【WyL株式会社で、あなたの人生を彩る看護師ライフを！】～充実のサポート体制とやりがいのある訪問看護で、未来を創造しませんか？～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

江戸川で働きやすい訪問看護師！充実の研修と好待遇で安心スタート

「家に帰る選択肢」を支える、やりがいのあるお仕事

ＷｙＬ株式会社のウィル訪問看護ステーション江戸川では、訪問看護師を募集しています！「全ての人に家に帰る選択肢を」というミッションのもと、幅広い疾患を持つご利用者様（慢性期、終末期、難病、小児、精神科など）への訪問看護を提供しています。1日4～5件の訪問で、月90件程度。チーム制で安心です！

未経験・ブランクOK！充実の研修体制とサポート

入職後3ヶ月は同行訪問があるので、安心してスタートできます。週1回の社内カンファレンスや、充実した学習支援体制も魅力です。直行直帰OK、電動自転車・自動車・バイクも利用可能で、働きやすさ抜群！

待遇も充実！安定して働ける環境です

月給29.5万円～40万円、年間休日120日と、好待遇！社会保険完備で安心です。想定年収は354万円～480万円。東京都江戸川区での勤務で、転勤はありません。

こんな方におすすめ！

訪問看護の経験を活かしたい方
ブランクのある方も歓迎！
チームワークを大切にできる方
やりがいのある仕事がしたい方

少しでも興味を持たれた方は、ぜひご応募ください！

毎日同じことの繰り返しで、マンネリを感じている… もっと自分のスキルを活かしたい… プライベートも大切にしたい… そんな悩みを抱えている看護師の方、必見です！WyL株式会社の訪問看護ステーション江戸川では、充実のサポート体制とやりがいのある仕事で、あなたの人生を大きく変えるチャンスが待っています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

WyL株式会社は、「全ての人に家に帰る選択肢を」という素晴らしいミッションを掲げ、全国で訪問看護サービスを展開している企業です。キャリアアドバイザーとして、この企業と職種の魅力を様々な角度から分析し、転職を検討されている皆様にお伝えします。

◆恵まれた労働環境と充実のサポート体制

訪問看護は、一人ひとりのご利用者様と深く関わるため、やりがいは大きい反面、負担も少なくありません。WyL株式会社では、その点を十分に理解し、スタッフの働きやすさを第一に考えています。具体的には、訪問件数の目安を4～5件/日、90件/月と設定し、無理のない業務量を確保。オンコールも2～4回/月と、他の訪問看護ステーションと比較しても比較的少ない頻度です。さらに、直行直帰が可能で、プライベートの時間もしっかり確保できます。 3ヶ月間の同行訪問制度は、未経験者やブランクのある看護師さんにとって大きな安心材料となるでしょう。また、週1回の社内カンファレンス（お昼1時間）は、チームとして連携を深め、質の高い看護を提供するための貴重な機会となっています。電子カルテの導入も、業務効率化に貢献しています。

◇成長を促す環境とキャリアパス

WyL株式会社は、スタッフの成長を積極的に支援する体制を整えています。具体的な学習支援制度については詳細が明示されていませんが、多くの訪問看護ステーションでは、外部研修への参加支援や資格取得支援といった制度が一般的です。キャリアパスについても、明確な制度は記載されていませんが、訪問看護の経験を積むことで、チームリーダーや管理職への昇格など、キャリアアップの可能性は十分にあります。経験豊富な先輩看護師からの指導や、社内での研修制度の充実度合いを面接時に確認することで、自身のキャリアプランを描く上で重要な情報を得ることができるでしょう。

◆他社との比較優位性：365日体制と幅広い症例対応

WyL株式会社の訪問看護ステーションは、365日体制でサービスを提供しています。これは競合他社と比較しても非常に稀であり、ご利用者様にとって大きな安心材料となります。また、慢性疾患高齢者からターミナルケア、難病、精神障害、小児母子保健まで、幅広い症例に対応している点も大きな強みです。様々な症例を経験することで、看護師としてのスキルを多角的に向上させることができます。これは、専門性を高め、キャリアアップを目指す上で大きなメリットとなるでしょう。

◇転職成功事例：想像力を掻き立てる成功ストーリー

具体的な転職成功事例は記載されていませんが、WyL株式会社のウェブサイトや求人広告などから、過去の成功事例を探してみることをお勧めします。もし情報が見つからない場合は、面接時に直接質問してみるのも良いでしょう。成功事例を知ることで、自身のキャリアプランを具体的にイメージしやすくなります。

キャリア形成のチャンス

WyL株式会社で働くことは、看護師としてのスキルアップとキャリア形成の大きなチャンスです。幅広い症例への対応を通して、専門性を高め、実践的なスキルを磨くことができます。 3ヶ月間の同行訪問制度は、安心して業務に慣れていけるようサポートしてくれるでしょう。また、チーム制による連携や、社内カンファレンスを通して、チームワークを育み、より質の高い看護を提供できるようになります。さらに、キャリアパスについては、明確な制度は記載されていませんが、経験を積むことで、チームリーダーや管理職への昇格など、キャリアアップの可能性も十分に期待できます。自身の成長に合わせて、様々な役割に挑戦できる環境が整っていると言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆多様なニーズに対応できる充実の環境

訪問看護の仕事はやりがいがありますが、同時に、多様なニーズへの対応や、時間管理、オンコール対応など、多くの課題を抱える可能性があります。ＷｙＬ株式会社では、これらの悩みを解消するための様々な制度が整っています。まず、幅広い疾患や症例に対応できる経験を積める点が魅力です。慢性期の方から終末期、難病、小児、精神科まで、多様なケースを経験することで、看護師としてのスキルを総合的に向上させることができます。これは、キャリアアップを目指す看護師にとって大きなメリットと言えるでしょう。さらに、3ヶ月間の同行訪問による丁寧な研修体制は、未経験者やブランクのある看護師にとって大きな安心材料となります。経験豊富な先輩看護師からの指導を受けながら、実践的なスキルを習得できるため、安心して業務に取り組める環境が提供されています。また、週1回の社内カンファレンスは、チームとして連携を強化し、個々の課題解決やスキル向上に繋がる機会となります。

◇ワークライフバランスを実現できる柔軟な働き方

訪問看護は、時間管理のスキルが求められる仕事です。ＷｙＬ株式会社では、直行直帰が可能で、自身のペースで業務を調整できる点も魅力です。これは、プライベートを大切にしたい、ワークライフバランスを重視したい看護師にとって大きなメリットです。さらに、年間休日120日、週休二日制（曜日固定のシフト制）という休日取得制度は、ワークライフバランスの維持に大きく貢献します。オンコール対応は月2～4回と、負担も比較的少なく設定されているため、プライベートの時間もしっかり確保できます。これらの制度は、単なる福利厚生ではなく、看護師の心身の健康とモチベーション維持を重視した、企業の真摯な姿勢の表れと言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この働き方の柔軟性は、長く安心して働ける環境を求める看護師にとって非常に魅力的なポイントだと考えます。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修体制とサポート

訪問看護未経験者やブランクのある看護師にとって、不安はつきものです。ＷｙＬ株式会社では、3ヶ月間の同行訪問による丁寧な研修で、現場での実践的なスキルを習得できます。先輩看護師による指導体制が整っているため、安心して業務に慣れていくことができます。さらに、社内カンファレンスやチーム制による情報共有も、未経験者にとって大きな支えとなるでしょう。これは、単なるOJTではなく、個々の成長をしっかりとサポートする体制が整っていることを示しています。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この充実した研修体制は、未経験者にとって大きな魅力であり、安心して転職を検討できる大きな要因となります。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、責任感があり、コミュニケーション能力が高く、柔軟な対応力を持つ方です。ご利用者様と良好な関係を築き、適切な看護を提供するためには、共感力や傾聴力も重要です。また、一人で行動することが多いため、自立性と問題解決能力も求められます。さらに、多様なケースに対応できるため、常に学び続ける姿勢を持つことも大切です。もしあなたが、これらの特徴に当てはまる、もしくはこれらの能力を磨きたいと考えているのであれば、ＷｙＬ株式会社での訪問看護師の仕事は、あなたにとって最適なキャリアパスとなる可能性が高いでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、ＷｙＬ株式会社の理念「全ての人に家に帰る選択肢を」への共感と、自身の経験やスキルをどのように活かせるかを具体的に記述することが重要です。また、多様なケースへの対応力や、チームワークを重視する姿勢、そして、継続的な学習意欲を示すことも効果的です。単なる「やりがいのある仕事がしたい」といった漠然とした表現ではなく、具体的なエピソードや目標を交えて記述することで、あなたの熱意と能力を効果的にアピールできます。

◇志望動機例文

例文1：未経験者向け

貴社の「全ての人に家に帰る選択肢を」という理念に深く共感し、訪問看護師として貢献したいと考えています。以前から高齢者のケアに興味があり、大学で学んだ知識を活かし、地域社会に貢献できる仕事に就きたいと考えていました。未経験ではありますが、貴社の充実した研修体制と、チーム医療体制に魅力を感じています。3ヶ月の同行訪問を通して、迅速にスキルを習得し、ご利用者様にとって頼れる存在になれるよう努力いたします。特に、高齢者の精神的なケアに力を入れていきたいと考えており、専門的な知識・技術を習得し、一人ひとりに寄り添った温かい看護を提供できるよう精進します。

