【WyL株式会社で輝く未来を！充実のサポート体制とやりがいのある訪問看護】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

船堀で働きがい抜群！充実の訪問看護師求人！

安心の環境と充実の待遇で、訪問看護をしませんか？

ＷｙＬ株式会社の船堀にある訪問看護ステーションで、看護師を募集しています！「全ての人に家に帰る選択肢を」というミッションを掲げ、全国展開する安定企業です。経験の有無は問いません！ブランクのある方も大歓迎です！3ヶ月間の同行訪問があるので、安心してスタートできますよ。

具体的にはどんなお仕事？

1日4～5件の訪問看護（月90件程度）をお願いします。慢性疾患、終末期、難病など幅広い症例に対応できます。チーム制なので、困ったことがあればすぐに相談できます。オンコールは月2～4回程度です。直行直帰OK！電動自転車、自動車、原付バイクが利用できます。電子カルテを使用し、週1回の社内カンファレンス（1時間）があります。

魅力的な待遇と福利厚生！

月給29.5万円～40万円、年間休日120日と、働きやすい環境です。想定年収は354万円～480万円！充実の学習支援体制もあります。社会保険完備で安心です。船堀エリアで、やりがいのある訪問看護のお仕事を探している方、ぜひご応募ください！

毎日同じことの繰り返しで、マンネリを感じていませんか？もっと自分のスキルを活かして、やりがいのある仕事がしたい…そう思っている看護師の方も多いのではないでしょうか。 WyL株式会社の訪問看護ステーションでは、充実のサポート体制と温かいチームワークで、あなたを全力で応援します！

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

WyL株式会社は、「全ての人に家に帰る選択肢を」という素晴らしいミッションを掲げ、全国で訪問看護サービスを展開している企業です。キャリアアドバイザーとして、この企業と職種の魅力を様々な角度から分析し、転職を検討されている皆様にお伝えします。

◆働きやすさを重視した環境

訪問看護は、時間管理や体力面での負担が懸念される職種ですが、WyL株式会社では、その点をしっかりと考慮した体制が整っています。訪問件数は1日4～5件と、無理のない範囲に抑えられており、オンコール回数も月2～4回と比較的少ない設定です。さらに、直行直帰も可能なので、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、多くの訪問看護ステーションが抱える「長時間労働」「負担の大きさ」といった問題に対する、明確な回答と言えるでしょう。転職活動において、ワークライフバランスは非常に重要な要素です。WyL株式会社は、この点で高い評価に値すると考えます。

◇充実の学習支援体制とキャリアパス

入職後3ヶ月間の同行訪問や、週1回の社内カンファレンスなど、新人看護師へのサポート体制は万全です。スキルアップを支援する制度も充実しており、経験豊富な先輩看護師からの指導や、専門的な研修への参加も可能です。訪問看護の経験が浅い方やブランクのある方でも安心してスタートできます。キャリアパスについても、明確な道筋が示されているわけではありませんが、個々の能力や希望に応じて、キャリアアップを支援する体制が整っていることが期待できます。これは、自身の成長意欲を高め、長期的なキャリア形成を検討する上で大きなメリットとなります。

◆他社との比較優位性：365日体制と多様な症例

WyL株式会社は、365日体制で訪問看護サービスを提供しています。これは、競合他社と比較しても非常に稀な体制であり、ご利用者様にとって大きな安心材料となります。また、慢性疾患高齢者からターミナルケア、難病、精神障害、小児母子保健まで、幅広い症例に対応しているため、多様な経験を積むことができます。これは、看護師としてのスキルアップに大きく貢献し、将来的なキャリア選択肢を広げる上で大きなメリットとなります。多くの経験を積みたい、専門性を高めたいと考えている方にとって、最適な環境と言えるでしょう。

◇転職成功事例：想像を超える成長を

具体的な転職成功事例は情報提供がありませんでしたが、WyL株式会社の充実した研修体制とサポート体制を鑑みると、多くの看護師がスキルアップし、キャリアアップを実現していることが予想されます。例えば、入社後に専門性の高い研修を受講し、特定の疾患分野に特化したスペシャリストとして活躍する、あるいは、チームリーダーや管理職への昇進を果たす、といったキャリアパスが考えられます。これらの成功事例は、企業の成長を促進し、より良い職場環境の構築に繋がる好循環を生み出しているはずです。

キャリア形成のチャンス

WyL株式会社では、訪問看護のスキル向上はもちろんのこと、リーダーシップやマネジメント能力の向上も目指せます。週1回の社内カンファレンスは、チームワークの強化だけでなく、他者との意見交換を通して、自身の考えを深め、より良い看護を提供するためのスキルを磨く絶好の機会です。また、幅広い症例への対応を通して、専門性を高め、特定の分野に特化したスペシャリストとして活躍することも可能です。さらに、経験を積むことでチームリーダーや管理職へのキャリアアップも目指せます。これらの成長機会は、単なるスキルアップにとどまらず、看護師としての専門性を高め、自己実現を叶えるための大きなチャンスとなるでしょう。充実した研修制度と、温かいチームワークを活かし、自身のキャリアを大きく発展させることができる環境が、WyL株式会社にはあります。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

訪問看護師は、やりがいのある仕事ですが、労働時間やオンコール体制、移動時間など、ワークライフバランスの難しさに悩む方も多いのではないでしょうか。WyL株式会社のウィル訪問看護ステーション江戸川では、訪問件数を1日4～5件に抑え、月90件程度と、無理のない業務量に設定することで、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、直行直帰が可能な点も大きなメリットです。残業も少なく、ワークライフバランスを重視したい看護師の方にとって理想的な環境と言えるでしょう。オンコールは月2～4回と頻度も抑えられています。これは、多くの訪問看護ステーションと比較しても、比較的少ない回数です。この体制は、スタッフの負担軽減に繋がるだけでなく、質の高い看護サービス提供にも繋がります。キャリアアドバイザーとして、ワークライフバランスの充実こそ、長く働き続けるための重要な要素だと考えています。

◆充実の研修制度とサポート体制

未経験の方やブランクのある方も安心してスタートできるよう、3ヶ月間の同行訪問を実施しています。先輩看護師による丁寧な指導で、現場でのスキルアップを図りながら、スムーズに業務に慣れていけるようサポートします。また、社内カンファレンスを週1回実施し、チーム全体で症例検討や情報共有を行うことで、スキル向上だけでなく、チームワークの強化にも繋がります。さらに、学習支援体制も充実しており、自己研鑽をサポートする体制が整っている点も魅力です。これは、看護師としてのスキルアップだけでなく、キャリアアップを目指す方にとっても大きなメリットとなります。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この充実した研修体制は、転職における不安を大きく解消してくれる要素です。安心して新しい環境に飛び込める体制が整っていると言えるでしょう。

◆多様な症例と専門性の向上

慢性期から終末期、難病、小児、精神科まで、幅広い症例に対応することで、多様な看護スキルを習得できます。専門性を高めたい方にとって、大きな成長機会となるでしょう。様々な症例を経験することで、看護師としての幅広い知識と経験を積むことができ、将来的なキャリアパスにも繋がるでしょう。経験豊富な看護師だけでなく、これから専門性を高めたいと考える若い看護師にとっても、魅力的な環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、専門性の向上は、看護師としてのキャリア形成において非常に重要だと考えています。WyL株式会社では、そのための環境が十分に整っていると言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の教育体制と先輩看護師のサポート

3ヶ月の同行訪問による丁寧な指導に加え、経験豊富な先輩看護師がしっかりとサポートします。未経験の方やブランクのある方でも安心してスタートできる環境です。また、定期的な研修や勉強会なども開催され、スキルアップを支援する体制が整っています。これは、未経験者にとって大きな安心材料となるでしょう。キャリアアドバイザーとして、転職における不安を解消する上で、研修制度の充実度は重要なポイントです。WyL株式会社の体制は、未経験者でも安心して転職できる環境を提供していると言えるでしょう。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、チームワークを大切にし、コミュニケーション能力が高い方です。ご利用者様やご家族と良好な関係を築き、チームメンバーと協力して質の高い看護を提供できる方が活躍できます。また、責任感があり、自ら学び続ける意欲のある方も歓迎です。訪問看護は、一人で対応する場面も多いので、自立性と責任感も求められます。さらに、変化に柔軟に対応できる適応力も必要です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの要素は、訪問看護師として成功するために不可欠な要素です。自己分析を行い、これらの要素を自身に備えているか確認してみましょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、WyL株式会社の理念「全ての人に家に帰る選択肢を」に共感していること、そして自身の経験やスキルを活かして貢献したいという熱意を具体的に伝えましょう。また、訪問看護に対する情熱や、チームワークを重視する姿勢などもアピールポイントとなります。

◆志望動機例文

例文1：経験を活かし、地域貢献したい

私はこれまで病院勤務で培ってきた経験を活かし、地域社会への貢献をしたいと考えています。貴社の「全ての人に家に帰る選択肢を」という理念に深く共感し、訪問看護を通じて、ご利用者様とそのご家族の生活を支えたいと考えております。特に、貴社の充実した研修体制とチームワークを重視する社風は、私にとって魅力的です。3ヶ月の同行訪問期間で、迅速に現場に適応し、チームの一員として貢献できるよう努力いたします。経験を活かし、地域社会に貢献できるよう尽力いたします。

例文2：未経験ですが、熱意を持って頑張りたい

私は未経験ですが、訪問看護師として地域社会に貢献したいという強い思いがあります。貴社の充実した研修体制と、先輩看護師の方々のサポート体制に魅力を感じ、応募いたしました。「全ての人に家に帰る選択肢を」という理念に共感し、ご利用者様を支えるために、熱意を持って努力いたします。未経験ではありますが、向上心と責任感を持って、チームの一員として貢献できるよう頑張ります。丁寧な指導の下、着実にスキルを習得し、頼りになる看護師を目指します。

例文3：ワークライフバランスを重視したい

これまで病院勤務で、ワークライフバランスの難しさを感じてきました。貴社の訪問件数の少なさや直行直帰の可否、充実した休暇制度に魅力を感じ、応募いたしました。「全ての人に家に帰る選択肢を」という理念に共感し、ご利用者様を支えながら、自分自身の生活も大切にしたいと考えています。チームワークを重視する社風も魅力的で、安心して仕事に取り組める環境だと感じています。ワークライフバランスを保ちながら、質の高い看護を提供できるよう努力いたします。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、責任感、向上心、チームワークへの意識などが評価されます。また、訪問看護に対する熱意や、WyL株式会社への理解度も重要です。具体的にどのような経験やスキルを活かしたいのか、どのようにチームに貢献したいのかなどを明確に伝えましょう。

◆よくある質問と回答例

Q. 訪問看護の経験はありますか？
A. （経験者）これまでの病院勤務で培った経験を活かし、訪問看護にも挑戦したいと考えています。具体的には…（具体的な経験を説明）。（未経験者）未経験ですが、貴社の充実した研修体制と先輩方のサポート体制に魅力を感じ、安心してスタートできると確信しています。熱意と責任感を持って、迅速にスキルを習得し、チームに貢献したいと考えています。

Q. なぜWyL株式会社を選びましたか？
A. 「全ての人に家に帰る選択肢を」という理念に深く共感しました。また、充実した研修体制やチームワークを重視する社風、ワークライフバランスを考慮した勤務体制にも魅力を感じています。貴社でなら、自身のスキルを活かしながら、やりがいのある仕事と充実した生活を送ることができると確信しています。

まとめ

WyL株式会社のウィル訪問看護ステーション江戸川は、ワークライフバランスを重視しながら、やりがいのある仕事に就きたい看護師にとって、最適な環境と言えるでしょう。充実した研修制度とサポート体制、そして幅広い症例への対応は、あなたのキャリアアップを強力に支援します。この機会に、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、あなたにとって最適なキャリアパスを選択することを応援しています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

ＷｙＬ株式会社
船堀【看護師】訪問看護サービスを展開！学習支援体制・各種手当充実◎■「全ての人に家に帰る選択肢を」をミッションに掲げ、訪問看護サービスを全国で展開している企業。 ■スタッフがワクワクしながら安心安全に業務に取り組めるための環境作りを大切にしており、学習支援体制も充実。訪問看護サービスを展開する当社にて、自宅で生活をされるご利用者様への訪問看護業務をお任せします。入職後、3ヶ月を目安とした同行訪問を実施します。【詳細】■訪問件数の目安：4～5件/日、90件/月 ■オンコール担当回数：2～4回/月 ■移動手段：電動自転車・自動車・原付バイク ■チーム制 ■定期の申し送り：なし ■社内カンファレンス：週1回・お昼に1時間 ■各種の連絡調整や担当者会議等への参加 ■訪問の記録、各種書類の作成（電子カルテ使用） ■直行直帰：可※疾患や症例の傾向：慢性期の方から、終末期、難病、小児、精神科等、幅広くお受けしています。

［配属先情報］
ウィル訪問看護ステーション江戸川＜船堀チーム＞【必須】看護師免許（在宅経験やブランク不問！）※准看護師の方はご遠慮いただいております。≪ウィルのサービス特徴≫・全ての訪問看護メニューを提供：慢性疾患高齢者、ターミナルケア看取り、難病、精神障害、小児母子保健等。・365日サービスを提供：365日営業の訪問看護事業所は3.7%。ウィル出店エリアでも競合は5％未満。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］看護師必須
船堀（東京都江戸川区）
［転勤］当面無［想定年収］354万円～480万円

［賃金形態］月給制

［月給］295000円～400000円09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］120日その他（週休二日制（曜日固定のシフト制））［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無ウィル訪問看護ステーションでは、ご利用者やご家族に最適な看護を提供することと同じくらい、スタッフがワクワクしながら安心安全に看護に取り組めるための環境作りを大切にしてきました。自身の興味関心や、得意なことを大切にしながら「全ての人に家に帰る選択肢を」提供するためにウィルで一緒に働きませんか？

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