【医療法人清仁会】やりがいと成長を両立！充実のサポート体制で、あなたも介護のプロを目指しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
京都で働きやすい介護福祉士求人！充実の研修とキャリアアップ支援あり！
充実の福利厚生と働きやすい環境
医療法人清仁会が運営する介護老人保健施設「シミズふないの里」で、介護福祉士を募集しています！京都府南丹市に位置し、平均残業月8.8時間とワークライフバランスを重視した働き方が可能です。月給25万3600円～29万6250円、年間休日112日と、待遇面も充実しています。日祝休み、月2～3回半日休みもあり、プライベートの時間もしっかり確保できますよ！
未経験・ブランクOK！充実の研修制度あり
ブランクのある方や、経験の浅い方も大歓迎！復職支援制度があり、最新の介護技術やケアプラン、医療安全管理などを丁寧に指導します。2年目以降も継続的なキャリアアップ支援があり、認定介護福祉士の資格取得もサポート！スキルアップを目指せる環境です。
やりがいのある仕事内容
利用者の介護業務全般（食事・排泄・入浴介助など）、生活リハビリ補助、バイタルチェック補助、服薬補助、口腔ケア、褥瘡予防、退院支援、介護指導、地域連携など、幅広い業務に携われます。多職種と連携し、利用者の方々を支えるやりがいのある仕事です。夜勤もありますが、しっかりとした体制でサポートします。
安心して働ける環境
シミズ病院グループは、京都市西京区を中心に4つの病院を運営しており、安定した基盤があります。各種社会保険完備、勤続年数に応じた報奨金制度など、福利厚生も充実しています。安心して長く働ける環境です。
まずはお気軽にお問い合わせください！
少しでも興味を持たれた方は、ぜひお気軽にご応募ください！
介護の仕事にやりがいを感じながらも、働き方やキャリアパスに不安を抱えている方、いませんか？ 残業や休日、キャリアアップの機会… 介護福祉士として長く働き続けるためには、これらの要素が非常に重要です。 この求人情報では、医療法人清仁会、特に「シミズふないの里」での介護福祉士の仕事を通して、あなたの不安を解消し、将来への希望を繋ぐお手伝いができれば幸いです。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
医療法人清仁会は、京都府を中心に医療と介護の融合を目指し、質の高いサービスを提供している企業です。特に「シミズふないの里」は、充実した教育体制と働きやすい環境が魅力です。キャリアアドバイザーとして、この求人のポイントを詳しく解説します。
◆働きやすさを重視した、現実的な労働環境
平均残業時間8.8時間/月というデータは、介護業界においては非常に魅力的な数値です。過度な労働による負担を軽減し、プライベートの時間もしっかり確保できる環境が整っていると言えます。年間休日112日、日祝休み、月2～3回半日休みなど、ワークライフバランスを重視する方にとって大きなメリットとなるでしょう。また、夜勤はありますが、その分、しっかりとした手当が支給されるものと推測されます。具体的な金額は面接時に確認することをお勧めします。
◇充実の教育体制とキャリアパス
医療法人清仁会は、新卒・中途問わず、段階的な教育プログラムを提供しています。2年目以降も継続的なキャリアアップを支援する体制は、スキルアップを望む方にとって大きな魅力です。認定介護福祉士の資格取得支援など、専門性を高めるためのサポートも充実しており、自身のキャリアプランを着実に実現できる環境が整っています。これは、単なる資格取得支援にとどまらず、キャリアアップの明確な道筋を示している点で、他の施設との大きな差別化要因となります。
◆他社との比較優位性：充実の福利厚生と地域密着型医療
多くの介護施設では、人材不足が深刻な問題となっています。しかし、医療法人清仁会は、充実した教育体制と働きやすい環境によって、優秀な人材確保に成功していると言えるでしょう。また、京都府内での地域密着型の医療提供体制は、地域社会への貢献という点でも大きなやりがいを感じられるはずです。これは、単なる仕事ではなく、社会貢献という大きな目的意識を持って働ける環境であることを示唆しています。さらに、勤続年数に応じた報奨金制度も、長期的なキャリア形成を支援する上で大きなプラスとなります。
◇転職成功事例：想像力を掻き立てる成功ストーリー
具体的な成功事例は提示されていませんが、医療法人清仁会が提供する教育制度やキャリアパスを踏まえると、以下のような成功ストーリーが容易に想像できます。例えば、ブランクのある介護福祉士が、復職支援制度を活用して現場復帰し、研修を通して最新の介護技術を習得。その後、認定介護福祉士資格を取得し、チームリーダーとして活躍する…といったシナリオです。このようなキャリアパスを描ける可能性は、転職を検討する上で重要な判断材料となるでしょう。
キャリア形成のチャンス
この仕事では、介護福祉士としてのスキルはもちろん、チームワークやコミュニケーション能力、問題解決能力など、多様な能力を磨くことができます。 入職後の教育制度は、専門知識・技術の向上だけでなく、感性や柔軟性の育成にも重点を置いており、人間としての成長にも繋がるでしょう。 認定介護福祉士資格取得支援は、専門性を高め、キャリアアップへの明確な道筋を示しています。 さらに、役職への道筋も整備されており、将来はリーダーシップを発揮し、チームを率いる立場になることも可能です。 シミズ病院グループシミズ学会への参加も、専門性を深め、自身の成長を実感できる機会となるでしょう。 これらの機会を活かすことで、介護のプロフェッショナルとして、確かなキャリアを築き上げることが期待できます。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆ワークライフバランスを実現できる環境
介護業界は、長時間労働や休日が少ないというイメージを持たれがちですが、医療法人清仁会 シミズふないの里では、年間休日112日（日祝休み＋月2日休み、月2～3回半日休みあり）と、比較的ゆとりある勤務体制が整っています。平均残業時間も月8.8時間と、プライベートの時間もしっかり確保できる環境です。これは、キャリアアップを目指す上で非常に重要な要素です。残業が少ないということは、業務効率が良い、適切な人員配置がされている、といった裏付けにも繋がります。ワークライフバランスを重視する方にとって、この点は大きな魅力と言えるでしょう。 家庭や趣味の時間もしっかり確保したい、という方には最適な職場環境と言えるのではないでしょうか。
◇充実の福利厚生と将来への投資
長く安心して働ける環境も重要です。360万円～420万円の想定年収に加え、勤続年数に応じた永年勤続報奨金や特別有給休暇の付与など、将来を見据えた制度が整っています。また、社会保険完備も安心材料の一つです。さらに、キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの制度は、企業が従業員の定着とモチベーション向上に力を入れていることを示しており、働きがいのある職場環境を構築しようという姿勢が伺えます。安心して長く勤められる環境は、キャリア形成にも大きく貢献するでしょう。
未経験者も安心できる理由
◆充実した研修制度とサポート体制
未経験者やブランクのある方も安心してスタートできるよう、充実した研修制度が用意されています。復職支援制度では、最新の介護技術やケアプランの基礎、医療安全管理などを学ぶことができます。入職時、入職後1年間、2年以降と段階的な研修プログラムが用意されている点も、着実にスキルアップできる体制が整っていることを示しています。これは、介護業界で働く上で不安を抱える多くの転職希望者にとって大きな安心材料となるでしょう。研修内容も、単なる座学だけでなく、実践的な内容が中心であると推測されます。キャリアアドバイザーとして、このような実践的な研修は、現場での即戦力となるために非常に重要だと考えます。
◇この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、以下の様な方です。
- 利用者の方と真摯に向き合い、温かい気持ちで接することができる方
- チームワークを大切にし、多職種と連携して仕事を進めることができる方
- 常に学び続け、スキルアップを目指せる方
- 変化に柔軟に対応し、改善提案など積極的に行動できる方
これらの要素は、介護の仕事において非常に重要です。特に、チームワークや柔軟な対応力は、多様なニーズを持つ利用者への対応や、多職種との連携において不可欠です。自己分析を行い、これらの特徴に当てはまるかどうかを検討してみてください。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機作成のポイント
