【医療法人清仁会シミズひまわりの里で、地域医療を支える社会福祉士として成長しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

京都でやりがいのある社会福祉士！役職者候補募集！

充実の福利厚生とキャリアアップ支援で安心スタート！

医療法人清仁会シミズひまわりの里では、社会福祉士の役職者候補を募集しています！京都市西京区を中心に、病院や介護施設を展開する安定企業です。平均残業時間8.8時間とワークライフバランスも◎

具体的な仕事内容

地域連携、退院支援、部署管理など、幅広い業務に携わります。医師や看護師など多職種と連携し、患者様を支えるやりがいのある仕事です。経験を活かし、リーダーシップを発揮したい方、歓迎します！

充実の研修制度と福利厚生

入職後も継続的なキャリアアップを支援する充実の教育制度があります。ブランクのある方も安心して復帰できる復職支援制度も完備！年収379万～440万円、月給27万3500円～32万4500円、年間休日112日と、待遇も充実しています。

こんな方におすすめ！

社会福祉士として経験を活かし、キャリアアップを目指したい方
チームワークを大切に、患者様中心の医療・介護を提供したい方
地域社会に貢献したい方

少しでも興味のある方は、ぜひご応募ください！

社会福祉士として、やりがいのある仕事に就きたいけれど、将来のキャリアパスやワークライフバランスが不安…そんな風に思っていませんか？医療法人清仁会シミズひまわりの里では、地域医療に貢献しながら、自身の成長も実現できる環境が整っています。この求人情報を通して、あなたのキャリアプランを見つめ直し、次のステップを踏み出してみませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、長年様々な転職希望者の方々をサポートしてきた経験から、医療法人清仁会シミズひまわりの里の社会福祉士求人、特に役職者候補としての魅力を分析します。

◆充実した地域連携とやりがいのある仕事内容

この求人は、単なる相談業務にとどまりません。地域連携、退院支援、部署管理、人材育成など、多岐にわたる業務に携わり、地域医療に大きく貢献できる点が大きな魅力です。特に、医療機関・福祉施設・行政との連携を通して、地域包括ケアシステムの推進に直接関われることは、社会福祉士としての専門性を活かし、やりがいを感じられるポイントと言えるでしょう。患者様やご家族の生活を支え、地域社会に貢献したいという強い志を持つ方にとって、最適な環境と言えるでしょう。

◇働きやすさを重視した環境とキャリアパス

平均残業時間8.8時間/月という点は、ワークライフバランスを重視する転職希望者にとって大きな魅力です。また、月2～3回半日休みがあることや、年間休日112日も確保されている点は、プライベートの時間もしっかり確保でき、長く働き続けられる環境と言えるでしょう。さらに、復職支援制度があるため、ブランクのある方や中途採用者も安心して応募できる体制が整っています。キャリアパスとしては、役職者候補という点からも、着実にキャリアアップを目指せる環境であることが分かります。部署管理や人材育成といった経験は、将来的なキャリアアップに大きく繋がるでしょう。

◆他社との比較優位性：充実した教育制度と組織風土

シミズ病院グループは、急性期から在宅まで切れ目のない医療・ケアを提供しており、社会福祉士として幅広い知識・経験を積むことができます。他社と比較した優位性としては、入職後2年目以降も継続的なキャリアアップを支援する充実した教育制度が挙げられます。専門性の向上はもちろん、感性・柔軟性を育む教育やe-ラーニングなど、多様な学習機会が提供されています。これは、個々の能力を最大限に引き出し、持続的な成長を促すための戦略的な投資と言えるでしょう。さらに、「人を育て」「人を活かし」共に成長し続けられる組織風土は、長く安心して働ける環境を形成していると考えられます。

