【LE.O.VE株式会社で、成長を加速させませんか？未経験から人事のプロへ】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

年収400万円目指せる！未経験OK！訪問看護業界最大手の採用担当

充実の福利厚生と成長環境！年間休日119日！

LE.O.VE株式会社は、訪問看護・リハビリ業界でトップクラスの実績を誇る成長企業です。東京で年間300名もの採用を行う人事部で、未経験から採用担当として活躍できるチャンス！土日祝休み、年間休日119日とワークライフバランスも抜群です。有給休暇取得率90％超、産休育休取得実績100％と、安心して長く働ける環境が整っています。

未経験からでも安心の研修体制！

1年目はアシスタント業務からスタート。業界や企業の理解を深めながら、着実にスキルアップできます。2年目以降は、採用目標達成で大幅昇給の可能性も！営業やマーケティング経験者はもちろん、販売経験など、様々なバックグラウンドを持つ方を歓迎します。協調性があり、チームで目標達成を目指せる方なら大歓迎です！

やりがいと社会貢献性の高い仕事！

「親を呼びたいまちづくり」という理念のもと、地域社会に貢献するやりがいのある仕事です。業界最大手として、安定した基盤と成長性も魅力。0→1の提案も歓迎する風通しの良い社風で、自身の成長を実感できます。想定年収は315万円～400万円。月給22万5000円～28万円です。

こんな方におすすめ！

未経験から人事の仕事に挑戦したい方
社会貢献性の高い仕事がしたい方
成長企業でキャリアアップを目指したい方
安定した環境で長く働きたい方

「このまま同じ仕事をしていて良いのだろうか…」「もっとやりがいのある仕事がしたい…」「将来のキャリアプランに不安がある…」そんな風に悩んでいるあなたへ。この記事では、年間300名もの採用に関われるLE.O.VE株式会社の人事職について、キャリアアドバイザーの視点から徹底解説します。あなたのキャリア形成に役立つ情報が満載です。ぜひ、最後まで読んでみてください。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

LE.O.VE株式会社は、訪問看護・リハビリ事業を展開する成長企業です。年間300名規模の採用を行う同社の人事部では、未経験者でも積極的に採用しており、人事のプロフェッショナルとして成長できる環境が整っています。キャリアアドバイザーとして、この企業と職種の魅力を多角的に分析します。

◆圧倒的な成長スピードとキャリアパス

年間300名規模の採用は、人事担当者にとって貴重な経験となります。多くの応募者と接し、面接スキルや採用戦略立案スキルを磨く絶好の機会です。1年目はアシスタント業務からスタートしますが、2年目以降は採用目標達成による大幅昇給の可能性も！これは、成果が明確に評価され、モチベーション高く働ける環境であることを示しています。一般的な人事職と比較しても、この規模の採用に関われる機会は少なく、早期に豊富な経験を積める点が大きな魅力です。キャリアアドバイザーとして、早期キャリアアップを目指す方には特におすすめできるポイントです。

◇充実した福利厚生と働きやすい環境

有給休暇取得率90％超、産休後復帰率100％という驚異的な数字は、LE.O.VE株式会社の働きやすさを物語っています。完全週休2日制、年間休日119日と、プライベートも充実させながら仕事に取り組める環境です。さらに、介護休暇や慶弔休暇なども完備されており、ライフイベントにも柔軟に対応できる体制が整っています。これは、長く安心して働ける環境を求める転職者にとって非常に重要なポイントです。多くの企業では、ワークライフバランスの充実が課題となっていますが、LE.O.VE株式会社は、その点において優位性が高いと言えるでしょう。

◆業界最大手、社会貢献性の高い事業

LE.O.VE株式会社は業界最大手であり、「親を呼びたいまちづくり」という理念のもと、社会貢献性の高い事業を展開しています。訪問看護・リハビリを通して地域社会に貢献する仕事は、やりがいを感じやすく、モチベーション維持にも繋がります。これは、単なる仕事ではなく、社会に貢献しているという実感を得られる点で、他社や他職種と比較した際の魅力となります。キャリアアドバイザーの視点から見ると、社会貢献性を重視する転職者にとって、非常に魅力的なポイントと言えるでしょう。