志望動機では、医療法人清仁会の理念や、シミズふないの里の雰囲気、そして自身の経験やスキル、将来像を具体的に記述することが重要です。単なる「介護が好き」といった抽象的な表現ではなく、「利用者の方々を笑顔にしたい」といった具体的な目標や、自身の経験から得た学びをどのように活かしたいのかを明確に示しましょう。企業の求める人物像を理解し、それに合わせた内容にすることも大切です。
◇志望動機例文
以下に3つの例文を示します。それぞれ300字程度です。
例文1：経験を活かし、更なるスキルアップを目指す
貴施設の求人情報を見て、以前訪問介護で培った経験を活かし、より専門性の高い介護を提供したいと強く感じ、応募いたしました。特に、貴施設の充実した研修制度と、多職種連携によるチーム医療体制に魅力を感じています。訪問介護では、利用者様宅での個別ケアに注力してきましたが、貴施設では、より多様なニーズを持つ利用者様への対応や、チーム医療の一員として、幅広い知識・技術を習得できると確信しています。認定介護福祉士の資格取得支援制度も魅力的で、将来は専門性を高め、チームをリードできる存在になりたいと考えています。これまでの経験と、貴施設の教育体制を組み合わせることで、利用者様にとってより質の高いケアを提供できるよう精進いたします。
例文2：ブランクからの復帰、新たな挑戦
以前介護職に携わっていましたが、育児のため一旦離職しておりました。しかし、介護の仕事への情熱は消えず、復帰を検討する中で、貴施設の復職支援制度に惹かれました。ブランクのある私にも丁寧に指導していただき、安心して業務に臨める環境が整っていることに安心感を感じています。また、貴施設の温かい雰囲気と、利用者様中心のケアを実践されている姿勢に共感し、再び介護の現場で貢献したいと考えています。これまでの経験を活かしつつ、新たな知識・技術を習得し、利用者様にとってより良い生活環境を作るために、積極的に取り組んでいきたいです。
例文3：地域貢献への思い
貴施設の地域に密着した医療・介護サービスに感銘を受け、応募いたしました。地元である南丹市に貢献したいという強い思いがあり、貴施設の理念である「医療と福祉の融合」に共感しています。大学で福祉を専攻し、高齢化社会における介護の重要性を学んできました。貴施設で働くことで、地域の高齢者の方々の生活の質を高めるお手伝いができると確信しています。研修制度も充実しており、専門性を高めながら、地域社会に貢献できる人材へと成長したいと考えています。チーム医療の一員として、積極的に学び、地域に貢献できるよう努力いたします。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、介護への情熱、コミュニケーション能力、問題解決能力、そしてチームワークへの意識などが評価されます。具体的なエピソードを交えながら、自身の経験やスキル、そして将来の目標を明確に伝えましょう。また、医療法人清仁会の理念への理解を示すことも重要です。事前に企業ホームページをよく読んで、企業理念や事業内容を理解しておきましょう。
◇よくある質問とその回答例
面接でよく聞かれる質問とその回答例をいくつかご紹介します。
- 質問：介護の仕事を選んだ理由は何ですか？
回答例：幼少期から祖父母と過ごす時間が多く、高齢者の方々との触れ合いの中で、介護の仕事に魅力を感じました。人の役に立ち、感謝されることにやりがいを感じています。また、高齢者の方々の生活の質を高めるために、専門性を高めていきたいと考えています。 - 質問：あなたの強みは何ですか？
回答例：私の強みは、コミュニケーション能力と、粘り強く課題に取り組むことです。以前の仕事で、困難な状況でも、関係者と良好なコミュニケーションを取りながら、問題解決に導いた経験があります。この経験を活かし、利用者様やご家族、そしてチームメンバーと良好な関係を築き、質の高い介護を提供したいと考えています。 - 質問：なぜ当施設を選びましたか？
回答例：貴施設の充実した研修制度と、温かい職場環境に魅力を感じました。特に、復職支援制度はブランクのある私にとって大きな安心材料です。また、地域に密着した医療・介護サービスを提供されている点にも共感し、地域社会に貢献したいと考えています。
まとめ
医療法人清仁会 シミズふないの里は、充実した研修制度、働きやすい環境、そして将来を見据えたキャリアプランを支援してくれる魅力的な職場です。 この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性や将来像と照らし合わせ、応募を検討してみてください。 少しでも興味を持たれた方は、ぜひ積極的に応募することをお勧めします。 あなたのご応募を心よりお待ちしております。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
医療法人清仁会
【京都/シミズふないの里】介護福祉士(常勤) ★シミズ病院G★平均残業8.8h/月病院事業を中心に施設・在宅サービスを展開し、より良い医療・福祉サービスを提供。京都市西京区桂地区から、亀岡、南丹、福知山にわたるエリアにおいて医療施設及び介護事業所を展開しております。「医療と福祉の融合を進め、期待され喜ばれる医療・求められ選ばれるケアの実践」に取り組んでおります。そんな当社にて介護福祉士を募集します。★介護老人保健施設の療養棟において利用者の介護業務を行います。【病棟業務】食事・排泄・入浴介助、移動・更衣支援、生活リハビリ補助【患者のケア】バイタルチェック補助、服薬補助、口腔ケア、褥瘡予防【退院支援】介護指導、在宅復帰サポート、地域連携業務など【夜勤業務】病棟巡回、ナースコール対応、見守り・急変対応など【その他】多職種連携（看護師、リハビリ職、医師など）、介護計画の立案・実行など ※交替制勤務にて夜勤あり
［配属先情報］
シミズふないの里【必須】介護福祉士資格取得者★復職支援制度を設けており、ブランクのある方や中途採用者が安心して現場復帰できるよう、最新の介護技術やケアプランの基礎、医療安全管理などを習得する支援を行っています。【シミズ病院グループについて】京都市西京区を中心に4つの病院を運営し、急性期から在宅まで切れ目のない医療・ケアを提供しています。 【教育制度】2年目以降も継続してキャリアアップを図るため、感性・柔軟性を育む教育と、介護福祉士としての専門知識・技術向上を目的とした系統的な教育を提供しています。また、認定介護福祉士の資格取得を積極的に支援しており、より専門的なケア技術の習得をサポートしています。
［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院
［資格］介護福祉士 必須
シミズふないの里（京都府南丹市）
［転勤］有［想定年収］360万円～420万円
［賃金形態］月給制
［月給］253600円～296250円08:30～16:45 ［所定労働時間］7時間15分 ［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］112日 内訳：日祝 夏期3日 年末年始5日 その他（日祝に加え月2日休み。月2~3回半日休み有）
［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日 雇入れ時に5日、6ヶ月で5日［退職金］無［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災
［寮社宅］無
［その他制度］勤続年数が10年、15年、30年に達した職員には、永年勤続報奨金の支給や特別有給休暇の付与等があります。◆入職後の教育制度新卒採用者および中途採用者ともに、専門教育と共通教育を勤務経験に合わせて段階的に受けられます。また、資格がなくても資格取得のための研修制度も用意しています。【入職時】新卒採用者教育 / 新卒採用者研修および中途採用者研修【入職後1年間】各専門研修（職種ごと） / 症例発表会【入職後2年以降】各専門学会研修等（職種ごと） / 症例発表会 / シミズ病院グループシミズ学会（研究、症例発表） / 役職等級に応じた部内・部外研修【その他】国試対策セミナー（看護、介護） / 実務者研修（介護福祉士）◆入職希望の方にメッセージ私たちは、たくさんの職種がお互いに尊重し合い、最高の医療・介護サービスを提供することを目指しています。そのために「まずは考え、実行するチャレンジスピリット」を大切にし“人を育て”“人を活かし”共に成長し続けられる組織づくりを行っています。そんなシミズ病院グループで、一緒にチャレンジしてみませんか？皆さんと出会える日を楽しみにしています！
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