【WyL株式会社】訪問看護師として、やりがいと成長を両立しませんか？～不安な気持ち、一緒に解決しましょう～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

充実のサポート体制！訪問看護でやりがいと安定を掴む！

WYL株式会社で、あなたも訪問看護師として活躍しませんか？

「全ての人に家に帰る選択肢を」をミッションに掲げるＷｙＬ株式会社では、訪問看護師を募集しています！未経験・ブランクのある方も大歓迎！3ヶ月間の同行訪問で安心してスタートできますよ。

働きやすさ抜群！充実の待遇と環境！

1日の訪問件数は4～5件と無理なく働ける範囲です。オンコールも月2～4回と少なめ。電動自転車、自動車、原付バイクと移動手段も選べます。さらに、週1回の社内カンファレンス(お昼1時間)で情報共有もスムーズ。直行直帰OKでプライベートも充実できます！月給29.5万円～40万円、年間休日120日と好条件です！

幅広い症例に対応！スキルアップも目指せる！

慢性疾患から終末期、難病、小児、精神科まで幅広い症例を経験できます。充実の学習支援体制でスキルアップも可能です！東京都23区内、埼玉県さいたま市緑区、千葉県市川市に勤務地があります。

こんな方におすすめ！

訪問看護に興味がある方
チームワークを大切にできる方
やりがいのある仕事がしたい方

少しでも興味を持たれた方は、ぜひお気軽にお問い合わせください！

訪問看護師としてキャリアアップを目指したいけれど、自分に本当に合っているのか、将来の展望が開けるのか…不安を抱えている方も多いのではないでしょうか？WyL株式会社の訪問看護ステーションでは、充実した研修体制と働きやすい環境で、あなたの成長を全力でサポートします。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、WyL株式会社の魅力や、この仕事で得られるキャリア形成のチャンスを詳しく解説します。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

WyL株式会社は、「全ての人に家に帰る選択肢を」という素晴らしいミッションを掲げ、訪問看護サービスを展開しています。単なる仕事ではなく、社会貢献性の高い仕事に就きたいと考えている看護師の方にとって、大きな魅力となるでしょう。

◆充実した研修体制と働きやすい環境

入職後3ヶ月間の同行訪問は、未経験者やブランクのある看護師にとって大きな安心材料となります。先輩看護師から直接指導を受けながら、現場でのスキルを習得できる点は、他社と比較しても大きな優位性です。さらに、社内カンファレンスを週1回実施することで、チーム全体で知識や経験を共有し、スキルアップを図れる環境が整っています。これは、個人の成長だけでなく、チーム全体の質向上にも繋がります。また、電子カルテの導入により、事務作業の負担軽減も期待できます。

◇働き方と待遇のバランス

訪問件数は1日4～5件、月90件と、無理のない範囲で業務に取り組めます。オンコールは月2～4回と、プライベートの時間もしっかり確保できます。直行直帰も可能なので、通勤の負担も軽減されます。年収354万円～480万円と、経験や能力に見合った報酬が得られる点も魅力です。残業時間やノルマについても、具体的な数値は提示されていませんが、働きやすい環境づくりに力を入れている企業姿勢から、過度な負担は少ないと推測できます。これは、長く安心して働ける環境を重視する転職希望者にとって重要なポイントです。

◆他社との比較優位性：365日体制と多様な症例

WyL株式会社は、365日体制で訪問看護サービスを提供しています。これは、競合他社の中でも非常に稀な体制であり、ご利用者様にとって大きな安心感につながります。また、慢性疾患高齢者からターミナルケア、難病、精神障害、小児母子保健まで、幅広い症例に対応できる経験を積める点は、看護師としてのスキルアップに大きく貢献します。多様な症例への対応経験は、今後のキャリアにおいて大きな強みとなります。これは、専門性を高めたいと考える看護師にとって大きな魅力と言えるでしょう。

◇転職成功事例：想像力を掻き立てる成功ストーリー

具体的な成功事例は求人情報に記載されていませんが、WyL株式会社のウェブサイトや説明会などで、過去の転職者やキャリアアップ事例を確認することをお勧めします。成功事例を知ることで、自身のキャリアプランを具体的にイメージしやすくなり、応募へのモチベーションを高めることができるでしょう。もし、情報が不足している場合は、企業に直接問い合わせてみるのも良い方法です。

