【WyL株式会社で、あなたの人生を彩る看護師ライフを！】～充実のサポート体制とやりがいのある訪問看護～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

杉並で働きやすい！充実の訪問看護師求人！

「家に帰る選択肢」を支える、やりがいのあるお仕事

ＷｙＬ株式会社が運営する訪問看護ステーション杉並サテライトでは、看護師を募集しています！「全ての人に家に帰る選択肢を」というミッションのもと、幅広い疾患を持つご利用者様への訪問看護を提供しています。慢性期から終末期、難病、小児、精神科まで、多様なケースに対応できるスキルが身につきます。

未経験・ブランクOK！充実のサポート体制

経験の浅い方やブランクのある方も安心！入職後3ヶ月は同行訪問を行い、丁寧に指導します。さらに、学習支援体制も充実しており、スキルアップをしっかりサポートします。チーム制なので、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。

働きやすい環境と好待遇

訪問件数は1日4～5件程度、オンコールは月2～4回と無理のない範囲です。直行直帰OK、週休2日制（曜日固定シフト制）、年間休日120日とプライベートも大切にできます。月給29.5万円～40万円、年収354万円～480万円と、待遇も充実しています。電動自転車、自動車、原付バイクと移動手段も選べます。

こんな方におすすめ

訪問看護の経験を活かしたい方
スキルアップを目指したい方
やりがいのある仕事がしたい方
働きやすい環境で働きたい方

少しでも興味を持たれた方は、ぜひご応募ください！

毎日同じことの繰り返しで、マンネリを感じている…　もっと自分のスキルを活かしたい…　プライベートも充実させたい…　看護師として、そんな悩みを抱えているあなたへ。WyL株式会社の訪問看護ステーションは、あなたの未来を明るく照らす、新たな一歩となるかもしれません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

WyL株式会社、特に杉並の訪問看護ステーションは、キャリアアドバイザーの視点から見て、非常に魅力的な職場です。単なる「仕事」ではなく、「やりがい」と「成長」を両立できる環境が整っていると言えるでしょう。

◆充実の学習支援体制と働きやすい環境

訪問看護は、多様なケースに対応する高度なスキルと、柔軟な対応力が求められます。WyL株式会社では、入職後3ヶ月間の同行訪問や、週1回の社内カンファレンスなど、スキルアップを強力にサポートする体制が整っています。さらに、電子カルテの導入による事務作業の効率化や、直行直帰OKなど、働きやすい環境も魅力です。これは、看護師の負担軽減と、質の高いケア提供の両立を目指している証と言えるでしょう。他社と比較しても、この充実した研修体制は大きな強みです。

◇多様な症例と専門性の向上

慢性期から終末期、難病、小児、精神科まで、幅広い症例に対応できる経験を積むことができます。これは、看護師としての専門性を高め、キャリアアップに繋がる大きなチャンスです。多くの訪問看護ステーションでは、特定の疾患に偏りがちですが、WyL株式会社では多様なケースを経験できるため、より幅広いスキルを習得し、将来のキャリアパスにおいても有利に働くでしょう。これは、他社にはない大きな優位性です。

◆ワークライフバランスとキャリアパス

年間休日120日、週休二日制（曜日固定のシフト制）と、プライベートの時間もしっかり確保できます。オンコールは月2～4回と、負担も比較的少ない設定です。これは、ワークライフバランスを重視する多くの看護師にとって、非常に魅力的なポイントです。また、キャリアパスについても、社内でのスキルアップ支援や、経験を積むことでより高度なケアに関わることができるなど、明確な道筋が描けるのも大きなメリットです。他社では、キャリアパスが曖昧な場合も多いですが、WyL株式会社では、明確なステップアップの機会が提供されていると言えるでしょう。

◇競合他社との比較優位性

365日サービスを提供する訪問看護事業所は少ない中、WyL株式会社は365日営業体制を敷いています。これは、ご利用者にとって安心感につながるだけでなく、看護師にとっても安定した勤務体制を確保できることを意味します。また、充実した手当や、比較的少ないオンコール回数なども、競合他社と比較して大きな優位性と言えるでしょう。さらに、多様な症例への対応経験は、他の訪問看護ステーションでは得にくい貴重な経験となります。

◆転職成功事例

具体的な成功事例は公開されていませんが、キャリアアドバイザーとしての経験から、WyL株式会社のような充実した研修体制とサポート体制のある企業では、ブランクのある看護師や、キャリアチェンジを希望する看護師が成功するケースが多いです。特に、同行訪問期間は、現場復帰への不安を解消し、自信を持って業務に取り組めるようになるための重要な期間と言えるでしょう。安心して転職できる環境が整っていると言えるでしょう。

キャリア形成のチャンス

WyL株式会社では、訪問看護のスキル向上はもちろんのこと、リーダーシップやマネジメントスキルを磨く機会も豊富です。社内カンファレンスでの積極的な意見交換や、チーム医療の一員として他職種と連携することで、コミュニケーション能力や問題解決能力も自然と向上します。将来的には、チームリーダーや、教育担当者など、キャリアアップの可能性も十分に考えられます。また、幅広い症例への対応経験は、専門性を高め、独立開業を目指す方にとっても大きな財産となるでしょう。さらに、WyL株式会社の全国展開を考えると、将来的に他の地域への転勤や異動といったキャリアパスも選択肢として考えられます。自身の成長に合わせて、キャリアを設計できる環境が整っていると言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆訪問看護の不安を解消する充実のサポート体制

訪問看護は、病院とは異なる環境で、一人で多くの責任を負うため、不安を感じる方も多いでしょう。WyL株式会社では、未経験者やブランクのある看護師さんにも安心してスタートできるよう、充実した研修とサポート体制を整えています。入職後3ヶ月間の同行訪問は、現場での実践的なスキル習得と、先輩看護師からの丁寧な指導を受ける絶好の機会です。さらに、週1回開催される社内カンファレンスは、症例検討や情報共有の場として、チーム全体で質の高い看護を提供するための重要な役割を果たします。経験豊富な先輩看護師からの指導体制が整っているため、安心してスキルアップを目指せる環境です。これは、訪問看護の経験の有無に関わらず、安心して業務に取り組める大きな強みと言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この体制は、離職率の低減にも繋がり、企業の安定性にも貢献する重要な要素です。

◇ワークライフバランスを実現できる魅力的な環境

訪問看護は、時間管理や体力的な負担が大きい仕事と思われがちですが、WyL株式会社では、直行直帰が可能で、個々の状況に合わせた柔軟な働き方が可能です。年間休日120日、週休2日制（曜日固定のシフト制）で、プライベートの時間もしっかり確保できます。オンコールは月2～4回と、負担も抑えられています。さらに、電動自転車、自動車、原付バイクといった移動手段の選択肢も用意されている点は、通勤方法の柔軟性が高く、個々の状況に合わせた選択が可能であることを示しています。これは、ワークライフバランスを重視する看護師にとって、非常に魅力的なポイントと言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この働きやすさは、長く安心して働ける環境を希望する看護師にとって、大きな魅力になると考えます。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とチーム体制

訪問看護未経験者やブランクのある看護師さんにとって、最大の不安は「業務に付いていけるか」という点でしょう。WyL株式会社では、入職後の3ヶ月間の同行訪問に加え、継続的な研修制度を提供することで、スキルアップをサポートします。さらに、チーム制を採用することで、困ったことがあればすぐに相談できる環境が整っています。これは、未経験者にとって大きな安心材料となります。キャリアアドバイザーとして、この研修制度とチーム体制は、未経験者の早期戦力化と定着率向上に大きく貢献すると考えます。単なる研修ではなく、現場での実践的な指導とチームによるサポート体制を組み合わせている点が優れています。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、責任感があり、コミュニケーション能力が高く、柔軟な対応力を持つ方です。ご利用者様やご家族と良好な関係を築き、適切な看護を提供するためには、共感力と傾聴力も必要不可欠です。また、一人で行動することが多いため、自立性と問題解決能力も求められます。さらに、多様なケースに対応できるため、常に学び続ける姿勢も重要です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの能力は、訪問看護師として成功するために不可欠な要素であり、自己分析を通じて自身の強みと弱みを把握することが、応募を検討する上で非常に重要です。自身の経験や性格と照らし合わせ、これらの能力をどれだけ持っているかを客観的に評価することが大切です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、WyL株式会社の理念「全ての人に家に帰る選択肢を」に共感していること、そして自身の経験やスキルを活かして貢献したいという熱意を具体的に示すことが重要です。また、訪問看護に対する情熱や、チーム医療への理解を示すことも効果的です。単なる希望ではなく、具体的なエピソードを交え、なぜWyL株式会社なのかを明確に伝えましょう。

◇志望動機例文

例文1：未経験者向け
私は、大学で学んだ看護学の知識と経験を活かし、より多くの患者さんと深く関わりたいと考えています。貴社の「全ての人に家に帰る選択肢を」という理念に強く共感し、訪問看護を通じて、一人ひとりの生活を支えたいと考えています。未経験ではありますが、入職後の研修や同行訪問制度を活かし、迅速にスキルを習得し、チームの一員として貢献したいと考えております。特に、高齢者の在宅ケアに携わりたいと考えており、貴社の幅広い症例に対応できる体制は、私の成長にとって最適な環境だと確信しています。

例文2：ブランクのある看護師向け
以前は病院で勤務しておりましたが、家庭の事情により数年ブランクがあります。しかし、看護師としての仕事への情熱は失っておらず、再び患者さんのために働きたいと強く願っています。貴社の充実した研修制度と、先輩看護師からの丁寧な指導体制は、ブランクのある私にとって大きな安心材料です。チーム医療を重視する貴社の社風も魅力的で、安心してスキルアップに励めると確信しています。以前の経験を活かし、貴社の理念に沿って、質の高い訪問看護を提供できるよう精一杯努力いたします。

