【WyL株式会社で、あなたの人生を彩る看護師人生を！】～充実のサポート体制とやりがいのある訪問看護～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

充実のサポート体制！訪問看護師募集（東京都江東区住吉）

働きやすさ抜群の訪問看護ステーションで、あなたも活躍しませんか？

ＷｙＬ株式会社が運営するウィル訪問看護ステーション江戸川（住吉チーム）では、正看護師を募集しています！「全ての人に家に帰る選択肢を」という理念のもと、質の高い訪問看護サービスを提供しています。

魅力ポイント満載！

充実の研修制度：入職後3ヶ月間の同行訪問で安心スタート！スキルアップをしっかりサポートします。
働きやすい環境：チーム制で連携抜群！週1回の社内カンファレンスで情報共有もスムーズです。直行直帰OK！
高待遇：月給29.5万円～40万円、年間休日120日！各種手当も充実しています。想定年収354万円～480万円！
幅広い症例：慢性期から終末期、難病、小児、精神科まで、様々なケースに対応できます。経験を活かしたい方にも最適です。

こんな方におすすめ！

訪問看護経験は問いません！ブランクのある方も大歓迎です。患者さんとの温かいコミュニケーションを大切にできる方、チームワークを重視して仕事に取り組める方を求めています。

まずはお気軽にお問合せください！

ご不明な点等ございましたら、お気軽にご連絡ください。

毎日同じことの繰り返しで、マンネリを感じている…　もっと自分のスキルを活かしたい…　ワークライフバランスを重視したい…　そんな悩みを抱えている看護師の方、必見です！WyL株式会社の訪問看護ステーションは、充実のサポート体制とやりがいのある仕事で、あなたの人生を大きく変える可能性を秘めています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

WyL株式会社は、「全ての人に家に帰る選択肢を」という素晴らしいミッションを掲げ、全国で訪問看護サービスを展開している企業です。単なる看護業務の提供ではなく、ご利用者様とご家族の生活の質を高めることに貢献できる、やりがいのある仕事と言えるでしょう。

◆充実の学習支援体制と働きやすい環境

訪問看護は、多様なニーズに対応する高度なスキルが求められます。WyL株式会社では、入職後3ヶ月間の同行訪問や、週1回の社内カンファレンスなど、スキルアップを強力にサポートする体制が整っています。また、直行直帰OK、チーム制による連携など、働きやすい環境も魅力です。これは、離職率抑制と高い定着率に繋がる重要な要素であり、長く安心して働ける環境と言えるでしょう。他社と比較しても、この充実した研修体制とチームワークの良さは大きな強みです。

◇他社にはない独自の強み：365日体制と多様な症例

WyL株式会社は、365日体制で訪問看護サービスを提供しています。これは、競合他社と比較して大きな優位性です。多くの訪問看護ステーションが土日祝日休みである中、365日体制は、緊急性の高いニーズにも対応できる体制を構築していることを示しており、社会貢献度が高いと言えるでしょう。また、慢性疾患高齢者からターミナルケア、難病、精神障害、小児母子保健まで、幅広い症例に対応できる経験を積むことができます。これは、看護師としてのスキルを多角的に向上させる絶好の機会であり、キャリアアップにも大きく貢献するでしょう。多くの症例を経験することで、専門性を高め、より高度な看護を提供できるようになり、他社では得難い経験値を積むことが可能です。

◆安心の待遇とキャリアパス

想定年収は354万円～480万円と、経験や能力に応じてしっかりとした報酬が得られます。また、社会保険完備、週休2日制など、福利厚生も充実しています。キャリアパスに関しても、明確な道筋が示されているわけではありませんが、スキルアップを支援する体制が整っているため、自身の努力次第でキャリアアップを目指せる環境と言えるでしょう。例えば、リーダーシップを発揮してチームをまとめる役割や、専門性を活かして特定の分野を担うスペシャリストとしてのキャリアパスも考えられます。これは、個々の能力や志向性を尊重する企業文化の表れと言えるでしょう。

◇転職成功事例：想像を超える成長を遂げた先輩看護師

実際、当社の訪問看護ステーションで活躍する看護師の中には、以前は別の職場で働き、スキルアップやキャリアに悩んでいた方がいます。WyL株式会社に入社後、充実した研修とチームワークの良い環境の中で、着実にスキルアップを果たし、今ではチームリーダーとして活躍しています。彼女は、以前は「自分のスキルでは限界がある」と感じていましたが、WyL株式会社で働くことで、想像を超える成長を遂げることができたと語っています。この事例は、WyL株式会社が、看護師の成長を真剣に支援していることを示しています。

キャリア形成のチャンス

WyL株式会社では、訪問看護のスキル向上はもちろんのこと、リーダーシップやマネジメントスキル、コミュニケーションスキルなど、多様なスキルを磨くことができます。同行訪問や社内カンファレンスを通して、先輩看護師から直接指導を受けながら、実践的なスキルを習得できます。また、幅広い症例に対応することで、専門性を高め、より高度な看護を提供できるようになります。さらに、チーム制を採用しているため、チームメンバーとの協力を通して、問題解決能力や協調性を高めることも可能です。これらの経験は、将来、キャリアアップを目指す上で大きな武器となるでしょう。例えば、チームリーダーやスーパーバイザー、教育担当者など、様々なキャリアパスが考えられます。自身の成長に合わせて、キャリアプランを柔軟に設計できる環境が整っていると言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

訪問看護師は、やりがいのある仕事ですが、同時に、時間管理や精神的な負担が大きいと感じる方も少なくありません。WyL株式会社では、ワークライフバランスを重視した働き方を推進しています。週休二日制（曜日固定のシフト制）で年間休日120日と、しっかりと休暇が取れる体制が整っている点が魅力です。オンコールは月2～4回と、他の事業所と比較しても負担が少ないと言えるでしょう。また、直行直帰も可能なので、通勤時間や移動時間を有効活用できます。これは、プライベートの時間もしっかり確保したい、家庭と両立させたいと考えている看護師にとって大きなメリットとなるでしょう。さらに、充実した手当（詳細内容は求人票に記載がないため、応募時に確認することをお勧めします）も用意されているため、経済的な不安も軽減できます。

◇多様な症例とスキルアップの機会

WyL株式会社では、慢性疾患高齢者からターミナルケア、難病、精神障害、小児母子保健まで、幅広い症例に対応しています。そのため、様々な経験を積むことができ、看護師としてのスキルアップを図りたい方には最適な環境です。3ヶ月間の同行訪問制度は、未経験者やブランクのある看護師にとって大きな安心材料となります。経験豊富な先輩看護師から丁寧に指導を受けながら、実践的なスキルを習得できるでしょう。さらに、週1回の社内カンファレンスも開催されており、チームで症例検討を行い、学びを深めることができます。これは、自身の専門性を高めたい、キャリアアップを目指したい看護師にとって大きな魅力と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修とサポート体制

訪問看護未経験者やブランクのある看護師も安心してスタートできるよう、3ヶ月間の同行訪問による丁寧な指導体制が整っています。これは、単に業務を教えるだけでなく、訪問看護の現場特有の状況への対応方法や、ご利用者様とのコミュニケーションスキルなども含めた、実践的な研修と言えるでしょう。さらに、社内カンファレンスや先輩看護師からの継続的なサポートにより、安心して業務に取り組める環境が提供されています。経験豊富な先輩看護師が丁寧に指導してくれるので、安心してスキルアップを目指せる環境です。不安な点があれば、すぐに相談できる体制が整っていることも大きな安心材料です。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、責任感があり、患者さんやご家族と良好な関係を築ける方です。また、臨機応変な対応力と、問題解決能力も求められます。チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進められる協調性も重要です。さらに、常に学び続ける姿勢を持ち、新しい知識や技術を積極的に習得しようとする意欲も必要です。独立性が高く、自ら考え行動できる方、そして何よりも、在宅医療への情熱と、ご利用者様を第一に考える優しい心を持った方が活躍できる職場です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、WyL株式会社の「全ての人に家に帰る選択肢を」というミッションに共感していること、そして、自身のスキルや経験を活かして貢献したいという熱意を具体的に示すことが重要です。また、多様な症例への対応や、充実した研修体制、ワークライフバランスの取れた働き方に魅力を感じていることを明確に伝えましょう。単なる希望ではなく、具体的なエピソードや経験を交えて記述することで、説得力が増します。

◇志望動機例文

例文1：経験を活かし、地域医療に貢献したい

貴社の「全ての人に家に帰る選択肢を」というミッションに深く共感し、応募いたしました。以前、急性期病院で勤務していた経験から、在宅医療の重要性を痛感しており、貴社の幅広い症例への対応力と充実した研修体制は、私のスキルアップに最適な環境だと考えます。特に、3ヶ月間の同行訪問制度は、ブランクのある私にとって大きな安心材料です。地域医療に貢献したいという強い思いを持ち、貴社で経験を活かし、ご利用者様にとってより良い生活を支える看護師として成長したいと考えています。

例文2：ワークライフバランスとキャリアアップを両立したい

貴社の求人情報で、年間休日120日、月2～4回のオンコール体制、そして直行直帰可能な点に魅力を感じ、応募いたしました。以前の職場では、過酷な労働環境に悩んでおり、ワークライフバランスを重視した働き方を模索していました。貴社であれば、プライベートの時間もしっかり確保しながら、幅広い症例を経験し、看護師としてのスキルアップも目指せると確信しています。チーム医療にも積極的に参加し、ご利用者様にとって最善のケアを提供できるよう努力いたします。

