【医療法人清仁会シミズ病院で、あなたの人生を彩る看護のキャリアを築きませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

京都で働きませんか？充実の研修と福利厚生！シミズ病院グループの看護師募集

働きやすい環境と充実のサポート体制

医療法人清仁会が運営するシミズ病院（京都市西京区）では、正看護師を募集しています！平均残業月8.8時間とワークライフバランスも◎。年間休日112日、日祝休み＋月2日休みでプライベートも充実できます。月給31万7000円～34万9000円、想定年収379万円～440万円です。

ブランクOK！充実の教育制度でスキルアップ

ブランクのある方も安心！復職支援制度で、看護知識や医療安全管理などの研修を受けられます。入職後も、専門性と感性を高める教育プログラムが充実。認定看護師資格取得支援など、キャリアアップを強力にサポートします！

多様なキャリアパスとチームワーク

外来、入院、手術室など、幅広い経験を積めます。医師や理学療法士など多職種と連携し、チーム医療を実践。患者さん中心の温かい医療を提供したい方、大歓迎です！10年、15年、30年勤続の職員には報奨金や特別休暇もあります。

まずはお気軽にお問い合わせください！

京都市西京区を中心に4つの病院を展開するシミズ病院グループ。急性期から在宅まで、切れ目のない医療・ケアを提供しています。チャレンジ精神旺盛な方、ぜひご応募ください！

看護師として、やりがいを感じていますか？それとも、今の職場環境に疑問を感じ、より充実したキャリアを望んでいませんか？もしかしたら、あなたは「もっと成長できる環境」「もっと自分の能力を発揮できる場所」を探しているのかもしれません。この求人情報は、そんなあなたにぴったりの可能性を秘めているかもしれません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの看護師の転職支援に携わってきました。医療法人清仁会シミズ病院は、その中でも特に魅力的な職場の一つだと確信しています。その理由を、様々な視点から解説していきます。

◆充実した教育体制とキャリアパス

シミズ病院グループは、入職1年目だけでなく、2年目以降も継続したキャリアアップ支援に力を入れています。新卒・中途問わず、専門教育と共通教育を段階的に提供。資格取得支援も充実しており、認定看護師の資格取得も積極的にサポートしています。これは、単なるスキルアップではなく、個々の看護師の成長を真摯に受け止め、将来を見据えた育成体制が整っている証です。他院では、初期研修に力を入れているものの、その後は自己研鑽に委ねられるケースが多いですが、シミズ病院グループは、継続的な教育によって、常に高いレベルの看護を提供できるよう支援している点が大きな強みです。具体的には、症例発表会やシミズ病院グループシミズ学会といった、学びの機会が豊富に用意されています。これは、専門性を高め、自身のキャリアを積む上で非常に大きなメリットとなります。

◇働きやすい環境と充実した福利厚生

平均残業時間8.8時間/月という点は、看護師にとって大きな魅力です。ワークライフバランスを重視する現代において、プライベートの時間もしっかり確保できる環境は、長く働き続ける上で非常に重要です。また、年間休日112日（日祝休み＋月2日休み、月2～3回半日休みあり）も、他院と比較しても遜色なく、むしろ優れていると言えるでしょう。さらに、勤続年数に応じた報奨金や特別休暇といった制度も、長く勤め上げるモチベーションを維持する上で効果的です。これらの福利厚生は、単なる待遇ではなく、職員への感謝と、働きやすい環境づくりへの企業努力の表れだと感じます。

◆急性期から在宅まで、幅広い経験を積める環境

シミズ病院グループは、京都市西京区を中心に4つの病院を運営し、急性期から在宅まで切れ目のない医療・ケアを提供しています。これは、看護師として幅広い経験を積む絶好の機会となります。例えば、急性期病院での経験を活かし、在宅医療に携わりたいと考えている方にとって、スムーズなキャリアチェンジを支援する体制が整っていると言えるでしょう。異なる診療科や医療現場を経験することで、看護師としてのスキルや知識を多角的に深めることができ、将来のキャリアプランの幅も広がります。これは、単一病院では得難い大きなメリットです。