例文3：経験者向け
これまで病院、クリニックで5年間看護師として勤務し、様々な経験を積んできました。特に、高齢者の在宅ケアに携わった経験から、訪問看護の重要性を実感しており、より専門性の高い知識・技術を習得したいと考えています。貴社は、幅広い症例に対応しており、私の経験を活かしながら、さらなるスキルアップを目指せる環境だと考えます。また、貴社の「全ての人に家に帰る選択肢を」という理念に共感し、チーム医療の一員として、ご利用者様とご家族の生活を支え、より良い未来を創造したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、そしてWyL株式会社への理解度が評価されます。自身の経験やスキルを具体的に説明し、なぜWyL株式会社で働きたいのかを明確に伝えましょう。また、チームワークを重視する企業文化であるため、協調性や協働精神もアピールすることが重要です。さらに、訪問看護に対する情熱や、患者さんへの思いやりを伝えることも効果的です。

◇よくある質問と回答例

Q1：訪問看護の経験はありますか？
A1：（経験者）これまでの経験で培ったスキルと知識を活かし、貴社の理念に共感し、貢献したいと考えています。具体的な経験をいくつか挙げて説明します。（未経験者）未経験ですが、入社後の研修制度を最大限に活用し、早期にスキルを習得し、チームの一員として貢献したいと考えています。同行訪問制度も活用し、先輩看護師の方々から多くのことを学びたいです。

Q2：なぜWyL株式会社を選びましたか？
A2：貴社の「全ての人に家に帰る選択肢を」という理念に深く共感しました。また、充実した研修制度やチーム医療体制、そしてワークライフバランスを重視する社風も魅力的です。これらの点から、貴社でなら、安心してスキルアップを図りながら、患者さんのために貢献できる環境だと確信しています。

Q3：あなたの強みは何ですか？
A3：私の強みは、コミュニケーション能力と共感力です。患者さんやご家族と良好な関係を築き、信頼関係を構築することで、質の高い看護を提供できると考えています。具体的なエピソードを交えて説明します。

まとめ

WyL株式会社は、充実した研修制度とサポート体制、そして働きやすい環境を提供することで、未経験者やブランクのある看護師さんにも安心して働ける職場です。「全ての人に家に帰る選択肢を」という理念に共感し、訪問看護を通じて地域社会に貢献したいという強い気持ちをお持ちの方は、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、この求人は、看護師としてのキャリアアップを目指す方、ワークライフバランスを重視する方、そして地域社会に貢献したい方にとって、最適な選択肢の一つであると確信しています。自身のキャリアプランと照らし合わせ、ぜひ応募をご検討ください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

ＷｙＬ株式会社
杉並【看護師】訪問看護サービスを展開！学習支援体制・各種手当充実◎■「全ての人に家に帰る選択肢を」をミッションに掲げ、訪問看護サービスを全国で展開している企業。 ■スタッフがワクワクしながら安心安全に業務に取り組めるための環境作りを大切にしており、学習支援体制も充実。訪問看護サービスを展開する当社にて、自宅で生活をされるご利用者様への訪問看護業務をお任せします。入職後、3ヶ月を目安とした同行訪問を実施します。【詳細】■訪問件数の目安：4～5件/日、90件/月 ■オンコール担当回数：2～4回/月 ■移動手段：電動自転車・自動車・原付バイク ■チーム制 ■定期の申し送り：なし ■社内カンファレンス：週1回・お昼に1時間 ■各種の連絡調整や担当者会議等への参加 ■訪問の記録、各種書類の作成（電子カルテ使用） ■直行直帰：可※疾患や症例の傾向：慢性期の方から、終末期、難病、小児、精神科等、幅広くお受けしています。

［配属先情報］
ウィル訪問看護ステーション杉並サテライト【必須】看護師免許（在宅経験やブランク不問！）※准看護師の方はご遠慮いただいております。≪ウィルのサービス特徴≫・全ての訪問看護メニューを提供：慢性疾患高齢者、ターミナルケア看取り、難病、精神障害、小児母子保健等。・365日サービスを提供：365日営業の訪問看護事業所は3.7%。ウィル出店エリアでも競合は5％未満。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］看護師必須
杉並（東京都杉並区）
［転勤］当面無［想定年収］354万円～480万円

［賃金形態］月給制

［月給］295000円～400000円09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］120日その他（週休二日制（曜日固定のシフト制））［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無ウィル訪問看護ステーションでは、ご利用者やご家族に最適な看護を提供することと同じくらい、スタッフがワクワクしながら安心安全に看護に取り組めるための環境作りを大切にしてきました。自身の興味関心や、得意なことを大切にしながら「全ての人に家に帰る選択肢を」提供するためにウィルで一緒に働きませんか？

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