【医療法人清仁会で、やりがいと成長を叶える！充実の施設管理・送迎スタッフ募集】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

京都で働きやすい！医療法人清仁会で施設管理＆送迎スタッフ募集！

充実の福利厚生とチームワーク抜群の職場！

医療法人清仁会が運営する「シミズふないの里」で、施設管理と送迎業務を行う常勤スタッフを募集しています！平均残業月8.8時間とワークライフバランスも◎　京都府南丹市にある施設で、患者様や利用者様の送迎、施設内の設備管理、環境整備など幅広い業務に携わっていただきます。未経験者も大歓迎！先輩スタッフが丁寧に指導しますのでご安心ください。

具体的な仕事内容と魅力

主な業務は、施設内の設備点検、清掃、業者対応などの管理業務と、患者様・利用者様の送迎です。その他、備品管理や職員からの相談対応などもお願いします。京都市内にある他事業所への業務もあります。チームワーク抜群の職場環境で、感謝されるやりがいのある仕事です！

安心の待遇と充実の研修制度

月給17万6600円～23万6000円、年間休日112日と、働きやすい環境です。社会保険完備、永年勤続報奨金制度など福利厚生も充実！さらに、入職後の教育制度も充実しており、未経験の方でも安心してスタートできます。資格取得支援制度もあるので、スキルアップも目指せます！

応募資格と条件

必須条件は普通自動車運転免許です。学歴不問、未経験者も歓迎！転勤あり（京都府内）。想定年収は290万円～370万円です。

毎日同じことの繰り返しで、マンネリを感じていませんか？もっと社会貢献度の高い仕事に就きたい、でも経験がないから不安…そんな風に思っているあなたに、医療法人清仁会が新たなキャリアの扉を開きます。この求人は、単なる仕事ではなく、あなたの成長と充実感につながる、かけがえのない経験となるでしょう。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

医療法人清仁会は、京都府内で複数の医療施設と介護事業所を展開する、地域に密着した医療法人です。今回募集する「施設管理・送迎スタッフ」は、単なる運転手や管理担当者ではありません。患者様や利用者様の生活を支える、重要な役割を担うポジションです。キャリアアドバイザーの視点から、この職種の魅力を多角的に分析してみましょう。

◆充実した研修制度とキャリアパス

未経験者も歓迎という点に注目です。入職後の教育制度が充実しており、新卒・中途問わず段階的な研修が用意されています。専門知識やスキルを習得できるだけでなく、資格取得支援制度も完備されているため、着実にキャリアアップを目指せます。例えば、医療施設の設備管理に関する知識や、安全運転スキル、患者様とのコミュニケーションスキルなど、多様なスキルを身につけることができます。これは、単なる業務スキルにとどまらず、将来的なキャリア形成にも繋がる大きなメリットと言えるでしょう。経験豊富な先輩職員からの指導も受けられるため、安心して業務に取り組めます。

◇働きやすい環境とチームワーク

平均残業時間8.8時間/月という点は、ワークライフバランスを重視する方にとって大きな魅力です。年間休日も112日と多く、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、職員間のチームワークが良く、助け合いながら仕事を進められる環境も大きなポイントです。他部署との距離も近く、意見交換もしやすい雰囲気は、働きがいを高める要素と言えるでしょう。これは、転職における重要な要素である「職場環境」の満足度を高めることに直結します。多くの企業では、残業時間や休日数が重視されますが、それ以上に、職場の雰囲気や人間関係が、長く働き続ける上で重要な要素となります。

◆他社との比較優位性：地域密着型医療法人としての強み

医療法人清仁会は、京都府内で複数の施設を運営しており、地域社会への貢献度が高い点が大きな強みです。単一の病院や施設に比べて、様々な経験を積むことができ、幅広いスキルを習得できる可能性があります。また、地域に密着した医療を提供することで、患者様との深い信頼関係を築き、やりがいを感じられるでしょう。これは、大規模な医療機関では得られない、独特のやりがいと言えるでしょう。他の医療法人と比較した場合、地域密着型の強みは、安定性と人との繋がりを重視する方にとって魅力的なポイントとなります。

◇転職成功事例：想像を超える成長を

具体的な成功事例は求人情報には記載されていませんが、医療法人清仁会のような組織では、入社後に専門性を高め、管理職に昇進するケースや、他部署への異動を通じてキャリアを広げるケースなどが考えられます。研修制度の充実度から判断すると、個々の能力や希望に合わせたキャリアパスを描ける可能性が高いと言えるでしょう。これは、キャリアアドバイザーとして、この企業の成長可能性を高く評価するポイントです。

キャリア形成のチャンス

この仕事は、単なる施設管理や送迎業務にとどまりません。患者様や利用者様とのコミュニケーションを通して、人間性を磨くことができます。また、設備管理や安全運転に関する専門知識を習得することで、プロフェッショナルとしてのスキルアップも期待できます。さらに、医療法人清仁会は、研修制度が充実しているため、資格取得やキャリアアップを積極的に支援してくれます。例えば、医療施設管理士などの資格取得を目指したり、将来は管理部門のリーダーとして活躍したり、様々なキャリアパスが考えられます。経験を積むことで、責任ある立場を任されるようになり、給与や待遇面での向上も期待できます。これは、単なるスキルアップだけでなく、自身の成長を実感し、やりがいを見出せるキャリア形成につながるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

ワークライフバランスを実現できる環境

医療法人清仁会は、平均残業時間8.8時間/月と、ワークライフバランスを重視した働き方を推進しています。年間休日112日（日祝休み＋月2日休み、月2～3回半日休みあり）という充実の休日体制で、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、多くの転職希望者が抱える「仕事とプライベートの両立」という悩みを解消する大きなメリットと言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この休日数は業界平均を大きく上回っており、非常に魅力的な点だと評価します。家庭を持つ方や、趣味を大切にしたい方にとって、この環境は大きな魅力となるはずです。

充実した福利厚生と将来への安心感

勤続10年、15年、30年で永年勤続報奨金や特別有給休暇が支給されるなど、長期的なキャリア形成を支援する制度が整っています。また、社会保険完備も安心材料です。年収290万円～370万円という提示額も、経験や能力を考慮すれば妥当な範囲と言えるでしょう。将来を見据えたキャリアプランを立てたい方にとって、この福利厚生は大きな安心感を与えてくれるはずです。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この制度は従業員のモチベーション向上と定着率向上に大きく貢献すると言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

充実した研修制度とサポート体制

未経験者の方でも安心して応募できるよう、充実した研修制度が用意されています。新卒・中途問わず、専門教育と共通教育を段階的に受けられます。資格取得のための研修制度もあるため、スキルアップを目指せる環境です。入職後も、職種ごとの専門研修や症例発表会、学会研修など、継続的な学習機会が提供されます。キャリアアドバイザーとして、このような体系的な研修制度は、未経験者にとって大きな安心材料であり、スキルアップとキャリアアップを両立できる環境と言えます。研修内容が具体的なため、安心してスキルアップに励めるでしょう。

この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

責任感があり、丁寧な仕事ができる方
チームワークを大切にし、協調性のある方
患者さんや利用者さんと真摯に向き合える方
自動車運転免許を持ち、運転に自信のある方
学び続ける意欲のある方

これらの特徴に当てはまる方は、この仕事で高いモチベーションを維持し、やりがいを感じながら働くことができるでしょう。キャリアアドバイザーとして、これらの資質は、医療・介護の現場で働く上で非常に重要であり、応募前に自身の適性と照らし合わせてみてください。

志望動機作成のポイントと例文

志望動機作成のポイント

志望動機では、医療法人清仁会への強い関心と、自身の経験や能力がどのように活かせるかを具体的に記述することが重要です。「なぜこの会社で働きたいのか」「どのような貢献をしたいのか」を明確に伝えましょう。また、企業理念である「医療と福祉の融合を進め、期待され喜ばれる医療・求められ選ばれるケアの実践」に共感していることを示すことも効果的です。

志望動機例文

例文1：未経験者向け

貴施設の求人広告を拝見し、患者様を第一に考え、チームワークを重視した温かい雰囲気に魅力を感じ、応募いたしました。私は未経験ですが、責任感と丁寧な仕事ぶりを心掛け、患者様への送迎や施設管理業務に真摯に取り組むことで、少しでも貢献したいと考えております。貴施設の充実した研修制度を活かし、早期に戦力となるよう努力いたします。

例文2：経験者向け（施設管理経験者）

これまで○○病院で施設管理業務に携わり、設備管理や業者対応、環境整備など幅広い経験を積んでまいりました。貴施設の求人内容、特にチームワークの良さやワークライフバランスを重視した働き方に共感し、応募いたしました。これまでの経験を活かし、貴施設の円滑な運営に貢献したいと考えております。特に、私の専門である○○分野の知識・経験を活かし、施設の維持管理の効率化に貢献したいと考えています。

例文3：経験者向け（送迎経験者）

以前、○○介護施設で送迎業務に携わっており、高齢者の方々とのコミュニケーションや安全運転に自信があります。貴施設の患者様を優しく丁寧に送り迎えし、安心・安全な移動をサポートすることで、少しでも快適な生活に貢献したいと考えております。また、チームワークを重視する貴施設の雰囲気に魅力を感じ、積極的にコミュニケーションを取りながら、円滑なチーム運営に貢献したいと考えています。

