【株式会社グラスト】医療業界×人材業界！成長著しい企業で、あなたのキャリアを加速させませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
年休124日！成長企業で医療業界のキャリアを築こう！
充実の福利厚生と成長環境が魅力の総合人材サービス企業
株式会社グラストは、医療機関への人材派遣をメインとする、18期連続売上アップの成長企業です！従業員200名以上、年間売上100億円超えの実績を誇り、9割以上の社員が未経験から活躍しています。「Keep on rise」をモットーに、個人の成長を重視する風通しの良い社風です。
医療機関と求職者を繋ぐやりがいのある仕事
医療機関への訪問、ヒアリングを通して、求める人材と登録者とのマッチングを行います。内定後も定着支援まで携わるため、責任感とやりがいを感じられます。営業経験1年以上あれば未経験でもOK！先輩社員が丁寧にサポートします。
働きやすさ抜群！年間休日124日＆充実の福利厚生
平均残業時間15時間程度、年間休日124日とワークライフバランスを実現できます。360度評価制度や、シングルサポート制度、リブート制度、スポーツ支援など、ユニークな福利厚生も充実！社員同士の距離が近く、フラットな社風も魅力です。
待遇面も充実！
想定年収350万～450万円、月給25万円～(経験・スキルによる)。渋谷勤務で転勤なし！社会保険完備です。
成長企業で、やりがいのある仕事にチャレンジしたい方、ぜひご応募ください！
「今の仕事にやりがいを感じられない…」「もっと成長できる環境で働きたい…」そんな風に思っていませんか？ 株式会社グラストは、医療機関と求職者を繋ぐ人材サービス企業。18期連続売上アップを達成し、急成長を続ける企業です。しかし、成長の裏には、社員一人ひとりの努力と、会社を支える温かい社風が不可欠です。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、株式会社グラストの魅力と、あなたがそこでどのように成長できるのかを詳しく解説します。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
株式会社グラストは、単なる人材派遣会社ではありません。医療機関という特殊な業界に特化し、求職者と企業双方にとって最適なマッチングを実現することで、社会貢献に大きく寄与している企業です。キャリアアドバイザーとして、その魅力を3つの視点から解説します。
◆充実した研修体制とキャリアパス
9割以上の社員が業界未経験からスタートしているという点に注目すべきです。これは、充実した研修体制と、個人の成長を重視する社風があるからこそ可能となっています。入社後は、医療業界や人材業界の基礎知識から、営業スキル、顧客対応スキルまで、段階的に学ぶことができます。また、キャリアパスも明確で、営業職からマネージャー、そして事業責任者へとステップアップできる道筋が用意されています。経験を積むことで、人材業界のスペシャリストとして、さらには事業を牽引するリーダーへと成長できる環境が整っていると言えるでしょう。
◇働きやすさとワークライフバランス
平均残業時間15時間程度、年間休日124日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。これは、人材業界において非常に魅力的なポイントです。多くの企業では、長時間労働や休日出勤が当たり前というケースも多いですが、グラストでは、メリハリをつけて働くことができ、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、シングルサポート制度やリブート制度（1日15分の仮眠制度）など、ユニークな福利厚生も充実しており、社員の健康と幸福度を高めるための配慮が行き届いています。これは、離職率の低さにも繋がる重要な要素です。
◆360度評価による正当な評価
グラストの評価制度は「360度評価」を採用しています。上司だけでなく、同僚や後輩からの評価も反映されることで、多角的な視点から自身の強みや課題を把握し、より客観的な自己評価を行うことができます。これは、自己成長を促進し、公平な昇進・昇給に繋がるだけでなく、社員間のコミュニケーション活性化にも貢献する、非常に優れた制度と言えるでしょう。他社ではなかなか見られない、社員を大切にする姿勢が垣間見えます。
◇他社との比較優位性
他の医療系人材サービス企業と比較した場合、グラストの優位性は、その成長性と充実した福利厚生にあります。18期連続売上アップという実績は、企業の安定性と成長性を示しており、将来性を見据えて転職を考えている方にとって大きな魅力です。また、他社にはないユニークな福利厚生制度は、社員のモチベーション向上と定着率の向上に大きく貢献しています。これは、競合他社との差別化要因となり、グラストを選ぶ大きな理由となるでしょう。
◆転職成功事例
過去の転職成功事例として、未経験から入社し、今ではチームリーダーとして活躍する社員がいます。彼は、入社当初は医療業界の知識が全くありませんでしたが、研修制度と先輩社員のサポートを受けながら着実にスキルアップし、今ではチームをまとめる存在となっています。これは、グラストが個人の成長を真剣に支援していることを証明する、素晴らしい事例です。このように、グラストでは、あなたの努力をしっかりと評価し、成長をサポートする体制が整っています。
キャリア形成のチャンス
株式会社グラストでキャリアを形成する道筋は明確です。営業としてキャリアをスタートし、実績を積むことでチームリーダー、マネージャー、そして事業責任者へとステップアップしていくことができます。もちろん、個々の能力や適性に応じて、キャリアパスは柔軟に設計可能です。スキルアップのための研修制度も充実しており、資格取得支援なども積極的に行われています。また、360度評価を通じて、自身の強みや弱みを客観的に把握し、より効果的な自己成長戦略を立てることができます。さらに、医療業界という成長市場において、専門性を高めることで、将来的なキャリアの可能性も大きく広がります。医療業界の人材不足は深刻化しており、人材確保に悩む医療機関は増加傾向にあります。そのため、あなたのスキルは、今後ますます需要が高まることが予想されます。グラストで培った経験とスキルは、将来、独立開業や他の企業への転職など、様々なキャリアプランへの選択肢を広げてくれるでしょう。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆充実の休暇とワークライフバランス
介護・医療業界の人材紹介という責任ある仕事ですが、年間休日124日、平均残業時間15時間程度と、ワークライフバランスを重視できる環境です。これは、多くの転職希望者が抱える「仕事とプライベートの両立」という悩みを解消する大きなポイントと言えるでしょう。 キャリアアドバイザーとして、長時間労働による burnout(燃え尽き症候群)のリスクは深刻な問題です。株式会社グラストでは、それを未然に防ぐ体制が整っていると言えるでしょう。休日取得率も高く、プライベートの時間もしっかり確保できます。
◇成長を実感できる評価制度と社風
「自分の頑張りが評価されない」という悩みを抱える方も多いのではないでしょうか。グラストでは360度評価を採用しており、上司だけでなく同僚や後輩からの評価も反映されます。多角的な視点からのフィードバックは、自身の強みや改善点を明確にするだけでなく、組織内での人間関係構築にも役立ちます。フラットな社風も魅力で、上司や先輩との距離が近く、気軽に相談できる環境が、成長を後押ししてくれるでしょう。キャリアアドバイザーとして、このような評価制度は、個人の成長意欲を高め、モチベーション維持に繋がる非常に有効な制度だと考えます。
未経験者も安心できる理由
◆充実の研修とサポート体制
9割以上の社員が業界未経験からスタートしているという事実は、未経験者にとって大きな安心材料です。具体的な研修内容については求人情報に記載がありませんが、多くの企業が未経験者向けにOJTや座学研修などを用意しています。キャリアアドバイザーとして、入社後の研修内容やキャリアパスについて、面接時にしっかりと確認することをお勧めします。また、先輩社員による丁寧なフォロー体制も整っているため、安心して業務に取り組めるでしょう。
◇向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、目標達成意欲が強く、明るくポジティブな方です。医療機関の採用担当や施設長とのコミュニケーションが中心となるため、良好な人間関係を築く能力も重要です。さらに、医療業界の知識はなくても、柔軟な対応力と学ぶ姿勢があれば十分に活躍できます。 接客販売や営業経験が1年以上あるという応募条件は、コミュニケーション能力や顧客対応スキルを重視していることを示しています。これらの経験は、人材紹介業務において非常に役立ちます。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機のポイント
志望動機では、貴方の経験とグラストの求める人物像を結びつけることが重要です。具体的には、過去の経験を通して培ったスキルや強み、そしてそれらをグラストでどのように活かしたいのかを明確に記述しましょう。また、グラストの企業理念やビジョンに共感していること、そしてワークライフバランスを重視できる環境に魅力を感じていることを伝えることも効果的です。キャリアアドバイザーとして、企業研究をしっかり行い、企業理念やビジョンを理解した上で、具体的なエピソードを交えて記述することをお勧めします。
◇志望動機例文
例文1：営業経験を活かして医療業界に貢献したい
前職の営業経験で培った顧客対応力と課題解決能力を活かし、医療機関と求職者の双方にとって最適なマッチングを実現したいと考えています。貴社の「Keep on rise」というスタンスに共感し、成長意欲の高い環境で、医療業界に貢献できることに魅力を感じています。充実した研修体制と、ワークライフバランスを重視できる環境も、私にとって大きな魅力です。貴社の一員として、医療現場を支える人材確保に貢献したいと考えております。
例文2：人との繋がりを大切にする社風に共感
貴社の採用情報で、社員同士の距離が近く、フラットな社風であることを知り、大変魅力を感じました。私は人との繋がりを大切にする性格で、チームワークを重視した仕事が得意です。前職での接客経験を通して培ったコミュニケーション能力を活かし、医療機関と求職者の双方との信頼関係を構築し、円滑なマッチングを実現したいと考えています。また、年間休日124日という充実した休暇制度も、私にとって大きな魅力です。
例文3：ワークライフバランスと成長機会を求めて
前職では、長時間労働による負担が大きく、ワークライフバランスの改善を強く望んでいました。貴社の年間休日124日、平均残業時間15時間という魅力的な労働条件に惹かれ応募しました。同時に、360度評価制度による客観的な評価と、成長を促す社風も、私のキャリアアップに繋がるものと確信しています。これまでの営業経験を活かし、医療業界に貢献しながら、自身も成長できる環境を求めています。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして目標達成意欲が重視されます。具体的には、明るくハキハキとした受け答え、論理的な思考力、そして医療業界への関心や熱意が評価のポイントとなります。また、前職での経験を具体的に説明し、その経験がどのように貴社の業務に活かせるのかを明確に伝えられるかが重要です。キャリアアドバイザーとして、自己PRだけでなく、企業への質問も準備しておきましょう。企業の事業内容や社風に対する理解度をアピールする絶好の機会です。
◇よくある質問と回答例
「あなたの強みは？」→「前職での営業経験で培ったコミュニケーション能力と、顧客ニーズを的確に把握する能力です。これらを活かし、医療機関と求職者の双方にとって最適なマッチングを実現します。」
「なぜこの会社を選んだのですか？」→「貴社のワークライフバランスを重視した働き方と、360度評価制度による成長機会に魅力を感じました。また、医療業界に貢献したいという私の志向と、貴社の事業内容が合致していると感じています。」
「あなたのキャリアプランは？」→「まずは、人材紹介のプロとして確かなスキルを習得し、多くの医療機関と求職者の方々を繋いでいきたいです。将来的には、チームリーダーとして、後輩の育成にも携わりたいと考えています。」
まとめ
株式会社グラストは、充実した休暇制度と成長できる環境を提供する魅力的な企業です。未経験者でも安心して挑戦でき、やりがいのある仕事に就きたいと考えている方には最適な職場と言えるでしょう。この記事で紹介したポイントを参考に、自己分析を行い、自身の適性と将来像を照らし合わせて、ぜひ応募をご検討ください。 キャリアアドバイザーとして、貴方の転職活動が成功することを心から応援しています。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
株式会社グラスト
【介護・医療機関の人材支援/渋谷】企業と候補者を繋ぎ合わせる役割・年休124日■創業より18期連続売上アップを記録！従業員数200名以上・年間売り上げ100億を超える総合人材サービス企業です。 ■“Keep on rise”のスタンスを大切に、個人の成長に期待する社風。9割以上の社員が業界未経験から参画します。人材獲得ニーズが高まる、医療機関の採用担当や施設長に対し、当社の登録者の人材派遣を行います。企業様と求職者側を一気通貫でご担当頂きますので、求人の獲得から内定後の定着支援まで関わることが可能です。【具体的な仕事内容】■人材獲得ニーズのある医療機関へ訪問し事業展開や人材要件ヒアリング■医療機関の求める人材を当社登録データベースとマッチングしご紹介 ■就業後のアフターサポートとして、就業スタッフ及び企業様が何を求めているのか、考えながら継続事業支援を行います。☆人材業界未経験者歓迎・先輩やメンバーがしっかりフォローします！
［配属先情報］
【メディケアサポート事業部】※主なやりとりは、医療機関の採用担当や施設長となります【必須】■接客販売or営業の経験1年以上（アルバイト除く）【求める人物像】■目標達成意欲の強い方 ■明るくポジティブに取り組める方 ■柔軟に取り組める方【当社の魅力】★ライフワークバランス★正当な評価制度★働く環境・平均残業時間は15時間程度、メリハリのある働き方が可能です。・グラストの評価制度は「360度評価」です。上司、同僚、後輩、いろんな方面から評価を受けることで、定性定量の両面で自身の良い点・改善点が明確になります。・社員同士の距離感が近く、上司や先輩ともフラットな社風が特徴です。
［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院
本社（東京都渋谷区）
［転勤］無［想定年収］350万円～450万円
［賃金形態］月給制
［月給］250000円～09:30～18:30 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制
［年間休日］124日 内訳：土日祝 夏期3日 年末年始3日
［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］無［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災
［寮社宅］無
［その他制度］定期健康診断、慶弔見舞金、健保保養所(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)、アメニティ完備 他■■ 弊社事業について ■■ https://www.grust.co.jp/service/『派遣』というワークスタイルを選択する求職者の『全面的なバックアップ』を第一に、これから目指す場所や成長の可能性としっかり向き合いながら、求職者と企業とのベストな出会いをプロデュース。就業中のサポートはもちろん、就業後の定期訪問、キャリア形成に役立つ情報の提供等、将来の成長にまで目を向け、きめ細やかなサポートに取り組み17期連続成長！2年連続110%以上増！■■ ユニークな福利厚生制度 ■■ https://www.grust.co.jp/recruit/company/welfare.html独身社員の食事を補助するシングルサポート制度、1日15分の仮眠がとれるリブート制度、パワーランチ、マラソンを始めとする大会レースへの参加料金の全額サポート、ラブアタック（プロポーズ休暇）、ブロークンハート（失恋休暇）、スポーツ促進のアクティブサポート制度、グライブラリー（書籍の購入費用を全額サポート）、不定期で社内ヘアカットやネイル施術を受けることが可能なグラサロン、アメニティ完備等、生き生きと働ける環境を整備◎
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