◇転職成功事例：想像を超える成長を

具体的な転職成功事例は提示されていませんが、役職者候補という募集内容から、過去の採用者の中には、入社後短期間で管理職に昇進し、部署運営やチームマネジメントのスキルを磨いた方がいると推測できます。また、充実した教育制度を活用し、専門性を高め、学会発表などを通して自身のキャリアを大きく飛躍させた方もいるのではないでしょうか。この求人は、単なる業務遂行の場ではなく、自身の成長と社会貢献を両立できる舞台と言えるでしょう。

キャリア形成のチャンス

この仕事は、社会福祉士としての専門性を高めながら、リーダーシップやマネジメントスキルを磨ける絶好の機会です。入職後の教育制度は、新卒・中途問わず段階的に専門教育と共通教育を受けられる体制が整っており、キャリアアップを強力にサポートします。役職に就くことで、部署運営、人材育成、予算管理など、より広い視野と責任感を持って仕事に取り組むことができます。また、シミズ病院グループ全体の連携を通して、多職種との協働や様々なケーススタディを経験することで、専門性を深め、より高度なスキルを習得できるでしょう。さらに、将来は、他部署への異動や、グループ内の他の施設への転勤を通して、更なるキャリアアップを目指すことも可能です。シミズひまわりの里での経験は、あなたの社会福祉士としてのキャリアを大きく発展させる礎となるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

社会福祉士としてやりがいのある仕事を求める一方で、プライベートも大切にしたいと考えている方も多いのではないでしょうか。医療法人清仁会シミズひまわりの里では、月平均残業時間8.8時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。年間休日112日、日祝休み、月2～3回半日休みなど、しっかりと休暇が取れる体制が整っています。これは、仕事とプライベートの両立を真剣に考えるあなたにとって大きなメリットとなるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この残業時間と休日のバランスは、転職を検討する上で非常に重要なポイントです。長時間労働による burnout を防ぎ、持続可能なキャリア形成を支える土台となります。さらに、育児や介護で一時的に離職した方の復職支援制度も完備しており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境です。

◇やりがいと成長を両立できるキャリアパス

社会福祉士として専門性を高め、キャリアアップを目指したいと考えている方もいるでしょう。シミズひまわりの里では、役職者候補として募集しており、部署管理や人材育成にも携わることができます。これは、単なる相談業務にとどまらず、組織運営やリーダーシップといったスキルを磨く絶好の機会です。キャリアアドバイザーとして、この点は大きな魅力だと感じます。責任ある立場に挑戦することで、自身の成長を実感し、大きなやりがいを得られるでしょう。また、入職2年目以降も継続的なキャリアアップを支援する教育制度が充実しており、専門性の向上と組織への貢献を両立できます。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

社会福祉士としての経験が浅い方や、ブランクのある方も安心して応募できるよう、充実した研修制度が用意されています。入職時研修はもちろん、入職後も専門研修や学会研修など、段階的にスキルアップを支援する体制が整っています。キャリアアドバイザーとして、この研修制度は転職成功の鍵を握ると言えます。未経験者やブランクのある方がスムーズに業務に就けるよう、丁寧にサポートすることで、早期の戦力化と定着率の向上に繋がります。さらに、資格取得のための研修制度も用意されているため、スキルアップを目指したい方にも最適な環境です。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

患者様やご家族と真摯に向き合い、寄り添うことができる方
医療機関や福祉施設など、多様な関係者と円滑なコミュニケーションを取れる方
責任感があり、チームワークを大切にできる方
積極的に学び、成長しようとする意欲のある方
変化に柔軟に対応し、自ら課題を見つけて解決できる方

これらの能力は、社会福祉士としてだけでなく、管理職としての役割を担う上でも不可欠です。自己分析を行い、これらの項目に当てはまるかどうかを検討してみてください。キャリアアドバイザーとして、自己分析の際には、過去の経験や成功事例、失敗事例から自身の強みや弱みを客観的に評価することが重要です。応募前に自身の強みを明確にすることで、面接での自信に繋がります。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機を書く際には、医療法人清仁会シミズひまわりの里の理念やビジョン、そして自身の経験やスキルを結びつけ、なぜこの会社で働きたいのかを明確に伝えましょう。具体的には、企業理念への共感、自身のスキルや経験がどのように活かせるか、将来のキャリアプランなどを記述することが効果的です。簡潔で分かりやすく、熱意が伝わるように記述することが重要です。