◇「0→1」提案を歓迎する風土

自ら仕事を探し、提案すればやらせてもらえる環境は、主体性と創造性を活かしたい人にとって大きな魅力です。これは、単なる指示待ちではなく、自身のアイデアを活かして仕事を進められることを意味します。多くの企業では、既存業務の遂行が中心となることが多いですが、LE.O.VE株式会社では、積極的に新しい取り組みを推奨する風土がある点が大きな強みです。これは、成長意欲の高い転職者にとって、大きなキャリア形成のチャンスとなります。

◆チーム活動と経営への関与

スタッフが各チームに所属し、会社を良くしていくために全員で経営に携わる体制は、企業全体への貢献意識を高め、一体感を生み出します。これは、単なる従業員ではなく、企業の一員として会社の発展に貢献できるという、大きなやりがいを感じられるポイントです。多くの企業では、従業員は経営から離れた存在になりがちですが、LE.O.VE株式会社では、従業員一人ひとりが経営に参画できる機会がある点が、他社との大きな差別化要因となっています。

キャリア形成のチャンス

LE.O.VE株式会社で人事職に就くことは、未経験からでも人事のプロフェッショナルへと成長できる絶好の機会です。年間300名規模の採用に関わることで、幅広いスキルを習得し、キャリアアップを目指せます。具体的な成長ステップとしては、1年目のアシスタント業務で基礎を固め、2年目以降は、採用目標達成を目指し、リーダーシップやマネジメントスキルを磨いていくことができます。さらに、0→1の提案を歓迎する風土の中で、自身のアイデアを活かし、新しい採用戦略を立案・実行することで、更なる成長を遂げられるでしょう。人事部内でのキャリアアップだけでなく、将来的には、人事部門のマネージャーや、他の部署への異動など、様々なキャリアパスが考えられます。また、会社規模の拡大に伴い、人事部門自体も拡大していく可能性が高いため、更なるキャリアアップのチャンスも期待できます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆年間300名規模の採用に関われるやりがいと、充実の福利厚生

人事未経験の方や、現状の仕事にやりがいを感じていない方、ワークライフバランスを重視したい方にとって、LE.O.VE株式会社は魅力的な選択肢となるでしょう。年間300名もの採用に関わることで、大きな達成感と責任感を得られます。さらに、有給休暇取得率90％超、産休後復帰率100％という充実の福利厚生は、長く安心して働ける環境を約束します。土日祝休み、年間休日119日という休日数も魅力です。キャリアアドバイザーとして、この求人のポイントは、未経験者でも大規模な採用業務に携われる点と、働きやすい環境が整っている点です。多くの企業では、未経験者は小さな業務からスタートすることが多いですが、この企業では、1年目から採用業務のアシスタントとして、幅広い業務を経験できます。これは、早い段階で成長できる大きなチャンスと言えるでしょう。

◇訪問看護業界トップクラス企業で社会貢献を実感

LE.O.VE株式会社は、訪問看護業界においてトップクラスの地位を確立しており、「親を呼びたいまちづくり」という理念のもと、地域社会に貢献しています。この理念に共感し、社会貢献性の高い仕事に就きたいと考えている方にとって、最適な環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、企業理念に共感することは、長くモチベーションを維持する上で非常に重要です。この企業の理念は、単なる事業目標ではなく、人々の生活の質向上に直結しており、働く上での大きなモチベーションとなるはずです。また、業界トップクラスの企業であるため、安定性も高く、将来性も明るいと言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度と先輩社員によるサポート体制

未経験者にとって、人事という仕事はハードルが高く感じるかもしれません。しかし、LE.O.VE株式会社では、1年目はアシスタント業務からスタートし、段階的に業務を習得できる体制が整っています。先輩社員による丁寧な指導やサポート体制も充実しており、安心してスキルアップを目指せます。キャリアアドバイザーとして、未経験者にとって最も不安なのは、業務内容を理解できるかどうか、そして周囲に受け入れてもらえるかどうかです。この企業は、研修制度とサポート体制の充実によって、これらの不安を解消できるよう配慮しています。これは、未経験者にとって大きな安心材料と言えるでしょう。

◇向いている人の特徴：責任感と協調性、成長意欲

この仕事に向いているのは、責任感と協調性があり、成長意欲の高い方です。年間300名規模の採用業務は、高い責任感と正確性が求められます。また、チームで協力して目標達成を目指すため、協調性も不可欠です。さらに、常に新しい知識やスキルを習得しようとする意欲も必要です。キャリアアドバイザーとして、これらの特徴は、人事という仕事だけでなく、多くの仕事において成功するために必要な要素です。特に、成長意欲は、自身のキャリアアップにも繋がる重要な要素と言えるでしょう。アパレル販売経験や営業経験、マーケティング経験があれば、顧客対応やコミュニケーションスキル、戦略立案能力といった面で有利に働くでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆簡潔で具体的、企業理念への共感を示す

志望動機を作成する際には、簡潔で具体的、そして企業理念への共感を示すことが重要です。単に「人事の仕事に興味がある」と書くのではなく、なぜこの会社で人事の仕事がしたいのか、具体的に説明しましょう。LE.O.VE株式会社の理念や事業内容を理解し、自身の経験やスキルをどのように活かせるのかを明確に示すことが効果的です。

◇志望動機例文（3パターン）

例文1：営業経験を活かした採用戦略提案

貴社の「親を呼びたいまちづくり」という理念に深く共感し、訪問看護業界のリーディングカンパニーである貴社で、人事として貢献したいと考えております。前職の営業経験で培った顧客とのコミュニケーションスキルやニーズ把握能力を活かし、効果的な採用戦略の提案、実行に尽力いたします。特に、貴社の成長を支える優秀な人材確保に貢献できるよう、積極的に行動し、目標達成に邁進いたします。具体的には、採用媒体の選定、スカウト活動の効率化、応募者との丁寧なコミュニケーションを通じて、最適な人材を採用するための戦略立案に力を注ぎたいと考えています。

例文2：未経験者からの挑戦と成長への意欲

貴社の年間300名規模の採用活動に携わり、人事のプロフェッショナルとして成長したいと考えております。未経験ではありますが、責任感と学習意欲を持って業務に取り組み、迅速にスキルを習得できる自信があります。貴社の研修制度やサポート体制の充実を拝見し、安心して成長できる環境だと確信しております。特に、チームワークを重視する貴社の社風の中で、先輩社員の方々から多くのことを学び、将来は人事部門の中核を担える人材へと成長したいと考えています。貴社の理念に共感し、地域社会に貢献できる仕事に携われることを大変嬉しく思います。

例文3：マーケティング経験を活かした採用広報戦略

貴社の事業内容と成長性、そして「親を呼びたいまちづくり」という理念に深く共感し、人事部の一員として貢献したいと考えています。前職でのマーケティング経験で培った市場分析力や広報戦略立案能力を活かし、貴社の採用活動における広報戦略の強化に貢献したいと考えています。具体的には、ターゲット層に合わせた効果的な採用広告の作成、SNSを活用した採用広報活動の展開などを提案し、より多くの優秀な人材を採用するための戦略立案に尽力いたします。また、データ分析に基づいた採用活動の改善提案にも積極的に取り組んでまいります。

面接対策

◆企業理念への理解と熱意、具体的な経験に基づいた回答

面接では、企業理念への理解度、仕事への熱意、そして具体的な経験に基づいた回答が評価されます。「なぜこの会社で働きたいのか」「どのような貢献をしたいのか」といった質問に対して、具体的なエピソードを交えながら、自身の経験やスキルと結びつけて回答しましょう。キャリアアドバイザーとして、面接官は、応募者の能力だけでなく、企業文化への適合性も重視します。企業理念への理解を示し、熱意をもって回答することが重要です。

