【医療法人清仁会】充実の研修制度とチームワークで成長できる支援相談員！～「ありがとう」がやりがいに繋がる仕事～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

京都でやりがいのある支援相談員！ワークライフバランスも◎

充実の支援体制とチームワーク抜群の職場！

医療法人清仁会シミズ病院グループの「シミズひまわりの里」で、支援相談員を募集しています！京都市西京区桂地区に位置し、平均残業時間月8.8時間とワークライフバランスも◎。利用者様の入退所に関する相談援助、医療機関や行政との連携など、やりがいのあるお仕事です。

具体的な仕事内容

具体的には、入所・通所希望者への相談対応、心理的・社会的支援、入退所調整、契約手続き、地域連携など多岐に渡ります。送迎業務もあるので、普通自動車運転免許（AT可）は必須です。チームワーク抜群の職場なので、安心して業務に取り組めます！

魅力的な待遇と福利厚生

月給17万6600円～23万2500円、年間休日112日（日祝休み＋月2日休み、半日休み月2～3回あり）と休日も充実！ 280万円～370万円の想定年収で、長く安心して働ける環境です。さらに、勤続年数に応じた報奨金や、充実した教育研修制度も魅力です！

こんな方におすすめ！

「ありがとう」と言われる仕事がしたい方、チームワークを大切にできる方、地域貢献に意欲のある方、ぜひご応募ください！資格取得支援制度もあるので、スキルアップも目指せます！

転職活動、本当に大変ですよね。理想の職場探しは、希望と現実の狭間で悩むことばかり…。「本当にここでいいのか？」「もっと良い環境はないだろうか？」そんな不安を抱えているあなたに、医療法人清仁会、シミズひまわりの里の支援相談員をご紹介いたします。この仕事は、利用者様とそのご家族、そして医療・介護チーム全体を支える、やりがいと成長が実感できる仕事です。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、医療法人清仁会、特にシミズひまわりの里の支援相談員の魅力を分析します。単なる求人情報以上の視点で、転職活動における重要なポイントを解説します。

◆充実した研修制度とキャリアパス

医療法人清仁会は、新卒・中途問わず充実した研修制度を用意しています。入職時研修から、専門研修、学会参加支援まで、段階的な教育体制が整っており、スキルアップを強力にサポートします。資格取得支援制度もあるため、キャリアアップを目指せる環境です。キャリアパスとしては、相談業務のスペシャリスト、チームリーダー、管理職など、経験と能力に応じて様々な道が開かれています。これは、長く安定して働きたい方にとって非常に大きな魅力と言えるでしょう。特に、資格を持たない方でも、研修制度を利用してスキルアップし、キャリアを築ける点が大きな強みです。他社と比較しても、この充実した研修体制は大きな差別化要因となります。

◇働きやすい環境とチームワーク

平均残業時間8.8時間/月というデータは、ワークライフバランスを重視する方にとって非常に魅力的です。年間休日112日、日祝休み、月2～3回半日休みなど、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、職員間のチームワークが良いことも大きなポイントです。お互いに助け合い、カバーし合う職場環境は、ストレスなく仕事に取り組める環境を築き、定着率の高さにも繋がっていると考えられます。これは、転職活動において非常に重要な要素であり、長く安心して働ける職場環境を求める方にとって大きなメリットです。他職種と比較しても、この働きやすさは大きな優位性と言えるでしょう。

◆やりがいと感謝に満ちた仕事

支援相談員は、利用者様やご家族から直接感謝される機会が多く、大きなやりがいを感じられる仕事です。医師や看護師からも感謝されることもあると記載されている点も、この仕事の大きな魅力です。単なる業務遂行ではなく、人の人生に深く関わる仕事だからこそ得られる、特別な喜びがあります。これは、仕事へのモチベーションを高く維持できる重要な要素であり、転職を成功させる上で重要なポイントとなります。

◇具体的な転職成功事例

残念ながら、求人情報には具体的な転職成功事例が記載されていません。しかし、医療法人清仁会のような規模の組織では、内部昇進やキャリアチェンジの事例は多く存在するはずです。面接の際に、具体的なキャリアパスや、先輩職員の成功事例について質問してみることをお勧めします。人事担当者からの回答を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせて判断することが重要です。

キャリア形成のチャンス

シミズひまわりの里の支援相談員としてキャリアを積むことで、専門性の高いスキルを習得し、医療・介護業界における貴重な経験を積むことができます。研修制度を活用することで、相談業務に関する知識・技術はもちろん、医療・介護に関する幅広い知識を身につけることが可能です。また、チームワークを重視する職場環境において、コミュニケーション能力や問題解決能力も向上します。これらのスキルは、将来、他の職種への転身やキャリアアップにも役立ちます。例えば、管理職への道筋も開かれており、リーダーシップを発揮しながら組織を牽引する役割を担うことも可能です。さらに、資格取得支援制度を利用することで、より専門性の高い資格を取得し、キャリアアップを目指せます。医療・介護業界で長く活躍したい方にとって、この仕事は大きな成長の機会を提供してくれるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

支援相談員のお仕事は、やりがいのある反面、多忙になりがちです。しかし、医療法人清仁会では、年間休日112日（日祝休み＋月2日休み、月2～3回半日休みあり）、平均残業時間8.8時間/月と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。これは、多くの転職希望者が抱える「仕事とプライベートの両立」という悩みを解消する大きなポイントです。プライベートの時間もしっかり確保できるので、充実した生活を送りたい方にとって魅力的な環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この働きやすさは大きな強みだと評価します。残業が少ないことは、精神的な負担軽減にも繋がり、長く安心して働ける環境を期待できます。

◇充実した福利厚生とキャリアアップ支援

年収280万円～370万円という待遇に加え、勤続10年、15年、30年で永年勤続報奨金や特別有給休暇が支給されるなど、長期的なキャリア形成を支援する制度が整っています。社会保険完備も安心材料です。また、研修制度が充実している点も注目です。新卒・中途問わず、段階的な専門教育と共通教育、資格取得支援など、スキルアップをサポートする体制が整っています。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この充実した研修制度は、未経験者や経験の浅い方にとって大きな安心材料となり、スキルアップによるキャリアアップへの道を明確に示していると言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験者にとって、専門性の高い医療業界への転職は大きな不安を抱えるものです。しかし、医療法人清仁会では、新卒・中途問わず、入職時研修から、入職後1年間、2年以降と段階的に専門研修や共通研修を受けられます。資格取得支援制度も用意されているため、安心してスキルを磨いていける環境です。キャリアアドバイザーとして、この丁寧な研修体制は、未経験者の不安を解消し、スムーズな職場定着を促進する上で非常に重要だと考えます。また、先輩職員によるOJTなども充実していることを期待したいところです。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、コミュニケーション能力が高く、利用者の方々やご家族と良好な関係を築ける方です。共感力と傾聴力も重要です。また、問題解決能力や、医療機関や行政機関などとの連携を円滑に進められる調整力も求められます。さらに、責任感と、変化に対応できる柔軟性も必要です。運転免許は必須ですが、それ以上に大切なのは、相手の立場に立って考え、行動できる「人間力」です。キャリアアドバイザーとして、これらの能力は、支援相談員として成功する上で不可欠な要素だと考えています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、医療法人清仁会への強い関心と、支援相談員としての具体的なキャリアビジョンを示すことが重要です。研修制度への期待や、チームワークの良い職場環境への魅力を感じていることなどを具体的に記述しましょう。自身の経験やスキルと、この仕事の必要性との関連性を明確に示すことも効果的です。

◇志望動機例文

例文1：経験を活かし、地域貢献したい方
私はこれまで[過去の経験]を通して、[得られたスキル]を培ってきました。貴施設の利用者の方々への温かいサポートと、地域社会への貢献に深く共感し、この経験を活かして貢献したいと考えています。充実した研修制度も魅力的で、スキルアップに励みながら、地域医療・福祉に貢献できるよう努力いたします。

例文2：未経験だが、強い志望意欲を持つ方
貴施設の「医療と福祉の融合」という理念に強く共感し、支援相談員として貢献したいと考えております。未経験ではありますが、[自身の強み]を活かし、丁寧な研修制度のもとで着実にスキルを習得し、利用者の方々にとって頼れる存在となることを目指します。チームワークの良い職場環境で、多くのことを学び成長したいです。

例文3：キャリアアップを目指したい方
貴施設のキャリアアップ支援制度に魅力を感じ、応募いたしました。[自身のキャリア目標]を実現するため、貴施設で経験を積み、専門性を高めたいと考えています。充実した研修制度と、先輩方のサポートを受けながら、将来は[具体的な目標]を目指し、貢献していきたいです。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、共感力、問題解決能力、責任感などが評価されます。具体的なエピソードを交えながら、自身の経験やスキルを効果的にアピールしましょう。また、医療法人清仁会の理念への理解度や、支援相談員としての意欲、チームワークへの適応力なども重要なポイントです。事前に、医療法人清仁会の事業内容や理念をしっかりと理解しておきましょう。

◇よくある質問とその回答例

Q：なぜこの仕事を選んだのですか？
A：私は[過去の経験]を通して、[得られたスキル]を活かし、人々の生活を支える仕事に魅力を感じています。貴施設の利用者の方々への温かいサポートと、地域社会への貢献に共感し、支援相談員として貢献したいと考えています。

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは[具体的な強み]です。[具体的なエピソード]を通して、この強みを活かして課題を解決してきた経験があります。この経験を活かし、貴施設においても、利用者の方々にとって頼れる存在となれるよう努力します。

まとめ

医療法人清仁会は、充実した研修制度、働きやすい環境、そしてやりがいのある仕事を提供する魅力的な職場です。自身のスキルや経験を活かし、地域社会に貢献したい方、ワークライフバランスを重視しながら成長したい方にとって最適な環境と言えるでしょう。この記事で紹介したポイントを参考に、ぜひ積極的に応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動が成功することを心から応援しています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

医療法人清仁会
【京都/西京区】支援相談員(常勤) ★シミズ病院グループ★平均残業時間8.8h/月病院事業を中心に施設・在宅サービスを展開し、より良い医療・福祉サービスを提供。京都市西京区桂地区から、亀岡、南丹、福知山にわたるエリアにおいて医療施設及び介護事業所を展開しております。「医療と福祉の融合を進め、期待され喜ばれる医療・求められ選ばれるケアの実践」に取り組んでおります。そんな当社にて支援相談員を募集します。★利用者さまの施設の入退所に伴う相談援助などをお任せします。シミズひまわりの里の相談課において、下記業務をご担当いただきます。【相談支援】入所・通所希望者やご家族の相談対応、心理的・社会的支援【入退所調整】施設利用者の受入れ・退所支援、医療機関・行政との連携【契約・手続き】利用契約の締結、各種手続きのサポート【地域連携】行政機関・福祉施設・地域包括支援センターとの調整【その他】ベットコントロール業務、外部営業、利用者さまの送迎業務

［配属先情報］
シミズひまわりの里相談課【必須】普通自動車運転免許（AT可）※利用者さまの送迎があります【シミズ病院グループについて】京都市西京区を中心に4つの病院を運営し、急性期から在宅まで切れ目のない医療・ケアを提供しています。【当ポジションの魅力】一番のやりがいは多くの方から「ありがとう」と言っていただけることです。患者さまはもちろん、医師や看護師から感謝されることも多く、誰かの役に立っているんだと日々実感することができます。病院ならではの特別な職場環境で働けることも魅力の一つです。【職場の雰囲気】職員間でさまざまな部分をカバーし合うなどチームワークが良く働きやすい環境です。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須
シミズひまわりの里（京都府京都市西京区）
［転勤］有［想定年収］280万円～370万円

［賃金形態］月給制

［月給］176600円～232500円08:30～16:45 ［所定労働時間］7時間15分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］112日内訳：日祝夏期3日年末年始5日その他（日祝に加え月2日休み。月2~3回半日休み有）

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日雇入れ時に5日、6ヶ月で5日［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］勤続年数が10年、15年、30年に達した職員には、永年勤続報奨金の支給や特別有給休暇の付与等があります。◆入職後の教育制度新卒採用者および中途採用者ともに、専門教育と共通教育を勤務経験に合わせて段階的に受けられます。また、資格がなくても資格取得のための研修制度も用意しています。【入職時】新卒採用者教育 / 新卒採用者研修および中途採用者研修【入職後1年間】各専門研修（職種ごと） / 症例発表会【入職後2年以降】各専門学会研修等（職種ごと） / 症例発表会 / シミズ病院グループシミズ学会（研究、症例発表） / 役職等級に応じた部内・部外研修【その他】国試対策セミナー（看護、介護） / 実務者研修（介護福祉士）◆入職希望の方にメッセージ私たちは、たくさんの職種がお互いに尊重し合い、最高の医療・介護サービスを提供することを目指しています。そのために「まずは考え、実行するチャレンジスピリット」を大切にし“人を育て”“人を活かし”共に成長し続けられる組織づくりを行っています。そんなシミズ病院グループで、一緒にチャレンジしてみませんか？皆さんと出会える日を楽しみにしています！

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