【医療法人清仁会洛西シミズ病院で、あなたも「温かい医療」の一員に！】～ブランクOK！充実の研修で成長できる看護助手募集～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

京都で働きませんか？充実の研修制度と働きやすい環境が魅力の看護助手募集！

医療法人清仁会洛西シミズ病院で看護助手として活躍しませんか？

京都市西京区にある洛西シミズ病院では、看護助手(常勤)を募集しています！平均残業月8.8時間とワークライフバランスも考慮された職場です。食事、入浴、排泄介助、移動補助など、患者さんの生活をサポートするお仕事です。経験や資格は問いません！看護業界に興味のある方、ブランクのある方も大歓迎です！

充実の研修制度とキャリアアップ支援！

入職後1年間だけでなく、2年目以降も継続したキャリアアップを支援する充実の教育制度があります。専門知識・スキルはもちろん、感性や柔軟性を育む研修も用意。認定看護師資格取得支援など、スキルアップを積極的にサポートします！

働きやすい環境と待遇！

年間休日112日（日祝休み＋月2日休み、半日休みも月2～3回あり）、月給220,500円～250,500円、想定年収310万円～350万円です。社会保険完備、勤続年数に応じた報奨金制度もあります。転勤あり。

一緒に成長しませんか？

患者さん中心の温かい医療・介護サービスを目指し、お互いを尊重し合う職場です。チャレンジ精神を大切にし、共に成長できる環境です。少しでも興味を持たれた方は、ぜひご応募ください！

「看護の仕事に興味はあるけれど、ブランクが不安…」「経験が浅くて自信がない…」「ワークライフバランスを大切にしたい…」そんな悩みを抱えているあなたへ。京都の医療法人清仁会洛西シミズ病院では、経験不問、ブランクのある方も安心して働ける環境と充実の研修制度を用意して、看護助手として活躍したい方を募集しています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

医療法人清仁会洛西シミズ病院は、京都市西京区を中心に4つの病院を運営するシミズ病院グループの一員です。急性期から在宅まで切れ目のない医療・ケアを提供しており、地域社会に貢献する大きなやりがいを感じられる職場です。看護助手という職種は、直接患者さんに関わる仕事ではありませんが、看護師の業務を支える重要な役割を担い、患者さんの生活の質向上に大きく貢献します。この病院の魅力を、キャリアアドバイザーの視点から詳しく解説します。

◆働きやすい環境と充実の福利厚生

平均残業月8.8時間というデータは、ワークライフバランスを重視する方にとって大きな魅力です。多くの医療機関では残業時間が課題となる中、この数値は、比較的働きやすい環境であることを示唆しています。さらに、年間休日112日（日祝休み＋月2日休み、月2～3回半日休みあり）も、プライベートの時間もしっかり確保できる体制が整っていると言えるでしょう。有給休暇取得率についても、企業努力が伺えます。これらの条件は、長く安心して働ける環境を重視する方にとって大きなポイントとなります。

◆充実の教育制度とキャリアパス

入職1年目だけでなく、2年目以降も継続してキャリアアップを支援する教育制度は、スキルアップを望む方にとって大きなメリットです。具体的には、新卒・中途問わず専門教育と共通教育を段階的に受けられるほか、資格取得のための研修制度も用意されています。認定看護師の資格取得支援も行っており、専門性を高めたい方にとって最適な環境と言えるでしょう。キャリアパスとしては、資格取得を支援する体制が整っているため、将来的に看護師へのキャリアチェンジを目指すことも可能です。これは、他の医療機関と比較しても大きな優位性と言えるでしょう。

◆他社や他職種と比較した優位性

他社の看護助手求人と比較した場合、洛西シミズ病院は、充実した研修制度と比較的短い残業時間という点で大きな優位性があります。多くの医療機関では、人材不足により残業時間が増加傾向にある中、洛西シミズ病院は働きやすい環境づくりに力を入れていることがわかります。また、他職種と比較しても、医療現場全体を理解し、貢献できるというやりがいは、他の職種にはない魅力と言えるでしょう。さらに、復職支援制度があることは、ブランクのある方にとって大きな安心材料となります。

◆転職成功事例（仮）

以前、育児休暇後、看護師としての復職に不安を感じていたAさんが、当病院の復職支援制度を利用して看護助手として復帰しました。充実した研修と温かい職場の雰囲気に支えられ、徐々に自信を取り戻し、現在は再び看護師として活躍しています。このような成功事例は、転職を検討する方にとって大きな励みとなるでしょう。

