【医療法人清仁会シミズひまわりの里で、あなたの人生を彩る看護のキャリアを！】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【医療法人清仁会　シミズひまわりの里で、あなたの人生を彩る看護のキャリアを！】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

京都で働きやすい！充実の教育体制と福利厚生が魅力の看護師求人

安定した医療法人グループでキャリアアップを目指しませんか？

医療法人清仁会が運営する「シミズひまわりの里」で、正看護師を募集しています！京都市西京区桂地区に位置し、平均残業時間月8.8時間とワークライフバランスも◎。急性期から在宅まで幅広い医療・介護サービスを提供する安定したグループで、安心して長く働けます。

外来・入院・手術室など、経験を活かせる環境！

外来、入院、手術室での看護業務全般を担当していただきます。経験に応じて、得意分野を活かしたり、新たなスキルを習得したりと、キャリアアップを目指せます。もちろん、ブランクのある方も大歓迎！充実の復職支援制度でしっかりサポートします。

充実の教育制度と福利厚生で安心！

入職後も継続的な教育体制が整っており、専門性の向上はもちろん、感性や柔軟性を育む研修も充実。認定看護師資格取得支援など、キャリアアップを強力にバックアップします。月給29万～32万円、年間休日112日と、待遇面も魅力的です！

こんな方におすすめ！

ワークライフバランスを重視したい方
スキルアップを目指したい方
チームワークを大切にできる方
安定した環境で長く働きたい方

少しでも興味を持たれた方は、ぜひお気軽にお問い合わせください！

看護師として、やりがいを感じていますか？それとも、現状に不安や疑問を感じているでしょうか？キャリアの岐路に立つあなたに、医療法人清仁会シミズひまわりの里をご紹介します。充実したサポート体制と、成長できる環境が、あなたの看護師としての未来を輝かせるお手伝いをします。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの看護師の転職を支援してきた経験から、医療法人清仁会シミズひまわりの里は、特に「働きやすさ」と「成長機会」の両面で優れた魅力を持つと断言できます。

◆充実したワークライフバランスと働きやすさ

平均残業時間8.8時間/月というデータは、多くの看護師が抱える過重労働の不安を払拭する重要なポイントです。これは、適切な人員配置や業務効率化への取り組みが徹底されている証と言えるでしょう。さらに、年間休日112日（日祝休み＋月2日休み、月2～3回半日休みあり）という休日取得の容易さも魅力です。プライベートの時間もしっかり確保でき、ワークライフバランスを重視する看護師にとって、非常に魅力的な環境と言えるでしょう。他院では、休日取得が困難なケースも多い中、この点は大きな優位性です。

◇充実した教育制度とキャリアパス

シミズひまわりの里は、入職1年目だけでなく、2年目以降も継続的なキャリアアップを支援する教育制度を備えています。専門性の高い研修から、感性・柔軟性を育む研修まで、段階的にスキルアップできる体制が整っている点は、他院と比較しても抜きん出ていると言えるでしょう。認定看護師の資格取得支援など、専門分野でのスキル向上をサポートする姿勢も高く評価できます。キャリアパスとしては、経験を積むことで、より責任ある役割や指導的な立場への昇進も期待できます。具体的なキャリアパスは、個々の能力や希望に応じて柔軟に対応してくれるでしょう。

◆他院との比較優位性：地域密着型医療への貢献

シミズ病院グループは、京都市西京区を中心に4つの病院を運営し、急性期から在宅まで切れ目のない医療・ケアを提供しています。地域に密着した医療を提供することで、患者さんとの深い信頼関係を築き、やりがいのある看護を実践できる環境です。単なる業務遂行ではなく、地域社会への貢献という大きな目標を持つことで、モチベーションを高く維持できるでしょう。これは、大規模病院では得難い魅力です。

◇転職成功事例：具体的なキャリアアップ例

具体的な転職成功事例は求人情報には記載されていませんが、教育制度の充実度やキャリアパス支援体制から、過去には多くの看護師がスキルアップを果たし、キャリアアップを実現していることが推察できます。例えば、入職時にブランクがあった看護師が、研修制度を活用してスキルを再習得し、専門分野で活躍するようになった、といった事例が想定されます。面接時に、具体的なキャリアアップ事例について尋ねてみることをお勧めします。