◇よくある質問と回答例

質問：貴社の理念に共感した点について教えてください。

回答例：「親を呼びたいまちづくり」という理念に深く共感しました。高齢化社会が進む中、地域社会の活性化に貢献できる貴社の事業は、社会的に意義のある仕事だと考えています。特に、日勤のみで無理なく長く働ける環境は、多くの看護師にとって魅力的で、働きやすい環境づくりに貢献したいと考えています。

質問：未経験ながら、どのような貢献ができますか？

回答例：未経験ではありますが、責任感と学習意欲を持って業務に取り組み、迅速にスキルを習得できる自信があります。貴社の研修制度やサポート体制を最大限に活用し、先輩社員の方々から多くのことを学びながら、採用業務に貢献したいと考えています。特に、丁寧なコミュニケーションを心がけ、応募者の方々にとって安心できる選考プロセスを提供することに尽力いたします。

まとめ

LE.O.VE株式会社は、未経験者でも安心して挑戦でき、やりがいと充実感を得られる環境です。社会貢献性が高く、成長性も高い企業で、自身のキャリアアップを目指したい方は、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、この求人は、将来性と安定性を両立したい方にとって、非常に魅力的な選択肢と言えるでしょう。ご自身のスキルや経験、そして将来像を踏まえ、応募することをお勧めします。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

ＬＥ．Ｏ．ＶＥ株式会社
【東京/未経験歓迎】《人事/年間300名採用の経験ができる/土日休み/訪問看護》■訪問看護・リハビリを通して納得できる未来へ親を呼びたいまちづくりを行っている会社。人の命を救う！ ■社会貢献性の高い仕事です。訪問看護、リハビリ東京NO.1です！日本一を目指す会社の仲間になろう！【業務内容】■まず1年目はアシスタント業務対応、業界や企業理解を深めていただきます。2年目以降は採用目標を達成すると大幅な昇給が可能です。【業務内訳】■採用業務…面接対応、媒体の管理及びスカウト送信、人材紹介会社との連携及び説明会、自己応募促進活動、面接調整によるメール対応、電話対応※業務内容の変更の範囲：当社業務全般

［配属先情報］
人事部HR課※全社実績：有給休暇率90％超・産休後復帰100％。安心で長く働ける環境です！次のステージに向け、組織再編成中【必須】■1社で2年以上のご勤務をされている方【歓迎】■営業経験のある方 ■マーケティング経験のある方 ■人事として成果を上げたい方 ■協調性をもってチームで目標達成を目指せる方■人の見る目を養いたい方 ■アパレル等販売経験のある方 ★年間採用300名規模の成長企業で、未経験から採用担当へ挑戦！★【LE.O.VEの魅力】■業界位置づけ…業界最大手。看護師待遇日本一。■成長企業…都内最大の店舗数。名古屋・福岡と全国展開中。■チーム活動…スタッフが各チームに所属し、会社を良くしていくために全員で経営に携わる業務。■0→1提案…自ら仕事を探し、提案すればやらせてもらえる体制。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院
本社（東京都渋谷区）
［転勤］無［想定年収］315万円～400万円

［賃金形態］月給制

［月給］225000円～280000円08:30～17:30 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］119日内訳：土日祝年末年始5日その他（介護休暇/慶弔休暇）

［有給休暇］入社半年経過後10日～ ※5日以上連続休暇の取得可能！［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］■産前産後休暇、育児休暇（実績あり）≪当社について≫当社は2007年創業以来、「親を呼びたいまちづくり」という経営理念のもとに、「地域の方々の生活・生命要素としてあり続ける」を目指して、在宅・訪問看護サービスを提供しております。当社は地域の方々が自分達で乗り越えられるよう支援を行うことで、夜中の緊急出動も最小限になりやすく、日勤のみで働くことができ、無理せず長く仕事を続けることが出来ると考え、実践していいます。4方向よし(国の財政、国民、事業者、専門職)そんな理想の老後の都心モデル(LEモデル)の実現と普及に努める会社です。

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