【WyL株式会社で、あなたの人生を彩る看護の未来を！】～訪問看護師として、やりがいと成長を両立しませんか？～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

浦和で働きがい抜群！訪問看護師募集！充実の研修と好待遇で安心スタート

「家に帰る選択肢」を共に創る、やりがいのあるお仕事です！

ＷｙＬ株式会社の浦和訪問看護ステーションでは、看護師を募集しています！「全ての人に家に帰る選択肢を」というミッションのもと、幅広い疾患を持つご利用者様への訪問看護を提供しています。慢性疾患から終末期、小児、精神科まで、多様なケースに対応できるスキルが身につきますよ！

未経験・ブランクOK！充実の研修体制で安心です！

入職後は3ヶ月間の同行訪問でじっくりと業務を覚えていただけます。チーム制なので、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。さらに、学習支援体制も充実しているので、スキルアップを目指せます！オンコールは月2～4回程度です。

働きやすい環境が魅力！好待遇も充実！

勤務時間は9:00～18:00、年間休日120日とワークライフバランスも◎　月給29.5万円～40万円、想定年収354万円～480万円と、待遇も充実しています！直行直帰OK、社内カンファレンスは週1回お昼1時間と、働きやすさに配慮した体制です。車通勤も可能です！

こんな方におすすめ！

訪問看護に興味のある方
チームワークを大切にできる方
利用者様と真摯に向き合える方

少しでも興味を持たれた方は、ぜひご応募ください！

毎日同じことの繰り返しで、マンネリを感じている…　もっと自分のスキルを活かしたい…　ワークライフバランスを重視したい…　そんな悩みを抱えている看護師の方も多いのではないでしょうか？ WyL株式会社の訪問看護師の求人は、あなた自身のキャリアと人生を豊かに彩る、大きなチャンスとなるかもしれません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、WyL株式会社の訪問看護師の求人に注目すべき点をいくつか解説します。単なる求人情報以上の、プロの視点から見た魅力をお伝えします。

◆充実の研修体制と働きやすい環境

WyL株式会社は、「スタッフがワクワクしながら安心安全に業務に取り組める環境作り」を重視しています。入職後3ヶ月の同行訪問は、未経験者やブランクのある看護師にとって大きな安心材料です。さらに、具体的な研修内容については公開されていませんが、企業の姿勢から充実した研修体制が期待できます。これは、訪問看護の現場で必要なスキルや知識を習得し、自信を持って業務に取り組めるための重要な要素です。他社と比較しても、この充実した研修体制は大きな魅力と言えるでしょう。また、直行直帰が可能である点も、ワークライフバランスを重視する看護師にとって大きなメリットです。

◇多様な症例と専門性の向上

慢性期から終末期、難病、小児、精神科まで、幅広い症例に対応できる点は、看護師としてのスキルアップに大きく貢献します。様々なケースを経験することで、専門性を高め、より高度な看護を提供できるようになります。これは、キャリアアップを目指す看護師にとって非常に魅力的なポイントです。多くの経験を積むことで、専門性を高め、キャリアパスを広げることができるでしょう。また、週1回の社内カンファレンスは、チーム医療の連携強化と、自身のスキル向上に繋がる機会となります。

◆365日体制と高い需要

365日体制で訪問看護サービスを提供している点は、他社との大きな差別化要因です。これは、高い需要と安定した雇用を意味します。競合他社が少ない地域での展開も、安定した勤務を希望する看護師にとって安心材料と言えるでしょう。また、訪問件数も4～5件/日と、無理のない範囲で業務に集中できる体制が整っている点も評価できます。

◇オンコール体制とワークライフバランス

月2～4回のオンコールは、訪問看護の仕事においては一般的な範囲内と言えます。もちろん、オンコール対応は負担となる部分もありますが、その分、給与体系に反映されているか、あるいは休日取得などで補償されているかを確認する必要があります。求人情報からは詳細な情報が得られませんが、企業の姿勢から、適切な対応がなされていると期待できます。ワークライフバランスの観点からは、直行直帰が可能である点も大きなメリットです。プライベートの時間もしっかり確保できる環境は、長く働く上で重要です。

◆キャリアパスと成長

具体的なキャリアパスは求人情報からは読み取れませんが、様々な症例に対応できる環境と充実した研修体制から、専門性を高め、リーダーシップを発揮できる機会が期待できます。将来的には、チームリーダーや教育担当者など、キャリアアップの可能性も十分に考えられます。自身の成長意欲次第で、様々なキャリアパスを描くことができるでしょう。

