受けしています。

［配属先情報］
ウィル訪問看護ステーション平井サテライト【必須】看護師免許（在宅経験やブランク不問！）※准看護師の方はご遠慮いただいております。≪ウィルのサービス特徴≫・全ての訪問看護メニューを提供：慢性疾患高齢者、ターミナルケア看取り、難病、精神障害、小児母子保健等。・365日サービスを提供：365日営業の訪問看護事業所は3.7%。ウィル出店エリアでも競合は5％未満。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］看護師必須
平井（東京都江戸川区）
［転勤］当面無［想定年収］354万円～480万円

［賃金形態］月給制

［月給］295000円～400000円09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］120日その他（週休二日制（曜日固定のシフト制））［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無ウィル訪問看護ステーションでは、ご利用者やご家族に最適な看護を提供することと同じくらい、スタッフがワクワクしながら安心安全に看護に取り組めるための環境作りを大切にしてきました。自身の興味関心や、得意なことを大切にしながら「全ての人に家に帰る選択肢を」提供するためにウィルで一緒に働きませんか？

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