◇他院との比較優位性：継続的な教育と充実した福利厚生

多くの病院が人材確保に苦戦する中、シミズ病院グループは、継続的な教育体制と働きやすい環境づくりに力を入れている点が大きな差別化要因です。単なる待遇面だけでなく、職員の成長とキャリア形成を真剣に支援する姿勢は、他の病院にはない大きな魅力であり、転職を成功させる上で重要なポイントとなるでしょう。競合他社と比較しても、残業時間や休日の多さは、看護師の生活の質を大きく向上させる要素です。これは、長く安心して働ける環境を求める多くの看護師にとって、非常に魅力的なポイントとなります。

◆転職成功事例：具体的なキャリアアップ例

具体的な転職成功事例は公開されていませんが、教育制度の充実度から、入職後、短期間で専門性を高め、リーダーシップを発揮する立場に就いた看護師や、認定看護師資格を取得し、専門分野で活躍する看護師などがいると推測できます。これは、シミズ病院グループが、個々の能力を最大限に活かす環境を提供していることを示唆しています。

キャリア形成のチャンス

シミズ病院グループでのキャリアパスは多様です。専門性を深め、認定看護師などの資格取得を目指す道、管理職としてチームを率いる道、あるいは、在宅医療など異なる分野に挑戦する道など、自身の目標や能力、興味関心に基づいたキャリアプランを描くことができます。充実した教育制度と、多様なキャリアパスは、あなたの成長を強力にサポートします。継続的な研修や資格取得支援制度により、専門性を高め、より高度な看護技術を習得することができます。また、病院内でのキャリアアップだけでなく、グループ内の異動を通じて、幅広い経験を積むことも可能です。さらに、将来的な独立開業を目指す方にとっても、このグループで得られる経験と知識は大きな財産となるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

看護師の仕事は、責任重大で、長時間労働になりがちというイメージをお持ちかもしれません。しかし、医療法人清仁会シミズ病院では、平均残業時間が月8.8時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。年間休日112日（日祝休み、月2日休み、月2～3回半日休みあり）という充実した休暇制度も魅力です。プライベートの時間もしっかり確保でき、心身ともに健康な状態で仕事に取り組める環境が整っています。これは、キャリアアップを目指す上で非常に重要な要素です。長時間労働に疲弊し、スキルアップやキャリア形成にまで手が回らないという悩みを抱えている方には、朗報と言えるでしょう。多くの看護師が抱える「仕事とプライベートの両立」という課題を、この病院では現実的に解決できる可能性が高いと考えています。

◇充実した福利厚生とキャリアパス

給与面では、想定年収379万円～440万円と、経験や能力を反映した適切な報酬が期待できます。また、勤続年数に応じた永年勤続報奨金や特別有給休暇の付与など、長く安心して働けるための制度も整っています。さらに、認定看護師の資格取得支援など、キャリアアップのためのサポート体制も充実しており、専門性を高めながら、自身の成長を実感できる環境です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この福利厚生とキャリアパスは、転職を検討する看護師にとって大きな魅力となります。単なる雇用関係ではなく、共に成長していくという企業姿勢が感じられます。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

ブランクのある方や未経験者でも安心して働けるよう、充実した研修制度が用意されています。入職1年目だけでなく、2年目以降も継続的な教育プログラムが提供され、専門知識やスキルを磨くことができます。新卒・中途問わず、段階的な研修で着実にスキルアップを図れる体制は、転職における不安を大きく軽減するでしょう。キャリアアドバイザーとして、この継続的な研修は非常に重要だと考えます。単発の研修ではなく、継続的な学習機会の提供は、看護師のスキル向上とモチベーション維持に大きく貢献します。

◇この仕事に向いている人の特徴

この病院で活躍できる看護師は、次のような特徴を持つ方です。

チームワークを大切にし、多職種と円滑なコミュニケーションを取れる方
患者さん中心の温かい医療を提供したいという強い思いを持つ方
向上心があり、常に学び続けようとする姿勢を持つ方
変化に柔軟に対応し、自ら考え行動できる方

これらの特徴は、単に業務をこなすだけでなく、質の高い医療を提供し、患者さんやチームメンバーと良好な関係を築く上で不可欠です。自己分析を通して、これらの特徴に自分がどれだけ当てはまるかを客観的に評価することが、応募を検討する上で重要です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、医療法人清仁会シミズ病院を選んだ理由を具体的に説明し、あなたの経験やスキル、そして将来のビジョンを明確に示すことが重要です。単に「やりがいのある仕事がしたい」といった漠然とした表現ではなく、具体的なエピソードや目標を交えて、あなたの熱意を伝えましょう。

◇志望動機例文

以下に3つの例文を提示します。いずれも300字程度です。

例文1：ブランクからの復帰を希望する看護師

以前、急性期病棟で勤務していましたが、家庭の事情で3年間のブランクがあります。この間、看護師としての知識や技術のアップデートに努め、復職への準備を進めてきました。貴院の充実した研修制度と、ワークライフバランスを重視した働き方を実現できる環境に魅力を感じ、応募いたしました。特に、認定看護師の資格取得支援制度は、私のキャリアアップの強い後押しとなるものと確信しています。ブランクを克服し、再び患者さんのために貢献できるよう、精一杯努力いたします。チーム医療の一員として、患者さんにとって最善の看護を提供できるよう、日々研鑽を積んでまいります。

例文2：経験豊富な看護師

10年間、総合病院で手術室看護師として勤務し、幅広い手術経験を積んできました。貴院のチーム医療への取り組みと、患者さん中心の温かい医療への姿勢に共感し、応募を決めました。これまでの経験を活かし、手術室業務はもちろん、他部署との連携をスムーズに行い、チーム医療に貢献したいと考えています。また、貴院の教育制度を活用し、さらに専門性を高め、後輩の育成にも積極的に関わっていきたいと考えています。経験と知識を活かし、貴院の発展に貢献できるよう、尽力いたします。

例文3：キャリアアップを目指したい看護師

これまで地域密着型のクリニックで勤務してきましたが、より高度な医療に携わりたいという思いから、貴院への応募を決めました。貴院の急性期から在宅まで切れ目のない医療提供体制は、私のキャリアアップに最適な環境だと考えています。特に、認定看護師の資格取得支援制度は、私の専門性を高める上で大きな魅力です。貴院で経験を積み、将来は認定看護師として、患者さんのケアに貢献したいと考えています。積極的に学び、成長し続けることで、貴院の医療水準向上に貢献できるよう努力いたします。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキル、そして人となり、医療法人清仁会シミズ病院への熱意が評価されます。具体的には、患者さんへの思いやり、チームワーク力、問題解決能力、向上心などが重要です。また、自己PRや志望動機をしっかりと説明できるか、質問に的確に答えられるかも重要なポイントです。

◇よくある質問とその回答例

面接でよく聞かれる質問とその回答例をいくつか紹介します。

質問：あなたの強みは何ですか？
回答例：私の強みは、患者さんとのコミュニケーション能力と、チームワークを大切にすることです。以前の職場では、言葉が不自由な患者さんと丁寧にコミュニケーションを取り、安心して治療を受けていただけるよう努めました。また、チーム医療においては、常に周囲と連携し、円滑な情報共有を心がけてきました。
質問：なぜ当院を選びましたか？
回答例：貴院の患者さん中心の温かい医療と、充実した研修制度に魅力を感じました。特に、認定看護師の資格取得支援制度は、私のキャリアアップに最適な環境だと考えています。また、ワークライフバランスを重視した働き方を実現できる点も大きな魅力です。
質問：あなたのキャリアプランを教えてください。
回答例：まずは、貴院で経験を積み、専門性を高めることを目標としています。将来的には、認定看護師の資格を取得し、専門知識・技術を活かして、患者さんのケアに貢献したいと考えています。また、後輩の育成にも積極的に関わっていきたいです。

まとめ

医療法人清仁会シミズ病院は、充実した研修制度、働きやすい環境、そしてキャリアアップを支援する体制が整った、看護師にとって魅力的な職場です。この記事で紹介した内容を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせ、応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ積極的に応募することをお勧めします。あなたの応募を心からお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

医療法人清仁会
【京都/シミズ病院】看護スタッフ(常勤)★シミズ病院グループ★平均残業8.8h/月病院事業を中心に施設・在宅サービスを展開し、より良い医療・福祉サービスを提供。京都市西京区桂地区から、亀岡、南丹、福知山にわたるエリアにおいて医療施設及び介護事業所を展開しております。「医療と福祉の融合を進め、期待され喜ばれる医療・求められ選ばれるケアの実践」に取り組んでおります。そんな当社にて看護師を募集します。★病院の外来、入院、手術室において看護業務をご担当いただきます。【外来業務】診療補助、処置・検査介助、救急対応など【入院病棟業務】バイタルチェック、投薬管理、介助業務など【手術室業務】医師の補助、器械出し・外回り業務、滅菌管理など【夜勤業務】病棟管理、急変時対応、巡回・ナースコール対応など【その他】多職種との連携（医師、理学療法士、薬剤師、介護士など）、患者様やご家族への説明・相談業務、看護計画の立案・実行など

［配属先情報］
シミズ病院【必須】看護師免許取得者★復職支援制度を設けており、ブランクのある方や中途採用者が安心して現場復帰できるよう、新しい看護知識や医療安全管理などを習得する支援を行っています。【シミズ病院グループについて】京都市西京区を中心に4つの病院を運営し、急性期から在宅まで切れ目のない医療・ケアを提供しています。【教育制度】入職1年目だけでなく、2年目以降も継続してキャリアアップを図るため、感性・柔軟性を育む教育と、専門職としての能力開発を進める系統的な教育を提供しています。また、認定看護師の資格取得を積極的に支援しており、専門分野でのスキル向上をサポートしています。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］看護師必須
シミズ病院（京都府京都市西京区）
［転勤］有［想定年収］379万円～440万円

［賃金形態］月給制

［月給］317000円～349000円08:30～16:45 ［所定労働時間］7時間15分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］112日内訳：日祝夏期3日年末年始5日その他（日祝に加え月2日休み。月2~3回半日休み有）

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日雇入れ時に5日、6ヶ月で5日［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］勤続年数が10年、15年、30年に達した職員には、永年勤続報奨金の支給や特別有給休暇の付与等があります。◆入職後の教育制度新卒採用者および中途採用者ともに、専門教育と共通教育を勤務経験に合わせて段階的に受けられます。また、資格がなくても資格取得のための研修制度も用意しています。【入職時】新卒採用者教育 / 新卒採用者研修および中途採用者研修【入職後1年間】各専門研修（職種ごと） / 症例発表会【入職後2年以降】各専門学会研修等（職種ごと） / 症例発表会 / シミズ病院グループシミズ学会（研究、症例発表） / 役職等級に応じた部内・部外研修【その他】国試対策セミナー（看護、介護） / 実務者研修（介護福祉士）◆入職希望の方にメッセージ私たちは、たくさんの職種がお互いに尊重し合い、最高の医療・介護サービスを提供することを目指しています。そのために「まずは考え、実行するチャレンジスピリット」を大切にし“人を育て”“人を活かし”共に成長し続けられる組織づくりを行っています。そんなシミズ病院グループで、一緒にチャレンジしてみませんか？皆さんと出会える日を楽しみにしています！

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