例文2：経験者向け（ブランクあり）

以前は病院で勤務しておりましたが、家庭の事情により数年ブランクがあります。しかし、訪問看護への関心は持ち続けており、貴社の求人を通して、再び看護師として社会貢献したいという強い思いを新たにしました。貴社の充実した研修体制と、多様なケースに対応できる環境は、ブランクを克服し、スキルアップを図る上で最適だと考えています。これまでの経験を活かし、迅速に業務を習得し、チームの一員として貢献できるよう尽力いたします。特に、終末期ケアの経験を活かし、ご利用者様とご家族の心に寄り添ったケアを提供したいと考えています。

例文3：経験者向け（経験豊富）

長年病院で勤務し、様々な症例を経験してきましたが、より深くご利用者様と関わり、地域に密着した看護を提供したいという思いから、訪問看護への転職を希望しています。貴社の「全ての人に家に帰る選択肢を」という理念に共感し、貴社の幅広いサービス内容と充実した研修体制に魅力を感じています。これまでの経験を活かし、チーム医療の一員として、スムーズに業務に貢献できる自信があります。特に、難病患者さんのケアに力を入れてきた経験を活かし、専門的な知識と技術を提供することで、ご利用者様のQOL向上に貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そしてＷｙＬ株式会社の理念への共感度が評価されます。具体的には、自己紹介、志望動機、経験談、そして、質問への回答を通して、これらの能力を効果的にアピールすることが重要です。また、訪問看護に対する熱意や、チームワークを重視する姿勢を示すことも効果的です。事前に、ＷｙＬ株式会社の事業内容や理念をしっかりと理解し、具体的な質問を用意しておくことも重要です。

◇よくある質問と回答例

Q：なぜＷｙＬ株式会社を選びましたか？
A：貴社の「全ての人に家に帰る選択肢を」という理念に深く共感しました。多様なケースに対応できる環境と、充実した研修体制は、私にとって大きな魅力です。特に、（具体的な事業内容や制度に触れ、なぜ魅力に感じるのかを説明）点が、私のキャリアプランに合致すると考えました。

Q：訪問看護の経験はありますか？
A：（経験の有無に応じて正直に回答し、経験があれば具体的なエピソードを交えて説明。未経験であれば、研修体制への期待と、学習意欲をアピール。）

Q：あなたの強みは何ですか？
A：（具体的なエピソードを交えながら、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感などを説明。ＷｙＬ株式会社の求める人物像と関連付けて説明すると効果的です。）

まとめ

ＷｙＬ株式会社は、充実した研修体制、柔軟な働き方、そして、やりがいのある仕事を提供する魅力的な企業です。この記事で紹介した内容を参考に、自身の適性やキャリアプランを改めて見つめ直し、応募を検討してみてください。もし、訪問看護師として成長したい、そして、地域社会に貢献したいと考えているのであれば、ＷｙＬ株式会社は最適な選択肢となるでしょう。まずは、応募してみてはいかがでしょうか？あなたの積極的な行動を期待しています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

ＷｙＬ株式会社
江戸川【看護師】訪問看護サービスを展開！学習支援体制・各種手当充実◎■「全ての人に家に帰る選択肢を」をミッションに掲げ、訪問看護サービスを全国で展開している企業。 ■スタッフがワクワクしながら安心安全に業務に取り組めるための環境作りを大切にしており、学習支援体制も充実。訪問看護サービスを展開する当社にて、自宅で生活をされるご利用者様への訪問看護業務をお任せします。入職後、3ヶ月を目安とした同行訪問を実施します。【詳細】■訪問件数の目安：4～5件/日、90件/月 ■オンコール担当回数：2～4回/月 ■移動手段：電動自転車・自動車・原付バイク ■チーム制 ■定期の申し送り：なし ■社内カンファレンス：週1回・お昼に1時間 ■各種の連絡調整や担当者会議等への参加 ■訪問の記録、各種書類の作成（電子カルテ使用） ■直行直帰：可※疾患や症例の傾向：慢性期の方から、終末期、難病、小児、精神科等、幅広くお受けしています。

［配属先情報］
ウィル訪問看護ステーション江戸川【必須】看護師免許（在宅経験やブランク不問！）※准看護師の方はご遠慮いただいております。≪ウィルのサービス特徴≫・全ての訪問看護メニューを提供：慢性疾患高齢者、ターミナルケア看取り、難病、精神障害、小児母子保健等。・365日サービスを提供：365日営業の訪問看護事業所は3.7%。ウィル出店エリアでも競合は5％未満。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］看護師必須
江戸川（東京都江戸川区）
［転勤］当面無［想定年収］354万円～480万円

［賃金形態］月給制

［月給］295000円～400000円09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］120日その他（週休二日制（曜日固定のシフト制））［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無ウィル訪問看護ステーションでは、ご利用者やご家族に最適な看護を提供することと同じくらい、スタッフがワクワクしながら安心安全に看護に取り組めるための環境作りを大切にしてきました。自身の興味関心や、得意なことを大切にしながら「全ての人に家に帰る選択肢を」提供するためにウィルで一緒に働きませんか？

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