【医療法人徳州会羽生総合病院で、ワークライフバランスとキャリアアップを実現しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

埼玉県羽生市で働きやすい！年間休日110日以上の看護師求人

充実の福利厚生と働きやすさで、長く安心して働ける環境です！

医療法人徳州会羽生総合病院では、正看護師を募集しています！平成30年5月に新築移転した綺麗な病院で、2024年4月には病棟を80床増床しました。そのため、スタッフ増員を計画中！年間休日110日以上、月8～10日休みで、最低4日は希望休が取れるように調整します。ワークライフバランスを重視したい方にもピッタリです。

魅力的なポイントがいっぱい！

職員専用の託児所と病児保育室完備！ママさんナースも安心です。
ジョブローテーションや充実の研修制度でスキルアップできます！ラダー制度で、キャリアパスも明確です。
ナースステーションはアイランドステーションを採用。患者さんの状態を把握しやすい環境です。
想定年収436万円～で、各種手当も充実！

地域医療に貢献したい方、大歓迎！

急性期病棟（外科・脳外科/循環器内科/一般内科/整形外科・形成外科）もしくはICU、HCU、手術室での勤務となります。長く働ける環境づくりに力を入れていますので、安心してキャリアを積んでいけますよ！

看護師として、やりがいのある仕事に就きたいけれど、プライベートも大切にしたい。そんなあなたに、医療法人徳州会羽生総合病院は最適な環境かもしれません。充実した福利厚生と働きやすい環境、そして将来を見据えたキャリアプランを描ける魅力的な職場です。しかし、転職は人生における大きな決断です。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、羽生総合病院の魅力を多角的に分析し、あなた自身の適性や将来像と照らし合わせて検討するお手伝いをいたします。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

医療法人徳州会羽生総合病院は、単なる病院ではありません。地域社会に貢献する、総合的な医療・福祉サービスを提供する組織です。キャリアアドバイザーとして、この病院の強みは、以下の３点に集約されると考えます。

◆充実した福利厚生と働きやすい環境

年間休日110日以上、月8～10日の休日のうち最低4日は希望休が取れるなど、ワークライフバランスを重視した体制が整っています。さらに、職員専用の託児所と病児保育室の完備は、子育て中の看護師にとって大きな魅力です。これは、他院と比較しても非常に優位な点であり、安心して長く働ける環境と言えるでしょう。また、月給304,622円～という給与水準も、経験や能力を考慮すれば十分に魅力的です。さらに賞与は基本給の3.4ヶ月分（2024年度実績）と、安定した収入を得られることも大きなメリットです。

◇充実した研修制度とキャリアパス

入職後のジョブローテーションや研修会の参加を通じて、幅広い業務を習得できます。ラダー制度による新人サポートからリーダー教育、スペシャリスト教育、管理職教育まで、キャリアアップのための明確な道筋が示されています。これは、スキルアップを望む看護師にとって大きな励みとなるでしょう。中途入社者にも配慮した研修体制が整っている点も、安心して転職できるポイントです。他院では、研修制度が不十分であったり、キャリアパスが不明確であったりするケースも見受けられますが、羽生総合病院では、これらの点が明確に提示されている点が大きな強みです。

◆最新設備と働きやすい職場環境

平成30年5月に新築移転したばかりの新しい病院であること、2024年4月に病棟を80床増床したばかりであることも見逃せません。これは、最新の設備と快適な職場環境が整っていることを意味します。特に、ナースステーションがフロア全体を見渡せる「アイランドステーション」を採用している点は、患者さんの変化に迅速に対応できる環境を提供し、看護師の業務効率向上にも繋がります。これは、看護師の負担軽減に繋がるだけでなく、質の高い医療提供にも貢献するでしょう。多くの病院では、老朽化した設備や狭苦しい職場環境が問題となるケースが多いですが、羽生総合病院ではこれらの問題をクリアしていると言えるでしょう。

キャリア形成のチャンス

羽生総合病院は、看護師としてのキャリア形成を真剣に支援する体制を整えています。ラダー制度は、個々の能力や目標に合わせて、段階的にスキルアップできる仕組みです。新人からリーダー、スペシャリスト、管理職へと、明確なキャリアパスが用意されており、自身の成長を実感しながら、責任ある役割を担うことができます。また、ジョブローテーション制度により、様々な部署を経験することで、多様なスキルを習得し、専門性を高めることも可能です。さらに、病院全体の成長に貢献することで、自身のキャリアアップにも繋がるという好循環が期待できます。これは、単にスキルアップを図るだけでなく、看護師としての専門性を深め、将来的なキャリアプランを描きやすい環境と言えるでしょう。他院では、キャリアアップの機会が限定的であったり、昇進のための明確な基準が示されていないケースも少なくありませんが、羽生総合病院では、これらの点が明確に示されている点が大きな魅力です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

看護師の仕事は、責任感とやりがいが大きい反面、長時間労働や休日不足に悩む方も少なくありません。医療法人徳州会羽生総合病院では、年間休日110日以上、月8～10日の休日を確保し、そのうち最低4日は希望日に休むことができます。これは、ワークライフバランスを重視するあなたにとって大きなメリットとなるでしょう。さらに、職員専用の託児所と病児保育室も完備されているため、子育て中の看護師さんも安心して働ける環境です。これは、多くの看護師が抱える「育児と仕事の両立」という悩みを解消する大きなポイントと言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、このような充実した福利厚生は、離職率の低減、ひいては高い患者満足度につながる重要な要素です。

◆充実した研修制度とキャリアパス

経験豊富な看護師の方にとっても、スキルアップやキャリアアップの機会は重要です。羽生総合病院では、入職後のジョブローテーションや研修会の参加を通じて、幅広い業務を習得できます。また、ラダー制度により、新人サポートからリーダー教育、スペシャリスト教育、管理職教育まで、段階的なキャリアパスが用意されています。中途入社者も安心して業務に取り組め、成長できる環境が整っていると言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この制度は、モチベーション維持とスキル向上に大きく貢献し、長期的なキャリア形成を支援する効果があると評価できます。特に、ラダー制度は、個々の能力や目標に合わせた育成が可能であり、個人の成長と病院の成長を両立させる仕組みとして優れています。

未経験者も安心できる理由

◆充実した教育体制とサポート

未経験の看護師さんにとって、新しい職場への不安は当然のことです。しかし、羽生総合病院では、充実した研修制度と先輩看護師による丁寧な指導体制が整っています。新人教育はもちろん、経験豊富な看護師もスキルアップのための研修に参加できます。さらに、ナースステーションはフロア全体を見渡せる「アイランドステーション」を採用しており、患者さんの変化に気付きやすい環境です。これは、未経験者にとって、迅速な対応を学ぶ上で大きな助けとなるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、このような手厚いサポート体制は、早期の戦力化と定着率向上に大きく貢献すると言えるでしょう。

◆この仕事に向いている人の特徴

この病院で活躍できるのは、チームワークを大切にし、患者さん中心のケアを心がけられる方です。責任感と向上心があり、常に学び続ける姿勢を持つ方、そして、地域医療に貢献したいという強い意志を持つ方に向いています。また、変化への対応力や柔軟性も求められます。急性期病棟、ICU、HCU、手術室など、配属先によって業務内容は異なりますが、いずれもチーム医療が不可欠です。協調性とコミュニケーション能力が高い方であれば、スムーズに職場に溶け込めるでしょう。キャリアアドバイザーとして、これらの特性は、看護師としてだけでなく、社会人としても重要な資質であると断言できます。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機は、あなたの経験やスキル、そしてこの病院への強い想いを簡潔に伝えることが重要です。具体的には、なぜこの病院を選んだのか、どのような経験やスキルを活かしたいのか、将来どのような看護師になりたいのかを明確に記述しましょう。また、病院の理念やビジョンとあなたのキャリアプランを結びつけることで、より説得力のある志望動機になります。

◆志望動機例文

例文1：ワークライフバランス重視
私は、これまで急性期病棟での勤務経験を通して、患者さんの命を預かる看護師の責任の重さを痛感してきました。しかし同時に、プライベートとの両立の難しさも感じてきました。貴院の年間休日110日以上、そして希望休取得のしやすい体制は、私にとって非常に魅力的です。ワークライフバランスを保ちながら、質の高い看護を提供したいという強い思いから、貴院への応募を決めました。託児所や病児保育室の完備も、子育て中の私にとって大きな安心材料です。経験を活かしながら、患者さんにとってより良い医療を提供できるよう、精一杯努力いたします。

例文2：スキルアップ志向
貴院の充実した研修制度とラダー制度に魅力を感じ、応募いたしました。これまで一般病棟での勤務経験を通して、基礎的な看護技術は習得済みですが、より高度な医療技術を学び、専門性を高めたいと考えています。貴院のジョブローテーション制度を利用し、様々な部署で経験を積むことで、幅広い知識とスキルを習得し、より多くの患者さんの役に立ちたいと考えています。特に、ICUや手術室での勤務経験を積むことで、専門性を高め、将来は指導的な立場として後輩育成にも貢献したいと考えております。

例文3：地域医療への貢献
私は、地域医療に貢献したいという強い思いから、貴院への応募を決めました。貴院は、北埼玉地区の医療を支える重要な役割を担っており、その理念に深く共感しています。これまで培ってきた経験とスキルを活かし、地域住民の健康増進に貢献したいと考えています。また、新病院という環境で、最新の医療機器や設備に触れながら、自身のスキルアップにも励みたいと考えています。チーム医療の一員として、患者さんにとって安心できる医療を提供できるよう、努力してまいります。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキル、そして人となり、病院への適性などが評価されます。具体的には、コミュニケーション能力、問題解決能力、チームワーク力、患者さんへの共感力などが重要です。また、志望動機をしっかりと伝え、なぜこの病院で働きたいのかを明確に説明することが大切です。さらに、質問への的確な回答、そして積極的な姿勢も評価ポイントとなります。

◆よくある質問とその回答例

Q. あなたの強みは何ですか？
A. 私の強みは、責任感の強さと、患者さんとの良好なコミュニケーション能力です。責任感の強さについては、（具体的なエピソードを説明）。また、患者さんとのコミュニケーション能力については、（具体的なエピソードを説明）。これらの経験を通して培ってきたスキルを活かし、貴院に貢献したいと考えています。

Q. 弱みは何ですか？
A. 私の弱みは、細かい作業が苦手なことです。しかし、それを克服するために、（具体的な対策を説明）。現在も改善に努めており、チームワークを活かすことで、この弱みを補いながら業務に取り組んでいます。

Q. なぜ当院を選びましたか？
A. （志望動機例文を参考に、簡潔に要点を絞って説明する）

まとめ

医療法人徳州会羽生総合病院は、充実した福利厚生、研修制度、そして働きやすい環境が整った、看護師にとって魅力的な職場です。ワークライフバランスを重視したい方、スキルアップを目指したい方、地域医療に貢献したい方にとって、最適な環境と言えるでしょう。この記事で紹介した内容を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせて、ぜひ応募をご検討ください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

医療法人徳州会
※資格必須【埼玉県羽生市/看護師】フォロー体制充実！ワークライフバランス◎■地域の医療・介護関連の充実を図るため、医療事業・福祉事業を展開。また文化・知識向上事業も手がけています。 ■年間休日110日以上/各種手当が充実/ワークライフバランスを取りながら働きたい方におすすめ羽生総合病院にて、病棟での看護師業務をお任せします。◎ナースステーションはフロア全体を見渡せる「アイランドステーション」を採用。患者さんの変化に気付きやすい環境です。【魅力ポイント】■職員専用の託児所、病児保育室も完備しているため、ママさんナースも働きやすい環境です■入職後のジョブローテーションや研修会の参加を通じて幅広い業務を習得可能■ラダー制度を設けており、新人サポートからリーダー教育、スペシャリスト教育、管理職教育など研修制度が充実しています■中途入社者も安心して業務に取り組め、成長できる環境があります※業務変更の範囲：会社の定める業務の範囲

［配属先情報］
急性期病棟（外科・脳外科/循環器内科/一般内科/整形外科・形成外科）もしくはICU、HCU、手術室 ※長く働いていただける環境が自慢です。【必須】正看護師の資格保有者【歓迎】■ワークライフバランスを保ちたい方 ■看護師としてスキルアップしたい方 ■地域医療に貢献したい方【当院の魅力】平成30年5月に新築移転した新病院となっております。2024年4月に病棟を80床増床したため、スタッフの増員を計画しております。年間休日が110日以上あり、ワークライフバランスもとりやすいです。また、月8～10日の休日で、最低4日は希望に沿えるようシフト調整いたします。

［学歴］専修短大大学大学院

［資格］看護師必須
羽生総合病院（埼玉県羽生市）
［転勤］無［想定年収］436万円～

［賃金形態］月給制

［月給］304622円～［所定労働時間］7時間30分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］110日その他（4週8休制）

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日 ※入職後3ヶ月で3日、6ヶ月で7日付与［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］【賞与】年に2回（7月・12月）※基本給の3.4ヵ月分（2024年度実績）《医療法人徳洲会グループ（埼玉医療生活協同組合）について》■医療事業、福祉事業を通じて、地域の医療・介護関連の充実を図っています。また、文化・知識・生活向上に向けて、文化・知識向上事業も手がけています。■医療事業では北埼玉地区の方々の医療の充実を図るため、羽生総合病院を1983年に開設。その後、2000年に秩父地区にて皆野病院を開設しました。また1998年には、騎西ふれあいクリニック・加須ふれあいクリニック、2000年には行田ふれあいクリニックを各地域に開設しています。■介護事業では、介護老人保健施設あいの郷を1997年に、羽生訪問看護ステーションを1999年に、羽生市在宅介護支援センターを同年12月に、ホームヘルプサービスふれあいを2000年に、そしてグループホーム須影ほのぼのホームを2009年に開設しています。

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