【WyL株式会社で、あなたの人生を彩る訪問看護のキャリアを！】不安な気持ち、よく分かります。一緒に理想の未来を描きませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
葛西で働きやすい！訪問看護師募集！充実の研修と好環境◎
やりがいと安心を両立できる訪問看護
ＷｙＬ株式会社が運営するウィル訪問看護ステーション葛西サテライトでは、正看護師を募集しています！「全ての人に家に帰る選択肢を」という理念のもと、幅広い疾患を持つご利用者様への訪問看護を提供しています。慢性疾患から終末期、難病、小児、精神科まで、様々なケースに対応できるスキルが身につきます。
働きやすさ抜群！充実のサポート体制
未経験・ブランクのある方も安心！3ヶ月間の同行訪問で丁寧に指導します。チーム制で連携もバッチリ。週1回のカンファレンスで情報共有もスムーズです。直行直帰OK、電動自転車・自動車・バイクも利用可能で、移動も快適です。年間休日120日、ワークライフバランスも大切にできます。学習支援体制も充実しており、スキルアップも目指せます。
待遇面も充実！
月給29.5万円～40万円、想定年収354万円～480万円。社会保険完備。訪問件数は1日4～5件と無理なく働けます。オンコールは月2～4回程度です。東京都江戸川区葛西での勤務となります。経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導しますので、安心してご応募ください！
訪問看護師としてキャリアアップを目指したいけれど、自分に本当に合っているのか、将来の展望が開けるのか…不安を抱えている方も多いのではないでしょうか？ WyL株式会社の訪問看護ステーション葛西サテライトは、そんなあなたの不安を解消し、やりがいと充実感に満ちたキャリアを築ける場所です。この求人情報を通して、あなた自身の適性と将来像を見つめ直し、一歩踏み出す勇気を与えられたら幸いです。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして長年、医療業界の転職支援に携わってきた経験から、WyL株式会社の魅力を多角的に分析します。単なる求人情報以上の価値を提供し、あなたの転職活動を成功に導くための情報を提供します。
◆充実の研修制度と働きやすい環境
WyL株式会社は、入職後3ヶ月間の同行訪問を実施するなど、新人看護師へのサポート体制が充実しています。訪問看護は、一人ひとりの状況が異なるため、経験の浅い看護師にとっては不安も大きいものです。しかし、同行訪問を通して、先輩看護師から実践的なスキルや知識を学ぶことができ、安心して業務に臨める環境が整っている点は大きな魅力です。さらに、社内カンファレンスを週1回開催することで、チームとして連携を強化し、質の高い看護を提供するための体制が構築されています。これは、訪問看護の現場において非常に重要であり、個々のスキルアップだけでなく、チームワークの向上にも繋がるでしょう。
◆ワークライフバランスとキャリアパス
訪問看護は、時間管理や柔軟な対応が求められる職種ですが、WyL株式会社では直行直帰が可能で、残業時間も比較的少ないと推測されます（求人情報に明記されていませんが、訪問件数から推測）。これは、ワークライフバランスを重視する看護師にとって大きなメリットです。また、様々な疾患に対応することで、幅広い経験を積むことができ、専門性を高めることができます。将来的には、チームリーダーや教育担当者など、キャリアパスも期待できます。ただし、具体的なキャリアパスについては、面接時に確認することをお勧めします。
◆競合他社との優位性：365日体制と多様な症例
WyL株式会社は、365日体制で訪問看護サービスを提供しており、これは競合他社と比較しても大きな強みです。多くの訪問看護ステーションは土日祝休みであるため、365日体制は希少価値が高いと言えます。また、慢性疾患から終末期ケア、小児、精神科まで幅広い症例に対応している点も魅力です。多様な症例を経験することで、看護師としてのスキルアップに大きく繋がるでしょう。これは、専門性を高めたい、キャリアアップを目指したい看護師にとって、非常に大きなメリットとなります。
◆想定年収と福利厚生
想定年収354万円～480万円は、経験や能力によって変動しますが、訪問看護師の平均年収と比較して妥当な範囲と言えるでしょう。また、社会保険完備など、基本的な福利厚生は整っています。ただし、退職金制度がない点は、キャリアプランを考える上で考慮すべき点です。長期的なキャリア形成を検討する際には、この点について企業側に確認し、将来の経済的な安定性を確保できるか検討することが重要です。
キャリア形成のチャンス
WyL株式会社では、幅広い症例への対応、充実した研修制度、チーム医療体制などを通して、看護師としての専門性を高めることができます。同行訪問や社内カンファレンスを通して、先輩看護師から直接指導を受けられる機会が豊富にあるため、実践的なスキルを習得し、迅速に成長できる環境が整っています。さらに、多様な症例への対応を通して、様々な看護技術や知識を習得し、専門性を高めることができます。将来的には、チームリーダーや教育担当者、あるいは専門分野を極めたスペシャリストなど、様々なキャリアパスが考えられます。自身の興味関心や強みを活かしながら、理想のキャリアを築くことができるでしょう。 また、365日体制の訪問看護ステーションで働くことで、他では得られない貴重な経験を積み、高い専門性を身につけることができます。これは、今後のキャリア形成において大きなアドバンテージとなるでしょう。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆充実の研修とサポート体制で未経験の不安を解消
訪問看護の経験がない、ブランクがある…そんな不安を抱えている方もご安心ください。ＷｙＬ株式会社では、入職後3ヶ月間の同行訪問を実施しています。先輩看護師が丁寧に指導し、現場での実践的なスキルを習得できます。さらに、社内カンファレンスを週1回開催し、症例検討や情報共有を行うことで、スキルアップと知識のアップデートをサポートします。個々のペースに合わせて丁寧に指導することで、安心して業務に慣れていける環境です。これは、キャリアアドバイザーとして、未経験者にとって非常に重要なポイントだと考えます。多くの企業では、OJT（On-the-Job Training）に頼りがちですが、ＷｙＬ株式会社は、同行訪問という明確な期間を設定し、質の高い指導体制を構築している点が優れています。
◇ワークライフバランスを実現できる魅力的な働き方
ＷｙＬ株式会社では、年間休日120日、週休2日制（曜日固定のシフト制）を採用しています。プライベートの時間もしっかり確保でき、ワークライフバランスを実現しやすい環境です。また、直行直帰も可能なので、通勤時間や移動のストレスを軽減できます。さらに、訪問件数は1日4～5件と、無理なく業務に取り組める範囲に設定されています。オンコール対応は月2～4回と、負担も少なく設定されています。これは、看護師の離職率が高い現状を踏まえると、非常に魅力的な条件です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この働きやすさは、長く安心して働ける環境を重視する看護師にとって大きなメリットとなります。 多くの訪問看護ステーションでは、オンコールの負担が大きいケースが多いですが、ＷｙＬ株式会社は、その点でも配慮が行き届いています。
未経験者も安心できる理由
◆多様な症例への対応力と成長の機会
慢性疾患高齢者から、ターミナルケア、難病、精神障害、小児母子保健まで、幅広い症例に対応できる経験を積むことができます。これは、看護師としてのスキルを多角的に向上させる絶好の機会です。様々なケースを経験することで、より高度な看護技術と知識を習得し、専門性を高めることができます。キャリアアドバイザーとして、この多様な症例への対応は、看護師のキャリアアップにとって非常に大きな価値があると評価します。専門性を高めたい、幅広い経験を積みたいと考えている方には最適な環境でしょう。
◇「全ての人に家に帰る選択肢を」という理念に共感できる方へ
ＷｙＬ株式会社は、「全ての人に家に帰る選択肢を」というミッションを掲げています。この理念に共感し、ご利用者様一人ひとりに寄り添い、質の高い看護を提供したいと考える方にとって、この会社は最適な職場と言えるでしょう。 患者さん中心のケアを実践したい、社会貢献性の高い仕事に就きたいと考えている方であれば、やりがいを感じながら働くことができるはずです。キャリアアドバイザーとして、理念への共感と、患者さんへの真摯な姿勢は、長くモチベーションを維持し、質の高い看護を提供するために不可欠な要素だと考えています。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機のポイント：3つの要素を明確に
志望動機を作成する際には、「ＷｙＬ株式会社を選んだ理由」「訪問看護における自身の強みや経験」「将来のキャリアビジョン」の3点を明確に示すことが重要です。具体的に、どのような点に魅力を感じたのか、どのようなスキルや経験を活かしたいのか、将来どのように成長したいのかを具体的に記述しましょう。
◇志望動機例文
例文1：未経験者向け
貴社の「全ての人に家に帰る選択肢を」という理念に深く共感し、応募いたしました。私はこれまで病院勤務で培ってきた基礎的な看護スキルを活かし、在宅医療の分野で貢献したいと考えています。貴社の充実した研修体制と、先輩看護師による丁寧な指導体制は、未経験の私にとって大きな魅力です。3ヶ月間の同行訪問を通して、訪問看護のスキルを習得し、地域社会に貢献できる看護師を目指したいと考えています。将来は、専門性を高め、様々なニーズに対応できる看護師として活躍したいです。
例文2：経験者向け
これまで5年間、訪問看護に従事し、高齢者の在宅医療に携わってきました。その経験を通して、患者さんやご家族のニーズに寄り添うことの重要性を痛感しました。貴社は、幅広い症例に対応できる環境と、充実した研修体制がある点に魅力を感じています。特に、週1回の社内カンファレンスは、スキルアップと知識のアップデートに繋がる貴重な機会だと考えます。貴社で培ってきた経験とスキルを活かし、より質の高い看護を提供することで、ご利用者様の生活の質向上に貢献したいと考えております。
例文3：ブランクのある看護師向け
子育てのため3年間、看護師の職を離れていましたが、再び訪問看護の仕事に就きたいと考えています。貴社の充実した研修体制と、先輩看護師による丁寧なサポート体制は、ブランクのある私にとって大きな安心材料です。3ヶ月間の同行訪問を通して、スムーズに現場復帰できるよう努力いたします。以前の経験を活かし、患者さん一人ひとりに寄り添った、温かい看護を提供したいと考えています。また、チーム医療の一員として、他の医療従事者と連携し、地域医療に貢献したいと考えています。
面接対策
◆面接で評価されるポイント：３つの視点
面接では、「コミュニケーション能力」「患者さんへの共感力」「問題解決能力」が評価されます。明るくハキハキとした受け答え、患者さんの気持ちに寄り添った言葉遣い、そして、困難な状況にも対応できる柔軟な思考力などをアピールしましょう。
◇よくある質問と回答例
Q. 訪問看護の経験はありますか？
A. （未経験の場合）「訪問看護の経験はありませんが、病院勤務で培ってきた基礎的な看護スキルと、患者さんとのコミュニケーション能力を活かし、丁寧に業務に取り組んでいきたいと考えています。貴社の充実した研修体制を活かし、早期にスキルアップを目指します。」
（経験がある場合）「〇〇年間、訪問看護に従事し、高齢者の在宅医療に携わってきました。その経験を通して、患者さんやご家族のニーズに寄り添うことの重要性を痛感しました。貴社では、幅広い症例に対応できる環境と、充実した研修体制がある点に魅力を感じています。」
Q. ストレスをどのように解消しますか？
A. 「業務に追われる日々の中で、ストレスを感じない日はありません。しかし、私は〇〇をすることでストレスを解消しています。例えば、休日は〇〇をしてリフレッシュしたり、同僚と情報交換をすることで、ストレスを軽減し、仕事へのモチベーションを維持しています。」
まとめ
ＷｙＬ株式会社は、充実した研修体制、働きやすい環境、そしてやりがいのある仕事を提供してくれる魅力的な企業です。 自身のキャリアプランと照らし合わせ、ぜひ応募をご検討ください。 少しでも迷いがあれば、まずは会社説明会に参加したり、問い合わせてみることをお勧めします。 あなたの未来を一緒に考えましょう。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
ＷｙＬ株式会社
葛西【看護師】訪問看護サービスを展開！学習支援体制・各種手当充実◎■「全ての人に家に帰る選択肢を」をミッションに掲げ、訪問看護サービスを全国で展開している企業。 ■スタッフがワクワクしながら安心安全に業務に取り組めるための環境作りを大切にしており、学習支援体制も充実。訪問看護サービスを展開する当社にて、自宅で生活をされるご利用者様への訪問看護業務をお任せします。入職後、3ヶ月を目安とした同行訪問を実施します。【詳細】■訪問件数の目安：4～5件/日、90件/月 ■オンコール担当回数：2～4回/月 ■移動手段：電動自転車・自動車・原付バイク ■チーム制 ■定期の申し送り：なし ■社内カンファレンス：週1回・お昼に1時間 ■各種の連絡調整や担当者会議等への参加 ■訪問の記録、各種書類の作成（電子カルテ使用） ■直行直帰：可※疾患や症例の傾向：慢性期の方から、終末期、難病、小児、精神科等、幅広くお受けしています。
［配属先情報］
ウィル訪問看護ステーション葛西サテライト【必須】看護師免許（在宅経験やブランク不問！）※准看護師の方はご遠慮いただいております。≪ウィルのサービス特徴≫・全ての訪問看護メニューを提供：慢性疾患高齢者、ターミナルケア看取り、難病、精神障害、小児母子保健 等。・365日サービスを提供：365日営業の訪問看護事業所は3.7%。ウィル出店エリアでも競合は5％未満。
［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院
［資格］看護師 必須
葛西（東京都江戸川区）
［転勤］当面無［想定年収］354万円～480万円
［賃金形態］月給制
［月給］295000円～400000円09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］120日 その他（週休二日制（曜日固定のシフト制））［退職金］無［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災
［寮社宅］無ウィル訪問看護ステーションでは、ご利用者やご家族に最適な看護を提供することと同じくらい、スタッフがワクワクしながら安心安全に看護に取り組めるための環境作りを大切にしてきました。自身の興味関心や、得意なことを大切にしながら「全ての人に家に帰る選択肢を」提供するためにウィルで一緒に働きませんか？
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