◇志望動機例文

例文1：地域貢献への強い思い

私は、大学で社会福祉を学び、地域社会に貢献したいという強い思いを持つようになりました。貴施設の「医療と福祉の融合を進め、期待され喜ばれる医療・求められ選ばれるケアの実践」という理念に深く共感し、地域住民の方々の生活を支える一員として貢献したいと考えています。これまでのインターンシップやボランティア活動で培ってきたコミュニケーション能力や問題解決能力を活かし、患者様やご家族のニーズに寄り添い、質の高いサービスを提供できるよう尽力いたします。特に、退院支援業務において、患者様の不安を解消し、安心して社会復帰できるようサポートしたいと考えております。貴施設の充実した研修制度を活用し、専門性を高めながら、地域社会に貢献できる社会福祉士を目指します。

例文2：キャリアアップへの意欲

社会福祉士として5年間の経験を活かし、キャリアアップを目指して応募いたしました。貴施設の役職者候補という募集に魅力を感じています。これまでの経験で培ってきた、患者様とのコミュニケーション能力や、多職種との連携スキルを活かし、相談課の運営・管理、人材育成に貢献したいと考えています。特に、部署の業務改善や効率化に積極的に取り組むことで、チーム全体の生産性向上に繋げたいと考えています。貴施設の充実した教育制度を活用し、管理職としてのスキルを磨き、組織運営に貢献することで、より多くの患者様をサポートできるよう努力いたします。

例文3：ブランクからの再挑戦

以前は社会福祉士として勤務しておりましたが、育児のため一時的に離職しておりました。この度、復職を希望しており、貴施設の復職支援制度に魅力を感じ、応募いたしました。ブランクがあるため不安もありますが、貴施設の充実した研修制度と温かいサポート体制があれば、自信を持って業務に取り組めると思っています。以前の経験で培ってきた患者様への共感力や、丁寧な対応を活かし、患者様やご家族の不安を解消し、安心して生活を送れるようサポートしたいと考えています。また、チームの一員として、積極的にコミュニケーションを取り、円滑な連携を図ることで、チーム全体の活性化に貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、チームワーク力、そして医療法人清仁会シミズひまわりの里への理解度が評価されます。具体的には、患者様やご家族とのコミュニケーション経験、多職種との連携経験、問題解決に当たった経験、そして企業理念への共感などを具体的に説明できることが重要です。また、自身の強みや弱みを客観的に分析し、自己PRを通してアピールすることも大切です。

◇よくある質問とその回答例

Q1: あなたの強みは何ですか？

A1:私の強みは、傾聴力と共感力です。患者様やご家族のお話をじっくりと聞き、真摯に寄り添うことで、信頼関係を築き、最適な支援を行うことができます。以前、〇〇という状況で、患者様の不安を丁寧に解消した経験があります。その経験から、共感力と丁寧なコミュニケーションが、信頼関係構築に不可欠だと学びました。

Q2: 私たちの病院で働く上で、どのような貢献ができますか？

A2:私は、これまでの経験で培ってきたコミュニケーション能力と問題解決能力を活かし、患者様への質の高いサービス提供に貢献したいと考えています。特に、多職種連携を強化することで、より円滑な情報共有と連携体制を構築し、チーム全体の効率性向上に繋げたいと考えています。また、貴施設の理念に共感し、地域社会への貢献にも積極的に取り組んでいきたいです。

Q3: ストレスをどのように解消しますか？

A3:仕事でストレスを感じた時は、まず一旦深呼吸をして冷静になり、状況を客観的に分析します。そして、原因を特定し、具体的な解決策を考えます。それでも解決しない場合は、同僚や上司に相談したり、趣味である〇〇をすることでリフレッシュし、次の日に備えます。

