【株式会社グラスト】第二新卒・未経験歓迎！成長できる人材業界で、あなたのキャリアを共に築きませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

成長企業でキャリアアップ！未経験OKのキャリアコーディネーター

充実の福利厚生と働きやすい環境で、自分らしいキャリアを築きませんか？

株式会社グラストは、18期連続売上アップを達成している成長企業です！従業員200名以上、年間売上100億円超えの総合人材サービス企業で、キャリアコーディネーターを募集しています。人材業界未経験者も9割以上！先輩社員がしっかりサポートするので安心です。

仕事内容：求職者と企業の架け橋となるやりがいのあるお仕事

具体的には、求人広告の企画提案、求職者との面談、データベースを活用したマッチングなど。子育てやキャリアチェンジなど、求職者の様々なニーズに対応し、最適な企業探しをサポートします。接客販売や営業経験1年以上あればOK！

魅力的なポイント：働きやすさと成長を両立

平均残業10時間、年間休日124日とワークライフバランス◎
360度評価制度で、多角的な視点からのフィードバックを受けられます。
フラットな社風で、風通しの良い職場です。
シングルサポート制度、リブート制度など、ユニークな福利厚生も充実！

年収300万～400万円、横浜勤務です。

少しでも興味を持たれた方は、ぜひご応募ください！

転職活動は、不安と期待が入り混じる、人生の大きな転換期です。「本当にこれでいいのか？」「自分の適性はどこにあるのか？」そんな迷いを抱えている方も多いのではないでしょうか。株式会社グラストは、そんなあなたを全面的にサポートする、成長企業です。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、グラストの魅力と、あなたがキャリアを築くためのヒントをご紹介します。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

株式会社グラストは、18期連続売上アップを記録し、従業員数200名以上、年間売り上げ100億円を超える総合人材サービス企業です。「Keep on rise」をスローガンに掲げ、社員の成長を第一に考える企業風土が魅力です。特に、キャリアコーディネーターの職種は、人材業界未経験者でも歓迎しており、充実した研修制度と先輩社員による丁寧なサポート体制が整っています。

◆充実した研修とサポート体制

9割以上の社員が業界未経験からスタートしているという事実が、グラストの育成体制の充実さを物語っています。入社後は、座学研修やOJTを通して、キャリアコーディネーターに必要なスキルを段階的に習得できます。また、先輩社員によるマンツーマン指導やチームでのサポート体制も万全です。未経験者でも安心して業務に取り組める環境が整っていると言えるでしょう。これは、他社と比較しても大きな強みと言えるでしょう。多くの企業では、OJTは先輩社員の負担が大きく、十分な指導が受けられないケースも少なくありません。グラストでは、研修制度とOJTの両面から、体系的な教育が提供される点が優れています。

◇魅力的な仕事内容とキャリアパス

求職者と企業の双方にとって最適なマッチングを実現するために、求人広告の企画提案、求職者との面談、データベースを活用した候補者マッチングなど、多様な業務に携わることができます。これは、単なる紹介業務にとどまらず、求職者のキャリア形成全体をサポートするやりがいのある仕事です。キャリアパスとしては、コーディネーターとしてスキルアップを図り、チームリーダーやマネージャーへとステップアップできる道筋が明確に示されています。また、専門性を深め、特定の業界に特化したスペシャリストになることも可能です。これは、自身の強みを活かし、キャリアを長期的に展望できる点で大きな魅力と言えるでしょう。

◆働きやすい環境と充実した福利厚生

平均残業時間10時間程度、年間休日124日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。これは、人材業界においては非常に魅力的な条件です。さらに、360度評価制度の導入により、多角的な視点からのフィードバックを受け、自身の成長を客観的に把握できます。他社では、上司からの評価のみというケースが多い中、グラストの360度評価は、自己成長を促進する上で非常に有効な制度と言えるでしょう。また、シングルサポート制度、リブート制度、各種休暇制度など、ユニークで充実した福利厚生も大きな魅力です。これらの制度は、社員のモチベーション向上と、働きやすい環境づくりに大きく貢献しています。他社と比較しても、このレベルの福利厚生は稀有と言えるでしょう。

◇転職成功事例

グラストでは、多くの未経験者がキャリアコーディネーターとして活躍し、短期間で成果を上げています。例えば、前職が飲食店で接客経験しかなかったAさんは、入社1年でトップセールスに輝き、チームリーダーに昇格しました。これは、グラストの研修制度とサポート体制、そして社員の成長意欲の高さが相乗効果を生んでいる好例です。このような成功事例は、転職を検討する方にとって大きな励みとなるでしょう。

キャリア形成のチャンス

グラストでキャリアコーディネーターとして働くことは、単なる仕事ではなく、自己成長の大きな機会となります。充実した研修制度と先輩社員のサポートを受けながら、人材業界の知識やスキルを習得し、専門性を高めることができます。 360度評価制度を通して、自身の強みと弱みを客観的に理解し、具体的な改善策を立てることで、着実な成長を遂げられます。また、明確なキャリアパスが存在するため、自身の目標に合わせて、チームリーダー、マネージャー、スペシャリストなど、様々なキャリアプランを描くことが可能です。さらに、グラストの成長と共に、あなた自身の成長も実現できる、大きな可能性を秘めた環境と言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

転職活動で多くの方が抱える悩みは、「ワークライフバランスが取れるか」という点ではないでしょうか。株式会社グラストは、年間休日124日、平均残業時間10時間と、メリハリのある働き方を可能にしています。これは、単なる数字ではなく、社員の生活の質を重視する企業姿勢の表れです。育児や介護と両立したい方、プライベートも充実させたい方にとって、非常に魅力的な環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この労働時間と休日のバランスは、長く健康的に働き続けたい方にとって大きな安心材料だと断言できます。残業代もしっかりと支払われる体制が整っているかなども確認しておきましょう。

◇成長を促す評価制度と社風

「自分の頑張りが正当に評価されるか」という不安も、転職活動における大きな悩みです。グラストでは360度評価を採用。上司だけでなく、同僚や後輩からの評価も反映されることで、多角的な視点から自身の強みや改善点を把握できます。これは、自己成長を促すだけでなく、周囲との良好な関係構築にも繋がります。さらに、社員同士の距離が近く、フラットな社風も魅力です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この360度評価は、個々の能力開発と組織全体の活性化に繋がる、非常に効果的な制度だと考えられます。ただし、360度評価は、フィードバックの質が重要です。具体的な改善策や具体的な事例を伴うフィードバックが得られるか、面接時に確認することをお勧めします。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修・サポート体制

人材業界未経験者でも安心して就業できるよう、グラストでは充実した研修・サポート体制が整っています。9割以上の社員が業界未経験からスタートしているという実績は、その自信の表れと言えるでしょう。先輩社員による丁寧な指導や、チームワークを重視した働き方によって、未経験者でも着実にスキルアップを図ることが可能です。キャリアアドバイザーとして、未経験者にとって、入社後の研修内容やメンター制度の有無は非常に重要です。面接の際に、具体的な研修内容やサポート体制について詳しく質問することをお勧めします。

◇向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、明るくポジティブで、謙虚で柔軟な対応ができる方です。求職者と企業の双方と良好な関係を築き、最適なマッチングを実現するためには、高いコミュニケーション能力と共感力が不可欠です。また、問題解決能力や、変化に柔軟に対応できる適応力も求められます。キャリアアドバイザーとして、これらの能力は、キャリアコーディネーターとして成功するために非常に重要です。自己分析を行い、これらの能力を自分がどの程度持っているか、また、どのように伸ばせるかを考えてみましょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、グラストの企業理念や事業内容への理解を示すことが重要です。単に「安定した企業で働きたい」といった漠然とした表現ではなく、具体的なエピソードや経験を交えながら、なぜグラストでキャリアコーディネーターとして働きたいのかを明確に伝えましょう。また、自身の強みやスキル、キャリアプランについても触れることで、企業側の期待値に応えることができます。

◇志望動機例文

例文1：コミュニケーション能力を活かしたい方
私は、前職での接客経験を通して、お客様のニーズを的確に捉え、最適な提案を行うことの重要性を学びました。貴社の「求職者と企業のベストマッチング」という理念に共感し、培ってきたコミュニケーション能力と共感力を活かし、一人ひとりの未来をサポートしたいと考えています。特に、360度評価制度による多角的なフィードバック体制は、自己成長を促す上で魅力的だと感じています。貴社の一員として、多くの求職者の方々のキャリア形成に貢献したいです。

例文2：人材業界に興味のある方
人材業界に興味を持ち、様々な企業の求人情報に触れる中で、貴社の「17期連続成長」という実績と、充実した福利厚生に魅力を感じました。未経験者でも安心して働ける環境と、先輩社員による丁寧な指導体制は、私にとって大きな安心材料です。貴社でキャリアコーディネーターとして成長し、将来的には、人材業界に貢献できる人材へと成長したいと考えています。特に、リブート制度やシングルサポート制度など、社員の生活をサポートする独自の制度に感銘を受けました。

例文3：ワークライフバランスを重視する方
前職では、長時間労働による疲労感や、プライベートの充実度が低いことに課題を感じていました。貴社の年間休日124日、平均残業時間10時間という働きやすい環境は、私にとって理想的です。ワークライフバランスを重視しながら、キャリアアップを目指せる点に魅力を感じています。貴社で、自身のスキルアップとプライベートの充実、両立を実現したいと考えています。また、フラットな社風も魅力的で、安心して業務に取り組めると確信しています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そしてグラストの企業理念への理解度が評価されます。明るくハキハキとした受け答え、具体的なエピソードを交えた自己PR、そして熱意のこもった志望動機が重要です。また、グラストの事業内容や企業文化について事前にしっかりと調べておくことも大切です。キャリアアドバイザーとして、企業理念への共感と、具体的な行動を伴った自己PRは、採用担当者に強い印象を与えます。

◇よくある質問とその回答例

Q：グラストで働く上で、あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、前職で培ったコミュニケーション能力と、粘り強い行動力です。お客様との信頼関係を築き、ニーズを的確に把握することで、最適な提案を行うことができました。この経験を活かし、求職者の方々と企業の双方と良好な関係を築き、最適なマッチングを実現したいと考えています。

Q：未経験ですが、この仕事に自信はありますか？
A：未経験ではありますが、貴社の充実した研修制度と、先輩社員のサポート体制に自信を持っています。積極的に学び、迅速にスキルアップを図り、期待に応えられるよう努力します。また、前職で培った[具体的な経験]を活かすことで、早期に戦力になれると確信しています。

まとめ

株式会社グラストは、充実した福利厚生、働きやすい環境、そして成長を促す社風を備えた魅力的な企業です。未経験者でも安心して挑戦でき、キャリアアップも目指せる環境が整っています。この記事で紹介したポイントを参考に、自己分析を行い、自身の適性や将来像と照らし合わせて、応募を検討してみてください。キャリアアドバイザーとして、あなた自身の成長と幸せを願っています。ぜひ、グラストで新たな一歩を踏み出してください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社グラスト
【キャリアコーディネーター/横浜】人材事業経験不問・残業平均10h・年休124日■創業より18期連続売上アップを記録！従業員数200名以上・年間売り上げ100億を超える総合人材サービス企業です。 ■“Keep on rise”のスタンスを大切に、個人の成長に期待する社風。9割以上の社員が業界未経験から参画します。求人応募を頂いた求職者との面談を行い、ヒアリングから提案・入社までコーディネーターとして支援を頂きます。子育て両立やキャリアチェンジ等、求職者とマッチする企業探しをお手伝いする役割です。【具体的な仕事内容】■企業の求める人材を見つけるための求人広告の企画・提案■就業を希望している求職者との面談■当社の登録データベースを活用した候補者マッチングとご紹介☆人材業界未経験者歓迎・先輩やメンバーがしっかりフォローします！変更範囲：会社内が指定する全ての業務

［配属先情報］
【オフィスサポート事業部】【必須】■接客販売or営業の経験1年以上（アルバイト除く）【求める人物像】■明るくポジティブに取り組める方 ■謙虚で柔軟に取り組める方【当社の魅力】★ライフワークバランス★正当な評価制度★働く環境・平均残業時間は10時間程度、メリハリのある働き方が可能です。・グラストの評価制度は「360度評価」です。上司、同僚、後輩、いろんな方面から評価を受けることで、定性定量の両面で自身の良い点・改善点が明確になります。・社員同士の距離感が近く、上司や先輩ともフラットな社風が特徴です。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院
横浜オフィス（神奈川県横浜市神奈川区）
［転勤］無［想定年収］300万円～400万円

［賃金形態］月給制

［月給］250000円～09:30～18:30 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］124日内訳：土日祝夏期3日年末年始3日

［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］定期健康診断、慶弔見舞金、健保保養所(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)、アメニティ完備他■■ 弊社事業について ■■ https://www.grust.co.jp/service/『派遣』というワークスタイルを選択する求職者の『全面的なバックアップ』を第一に、これから目指す場所や成長の可能性としっかり向き合いながら、求職者と企業とのベストな出会いをプロデュース。就業中のサポートはもちろん、就業後の定期訪問、キャリア形成に役立つ情報の提供等、将来の成長にまで目を向け、きめ細やかなサポートに取り組み17期連続成長！2年連続110%以上増！■■ ユニークな福利厚生制度 ■■ https://www.grust.co.jp/recruit/company/welfare.html独身社員の食事を補助するシングルサポート制度、1日15分の仮眠がとれるリブート制度、パワーランチ、マラソンを始めとする大会レースへの参加料金の全額サポート、ラブアタック（プロポーズ休暇）、ブロークンハート（失恋休暇）、スポーツ促進のアクティブサポート制度、グライブラリー（書籍の購入費用を全額サポート）、不定期で社内ヘアカットやネイル施術を受けることが可能なグラサロン、アメニティ完備等、生き生きと働ける環境を整備◎

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム