【医療法人清仁会で輝く未来を】やりがいと成長を実感できる施設管理・送迎の仕事|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

京都で働きやすい！医療法人清仁会で施設管理＆送迎スタッフ募集！

充実の福利厚生とチームワーク抜群の職場！

医療法人清仁会が運営する洛西シミズ病院で、施設管理と患者さんの送迎業務を担当する常勤スタッフを募集しています！平均残業月8.8時間と働きやすく、年間休日112日とプライベートも充実できます。未経験者も歓迎！チームワーク抜群の職場環境で、安心して働けますよ。

具体的な仕事内容

主な業務は、病院施設の設備点検や環境整備、業者対応などの施設管理と、患者さんの送迎（病院間、在宅⇔病院）です。その他、備品管理や職員からの相談対応なども行います。京都市内にある他事業所への業務もあります。

魅力的なポイント！

月給17万6600円～23万6000円（想定年収280万～350万円）
年間休日112日（日祝休み＋月2日休み、半日休み月2～3回あり）
充実の研修制度あり！未経験の方も安心してスタートできます。
チームワーク抜群！働きやすい環境です。
感謝されるやりがいのある仕事です。

応募資格

必須条件は普通自動車運転免許です。学歴や経験は問いません！

まずはお気軽にお問い合わせください！

多くの方から感謝されるやりがいのある仕事です。少しでも興味を持たれた方は、ぜひご応募ください！

「安定した職場で働きたいけれど、やりがいも感じられる仕事に就きたい…」そんな風に思っていませんか？毎日同じことの繰り返しでマンネリ化している、キャリアアップの道が見えない…と悩んでいる方もいるかもしれません。医療法人清仁会洛西シミズ病院では、あなた自身の成長と、患者さんへの貢献を両立できる、施設管理・送迎のポジションを募集しています。この仕事を通して、あなたの人生を豊かにする一歩を踏み出してみませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

医療法人清仁会は、京都市西京区を中心に複数の医療施設と介護事業所を展開する、地域に根差した医療法人です。単なる施設管理や送迎業務ではなく、患者さんや利用者さんの生活を支える、重要な役割を担っています。キャリアアドバイザーとして、この職種の魅力を様々な角度から分析しました。

◆充実した研修制度とキャリアパス

医療法人清仁会では、新卒・中途問わず、充実した研修制度が用意されています。入職時研修はもちろん、入職後も段階的に専門教育と共通教育を受けられるため、未経験者でも安心してスタートできます。資格取得支援制度も充実しており、スキルアップを目指せる環境です。さらに、キャリアパスも明確で、経験を積むことで、より責任ある役割や管理職への道も開かれています。例えば、施設管理の専門知識を深め、施設管理責任者を目指す、あるいは送迎業務の経験を活かし、チームリーダーとして後輩育成に携わるなど、個々の能力や志向に合わせたキャリアプランを描けます。

◇働きやすい環境とチームワーク

平均残業時間が月8.8時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。年間休日も112日と多く、プライベートの時間もしっかり確保できます。また、職員間のチームワークが良く、助け合いながら業務を進められる環境が魅力です。他部署との連携もスムーズで、意見を言いやすい雰囲気も、働きやすさにつながっています。これは、医療法人清仁会が「人を育て、人を活かす」組織づくりを重視している証と言えるでしょう。

◆他社との比較優位性：地域密着型医療法人ならではの強み

多くの医療機関は、規模の拡大や効率化を優先しがちですが、医療法人清仁会は地域密着型の運営を重視しています。そのため、患者さんとの距離が近く、感謝の言葉を直接いただける機会が多く、やりがいを実感しやすい環境です。これは、大規模病院では得難い貴重な経験と言えるでしょう。また、複数の施設を運営しているため、将来的に異なる施設への異動や、キャリアチェンジの可能性も広がります。これは、単一施設の病院では得られない、大きなメリットです。

◇転職成功事例：成長を実感できるエピソード

過去には、全くの異業種から転職してきた方が、研修制度を活用してスキルアップし、今では施設管理の責任者として活躍されています。また、送迎業務からスタートし、患者さんとのコミュニケーション能力を活かして、医療事務へとキャリアチェンジを果たした方もいます。これらの事例は、医療法人清仁会が個々の成長をサポートする体制が整っていることを示しています。

キャリア形成のチャンス

この施設管理・送迎の仕事は、単なる業務ではなく、患者さんや利用者さんの生活を支える、やりがいのある仕事です。未経験の方でも、充実した研修制度と先輩職員のサポートにより、着実にスキルアップできます。経験を積むことで、施設管理や送迎業務の専門知識・技術を習得し、チームリーダーや管理職といったキャリアアップも目指せます。また、他部署との連携を通して、医療機関全体の運営を理解し、幅広い知識や経験を積むことができます。資格取得支援制度を利用して、さらに専門性を高めることも可能です。例えば、医療関連の資格を取得することで、キャリアの幅を広げ、より高い専門性を求められるポジションに就くことも視野に入ります。医療法人清仁会では、あなたの成長を応援する体制が整っています。ぜひ、この機会に、あなたのキャリア形成に挑戦してみませんか？

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

医療法人清仁会洛西シミズ病院の施設管理・送迎スタッフは、年間休日112日と、比較的多くの休暇を取得できます。月2～3回半日休みも取得可能で、プライベートの時間もしっかり確保できる点が魅力です。残業時間も平均8.8時間/月と少なく、ワークライフバランスを重視したい方にとって理想的な環境と言えるでしょう。これは、チームワークの良さによる業務分担の効率化や、適切な人員配置などが実現できている証左です。転職活動で「プライベートの時間がない」という悩みを抱えている方は、この点をぜひ注目してください。キャリアアドバイザーとして、ワークライフバランスの充実度は転職成功の重要な要素だと考えています。

◇充実した福利厚生と将来への安心感

月給は176,600円～236,000円と、経験やスキルに応じて適切な給与が支払われます。さらに、勤続年数に応じた永年勤続報奨金や特別有給休暇の付与など、長く安心して働ける制度が整っています。社会保険完備も当然のことながら、キャリアアップを目指せる環境も重要です。給与水準は、同業他社と比較検討し、自身の市場価値と照らし合わせて判断することが大切です。また、退職金制度がない点は留意すべき点ですが、その分給与に反映されている可能性も考慮すべきでしょう。キャリアアドバイザーとしては、長期的なキャリアプランを描き、将来の安定性を考慮した上で、この点も総合的に判断することをお勧めします。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験者でも安心して応募できるよう、充実した研修制度が用意されています。入職時研修はもちろん、入職後も専門研修や資格取得のための研修など、段階的にスキルアップを支援する体制が整っています。これは、企業が人材育成に力を入れていることを示しており、安心してスキルを磨ける環境と言えるでしょう。未経験からでも成長できる環境を探している方は、この研修制度を大きなメリットとして捉えるべきです。キャリアアドバイザーの視点から見ると、このような育成体制の充実度は、企業の成長性や人材への投資意欲を示す重要な指標となります。

◇向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、責任感があり、チームワークを大切にできる人です。患者さんや利用者の方々への思いやりを持ち、丁寧な対応ができることも重要です。また、自動車運転免許は必須ですが、それ以上に大切なのは、周囲と協力しながら、円滑に業務を進められる協調性です。さらに、問題解決能力や臨機応変な対応力も求められます。もしあなたがこれらの資質を自覚しているなら、この仕事で大きく成長できる可能性を秘めていると言えるでしょう。キャリアアドバイザーとしては、自身の強みや弱みを客観的に分析し、この仕事と自身の適性とのマッチングを慎重に検討することをお勧めします。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、医療法人清仁会への強い関心と、施設管理・送迎業務への意欲を明確に示すことが重要です。具体的な経験やスキル、そして、この仕事を通して実現したいことなどを具体的に記述することで、採用担当者にあなたの熱意を伝えましょう。また、企業の理念やビジョンと自身のキャリアプランを結びつけることで、より説得力のある志望動機を作成できます。

◇志望動機例文

例文1：地域貢献への思い
私は、幼少期から地域医療に携わる両親の姿を見て育ち、地域社会への貢献を強く意識してきました。貴施設の、急性期から在宅まで切れ目のない医療・ケア提供という理念に深く共感し、その一員として貢献したいと考えています。私のこれまでの経験で培った（具体的な経験）を活かし、患者様や利用者の方々が安心して過ごせるよう、丁寧な施設管理と送迎業務に尽力いたします。

例文2：チームワークを活かした貢献
貴施設の「チームワークの良い働きやすい環境」という魅力的な職場環境に惹かれました。私は、チームワークを大切にし、周囲と協力しながら目標達成を目指すことを得意としています。これまでの経験で培った（具体的な経験）を活かし、チームの一員として、円滑な施設運営に貢献したいと考えています。また、患者様とのコミュニケーションを大切に、安心・安全な送迎サービスを提供することに尽力します。

例文3：スキルアップへの意欲
貴施設の充実した研修制度に魅力を感じ、応募いたしました。私は、（具体的なスキル）を活かし、施設管理業務に貢献したいと考えています。同時に、貴施設で働くことで、（具体的なスキルアップ目標）を目指し、自身のスキルアップを図りたいと考えています。未経験の分野も積極的に学び、貴施設の更なる発展に貢献できるよう努力いたします。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、責任感、協調性などが重視されます。また、患者さんや利用者の方々への思いやりや、丁寧な対応ができるかも重要な評価ポイントです。さらに、自身の経験やスキルをどのように活かしたいのか、具体的なエピソードを交えて説明できることも重要です。キャリアアドバイザーの視点から言うと、自己PRだけでなく、企業への質問を用意し、積極的な姿勢を示すことも効果的です。

◇よくある質問とその回答例

Q. 当施設で働く上で、あなたの強みは何ですか？
A. 私の強みは、（具体的な強み）です。例えば、（具体的なエピソード）。この経験を活かし、患者様や利用者の方々に安心と安全を提供できるよう努めます。

Q. これまでの経験で、苦労したことは何ですか？どのように乗り越えましたか？
A. （具体的な苦労話）という経験がありました。しかし、（具体的な解決策）ことで、問題を解決し、（具体的な結果）を得ることができました。この経験から、困難な状況でも冷静に判断し、適切な対応をする力を身につけることができました。

まとめ

医療法人清仁会洛西シミズ病院は、充実した研修制度、働きやすい環境、そしてやりがいのある仕事を提供してくれる魅力的な職場です。自身のスキルや経験、そしてキャリアプランを考慮し、この求人があなたにとって最適な選択肢かどうかをじっくり検討してみてください。もし、少しでも興味を持たれたなら、ぜひ応募することをお勧めします。キャリアアドバイザーとして、あなたの転職活動が成功することを心から願っています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

医療法人清仁会
【京都/洛西シミズ病院】施設管理、送迎(常勤) ★シミズ病院G★平均残業8.8h/月病院事業を中心に施設・在宅サービスを展開し、より良い医療・福祉サービスを提供。京都市西京区桂地区から、亀岡、南丹、福知山にわたるエリアにおいて医療施設及び介護事業所を展開しております。「医療と福祉の融合を進め、期待され喜ばれる医療・求められ選ばれるケアの実践」に取り組んでおります。そんな医療法人清仁会の管理部において、洛西シミズ病院での施設管理・送迎スタッフ(常勤)を募集します。★病院・施設の管理業務および患者様の送迎業務をご担当いただきます。【施設管理業務】設備点検、環境整備、業者対応など【送迎業務】患者様・利用者様の送迎（病院・施設間、在宅⇔病院）【その他】備品管理、職員からの施設利用相談対応、軽作業など※京都市内にある法人内の他事業所での業務があります。※未経験の方も歓迎します！

［配属先情報］
洛西シミズ病院管理部【必須】自動車運転免許【シミズ病院グループについて】京都市西京区を中心に4つの病院を運営し、急性期から在宅まで切れ目のない医療・ケアを提供しています。【職場の雰囲気】職員間でさまざまな部分をカバーし合うなどチームワークが良くて働きやすい環境です。また、他部署との距離感が近く感じられるので、いろいろな意見を言いやすいのも当グループの魅力です。一番のやりがいは多くの方から「ありがとう」と言っていただけることです。患者さまはもちろん、医師や看護師から感謝されることも多く、誰かの役に立っているんだと日々実感することができます。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須
洛西シミズ病院（京都府京都市西京区）
［転勤］有［想定年収］280万円～350万円

［賃金形態］月給制

［月給］176600円～236000円08:30～16:45 ［所定労働時間］7時間15分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］112日内訳：日祝夏期3日年末年始5日その他（日祝に加え月2日休み。月2~3回半日休み有）

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日雇入れ時に5日、6ヶ月で5日［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］勤続年数が10年、15年、30年に達した職員には、永年勤続報奨金の支給や特別有給休暇の付与等があります。◆入職後の教育制度新卒採用者および中途採用者ともに、専門教育と共通教育を勤務経験に合わせて段階的に受けられます。また、資格がなくても資格取得のための研修制度も用意しています。【入職時】新卒採用者教育 / 新卒採用者研修および中途採用者研修【入職後1年間】各専門研修（職種ごと） / 症例発表会【入職後2年以降】各専門学会研修等（職種ごと） / 症例発表会 / シミズ病院グループシミズ学会（研究、症例発表） / 役職等級に応じた部内・部外研修【その他】国試対策セミナー（看護、介護） / 実務者研修（介護福祉士）◆入職希望の方にメッセージ私たちは、たくさんの職種がお互いに尊重し合い、最高の医療・介護サービスを提供することを目指しています。そのために「まずは考え、実行するチャレンジスピリット」を大切にし“人を育て”“人を活かし”共に成長し続けられる組織づくりを行っています。そんなシミズ病院グループで、一緒にチャレンジしてみませんか？皆さんと出会える日を楽しみにしています！

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