【医療法人清仁会洛西ニュータウン病院】薬剤師として、やりがいと成長を叶えるキャリアを築きませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【医療法人清仁会　洛西ニュータウン病院】薬剤師として、やりがいと成長を叶えるキャリアを築きませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

京都で働きやすい薬剤師求人！充実の研修とワークライフバランスを実現！

安定のシミズ病院グループで薬剤師として活躍しませんか？

医療法人清仁会、洛西ニュータウン病院では、常勤薬剤師を募集しています！京都市西京区に位置し、平均残業月8.8時間とワークライフバランスを重視できる環境です。シミズ病院グループは、急性期から在宅まで幅広い医療・介護サービスを提供しており、安定した基盤で安心して働けます。

具体的な仕事内容と魅力

主な業務は、調剤、服薬指導、薬剤管理、チーム医療への参加です。患者様とのコミュニケーションを大切にし、安全な薬物療法をサポートします。充実した研修制度があり、スキルアップを目指せます。「服薬指導加算算定のための研修」や「電子カルテ研修」なども用意。薬歴評価や指導を通して、専門性を高めることができます。また、年間休日112日とプライベートも充実できます！

待遇・福利厚生

想定年収450万～550万円、月給28万円～34万4750円です。社会保険完備、勤続年数に応じた報奨金制度もあります。転勤の可能性はありますが、京都で腰を据えて働きたい方にもおすすめです。

こんな方におすすめ

患者様と良好な関係を築ける方、チーム医療に積極的に参加できる方、スキルアップを目指したい方、ワークライフバランスを重視したい方におすすめです！ぜひ、シミズ病院グループで一緒に成長しませんか？

薬剤師としてのキャリアに悩んでいませんか？専門性を活かしながら、やりがいのある仕事に就きたい、でも、ワークライフバランスも大切にしたい…そんなあなたに、医療法人清仁会洛西ニュータウン病院の薬剤師求人は最適かもしれません。充実した研修制度と働きやすい環境で、あなた自身の成長と、患者さんへの貢献を両立できるチャンスです。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、医療法人清仁会洛西ニュータウン病院の薬剤師求人の魅力を、プロの視点から解説します。

◆働きやすい環境と充実の福利厚生

平均残業時間8.8時間/月というデータは、ワークライフバランスを重視する薬剤師にとって大きな魅力です。多くの病院では残業時間が課題となる中、この数値は、業務効率の良さや、働き方改革への積極的な取り組みを示唆しています。年間休日112日、日祝休み、月2～3回半日休みなど、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、勤続年数に応じた永年勤続報奨金や特別有給休暇といった制度も用意されており、長期的なキャリア形成をサポートする体制が整っています。これは、薬剤師の離職率が高い現状において、非常に大きなアドバンテージと言えるでしょう。

◇充実した研修制度とキャリアパス

新卒・中途問わず、段階的な専門教育と共通教育が提供されます。電子カルテの薬歴を重視し、薬歴評価や指導を通してスキルアップを図れる環境です。「服薬指導加算算定のための研修」や「電子カルテ研修」など、実践的なスキルを磨くための機会も豊富です。キャリアパスとしては、経験を積むことで、より責任ある役割や、チームリーダー、管理薬剤師といったポジションへの昇進も期待できます。研修制度の充実度は、薬剤師のスキルアップとモチベーション維持に大きく貢献し、長期的なキャリア形成を支える重要な要素です。他院では見られないような、専門性の高い研修内容も期待できます。

◆チーム医療を重視する連携体制

医師、看護師、リハビリスタッフなどとの連携を重視するチーム医療体制は、薬剤師としての専門性を最大限に活かせる環境です。患者さんにとって最適な治療計画を立案し、実行していく上で、多職種との円滑なコミュニケーションと連携は不可欠です。この病院では、そのような協調性とチームワークを重視した職場環境が構築されていると考えられます。これは、薬剤師としてのやりがいと、専門性の向上に繋がるでしょう。

