【株式会社グラスト】第二新卒・未経験歓迎！成長企業でキャリアコーディネーターとして羽ばたこう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
充実の福利厚生と成長環境！人材業界未経験OKのキャリアコーディネーター
グラストで、あなたもキャリアを輝かせませんか？
株式会社グラスト（従業員200名以上、年商100億円超え）で、キャリアコーディネーターとして活躍しませんか？池袋オフィス勤務で、残業平均10時間、年間休日124日とワークライフバランスも抜群です！
未経験でも安心！充実の研修体制とサポート
人材業界未経験者歓迎！接客販売や営業経験1年以上あればOKです。先輩社員が丁寧にフォローしますので、安心してスタートできます。求人広告の企画提案から、求職者との面談、企業への紹介まで、幅広い業務に携われます。9割以上の社員が未経験から活躍中！
魅力的な福利厚生と社風
360度評価制度による正当な評価、フラットな社風、そして他社にはないユニークな福利厚生が充実！シングルサポート制度、リブート制度（1日15分仮眠）、スポーツ大会参加費全額サポート、さらにはラブアタック（プロポーズ休暇）やブロークンハート（失恋休暇）まで！ 年間休日124日、平均年収330万～420万円です。
成長意欲のある方、大歓迎！
明るくポジティブ、謙虚で柔軟な対応ができる方、ぜひご応募ください！ 「Keep on rise」の社風で、あなたの成長を全力でサポートします！
転職活動、本当にこれで良いのか…不安ですよね。理想のキャリア、将来像…漠然としていて、なかなか踏み出せない気持ち、よく分かります。でも、大丈夫。この記事では、株式会社グラストのキャリアコーディネーターの求人情報を元に、あなたのキャリアプランを考えるお手伝いをします。一緒に、あなたにぴったりの未来を探していきましょう。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして、18期連続売上アップを達成し、従業員数200名以上、年間売上100億円を超える総合人材サービス企業である株式会社グラストの魅力を解説します。この企業は、単なる人材紹介会社ではありません。求職者のキャリア形成を真剣に考え、長期的な伴走者として寄り添う姿勢が強みです。
◆充実した研修制度とサポート体制
9割以上の社員が業界未経験からスタートしているという事実は、未経験者にとって大きな安心材料です。充実した研修制度と先輩社員による丁寧なフォロー体制は、安心してキャリアを積める環境を保証します。具体的な研修内容については企業に直接確認することをお勧めしますが、業界知識やスキルだけでなく、コミュニケーション能力や問題解決能力を高める研修も期待できます。これは、キャリアコーディネーターとして成功するために不可欠な要素です。
◆働きやすさとキャリアパス
平均残業時間10時間、年間休日124日という働きやすさは、プライベートと仕事の両立を目指す方にとって魅力的です。さらに、360度評価制度は、多角的な視点から自身の強みや課題を把握し、成長を促す効果的な仕組みです。キャリアパスとしては、コーディネーターとしての実績を積み重ね、チームリーダー、マネージャーへとステップアップしていく道筋が明確に描けます。もちろん、専門性を深め、特定分野のスペシャリストを目指すことも可能です。企業の成長と共に、自身のキャリアも成長できる環境が整っています。
◆他社との比較優位性：独自の福利厚生と社風
他社と比較した優位性として、まず挙げられるのは充実した福利厚生です。シングルサポート制度、リブート制度、様々なスポーツ支援など、他社にはないユニークな制度が数多く用意されています。これは、社員の幸福度を高め、高いモチベーションを維持するための企業の強い意志の表れと言えるでしょう。また、社員同士の距離感が近く、フラットな社風も魅力です。風通しの良い職場環境は、働きがいを高め、成長を促進する上で非常に重要です。
◆転職成功事例：成長を続ける企業の証
具体的な成功事例は企業ホームページや面接時に確認することをお勧めしますが、18期連続売上アップという実績は、多くの社員が成長し、活躍している証です。これは、企業が社員の成長を支援する体制が整っていることを示唆しています。また、未経験からスタートして、管理職に昇進した社員の事例なども、企業の成長性とキャリアアップの可能性を示す重要な指標となります。
キャリア形成のチャンス
株式会社グラストでキャリアコーディネーターとして働くことは、単なる仕事ではありません。人々の未来を支える、やりがいのある仕事です。未経験からでも、充実した研修とサポート体制、そして成長を促す社風の中で、着実にスキルアップを図ることが可能です。企業の求める人材を見つけるためのスキル、求職者と良好な関係を築くためのコミュニケーションスキル、そして、最適なマッチングを実現するための提案力など、多くのスキルを身につけることができます。さらに、360度評価制度を通して、客観的な視点から自身の強みと弱みを理解し、成長戦略を立てることが可能です。チームリーダー、マネージャーへのキャリアパスも用意されており、自身の能力と意欲次第で、大きく成長できる環境が整っています。 キャリアコーディネーターとしての専門性を高め、ゆくゆくは、人事コンサルタントや人材育成といった分野に進む道も開かれています。 成長企業の一員として、自身の成長と共に企業の成長にも貢献できる、大きなやりがいを感じられるでしょう。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆キャリアチェンジやワークライフバランスの悩みを解消
転職活動で多くの方が抱える悩みは、「本当に自分に合った仕事なのか？」「ワークライフバランスは取れるのか？」ではないでしょうか。株式会社グラストは、これらの悩みを解消できる環境を提供しています。平均残業時間10時間、年間休日124日という充実した休暇制度は、プライベートと仕事の両立を望む方にとって大きな魅力です。さらに、子育てとの両立支援にも力を入れており、安心して長く働ける環境が整っています。キャリアアドバイザーとして申し上げますが、この休暇日数は業界平均を大きく上回り、ワークライフバランスを重視する方には非常に魅力的なポイントです。 残業時間の少なさも、プライベートを大切にしたい方にとって大きなメリットと言えるでしょう。 多くの企業が長時間労働を強いられる中、グラストの取り組みは、真のワークライフバランスを実現したい方にとって大きな魅力となるはずです。
◇成長できる環境と充実した福利厚生
「成長できる環境」と「充実した福利厚生」も、転職活動における重要なポイントです。グラストは創業以来18期連続売上アップを達成しており、成長著しい企業です。9割以上の社員が業界未経験からスタートしており、未経験者でも安心して挑戦できる環境が整っています。さらに、360度評価制度を採用することで、多角的な視点から自身の強みや課題を把握し、成長を促進する仕組みが構築されています。 キャリアアドバイザーの視点から見ると、360度評価は自己成長に非常に有効です。上司からの評価だけでなく、同僚や後輩からのフィードバックも得られるため、客観的な自己認識を高め、より効果的なスキルアップを目指せます。 また、シングルサポート制度、リブート制度、様々なサポート制度は、社員の生活を支え、働きやすい環境を創出しています。これらの福利厚生は、単なる待遇ではなく、社員の幸福度を高め、生産性を向上させるための投資と言えるでしょう。
未経験者も安心できる理由
◆充実した研修体制とサポート体制
人材業界未経験者でも安心して働けるよう、グラストでは充実した研修体制とサポート体制が整っています。先輩社員による丁寧な指導や、チームワークを重視した働き方により、未経験者でも着実にスキルアップできる環境です。具体的な研修内容については企業に確認する必要がありますが、OJT中心で、先輩社員がマンツーマンで指導してくれる体制が想定されます。 キャリアアドバイザーとして、未経験者の方へのアドバイスとしては、研修期間中に積極的に質問し、わからないことはすぐに解決する姿勢が重要です。また、先輩社員との良好な関係を築くことで、スムーズな業務遂行と成長が期待できます。
◇向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、明るくポジティブで、謙虚で柔軟な対応ができる方です。求職者と企業双方と良好な関係を築き、最適なマッチングを実現するには、高いコミュニケーション能力と共感力が不可欠です。また、変化の激しい人材業界においては、臨機応変な対応力と問題解決能力も求められます。さらに、目標達成意欲と責任感も重要です。 キャリアアドバイザーとして、これらの能力は、人材業界に限らず、多くの仕事で成功するために必要な要素だと考えます。自己分析を行い、これらの能力をどれだけ持っているか、そして、今後どのように伸ばせるかを検討してみてください。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機のポイント