キャリア形成のチャンス

WyL株式会社では、訪問看護師としてのスキルアップはもちろんのこと、キャリアパスも明確に示されています。入職後の同行訪問や社内カンファレンス、幅広い症例への対応を通して、実践的なスキルを習得できます。経験を積むことで、チームリーダーや管理職へのキャリアアップも目指せるでしょう。また、自身の興味関心に合わせて、専門性を深める道も開かれています。例えば、特定の疾患分野に特化したり、教育や指導に携わる道を選んだりすることも可能です。 WyL株式会社は、個々の看護師の成長をサポートする体制が整っており、将来のキャリアプランを描きたい方にとって最適な環境と言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆訪問看護のキャリアにおける不安の解消

訪問看護は、病院とは異なる環境で、多様なニーズを持つ患者さんと向き合うため、未経験者やブランクのある看護師さんにとって不安がつきものです。ＷｙＬ株式会社では、入職後3ヶ月間の同行訪問を実施することで、現場での実践的なスキル習得をサポートします。先輩看護師による丁寧な指導で、自信を持って業務に取り組める体制が整っています。これは、経験の浅い方やブランクのある方にとって大きな安心材料となるでしょう。さらに、週1回のお昼休憩を利用した社内カンファレンスは、情報共有や相談の場として活用でき、チームワークを強化し、個々の課題解決にも繋がります。一人で抱え込まず、安心して相談できる環境があることは、訪問看護の現場で働く上で非常に重要です。

◇ワークライフバランスを実現できる環境

訪問看護は、時間管理やスケジュール調整が重要な仕事です。ＷｙＬ株式会社では、直行直帰が可能で、柔軟な働き方が可能です。これは、プライベートの時間もしっかり確保したい、ワークライフバランスを重視したい看護師さんにとって魅力的なポイントです。オンコールは月2～4回と、負担も少なく設定されています。また、年間休日120日、週休2日制（曜日固定のシフト制）を採用しており、プライベートの時間もしっかり確保できます。これらの条件は、長く安心して働き続けられる環境を築く上で重要な要素です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この働きやすさは、離職率の低減にも繋がり、組織全体の安定性向上に貢献すると言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

ＷｙＬ株式会社は、未経験者やブランクのある看護師さんにも安心してスタートできるよう、充実した研修制度とサポート体制を整えています。3ヶ月間の同行訪問に加え、その他具体的な研修内容については企業に確認する必要がありますが、OJTやe-ラーニングなどを活用した継続的な学習支援体制が期待できます。訪問看護の専門知識やスキルを習得するための機会が豊富に用意されていることは、キャリアアップを目指す上で大きなメリットです。キャリアアドバイザーとして、研修内容の充実度は、転職後の早期戦力化と定着率向上に大きく影響すると考えています。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、責任感があり、患者さんやご家族と良好なコミュニケーションを築ける方です。また、臨機応変な対応力と問題解決能力、そして、自己学習意欲も必要です。多様なニーズを持つ患者さんと向き合うため、共感力や傾聴力も大切です。さらに、独立して行動できる自立性と、チームで協力して仕事を進める協調性も求められます。これらの能力は、経験を通して培われるものもありますが、もともとこれらの資質を備えている方は、この仕事で大きく活躍できるでしょう。自己分析を行い、これらの能力を客観的に評価することで、自身の適性を見極めることができます。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、ＷｙＬ株式会社の「全ての人に家に帰る選択肢を」というミッションに共感していること、そして、自身の経験やスキルを活かして貢献したいという熱意を具体的に示すことが重要です。また、訪問看護への関心や、チーム医療への理解、そして、ＷｙＬ株式会社の研修制度や働きやすさに魅力を感じていることを明確に伝えましょう。単なる希望ではなく、具体的なエピソードや実績を交えることで、説得力が増します。

◇志望動機例文

例文1：ブランクのある看護師の場合
「以前は病院で勤務していましたが、子育てのため数年ブランクがあります。しかし、看護師としての経験と知識を活かし、再び患者さんの役に立ちたいという思いは変わりません。貴社の充実した研修制度と、ワークライフバランスを重視できる環境に魅力を感じ、応募しました。同行訪問を通して、訪問看護のスキルを習得し、地域社会に貢献したいと考えています。」

例文2：経験豊富な看護師の場合
「長年、病院で急性期医療に従事してきましたが、より患者さんとの深い関わりを持ち、在宅医療に貢献したいと考えています。貴社の幅広い症例への対応力と、チーム医療体制に魅力を感じています。これまでの経験を活かし、貴社の発展に貢献したいと考えています。」

例文3：未経験者からの応募の場合
「貴社の「全ての人に家に帰る選択肢を」というミッションに共感し、訪問看護師を目指したいと考えています。未経験ですが、責任感と向上心を持って業務に取り組む自信があります。貴社の充実した研修制度と、温かいチーム医療の雰囲気の中で、スキルアップを目指し、患者さんにとって信頼できる看護師になりたいと考えています。」

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして、ＷｙＬ株式会社への理解度が評価されます。患者さんやご家族とのコミュニケーションを円滑に進めるための具体的なエピソードや、困難な状況をどのように乗り越えたのかといった経験談は、高い評価を得るでしょう。また、ＷｙＬ株式会社の理念や事業内容を理解し、自身のキャリアプランとどのように結びつけるかについても明確に伝えましょう。

◇よくある質問と回答例

Q：訪問看護の経験はありますか？
A：（経験者）「〇〇年間、病院で勤務し、急性期から慢性期まで幅広い経験があります。在宅医療への関心が高まり、貴社に応募しました。」
（未経験者）「訪問看護の経験はありませんが、貴社の研修制度に魅力を感じ、未経験からでも安心してスタートできると確信しています。」

Q：なぜＷｙＬ株式会社を選びましたか？
A：「貴社の『全ての人に家に帰る選択肢を』というミッションに共感し、患者さんの生活の質向上に貢献したいと考えています。また、充実した研修制度と、ワークライフバランスを重視できる環境も魅力です。」

まとめ

ＷｙＬ株式会社は、充実した研修制度、働きやすい環境、そして、やりがいのある仕事を提供しています。訪問看護に興味があり、患者さんのために真摯に努力できる方にとって、最適な職場と言えるでしょう。この記事で紹介したポイントを参考に、自己分析を行い、自身の適性と将来像を明確にした上で、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動を応援しています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

ＷｙＬ株式会社
【看護師】訪問看護サービスを展開！学習支援体制・各種手当充実◎■「全ての人に家に帰る選択肢を」をミッションに掲げ、訪問看護サービスを全国で展開している企業。 ■スタッフがワクワクしながら安心安全に業務に取り組めるための環境作りを大切にしており、学習支援体制も充実。訪問看護サービスを展開する当社にて、自宅で生活をされるご利用者様への訪問看護業務をお任せします。入職後、3ヶ月を目安とした同行訪問を実施します。【詳細】■訪問件数の目安：4～5件/日、90件/月 ■オンコール担当回数：2～4回/月 ■移動手段：電動自転車・自動車・原付バイク ■チーム制 ■定期の申し送り：なし ■社内カンファレンス：週1回・お昼に1時間 ■各種の連絡調整や担当者会議等への参加 ■訪問の記録、各種書類の作成（電子カルテ使用） ■直行直帰：可※疾患や症例の傾向：慢性期の方から、終末期、難病、小児、精神科等、幅広くお受けしています。

［配属先情報］
選考時に配属先決定【必須】看護師免許（在宅経験やブランク不問！）※准看護師の方はご遠慮いただいております。≪ウィルのサービス特徴≫・全ての訪問看護メニューを提供：慢性疾患高齢者、ターミナルケア看取り、難病、精神障害、小児母子保健等。・365日サービスを提供：365日営業の訪問看護事業所は3.7%。ウィル出店エリアでも競合は5％未満。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］看護師必須
（東京都23区内）、（埼玉県さいたま市緑区）、（千葉県市川市）
［転勤］当面無［想定年収］354万円～480万円

［賃金形態］月給制

［月給］295000円～400000円09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］120日その他（週休二日制（曜日固定のシフト制））［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無ウィル訪問看護ステーションでは、ご利用者やご家族に最適な看護を提供することと同じくらい、スタッフがワクワクしながら安心安全に看護に取り組めるための環境作りを大切にしてきました。自身の興味関心や、得意なことを大切にしながら「全ての人に家に帰る選択肢を」提供するためにウィルで一緒に働きませんか？

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム