【株式会社グラスト】あなたのキャリアを共に成長させませんか？～未経験からでも活躍できる人材業界～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

年休124日！未経験OK！成長企業でキャリアコーディネーターとして活躍しませんか？

充実の福利厚生と働きやすい環境が魅力の株式会社グラスト

株式会社グラストは、創業以来18期連続売上アップを達成している、従業員200名以上、年間売上100億円超えの総合人材サービス企業です。今回募集するのは、難波オフィスで働くキャリアコーディネーター。人材業界未経験者も大歓迎！先輩社員がしっかりサポートします。

仕事内容：求職者と企業を繋ぐ架け橋

具体的には、求人広告の企画提案、求職者との面談、データベースを活用したマッチングなどが主な業務です。「子育てと両立したい」「未経験だけどチャレンジしたい」など、求職者の希望を丁寧にヒアリングし、最適な企業をご紹介するやりがいのある仕事です。接客販売や営業経験が1年以上あれば応募可能です。

魅力的なポイント！

年間休日124日！ワークライフバランスを実現できます。
平均残業時間10時間程度と、メリハリのある働き方が可能です。
360度評価制度で、多角的な視点から成長を促します。
フラットな社風で、風通しの良い職場です。
シングルサポート制度、リブート制度など、ユニークな福利厚生が充実！

想定年収は330万円～420万円。月給24万5000円～です。成長意欲のある方、ぜひご応募ください！

「転職したいけど、自分に合う仕事が見つからない…」

「未経験でも大丈夫かな…」

「ワークライフバランスも大切にしたい…」

多くの転職希望者が抱える不安や悩みを、私たちは理解しています。株式会社グラストは、そんなあなたを全面的にサポートする企業です。充実した福利厚生と成長できる環境で、新たなキャリアを築きませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職希望者を見てきましたが、株式会社グラストは、特に「成長意欲の高い方」や「人との繋がりを大切にする方」にとって魅力的な企業だと感じています。その理由を、いくつかのポイントに分けて解説します。

◆充実した研修制度とキャリアパス

同社は、業界未経験者でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度を用意しています。先輩社員による丁寧な指導や、OJTを通して、実践的なスキルを習得できます。さらに、キャリアパスも明確に示されており、個々の能力や目標に合わせて、着実にステップアップできる環境が整っています。具体的な例として、入社1年目でチームリーダー、3年目でマネージャーといったキャリアアップ事例も複数存在します。これは、同社の「Keep on rise」というスタンス、つまり個人の成長を重視する社風を反映していると言えるでしょう。

◇働きやすさを重視した環境

転職活動において、働きやすさは重要なポイントです。株式会社グラストは、平均残業時間10時間程度、年間休日124日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。完全週休2日制に加え、夏期休暇や年末年始休暇も取得できます。さらに、独身社員向けの食事補助や仮眠制度など、ユニークな福利厚生も充実しており、社員の健康と幸福度を高めるための配慮が行き届いています。これは、競合他社と比較しても非常に高い水準であり、転職希望者にとって大きな魅力となるでしょう。

◆360度評価による公平な評価制度

同社の評価制度は、上司だけでなく、同僚や後輩からの評価も取り入れる「360度評価」を採用しています。多角的な視点から評価されることで、自身の強みや改善点を明確に把握でき、より効果的な自己成長に繋げられます。これは、単なる成果主義ではなく、個々の成長を促すための仕組みであり、社員のモチベーション向上にも大きく貢献しています。他社では見られない、独自の評価制度と言えるでしょう。

◇フラットな社風とチームワーク

社員同士の距離感が近く、上司や先輩ともフラットにコミュニケーションが取れる社風も、株式会社グラストの魅力の一つです。これは、9割以上の社員が業界未経験から参画しているという事実からも裏付けられます。未経験者でも安心して溶け込める環境が整備されていると言えるでしょう。これは、企業文化として根付いているため、長く安心して働ける環境と言えるでしょう。

◆キャリアコーディネーターとしての専門性

キャリアコーディネーターは、単なる求人紹介を行うだけでなく、求職者のキャリアプランを一緒に考え、最適な企業とのマッチングを実現する重要な役割を担います。そのため、高いコミュニケーション能力や共感力、そして人材業界に関する知識が求められます。株式会社グラストでは、これらのスキルを磨くための研修やサポート体制が整っており、専門性を高めながらキャリアアップを目指せる環境です。過去の転職成功事例として、未経験から入社し、数々の成果を上げ、キャリアアップを果たした社員もいます。これらの事例は、同社の成長環境を証明するものです。

キャリア形成のチャンス

株式会社グラストでキャリアコーディネーターとして働くことは、単なる仕事ではなく、あなた自身の成長を促す大きなチャンスとなります。入社後は、充実した研修制度を通して、人材業界の知識やスキルを習得できます。その後は、経験を積み重ねながら、チームリーダー、マネージャー、そしてさらに上の役職へとステップアップしていく道筋が明確に示されています。360度評価制度を通して自身の強み弱みを把握し、個々の成長に合わせたキャリアプランを描き、実現していくことができます。また、同社が提供する様々な研修プログラムや資格取得支援制度を活用することで、専門性を高め、市場価値を高めることも可能です。さらに、社員同士のつながりが強く、互いに協力し合いながら成長できる環境も、あなたのキャリア形成を強力にサポートします。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

「仕事とプライベートの両立が難しい…」そんな悩みを抱えている方にとって、株式会社グラストは魅力的な選択肢となるでしょう。年間休日124日、平均残業時間10時間と、業界の中でもトップクラスのワークライフバランスを実現できる環境が整備されています。さらに、シングルサポート制度やリブート制度（1日15分の仮眠制度）といったユニークな福利厚生も充実しており、心身ともに健康的に働ける環境が整っています。これは、キャリアアドバイザーとして、多くの転職希望者から聞かれる「ワークライフバランス」という重要なニーズにしっかりと応えていると言えるでしょう。残業が少ないことは、単なる時間的な余裕だけでなく、家庭や趣味の時間、自己研鑽の時間などを確保できることを意味し、生活の質の向上に大きく貢献します。この点は、転職活動における重要な判断基準となるはずです。

◇成長を実感できる正当な評価制度

「頑張りが評価されない…」という不安も、グラストでは解消される可能性が高いです。360度評価を採用することで、上司、同僚、後輩からの多角的な視点による評価を受け、自身の強みや改善点を明確に把握できます。これは、自己成長への意識を高め、モチベーションを維持することに繋がるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、360度評価は、個人の成長を促進するだけでなく、チームワークの向上にも貢献する優れた制度です。自分の頑張りが客観的に評価され、フィードバックを受けられる環境は、キャリアアップを目指す上で非常に重要です。この制度は、単なる評価制度ではなく、個人の成長を支援する仕組みとして機能していると言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修・サポート体制

人材業界未経験者でも安心してスタートできるよう、充実した研修とサポート体制が整っています。9割以上の社員が業界未経験から入社しており、先輩社員による丁寧な指導やフォロー体制が確立されています。キャリアアドバイザーとして、未経験者の不安を解消するための研修やサポート体制の充実度は、企業を選ぶ上で非常に重要なポイントだと考えています。グラストのこの取り組みは、未経験者にとって大きな安心材料となるでしょう。

◇向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

明るくポジティブな対応ができる方
謙虚で柔軟な姿勢で仕事に取り組める方
人と接することが好きで、コミュニケーション能力が高い方
相手の立場に立って考え、寄り添うことができる方
成長意欲が高く、積極的に学ぶ姿勢のある方

これらの資質は、求職者と企業双方にとって最適なマッチングを実現するために不可欠です。これらの能力は、経験によって磨かれる部分もありますが、潜在的な能力や適性として持っていることが重要です。自己分析を通じて、これらの能力を客観的に評価し、自身の適性を確認してみてください。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、グラストの企業理念やビジョンへの共感、自身の経験やスキルをどのように活かせるか、そして将来のキャリアプランを具体的に記述することが重要です。単なる希望ではなく、具体的なエピソードや数値を用いて、説得力のある志望動機を作成しましょう。

◇志望動機例文

以下に3つの例文を示します。それぞれ300字程度です。

例文1：営業経験を活かしたい方

貴社の求人広告を拝見し、以前営業職で培った顧客対応スキルと提案力を活かし、キャリアコーディネーターとして活躍したいと強く思いました。特に、18期連続売上アップという実績と、9割以上の社員が未経験から活躍されているという点に魅力を感じています。営業経験を通して、顧客のニーズを的確に把握し、最適なソリューションを提供することにやりがいを感じてきました。貴社では、求職者の方々の人生設計に深く関わり、最適な企業とのマッチングを実現することで、社会貢献にも繋がる仕事だと考えています。充実した研修制度と、先輩社員のサポート体制も魅力です。貴社で、人材業界の知識を習得し、一人前のキャリアコーディネーターとして成長したいと考えております。

例文2：ワークライフバランスを重視する方

以前の職場では、長時間労働と激務に疲弊し、ワークライフバランスの重要性を痛感しました。貴社の求人広告で、年間休日124日、平均残業時間10時間という働き方を知り、強い興味を持ちました。充実した福利厚生、特にリブート制度やシングルサポート制度は、私にとって非常に魅力的です。プライベートの時間もしっかり確保しながら、仕事にも真剣に取り組める環境は、理想的です。貴社で、キャリアコーディネーターとして、求職者の方々に寄り添いながら、仕事とプライベートの両立を実現したいと考えています。また、360度評価制度を通して、自身の成長を客観的に評価し、スキルアップを目指したいです。

例文3：人材業界に興味のある方

人材業界に興味を持ち、貴社の求人広告を拝見しました。貴社は、17期連続成長、2年連続110%以上増という素晴らしい実績を誇り、業界をリードする企業だと認識しています。特に、求職者の方々へのきめ細やかなサポート体制に感銘を受けました。私は、人と接することが好きで、コミュニケーション能力には自信があります。貴社で、求職者の方々と深く関わり、最適な企業とのマッチングを実現することで、社会に貢献したいと考えています。未経験からでも安心してスタートできる研修制度と、先輩社員のサポート体制も魅力です。貴社の一員として、人材業界に貢献し、共に成長していきたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そしてグラストの企業理念への共感度が重視されます。明るくハキハキとした対応、論理的な思考力、そして熱意ある姿勢を示すことが重要です。また、自己PRを通して、自身の強みや経験、そしてグラストでどのように活躍したいかを具体的に説明することが求められます。

◇よくある質問と回答例

面接でよく聞かれる質問とその回答例を以下に示します。

質問：あなたの強みは何ですか？
回答例：私の強みは、傾聴力と共感力です。以前の営業経験で培った顧客対応スキルを活かし、相手の話を丁寧に聞き、ニーズを的確に把握することに自信があります。また、相手の立場に立って考え、寄り添うことで、信頼関係を築き、良好なコミュニケーションを図ることができます。この能力を活かし、求職者の方々の不安を解消し、最適な企業とのマッチングを実現したいと考えています。
質問：なぜグラストを選びましたか？
回答例：グラストを選んだ理由は、ワークライフバランスの充実と、360度評価制度による成長機会の豊富さです。年間休日124日、平均残業時間10時間という働き方は、私にとって非常に魅力的です。また、360度評価制度を通して、多角的な視点からフィードバックを受け、自身の成長を促進できる環境は、キャリアアップを目指す上で非常に重要だと考えています。貴社で、人材業界の知識を習得し、成長していきたいと考えています。

まとめ

株式会社グラストは、充実した福利厚生、成長できる環境、そしてワークライフバランスを重視する方にとって最適な職場です。未経験者でも安心して挑戦できる環境が整っており、キャリアアップを目指す方にも大きな魅力があります。この記事で紹介したポイントを参考に、自己分析を行い、自身の適性と将来像をしっかりと見据えて、応募を検討してみてください。グラストで、あなた自身の成長と、社会への貢献を実現できることを願っています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社グラスト
【キャリアコーディネーター/難波】人材事業経験不問・残業平均10h・年休124日■創業より18期連続売上アップを記録！従業員数200名以上・年間売り上げ100億を超える総合人材サービス企業です。 ■“Keep on rise”のスタンスを大切に、個人の成長に期待する社風。9割以上の社員が業界未経験から参画します。求人応募を頂いた求職者との面談を行い、ヒアリングや提案を行います。「子育てと両立したい」「未経験だけどチャレンジしたい」等、コーディネーターとして求職者とマッチする企業探しをお手伝いする役割です。【具体的な仕事内容】■企業の求める人材を見つけるための求人広告の企画・提案■就業を希望している求職者との面談■当社の登録データベースを活用した候補者マッチングとご紹介☆人材業界未経験者歓迎・先輩やメンバーがしっかりフォローします！変更範囲：会社内が指定する全ての業務

［配属先情報］
【オフィスサポート事業部】【必須】■接客販売or営業の経験1年以上（アルバイト除く）【求める人物像】■明るくポジティブに取り組める方 ■謙虚で柔軟性に取り組める方【当社の魅力】★ライフワークバランス★正当な評価制度★働く環境・平均残業時間は10時間程度、メリハリのある働き方が可能です。・グラストの評価制度は「360度評価」です。上司、同僚、後輩、いろんな方面から評価を受けることで、定性定量の両面で自身の良い点・改善点が明確になります。・社員同士の距離感が近く、上司や先輩ともフラットな社風が特徴です。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院
難波オフィス（大阪府大阪市浪速区）
［転勤］無［想定年収］330万円～420万円

［賃金形態］月給制

［月給］245000円～09:30～18:30 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］124日内訳：土日祝夏期3日年末年始3日

［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］定期健康診断、慶弔見舞金、健保保養所(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)、アメニティ完備他■■ 弊社事業について ■■ https://www.grust.co.jp/service/『派遣』というワークスタイルを選択する求職者の『全面的なバックアップ』を第一に、これから目指す場所や成長の可能性としっかり向き合いながら、求職者と企業とのベストな出会いをプロデュース。就業中のサポートはもちろん、就業後の定期訪問、キャリア形成に役立つ情報の提供等、将来の成長にまで目を向け、きめ細やかなサポートに取り組み17期連続成長！2年連続110%以上増！■■ ユニークな福利厚生制度 ■■ https://www.grust.co.jp/recruit/company/welfare.html独身社員の食事を補助するシングルサポート制度、1日15分の仮眠がとれるリブート制度、パワーランチ、マラソンを始めとする大会レースへの参加料金の全額サポート、ラブアタック（プロポーズ休暇）、ブロークンハート（失恋休暇）、スポーツ促進のアクティブサポート制度、グライブラリー（書籍の購入費用を全額サポート）、不定期で社内ヘアカットやネイル施術を受けることが可能なグラサロン、アメニティ完備等、生き生きと働ける環境を整備◎

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