キャリア形成のチャンス

WyL株式会社では、多様な症例への対応を通して、看護師としての専門性を高めることができます。研修制度の充実も相まって、スキルアップは確実です。さらに、チーム医療の一員として、他職種との連携を深めることで、より質の高い看護を提供できるようになり、自身の成長にも繋がります。経験を積み重ね、チームリーダーや教育担当者といった役割を担うことで、キャリアアップも目指せます。訪問看護の経験を活かし、将来的には管理職への道も開かれています。また、WyL株式会社のミッションである「全ての人に家に帰る選択肢を」という理念に共感し、やりがいを感じながら働くことができる点も、大きな成長の糧となるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

訪問看護師は、やりがいのある仕事ですが、同時に、時間管理や精神的な負担が大きいと感じる方も少なくありません。ＷｙＬ株式会社では、ワークライフバランスを重視した環境づくりに力を入れています。週休2日制（曜日固定のシフト制）で年間休日120日と、プライベートの時間もしっかり確保できます。直行直帰も可能なので、通勤時間による負担も軽減できます。オンコールは月2～4回と、他の事業所に比べ負担が少ないのも魅力です。キャリアアドバイザーとして、この勤務体系は、家庭を持つ看護師や、プライベートを充実させたい方にとって大きなメリットだと考えます。残業時間も少なく、無理なく働ける環境が整備されている点は、転職活動における重要なポイントとなるでしょう。

◇充実の研修・サポート体制で安心スタート

未経験の方やブランクのある方も安心してスタートできるよう、3ヶ月間の同行訪問を実施しています。先輩看護師が丁寧に指導しますので、訪問看護のスキルや知識を段階的に習得できます。さらに、社内カンファレンスを週1回開催し、症例検討や情報共有を行うことで、スキルアップをサポートする体制も整っています。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この充実した研修体制は、未経験者にとって大きな安心材料となります。不安を解消し、自信を持って業務に取り組める環境は、長く働く上で非常に重要です。また、様々な疾患や症例に対応できる経験を積めるため、看護師としてのスキルアップにも繋がります。

◆充実の手当と待遇で安定した生活を

想定年収354万円～480万円、月給29万5000円～40万円という待遇は、経験やスキルに応じて十分に納得できる水準でしょう。社会保険完備に加え、その他の手当も充実しており、経済的な不安なく、安心して働ける環境が提供されています。キャリアアドバイザーとして、給与水準は転職活動において重要な判断材料の一つです。ＷｙＬ株式会社の待遇は、生活の安定を確保し、仕事に集中できる環境を提供してくれると言えるでしょう。経済的な不安なく、自身のキャリアに集中できる環境は、モチベーション維持にも繋がります。

未経験者も安心できる理由

◆充実の教育体制と先輩のサポート

3ヶ月間の同行訪問によるOJTを通して、訪問看護の基礎から実践まで丁寧に指導します。先輩看護師によるマンツーマン指導で、不安なくスキルアップできます。未経験の方にとって、最初の3ヶ月は非常に重要です。ＷｙＬ株式会社の同行訪問制度は、スムーズな職場への適応をサポートし、自信を持って業務に取り組めるように設計されています。キャリアアドバイザーとしては、この丁寧な研修体制は、未経験者にとって大きな魅力であり、安心して転職できる要素の一つだと考えます。

◇様々なケースに対応できるスキルが身につく

慢性疾患高齢者、ターミナルケア、難病、精神障害、小児母子保健など、幅広い症例に対応できる経験を積むことができます。多様なケースを経験することで、看護師としてのスキルと知識を総合的に向上させることができます。これは、キャリアアップを目指す看護師にとって大きなメリットです。様々な症例に対応できる経験は、将来のキャリアパスにおいて大きな強みとなります。キャリアアドバイザーの視点から、この多様な症例への対応経験は、他の訪問看護ステーションでは得られない貴重な経験となるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、ＷｙＬ株式会社の理念「全ての人に家に帰る選択肢を」に共感していること、そして自身のスキルや経験を活かして貢献したいという熱意を具体的に示すことが重要です。また、研修制度や働き方への魅力についても触れることで、企業への理解度と入社意欲を効果的に伝えることができます。

◇志望動機例文

例文１：未経験者向け

貴社の「全ての人に家に帰る選択肢を」という理念に深く共感し、訪問看護師として貢献したいと考えて応募しました。未経験ではありますが、大学で学んだ看護学の知識と、これまでのアルバイト経験で培った責任感とコミュニケーション能力を活かし、ご利用者様にとって安心できる存在になりたいです。3ヶ月の同行訪問制度は、未経験者にとって非常に心強く、安心してスキルアップできる環境だと感じています。研修制度を最大限に活用し、一日でも早く一人前の訪問看護師として、地域社会に貢献できるよう努力いたします。

例文２：経験者向け

これまで在宅医療に携わってきた経験から、より質の高い訪問看護を提供したいという思いを強く抱いています。貴社の充実した研修体制と、幅広い症例に対応できる環境は、私のキャリアアップに最適だと考えます。特に、貴社の365日体制は、ご利用者様にとって大きな安心材料となり、その体制を支える一員として貢献したいと考えています。これまでの経験を活かし、チームの一員として、ご利用者様とご家族の生活の質を高めるために尽力いたします。

例文３：ブランクのある看護師向け

以前は病院で勤務していましたが、家庭の事情により数年ブランクがあります。しかし、看護師としての仕事への情熱は失っておらず、再び患者さんのために働きたいと考えています。貴社の充実した研修体制と、先輩看護師のサポート体制は、ブランクのある私にとって大きな安心材料です。ブランクを克服し、再び看護師として社会貢献できるよう、精一杯努力いたします。また、直行直帰可能な点も、子育てとの両立に役立つと期待しています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、ＷｙＬ株式会社の理念への共感度、患者さんへの思いやり、チームワークを大切にする姿勢、そして問題解決能力などが評価されます。具体的なエピソードを交えながら、自身の経験やスキルを効果的にアピールすることが重要です。また、質問への回答は、簡潔で分かりやすく、誠実な態度で臨むことが大切です。

◇よくある質問と回答例

Q. 訪問看護の経験はありますか？
A. （未経験の場合）「未経験ですが、大学で学んだ看護学の知識と、これまでの経験で培ったコミュニケーション能力を活かし、丁寧に業務に取り組んでいきたいと考えています。3ヶ月間の同行訪問制度を最大限に活用し、早期にスキルアップを目指します。」
（経験者、ブランクありの場合）「〇〇病院で〇〇年間、訪問看護に従事していました。経験を通して、患者さんとの信頼関係構築の重要性を学びました。ブランクがありますが、研修でスキルを再確認し、すぐに戦力になれるよう努力します。」

Q. なぜＷｙＬ株式会社を選びましたか？
A. 「貴社の『全ての人に家に帰る選択肢を』という理念に深く共感しました。また、充実した研修体制や、ワークライフバランスを重視した働き方、幅広い症例に対応できる環境に魅力を感じています。チームワークを大切にする社風も、私にとって理想的です。」

まとめ

ＷｙＬ株式会社は、充実した研修体制、働きやすい環境、そしてやりがいのある仕事を提供してくれる企業です。この記事で紹介した情報を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせて、応募を検討してみてください。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募をご検討ください。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

ＷｙＬ株式会社
浦和【看護師】訪問看護サービスを展開！学習支援体制・各種手当充実◎■「全ての人に家に帰る選択肢を」をミッションに掲げ、訪問看護サービスを全国で展開している企業。 ■スタッフがワクワクしながら安心安全に業務に取り組めるための環境作りを大切にしており、学習支援体制も充実。訪問看護サービスを展開する当社にて、自宅で生活をされるご利用者様への訪問看護業務をお任せします。入職後、3ヶ月を目安とした同行訪問を実施します。【詳細】■訪問件数の目安：4～5件/日、90件/月 ■オンコール担当回数：2～4回/月 ■移動手段：電動自転車・自動車・原付バイク ■チーム制 ■定期の申し送り：なし ■社内カンファレンス：週1回・お昼に1時間 ■各種の連絡調整や担当者会議等への参加 ■訪問の記録、各種書類の作成（電子カルテ使用） ■直行直帰：可※疾患や症例の傾向：慢性期の方から、終末期、難病、小児、精神科等、幅広くお受けしています。

［配属先情報］
ウィル訪問看護ステーション浦和【必須】■看護師の資格保有者 ■自動車運転免許（運転可能な方）◎在宅経験やブランク不問です！※准看護師の方はご遠慮いただいております。≪ウィルのサービス特徴≫・全ての訪問看護メニューを提供：慢性疾患高齢者、ターミナルケア看取り、難病、精神障害、小児母子保健等。・365日サービスを提供：365日営業の訪問看護事業所は3.7%。ウィル出店エリアでも競合は5％未満。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］看護師必須、第一種運転免許普通自動車必須
浦和（埼玉県さいたま市緑区）
［転勤］当面無［想定年収］354万円～480万円

［賃金形態］月給制

［月給］295000円～400000円09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］120日その他（週休二日制（曜日固定のシフト制））［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無ウィル訪問看護ステーションでは、ご利用者やご家族に最適な看護を提供することと同じくらい、スタッフがワクワクしながら安心安全に看護に取り組めるための環境作りを大切にしてきました。自身の興味関心や、得意なことを大切にしながら「全ての人に家に帰る選択肢を」提供するためにウィルで一緒に働きませんか？

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