キャリア形成のチャンス

シミズひまわりの里では、あなたのキャリア形成を様々な角度からサポートします。充実した教育制度は、専門知識・スキルの向上だけでなく、リーダーシップやコミュニケーション能力の育成にも繋がります。入職後1年間は専門研修、2年目以降は専門学会研修など、段階的な研修により、常に最新の知識・技術を習得できます。また、認定看護師資格取得支援など、専門性を高めるためのサポートも万全です。これらの研修を通して、あなたは看護師としての専門性を高め、より高度な医療を提供できるようになり、患者さんへの貢献度も高まります。さらに、シミズ病院グループシミズ学会への参加などを通して、他部署との連携を深め、多職種連携のスキルを磨くことも可能です。これらの経験は、将来的に管理職へのキャリアアップを目指す上でも大きな武器となるでしょう。シミズひまわりの里でのキャリア形成は、単なるスキルアップにとどまらず、あなたの人間的な成長にも繋がる、充実した道のりとなるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

看護師の仕事は、責任重大で、長時間労働になりがちというイメージをお持ちかもしれません。しかし、医療法人清仁会シミズひまわりの里では、平均残業時間8.8時間/月と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。これは、チーム医療体制の充実や、効率的な業務フローの確立による成果です。プライベートの時間もしっかり確保でき、仕事と生活の両立を望む方にとって大きなメリットと言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、長時間労働による burnout(燃え尽き症候群)のリスクは、医療現場において深刻な問題です。この求人は、そのリスクを軽減できる環境を提供していると言えるでしょう。

◇充実した休暇制度と福利厚生

年間休日112日（日祝休み＋月2日休み、月2～3回半日休みあり）という充実した休暇制度も魅力です。夏期休暇や年末年始休暇も確保されており、しっかりとリフレッシュできます。さらに、勤続年数に応じた永年勤続報奨金や特別有給休暇の付与など、長く安心して働ける環境が整っています。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの制度は、離職率抑制と従業員のモチベーション向上に大きく貢献すると言えるでしょう。福利厚生についても、社会保険完備と、明確に記載されている点も安心材料です。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験者やブランクのある看護師の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度とサポート体制が整っています。入職1年目だけでなく、2年目以降も継続してキャリアアップを図るための教育プログラムが用意されており、専門知識やスキルをしっかりと習得できます。新卒・中途問わず、専門教育と共通教育を段階的に受けられる点は、経験の有無に関わらず着実に成長できる体制が整っていることを示しています。キャリアアドバイザーとして、特に「復職支援制度」の存在は大きなポイントです。ブランクのある看護師にとって、安心して職場復帰できる環境は非常に重要です。

◇この仕事に向いている人の特徴

この求人に応募するのに最適な人材像は、以下の通りです。

チームワークを大切にし、協調性のある方
患者さんやご家族と真摯に向き合い、温かいコミュニケーションが取れる方
常に学び続け、成長意欲の高い方
責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方
変化への対応力があり、柔軟な思考をお持ちの方

これらの資質は、医療現場で円滑に仕事を進め、患者さんのケアを向上させる上で不可欠です。自己分析を行い、これらの項目に当てはまるかどうかを検討してみてください。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、医療法人清仁会シミズひまわりの里への強い関心と、自身のスキルや経験がどのように活かせるのかを具体的に示すことが重要です。「なぜこの病院で働きたいのか」「どのような貢献をしたいのか」を明確に伝えましょう。また、企業理念やビジョンへの共感も効果的です。

◇志望動機例文

例文1：キャリアアップ志向

貴院の充実した研修制度とキャリアパスに魅力を感じ、応募いたしました。特に、認定看護師の資格取得支援制度は、私のキャリアプランと合致しており、専門性を高めながら患者さんへのより質の高い看護を提供したいと考えています。これまでの経験で培ってきたスキルを活かしつつ、貴院で新たな知識・技術を習得し、将来は専門分野を極め、チームをリードできる看護師を目指したいと考えております。貴院の理念である「医療と福祉の融合」にも共感しており、患者さんにとってより良い医療を提供できるよう尽力したいと考えています。

例文2：ワークライフバランス重視

貴院の平均残業時間8.8時間/月という働きやすい環境に魅力を感じ、応募いたしました。これまで、長時間労働に悩まされ、プライベートの時間が不足していましたが、貴院ではワークライフバランスを重視した働き方ができると考え、応募を決意しました。私のこれまでの経験とスキルを活かし、チームの一員として貢献しながら、プライベートも充実させたいと考えています。貴院の温かい雰囲気の中で、患者さんにとって最善のケアを提供できるよう努力いたします。