面接対策

面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、責任感、協調性、そして患者さんや利用者さんへの思いやりが評価されます。また、経験やスキルはもちろんのこと、なぜこの会社で働きたいのか、どのような貢献をしたいのかといった、あなたの熱意や意欲も重要です。事前に自己分析を行い、自身の強みや弱みを理解しておくことが大切です。医療法人清仁会の企業理念への理解度も示すことが重要です。

よくある質問とその回答例

Q：なぜこの仕事を選んだのですか？

A：(未経験者) 充実した研修制度と、ワークライフバランスを重視した働き方に魅力を感じました。患者様を支える仕事にやりがいを感じ、責任感を持って取り組みたいと考えています。(経験者) これまでの経験を活かし、より多くの患者様に貢献したいと考えています。貴施設のチームワークの良さにも魅力を感じ、積極的に貢献したいです。

Q：あなたの強みは何ですか？

A：私の強みは、責任感と丁寧な仕事ぶりです。どんな仕事でも、最後まで責任を持って丁寧にこなすことを心がけています。また、チームワークを大切にし、周囲と協力しながら仕事を進めることができます。

まとめ

医療法人清仁会は、充実した研修制度、働きやすい環境、そしてやりがいのある仕事を提供しています。今回ご紹介した内容を参考に、自身の適性やキャリアプランと照らし合わせて、応募を検討してみてください。少しでも興味を持たれた方は、迷わず応募することをお勧めします。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

医療法人清仁会
【京都/シミズふないの里】施設管理、送迎(常勤) ★平均残業時間8.8h/月病院事業を中心に施設・在宅サービスを展開し、より良い医療・福祉サービスを提供。京都市西京区桂地区から、亀岡、南丹、福知山にわたるエリアにおいて医療施設及び介護事業所を展開しております。「医療と福祉の融合を進め、期待され喜ばれる医療・求められ選ばれるケアの実践」に取り組んでおります。そんな医療法人清仁会の管理部において、シミズふないの里での施設管理・送迎スタッフ(常勤)を募集します。★病院・施設の管理業務および患者様の送迎業務をご担当いただきます。【施設管理業務】設備点検、環境整備、業者対応など【送迎業務】患者様・利用者様の送迎（病院・施設間、在宅⇔病院）【その他】備品管理、職員からの施設利用相談対応、軽作業など※京都市内にある法人内の他事業所での業務があります。※未経験の方も歓迎します！

［配属先情報］
シミズふないの里【必須】自動車運転免許【シミズ病院グループについて】京都市西京区を中心に4つの病院を運営し、急性期から在宅まで切れ目のない医療・ケアを提供しています。【職場の雰囲気】職員間でさまざまな部分をカバーし合うなどチームワークが良くて働きやすい環境です。また、他部署との距離感が近く感じられるので、いろいろな意見を言いやすいのも当グループの魅力です。一番のやりがいは多くの方から「ありがとう」と言っていただけることです。患者さまはもちろん、医師や看護師から感謝されることも多く、誰かの役に立っているんだと日々実感することができます。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須
シミズふないの里（京都府南丹市）
［転勤］有［想定年収］290万円～370万円

［賃金形態］月給制

［月給］176600円～236000円08:30～16:45 ［所定労働時間］7時間15分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］112日内訳：日祝夏期3日年末年始5日その他（日祝に加え月2日休み。月2~3回半日休み有）

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日雇入れ時に5日、6ヶ月で5日［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］勤続年数が10年、15年、30年に達した職員には、永年勤続報奨金の支給や特別有給休暇の付与等があります。◆入職後の教育制度新卒採用者および中途採用者ともに、専門教育と共通教育を勤務経験に合わせて段階的に受けられます。また、資格がなくても資格取得のための研修制度も用意しています。【入職時】新卒採用者教育 / 新卒採用者研修および中途採用者研修【入職後1年間】各専門研修（職種ごと） / 症例発表会【入職後2年以降】各専門学会研修等（職種ごと） / 症例発表会 / シミズ病院グループシミズ学会（研究、症例発表） / 役職等級に応じた部内・部外研修【その他】国試対策セミナー（看護、介護） / 実務者研修（介護福祉士）◆入職希望の方にメッセージ私たちは、たくさんの職種がお互いに尊重し合い、最高の医療・介護サービスを提供することを目指しています。そのために「まずは考え、実行するチャレンジスピリット」を大切にし“人を育て”“人を活かし”共に成長し続けられる組織づくりを行っています。そんなシミズ病院グループで、一緒にチャレンジしてみませんか？皆さんと出会える日を楽しみにしています！

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