志望動機は、あなたの熱意と能力を伝える重要なツールです。グラストの企業理念やビジョンを理解し、自身の経験やスキルとどのように結びつけるかを明確に記述しましょう。また、なぜグラストで働きたいのか、具体的な理由を述べることで、採用担当者に強い印象を与えることができます。 キャリアアドバイザーとして、企業研究は必須です。グラストのウェブサイトやパンフレットをよく読み、企業理念や事業内容、社風などを理解した上で、志望動機を作成しましょう。
◇志望動機例文
以下に、3つの志望動機例文を示します。それぞれ異なる視点からグラストへの想いを表現しています。
例文1：ワークライフバランス重視
貴社の「年間休日124日」という充実した休暇制度と、平均残業時間10時間という働きやすさに魅力を感じ、応募いたしました。私は、プライベートと仕事の両立を重視しており、貴社であれば、充実した時間を仕事にもプライベートにも費やすことができると確信しています。これまでの接客経験で培ったコミュニケーション能力を活かし、求職者の方々にとって最適な企業探しのお手伝いをしたいと考えております。貴社の一員として、多くの求職者の方々の未来を明るく照らすお手伝いができれば幸いです。
例文2：成長意欲重視
貴社の18期連続売上アップという実績と、9割以上の社員が未経験から活躍されているという点に強い魅力を感じ、応募いたしました。私は、成長意欲が高く、常に新しいことに挑戦していくことを大切にしています。貴社でキャリアコーディネーターとして経験を積み、人材業界のプロフェッショナルとして成長していきたいと考えています。360度評価制度による客観的なフィードバックを活かし、自身のスキルアップに励み、会社に貢献したいと考えております。
例文3：企業理念共感重視
貴社の「Keep on rise」という企業理念に共感し、応募いたしました。私は、常に前向きに努力し、成長を続けることを大切にしており、貴社の成長を支える一員として貢献したいと考えています。これまでの営業経験で培った顧客対応力と問題解決能力を活かし、求職者の方々と企業の双方にとって最適なマッチングを実現したいと考えております。貴社で、人々のキャリア形成に貢献できることを楽しみにしています。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そしてグラストへの熱意が評価されます。明るくハキハキとした対応、論理的な思考力、そして具体的なエピソードを交えた自己PRが重要です。 キャリアアドバイザーとして、面接対策としては、事前に想定される質問をリストアップし、答えを準備しておくことをお勧めします。また、鏡の前で練習し、表情や身振り手振りを意識することで、より効果的な自己アピールができます。
◇よくある質問と回答例
面接でよく聞かれる質問とその回答例を以下に示します。
- 質問：あなたの強みは何ですか？
回答例：私の強みは、コミュニケーション能力と共感力です。これまでの接客経験を通して、お客様のニーズを的確に把握し、最適な提案を行うことを心がけてきました。また、相手の立場に立って考え、寄り添うことで、良好な関係を築くことができます。これらの能力を活かし、求職者の方々にとって最適な企業探しのお手伝いをしたいと考えています。 - 質問：なぜグラストを選びましたか？
回答例：貴社の18期連続売上アップという実績と、充実した福利厚生制度に魅力を感じました。特に、年間休日124日という点は、ワークライフバランスを重視する私にとって大きな魅力です。また、9割以上の社員が未経験から活躍されているという点も、安心して挑戦できる環境だと感じています。貴社で、人材業界のプロフェッショナルとして成長していきたいと考えています。 - 質問：あなたのキャリアプランを教えてください。
回答例：まずは、キャリアコーディネーターとして、基礎的なスキルを習得し、多くの求職者の方々との出会いを経験したいと考えています。その後は、専門性を高め、より高度なキャリア相談にも対応できるようになりたいです。将来的には、チームをリードし、多くの求職者の方々のキャリア形成に貢献できる存在になりたいと考えています。
まとめ
株式会社グラストは、充実した福利厚生、成長できる環境、そして未経験者にも優しいサポート体制が整った魅力的な企業です。ワークライフバランスを重視しつつ、キャリアアップを目指したい方は、ぜひ応募をご検討ください。 キャリアアドバイザーとして、この求人は、将来のキャリア形成に真剣に取り組む方にとって、大きな可能性を秘めていると確信しています。 自身の強みや弱みを理解し、グラストの求める人物像と照らし合わせて、応募するかどうかを判断してください。 ご自身の未来への投資として、積極的に行動を起こすことをお勧めします。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
株式会社グラスト
【キャリアコーディネーター/池袋】人材事業経験不問・残業平均10h・年休124日■創業より18期連続売上アップを記録！従業員数200名以上・年間売り上げ100億を超える総合人材サービス企業です。 ■“Keep on rise”のスタンスを大切に、個人の成長に期待する社風。9割以上の社員が業界未経験から参画します。求人応募を頂いた求職者との面談を行い、ヒアリングから提案・入社までコーディネーターとして支援を頂きます。子育て両立やキャリアチェンジ等、求職者とマッチする企業探しをお手伝いする役割です。【具体的な仕事内容】■企業の求める人材を見つけるための求人広告の企画・提案■就業を希望している求職者との面談■当社の登録データベースを活用した候補者マッチングとご紹介☆人材業界未経験者歓迎・先輩やメンバーがしっかりフォローします！変更範囲：会社内が指定する全ての業務
［配属先情報］
【オフィスサポート事業部】【必須】■接客販売or営業の経験1年以上（アルバイト除く）【求める人物像】■明るくポジティブに取り組める方 ■謙虚で柔軟に取り組める方【当社の魅力】★ライフワークバランス★正当な評価制度★働く環境・平均残業時間は10時間程度、メリハリのある働き方が可能です。・グラストの評価制度は「360度評価」です。上司、同僚、後輩、いろんな方面から評価を受けることで、定性定量の両面で自身の良い点・改善点が明確になります。・社員同士の距離感が近く、上司や先輩ともフラットな社風が特徴です。
［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院
池袋オフィス（東京都豊島区）
［転勤］無［想定年収］330万円～420万円
［賃金形態］月給制
［月給］245400円～09:30～18:30 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制
［年間休日］124日 内訳：土日祝 夏期3日 年末年始3日
［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］無［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災
［寮社宅］無
［その他制度］定期健康診断、慶弔見舞金、健保保養所(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)、アメニティ完備 他■■ 弊社事業について ■■ https://www.grust.co.jp/service/『派遣』というワークスタイルを選択する求職者の『全面的なバックアップ』を第一に、これから目指す場所や成長の可能性としっかり向き合いながら、求職者と企業とのベストな出会いをプロデュース。就業中のサポートはもちろん、就業後の定期訪問、キャリア形成に役立つ情報の提供等、将来の成長にまで目を向け、きめ細やかなサポートに取り組み17期連続成長！2年連続110%以上増！■■ ユニークな福利厚生制度 ■■ https://www.grust.co.jp/recruit/company/welfare.html独身社員の食事を補助するシングルサポート制度、1日15分の仮眠がとれるリブート制度、パワーランチ、マラソンを始めとする大会レースへの参加料金の全額サポート、ラブアタック（プロポーズ休暇）、ブロークンハート（失恋休暇）、スポーツ促進のアクティブサポート制度、グライブラリー（書籍の購入費用を全額サポート）、不定期で社内ヘアカットやネイル施術を受けることが可能なグラサロン、アメニティ完備等、生き生きと働ける環境を整備◎
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