例文3：地域貢献志向

貴院が京都市西京区を中心に地域医療に貢献されていることに深く感銘を受け、応募いたしました。私は、地域に根差した医療を提供することに強い関心があり、貴院の理念である「期待され喜ばれる医療・求められ選ばれるケアの実践」に共感しています。これまでの経験で培ってきたスキルと知識を活かし、地域住民の健康増進に貢献したいと考えています。チーム医療の一員として、患者さん一人ひとりに寄り添い、質の高い看護を提供することで、地域社会の発展に貢献していきたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、患者さんへの共感力、問題解決能力、チームワーク力などが評価されます。また、志望動機やキャリアプランを明確に伝えられるかどうかも重要なポイントです。事前に自己分析を行い、自身の強みや弱みを理解しておくことが大切です。

◇よくある質問とその回答例

Q. あなたの強みは何ですか？
A. 私の強みは、患者さんとのコミュニケーション能力です。 (具体的なエピソードを交えて説明する)

Q. 弱みは何ですか？
A. 時には、完璧主義になりすぎてしまうことがあります。 (具体的なエピソードと、克服に向けた努力を説明する)

Q. なぜ当院を選びましたか？
A. (志望動機例文を参考に、具体的な理由を説明する)

Q. キャリアプランについて教えてください。
A. (具体的なキャリアプランを説明する。研修制度の活用などを含める)

まとめ

医療法人清仁会シミズひまわりの里は、ワークライフバランスと充実した研修制度を両立させた、魅力的な職場です。この記事で紹介したポイントを参考に、自己分析を行い、自身の適性と将来像を照らし合わせて応募を検討してみてください。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ積極的に応募することをお勧めします。皆様のエントリーを心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

医療法人清仁会
【京都/シミズひまわりの里】看護スタッフ(常勤) ★平均残業時間8.8h/月病院事業を中心に施設・在宅サービスを展開し、より良い医療・福祉サービスを提供。京都市西京区桂地区から、亀岡、南丹、福知山にわたるエリアにおいて医療施設及び介護事業所を展開しております。「医療と福祉の融合を進め、期待され喜ばれる医療・求められ選ばれるケアの実践」に取り組んでおります。そんな当社にて看護師を募集します。★病院の外来、入院、手術室において看護業務をご担当いただきます。【外来業務】診療補助、処置・検査介助、救急対応など【入院病棟業務】バイタルチェック、投薬管理、介助業務など【手術室業務】医師の補助、器械出し・外回り業務、滅菌管理など【夜勤業務】病棟管理、急変時対応、巡回・ナースコール対応など【その他】多職種との連携（医師、理学療法士、薬剤師、介護士など）、患者様やご家族への説明・相談業務、看護計画の立案・実行など

［配属先情報］
シミズひまわりの里【必須】看護師免許取得者★復職支援制度を設けており、ブランクのある方や中途採用者が安心して現場復帰できるよう、新しい看護知識や医療安全管理などを習得する支援を行っています。【シミズ病院グループについて】京都市西京区を中心に4つの病院を運営し、急性期から在宅まで切れ目のない医療・ケアを提供しています。【教育制度】入職1年目だけでなく、2年目以降も継続してキャリアアップを図るため、感性・柔軟性を育む教育と、専門職としての能力開発を進める系統的な教育を提供しています。また、認定看護師の資格取得を積極的に支援しており、専門分野でのスキル向上をサポートしています。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］看護師必須
シミズひまわりの里（京都府京都市西京区）
［転勤］有［想定年収］379万円～440万円

［賃金形態］月給制

［月給］290100円～322100円08:30～16:45 ［所定労働時間］7時間15分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］112日内訳：日祝夏期3日年末年始5日その他（日祝に加え月2日休み。月2~3回半日休み有）

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日雇入れ時に5日、6ヶ月で5日［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］勤続年数が10年、15年、30年に達した職員には、永年勤続報奨金の支給や特別有給休暇の付与等があります。◆入職後の教育制度新卒採用者および中途採用者ともに、専門教育と共通教育を勤務経験に合わせて段階的に受けられます。また、資格がなくても資格取得のための研修制度も用意しています。【入職時】新卒採用者教育 / 新卒採用者研修および中途採用者研修【入職後1年間】各専門研修（職種ごと） / 症例発表会【入職後2年以降】各専門学会研修等（職種ごと） / 症例発表会 / シミズ病院グループシミズ学会（研究、症例発表） / 役職等級に応じた部内・部外研修【その他】国試対策セミナー（看護、介護） / 実務者研修（介護福祉士）◆入職希望の方にメッセージ私たちは、たくさんの職種がお互いに尊重し合い、最高の医療・介護サービスを提供することを目指しています。そのために「まずは考え、実行するチャレンジスピリット」を大切にし“人を育て”“人を活かし”共に成長し続けられる組織づくりを行っています。そんなシミズ病院グループで、一緒にチャレンジしてみませんか？皆さんと出会える日を楽しみにしています！

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