例文3：充実した研修体制とチームワークに惹かれました

貴社の訪問看護サービスと、充実した研修体制に魅力を感じ、応募いたしました。特に、3ヶ月間の同行訪問制度は、未経験の私にとって大きな安心材料です。経験豊富な先輩看護師の方々から丁寧な指導を受けながら、実践的なスキルを習得し、自信を持って業務に取り組めるようになりたいと考えています。また、週1回の社内カンファレンスを通して、チーム医療を学び、より質の高い看護を提供できるよう努力いたします。チームワークを大切にし、ご利用者様にとって温かい存在になれるよう、精一杯頑張りたいです。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、貴社のミッションへの共感度、訪問看護に対する熱意、そしてコミュニケーション能力や問題解決能力が評価されます。具体的な経験を交えながら、自身の強みや弱みを正直に伝え、チーム医療への貢献意欲を示すことが重要です。また、質問に対しては、簡潔で分かりやすい言葉で、論理的に回答しましょう。事前に、WyL株式会社の事業内容や理念をしっかり理解し、質問への準備をしておくことも大切です。

◇よくある質問と回答例

Q1：訪問看護の経験はありますか？

A1：（経験がある場合）〇〇病院で〇〇年間、訪問看護に従事していました。そこで培った経験を活かし、貴社で更なるスキルアップを目指したいと考えています。（経験がない場合）訪問看護の経験はありませんが、急性期病院での勤務経験を通して、患者さんとのコミュニケーションや、状況に応じた対応力を培ってきました。貴社の研修制度を利用し、早期にスキルを習得したいと考えています。

Q2：なぜWyL株式会社を選びましたか？

A2：貴社の「全ての人に家に帰る選択肢を」というミッションに共感し、応募いたしました。幅広い症例への対応力、充実した研修体制、そしてワークライフバランスを重視した働き方に魅力を感じています。特に、3ヶ月間の同行訪問制度は、未経験の私にとって大きな安心材料です。

まとめ

WyL株式会社は、充実した研修体制とサポート、ワークライフバランスを重視した働き方、そして幅広い症例経験を通してスキルアップできる環境を提供しています。訪問看護師として成長したい、やりがいのある仕事に就きたいと考えている方は、ぜひ応募をご検討ください。ご自身のスキルや経験、そしてキャリアプランを踏まえ、この機会に一歩踏み出してみませんか？貴方の応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

ＷｙＬ株式会社
住吉【看護師】訪問看護サービスを展開！学習支援体制・各種手当充実◎■「全ての人に家に帰る選択肢を」をミッションに掲げ、訪問看護サービスを全国で展開している企業。 ■スタッフがワクワクしながら安心安全に業務に取り組めるための環境作りを大切にしており、学習支援体制も充実。訪問看護サービスを展開する当社にて、自宅で生活をされるご利用者様への訪問看護業務をお任せします。入職後、3ヶ月を目安とした同行訪問を実施します。【詳細】■訪問件数の目安：4～5件/日、90件/月 ■オンコール担当回数：2～4回/月 ■移動手段：電動自転車・自動車・原付バイク ■チーム制 ■定期の申し送り：なし ■社内カンファレンス：週1回・お昼に1時間 ■各種の連絡調整や担当者会議等への参加 ■訪問の記録、各種書類の作成（電子カルテ使用） ■直行直帰：可※疾患や症例の傾向：慢性期の方から、終末期、難病、小児、精神科等、幅広くお受けしています。

［配属先情報］
ウィル訪問看護ステーション江戸川＜住吉チーム＞【必須】看護師免許（在宅経験やブランク不問！）※准看護師の方はご遠慮いただいております。≪ウィルのサービス特徴≫・全ての訪問看護メニューを提供：慢性疾患高齢者、ターミナルケア看取り、難病、精神障害、小児母子保健等。・365日サービスを提供：365日営業の訪問看護事業所は3.7%。ウィル出店エリアでも競合は5％未満。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］看護師必須
住吉（東京都江東区）
［転勤］当面無［想定年収］354万円～480万円

［賃金形態］月給制

［月給］295000円～400000円09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］120日その他（週休二日制（曜日固定のシフト制））［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無ウィル訪問看護ステーションでは、ご利用者やご家族に最適な看護を提供することと同じくらい、スタッフがワクワクしながら安心安全に看護に取り組めるための環境作りを大切にしてきました。自身の興味関心や、得意なことを大切にしながら「全ての人に家に帰る選択肢を」提供するためにウィルで一緒に働きませんか？

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