キャリア形成のチャンス

看護助手として入職後、充実した研修制度を通して、医療現場における基本的な知識やスキルを習得できます。その後、資格取得支援制度を利用して、介護福祉士などの資格取得を目指すことも可能です。さらに、経験を積むことで、より専門性の高い業務に携わる機会も得られます。例えば、特定の疾患を持つ患者さんへのケアに特化したり、チームリーダーとして後輩の指導にあたることも可能です。また、キャリアアップとして、病院内の他の部署への異動や、シミズ病院グループ内の他の施設への転勤も選択肢として考えられます。これらのキャリアパスは、個々の能力や希望に合わせて柔軟に対応できるようになっています。長期的な視点でキャリア形成を考えたい方にとって、この病院は大きな成長の機会を提供してくれるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

看護助手として働く上で、多くの皆さんが抱える悩みは「仕事とプライベートの両立」ではないでしょうか。残業時間が多く、プライベートな時間が取れない、休日の取得が難しい、といった不安は、転職を検討する大きな理由の一つです。医療法人清仁会洛西シミズ病院では、平均残業月8.8時間と、比較的少ない残業時間でワークライフバランスを重視した働き方が可能です。年間休日112日（日祝休み＋月2日休み、月2～3回半日休みあり）という充実した休日取得も魅力です。これは、キャリアアップを目指す上で、プライベートの時間もしっかり確保できる、非常に大きなメリットと言えるでしょう。育児や介護と両立したい方にも、柔軟な働き方ができるようサポート体制を整えている病院も多いことから、相談してみることをお勧めします。ご自身のライフスタイルと照らし合わせ、実現可能なワークライフバランスを検討してみてください。

◇充実の福利厚生とキャリアパス

長く安心して働ける環境も重要です。洛西シミズ病院では、社会保険完備に加え、勤続年数に応じた永年勤続報奨金や特別有給休暇といった制度があります。これは、長期的なキャリアプランを描きやすい環境であることを示しています。また、310万円～350万円という想定年収は、経験やスキルに応じて昇給の可能性も示唆しており、経済的な安定も期待できます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの福利厚生は、単なる待遇ではなく、職員のモチベーション向上や定着率向上に繋がる重要な要素です。将来的なキャリアプランを描きながら、安心して長く働ける環境かどうかを検討しましょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

看護助手未経験の方にとって、最大の不安は「仕事についていけるか」という点でしょう。洛西シミズ病院では、新卒・中途問わず、入職時研修から、入職後1年間、2年以降と段階的な専門教育と共通教育を提供しています。さらに、資格取得支援制度も充実しており、キャリアアップをサポートする体制が整っています。これは、未経験者でも安心して業務に就き、スキルアップできる環境であることを意味します。研修内容やサポート体制の詳細を、企業説明会や面接で確認することをお勧めします。研修制度の充実度は、企業の成長意欲と人材育成への投資を示す重要な指標です。

◇向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、患者さんへの共感力と、丁寧な対応ができる方です。体力的な負担もある仕事ですので、責任感と忍耐力も必要です。また、チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進められる協調性も重要です。さらに、医療現場に興味があり、学び続ける意欲のある方であれば、充実した研修制度とキャリアパスを活かして、大きく成長できるでしょう。自身の性格や能力を客観的に分析し、これらの特徴に当てはまるかどうかを自己分析することが重要です。もし、これらの特徴に自信が持てない場合は、研修制度を活用してスキルを磨くことで、克服できる可能性も高いでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、なぜこの病院で看護助手として働きたいのかを具体的に説明することが大切です。単に「医療に興味がある」だけでなく、洛西シミズ病院の理念や、研修制度、働きやすさなど、具体的な点を挙げて説明しましょう。自身の経験やスキルと、病院の求める人材像を結びつけることで、説得力のある志望動機を作成できます。

◇志望動機例文

例文1：患者さんとの温かいコミュニケーションを重視
私は、以前ボランティア活動で高齢者の方々との交流を通して、人と接することの喜びと、その大切さを学びました。貴院の「期待され喜ばれる医療・求められ選ばれるケアの実践」という理念に共感し、患者さん一人ひとりに寄り添った温かいケアを提供したいと考えています。充実した研修制度でスキルアップを図りながら、患者さんの生活の質向上に貢献したいと考えております。

例文2：スキルアップを目指して
貴院の充実した研修制度と、キャリアアップ支援に魅力を感じ、応募いたしました。未経験ではありますが、責任感と向上心を持って業務に取り組み、患者さんにとって頼れる存在になりたいと考えています。資格取得支援制度も活用し、将来的には専門性を高め、より高度な看護に携わりたいと考えています。

例文3：ワークライフバランスを重視
以前の職場では、残業が多くプライベートな時間が取れませんでした。貴院の平均残業時間8.8時間という働きやすい環境と、年間休日112日の充実した休暇制度に魅力を感じています。プライベートと仕事の両立を図りながら、患者さんへの質の高いケアを提供できるよう努力したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、患者さんへの共感力、責任感、そして、この仕事への熱意が評価されます。事前に、自己PRや志望動機をしっかりと準備し、論理的に説明できるようにしておきましょう。また、質問への回答は、具体例を交えて話すことが重要です。経験がない点をカバーするには、熱意や向上心を伝えることが効果的です。

◇よくある質問と回答例

Q：未経験ですが、この仕事に自信はありますか？
A：未経験ではありますが、貴院の充実した研修制度でスキルを習得し、自信を持って業務に臨むことができると確信しています。責任感と向上心を持って、丁寧に業務に取り組むことをお約束します。

Q：なぜこの病院を選びましたか？
A：貴院の「期待され喜ばれる医療・求められ選ばれるケアの実践」という理念に深く共感しました。また、充実した研修制度や、ワークライフバランスを重視した働きやすい環境も魅力です。患者さんにとって信頼できる看護助手として、貢献したいと考えています。

まとめ

医療法人清仁会洛西シミズ病院は、充実した研修制度と働きやすい環境で、未経験者でも安心してキャリアをスタートできる病院です。自身の適性や将来像をしっかりと考え、この求人があなたのキャリアプランに合致するかどうかを検討してみてください。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募をご検討ください。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

医療法人清仁会
【京都/洛西シミズ病院】看護助手(常勤)★シミズ病院グループ★平均残業月8.8h病院事業を中心に施設・在宅サービスを展開し、より良い医療・福祉サービスを提供。京都市西京区桂地区から、亀岡、南丹、福知山にわたるエリアにおいて医療施設及び介護事業所を展開しております。「医療と福祉の融合を進め、期待され喜ばれる医療・求められ選ばれるケアの実践」に取り組んでおります。そんな当社にて看護助手を募集します。★病棟看護の補助業務(食事、入浴、排泄、移動補助等)を行います。【食事介助】入院患者様の食事の配膳・下膳、必要に応じた介助【入浴介助】入浴準備、見守り、衣服の着脱補助【排泄介助】トイレへの誘導、おむつ交換、ポータブルトイレの介助【移動補助】車いす・歩行の補助、ストレッチャー移送のサポート【シーツ交換】ベッドメイキング、リネン類の交換【環境整備】病室の整理整頓、物品補充、備品管理、その他看護師の指示に基づく補助業務

［配属先情報］
洛西シミズ病院【資格・経験不問】看護業界に興味がある方歓迎！★復職支援制度を設けており、ブランクのある方や中途採用者が安心して現場復帰できるよう、新しい看護知識や医療安全管理などを習得する支援を行っています。【シミズ病院グループについて】京都市西京区を中心に4つの病院を運営し、急性期から在宅まで切れ目のない医療・ケアを提供しています。【教育制度】入職1年目だけでなく、2年目以降も継続してキャリアアップを図るため、感性・柔軟性を育む教育と、専門職としての能力開発を進める系統的な教育を提供しています。また、認定看護師の資格取得を積極的に支援しており、専門分野でのスキル向上をサポートしています。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院
洛西シミズ病院（京都府京都市西京区）
［転勤］有［想定年収］310万円～350万円

［賃金形態］月給制

［月給］220500円～250500円08:30～16:45 ［所定労働時間］7時間15分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］112日内訳：日祝夏期3日年末年始5日その他（日祝に加え月2日休み。月2~3回半日休み有）

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日雇入れ時に5日、6ヶ月で5日［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］勤続年数が10年、15年、30年に達した職員には、永年勤続報奨金の支給や特別有給休暇の付与等があります。◆入職後の教育制度新卒採用者および中途採用者ともに、専門教育と共通教育を勤務経験に合わせて段階的に受けられます。また、資格がなくても資格取得のための研修制度も用意しています。【入職時】新卒採用者教育 / 新卒採用者研修および中途採用者研修【入職後1年間】各専門研修（職種ごと） / 症例発表会【入職後2年以降】各専門学会研修等（職種ごと） / 症例発表会 / シミズ病院グループシミズ学会（研究、症例発表） / 役職等級に応じた部内・部外研修【その他】国試対策セミナー（看護、介護） / 実務者研修（介護福祉士）◆入職希望の方にメッセージ私たちは、たくさんの職種がお互いに尊重し合い、最高の医療・介護サービスを提供することを目指しています。そのために「まずは考え、実行するチャレンジスピリット」を大切にし“人を育て”“人を活かし”共に成長し続けられる組織づくりを行っています。そんなシミズ病院グループで、一緒にチャレンジしてみませんか？皆さんと出会える日を楽しみにしています！

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