◇他院との比較優位性：ワークライフバランスと充実の研修

多くの病院では、残業時間の長さや休日の少なさが課題となっています。しかし、洛西ニュータウン病院は、平均残業時間8.8時間/月、年間休日112日と、他院に比べて非常に働きやすい環境を提供しています。さらに、充実した研修制度は、スキルアップとキャリアアップを両立したい薬剤師にとって大きな魅力です。これらの要素は、他院との明確な差別化要因となり、転職を成功させる上で重要なポイントとなります。

◆転職成功事例：具体的な成功例は公開情報からは読み取れませんが…

具体的な成功事例は公開情報からは読み取れませんが、充実した研修制度と働きやすい環境から、多くの薬剤師がキャリアアップを実現していることは想像に難くありません。キャリアアドバイザーの経験から、このような環境下では、スキルアップに意欲的な薬剤師は、短期間で専門性を高め、リーダーシップを発揮する機会を得られる可能性が高いと言えます。また、ワークライフバランスが保たれることで、仕事へのモチベーションも高く維持でき、長期的なキャリア形成に繋がるでしょう。

キャリア形成のチャンス

洛西ニュータウン病院では、薬剤師としての専門性を高め、キャリアアップを目指せる環境が整っています。充実した研修制度を通して、服薬指導スキルや薬剤管理スキルを向上させることができます。また、チーム医療の一員として、医師や看護師などとの連携を深め、より高度な医療を提供することに貢献することで、自身の成長を実感できるでしょう。経験を積むことで、チームリーダーや管理薬剤師といった責任あるポジションへの昇進も目指せます。さらに、専門性の高い学会への参加や、資格取得のための支援も受けられる可能性があり、常にスキルアップを目指せる環境です。これらの機会を活かし、自身のキャリアプランを着実に実現していくことが可能です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

ワークライフバランスを実現できる環境

薬剤師の仕事は責任が大きく、長時間労働になりがちなイメージをお持ちかもしれません。しかし、医療法人清仁会洛西ニュータウン病院では、平均残業時間が月8.8時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。年間休日112日（日祝休み＋月2日休み、月2～3回半日休みあり）という充実した休暇制度も魅力です。プライベートの時間もしっかり確保でき、仕事と生活の両立を望む方には最適な環境と言えるでしょう。これは、キャリアアップを目指す上で、心身ともに健康を維持し、持続可能なキャリア形成を可能にする重要な要素です。無理なく長く働き続けられる環境は、薬剤師としてのキャリアを築く上で大きなメリットとなります。

充実の研修制度とキャリアパス

経験豊富な薬剤師の方であれば、すぐに活躍できる環境ですが、未経験の方やスキルアップを目指したい方にも、充実した研修制度が用意されています。「服薬指導加算算定のための研修」や「電子カルテ研修」など、実践的なスキルを習得できる機会が豊富です。さらに、入職後の段階的な専門教育と共通教育、資格取得支援制度など、キャリアアップを強力にサポートする体制が整っています。これは、薬剤師としての専門性を高め、将来的なキャリアパスを明確に描けることを意味します。キャリアアドバイザーの視点から見ると、継続的な学習機会の提供は、個人の成長と組織の活性化に繋がる重要な投資であり、この病院の将来への投資姿勢が伺えます。

チーム医療を重視する風土

医療法人清仁会では、「チーム医療」を重視した体制が構築されています。医師、看護師、リハビリスタッフなど、多職種と連携しながら、患者さんにとって最善の医療を提供する環境です。これは、薬剤師として専門性を活かしつつ、チームの一員として貢献できる喜びを感じられる、大きな魅力と言えるでしょう。チーム医療は、単なる業務分担ではなく、それぞれの専門性を活かし、患者さんの全体像を捉えながら、より質の高い医療を提供することに繋がります。この病院のチーム医療への取り組みは、薬剤師としてのやりがいと成長を実感できる環境を提供していると言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

充実の教育・研修体制

薬剤師免許さえあれば、未経験者でも安心してスタートできます。入職時研修はもちろん、入職後1年間、2年以降と段階を踏んだ研修プログラムが用意されており、経験豊富な先輩薬剤師からの指導も万全です。キャリアアドバイザーとして、この段階的な研修体制は、未経験者の不安を解消し、スムーズな職場適応を支援する上で非常に重要だと考えます。研修内容も実践的であるため、早期に現場で活躍できるよう設計されている点も高く評価できます。

向いている人の特徴

この病院で活躍できる薬剤師は、以下の様な特徴を持つ方です。

患者さんとのコミュニケーションを大切にする方
チーム医療に積極的に参加できる方
向上心があり、常に学び続けようとする方
責任感があり、正確な仕事ができる方

これらの資質は、薬剤師としてだけでなく、社会人として求められる基本的な能力です。もしこれらの特徴に当てはまる、もしくは努力で身につける意欲がある方は、この病院で大きく成長できる可能性を秘めていると言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

志望動機作成のポイント

志望動機では、医療法人清仁会の理念やビジョンに共感していること、自身のスキルや経験がどのように病院に貢献できるかを具体的に示すことが重要です。また、チーム医療への意欲や、患者さんへの思いやりを伝えることも効果的です。

志望動機例文

例文1：チーム医療への貢献を重視

貴院の「チーム医療」を重視する理念に深く共感し、志望いたしました。以前の職場では、医師や看護師との連携を通して、患者さんの状態を多角的に捉え、より効果的な服薬指導を行う経験を積みました。貴院においても、その経験を活かし、チームの一員として積極的に貢献し、患者さんのQOL向上に尽力したいと考えております。特に、貴院が力を入れている在宅医療支援にも関わり、地域医療に貢献したいと考えています。電子カルテの薬歴を重視し、薬歴評価や指導体制が整っている点も魅力です。研修制度も充実しており、スキルアップを目指せる環境に期待しております。

例文2：キャリアアップを目指して

薬剤師として、更なるスキルアップを目指し、貴院への応募をさせて頂きました。貴院の充実した研修制度、特に「服薬指導加算算定のための研修」や「電子カルテ研修」は、私のキャリアプランに合致しており、非常に魅力的です。これまで培ってきた経験を活かしつつ、貴院で提供されている研修を通して、専門性を高め、より高度な薬剤師を目指したいと考えております。また、平均残業時間が少なく、ワークライフバランスを重視できる環境も魅力です。プライベートと仕事の両立を図りながら、長く勤め続け、地域医療に貢献したいと考えています。

例文3：地域医療への貢献を志望

貴院が地域医療に貢献されていることに感銘を受け、志望いたしました。特に、京都市西京区を中心に急性期から在宅まで切れ目のない医療・ケアを提供されている点に魅力を感じています。私は、患者さん一人ひとりに寄り添った丁寧な服薬指導を心がけており、その経験を活かし、貴院の患者さんの健康増進に貢献したいと考えています。また、貴院の温かい雰囲気と、チーム医療を重視する姿勢も、私の理想とする職場環境と合致しています。研修制度も充実しており、スキルアップを図りながら、地域医療に貢献できることを楽しみにしています。

面接対策

面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、患者さんへの共感力、チームワーク力、そして薬剤師としての専門知識が評価されます。また、医療法人清仁会の理念への理解度や、キャリアプランについても聞かれる可能性があります。事前にしっかりと準備を行い、自信を持って臨むことが重要です。

よくある質問とその回答例

Q：なぜこの病院を選んだのですか？

A：貴院の「チーム医療」を重視する姿勢と、充実した研修制度に魅力を感じました。特に、(具体的な研修名)は私のスキルアップに繋がると思い、志望いたしました。また、ワークライフバランスを重視できる環境も魅力です。

Q：あなたの強みは何ですか？

A：私の強みは、患者さんとのコミュニケーション能力と、正確な仕事ぶりです。(具体的なエピソードを交えて説明する)

Q：あなたの弱みは何ですか？

A：私は、(具体的な弱み)を克服するために、(具体的な努力)をしています。

まとめ

医療法人清仁会洛西ニュータウン病院は、ワークライフバランスとキャリアアップを両立できる、魅力的な職場です。充実した研修制度と、チーム医療を重視する風土は、薬剤師としての成長を強力にサポートします。もしあなたが、患者さんへの思いやりと、向上心を持って仕事に取り組める方であれば、ぜひ応募をご検討ください。あなたと出会えることを、心から楽しみにしています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

医療法人清仁会
【京都/洛西ニュータウン病院】薬剤師(常勤) ★シミズ病院G★平均残業8.8h/月病院事業を中心に施設・在宅サービスを展開し、より良い医療・福祉サービスを提供。京都市西京区桂地区から、亀岡、南丹、福知山にわたるエリアにおいて医療施設及び介護事業所を展開しております。「医療と福祉の融合を進め、期待され喜ばれる医療・求められ選ばれるケアの実践」に取り組んでおります。そんな当社にて薬剤師を募集します。★病院薬剤師業務、薬剤管理指導、病棟薬剤業務をご担当いただきます。【調剤業務】医師の処方箋に基づく調剤、処方監査、医薬品情報の提供【服薬指導】入院・外来患者への服薬説明、副作用の確認、服薬アドヒアランス向上支援【薬剤管理】病棟での医薬品管理、持参薬の確認、医療スタッフとの連携【チーム医療】医師・看護師・リハビリスタッフなどと連携し、安全な薬物療法をサポート【その他】在宅医療支援、医薬品の適正使用に関する院内研修の実施

［配属先情報］
洛西ニュータウン病院【必須】薬剤師免許取得者★患者さまとのコミュニケーション能力や、医薬品管理・医薬品安全管理・医薬品適正使用のための管理能力なども必須のスキルとなり、研修や職場でも日々学んでいただきます。【シミズ病院グループについて】京都市西京区を中心に4つの病院を運営し、急性期から在宅まで切れ目のない医療・ケアを提供しています。【教育制度】服薬指導のレベルアップを目的にスタッフによる勉強会を開催しています。また、薬剤師の資質向上のためにも電子カルテの薬歴を重要視しており、薬歴評価または必要に応じて指導を行っています。「服薬指導加算算定のための研修」や「電子カルテ研修」なども用意しています。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］薬剤師必須
洛西ニュータウン病院（京都府京都市西京区）
［転勤］有［想定年収］450万円～550万円

［賃金形態］月給制

［月給］280000円～344750円08:30～16:45 ［所定労働時間］7時間15分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］112日内訳：日祝夏期3日年末年始5日その他（日祝に加え月2日休み。月2~3回半日休み有）

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日雇入れ時に5日、6ヶ月で5日［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］勤続年数が10年、15年、30年に達した職員には、永年勤続報奨金の支給や特別有給休暇の付与等があります。◆入職後の教育制度新卒採用者および中途採用者ともに、専門教育と共通教育を勤務経験に合わせて段階的に受けられます。また、資格がなくても資格取得のための研修制度も用意しています。【入職時】新卒採用者教育 / 新卒採用者研修および中途採用者研修【入職後1年間】各専門研修（職種ごと） / 症例発表会【入職後2年以降】各専門学会研修等（職種ごと） / 症例発表会 / シミズ病院グループシミズ学会（研究、症例発表） / 役職等級に応じた部内・部外研修【その他】国試対策セミナー（看護、介護） / 実務者研修（介護福祉士）◆入職希望の方にメッセージ私たちは、たくさんの職種がお互いに尊重し合い、最高の医療・介護サービスを提供することを目指しています。そのために「まずは考え、実行するチャレンジスピリット」を大切にし“人を育て”“人を活かし”共に成長し続けられる組織づくりを行っています。そんなシミズ病院グループで、一緒にチャレンジしてみませんか？皆さんと出会える日を楽しみにしています！

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