まとめ

医療法人清仁会シミズひまわりの里は、ワークライフバランスとキャリアアップを両立できる環境、そして充実した研修制度とサポート体制が魅力的な職場です。この記事でご紹介したポイントを参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、応募を検討してみてください。キャリアアドバイザーとして、あなたにとって最適なキャリアパスを選択できるよう、応援しています。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募をご検討ください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

医療法人清仁会
【京都/シミズひまわりの里】社会福祉士(役職者候補) ★平均残業時間8.8h/月病院事業を中心に施設・在宅サービスを展開し、より良い医療・福祉サービスを提供。京都市西京区桂地区から、亀岡、南丹、福知山にわたるエリアにおいて医療施設及び介護事業所を展開しております。「医療と福祉の融合を進め、期待され喜ばれる医療・求められ選ばれるケアの実践」に取り組んでおります。そんな当社「シミズひまわりの里」相談課にて相談員(社会福祉士)の役職者候補を募集します。【地域連携業務】医療機関・福祉施設・行政との連携、情報提供、調整【退院支援業務】患者様の退院支援、転院・施設入所の調整、家族相談【部署管理業務】相談課の運営・管理、人材育成、業務改善の推進【多職種連携】医師・看護師・リハビリ職・ケアマネジャーとの連携強化【その他】地域包括ケアシステム推進、院内研修・会議への参加※シミズひまわりの里の地域連携室・相談課において、上記業務をお任せします。

［配属先情報］
シミズひまわりの里相談課【必須】社会福祉士としての業務を行いながら、責任者として部署管理・人材育成を担える方 ★復職支援制度を設けており、ブランクのある方や中途採用者が安心して現場復帰できるよう、支援を行っています。【シミズ病院グループについて】京都市西京区を中心に4つの病院を運営し、急性期から在宅まで切れ目のない医療・ケアを提供しています。【教育制度】入職2年目以降も継続してキャリアアップを図るためには、感性・柔軟性を育むための教育と、専門職として能力開発を進めるための系統的な教育が必要です。シミズ病院グループでは、個々のペースにあわせた院内・院外の教育とe-ラーニングによる教育を計画・実施しています。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］社会福祉士必須、第一種運転免許普通自動車必須
シミズひまわりの里（京都府京都市西京区）
［転勤］有［想定年収］379万円～440万円

［賃金形態］月給制

［月給］273500円～324500円08:30～16:45 ［所定労働時間］7時間15分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］112日内訳：日祝夏期3日年末年始5日その他（日祝に加え月2日休み。月2~3回半日休み有）

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日雇入れ時に5日、6ヶ月で5日［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］勤続年数が10年、15年、30年に達した職員には、永年勤続報奨金の支給や特別有給休暇の付与等があります。◆入職後の教育制度新卒採用者および中途採用者ともに、専門教育と共通教育を勤務経験に合わせて段階的に受けられます。また、資格がなくても資格取得のための研修制度も用意しています。【入職時】新卒採用者教育 / 新卒採用者研修および中途採用者研修【入職後1年間】各専門研修（職種ごと） / 症例発表会【入職後2年以降】各専門学会研修等（職種ごと） / 症例発表会 / シミズ病院グループシミズ学会（研究、症例発表） / 役職等級に応じた部内・部外研修【その他】国試対策セミナー（看護、介護） / 実務者研修（介護福祉士）◆入職希望の方にメッセージ私たちは、たくさんの職種がお互いに尊重し合い、最高の医療・介護サービスを提供することを目指しています。そのために「まずは考え、実行するチャレンジスピリット」を大切にし“人を育て”“人を活かし”共に成長し続けられる組織づくりを行っています。そんなシミズ病院グループで、一緒にチャレンジしてみませんか？皆さんと出会える日を楽しみにしています！

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム