【株式会社グラスト】未経験OK！充実の福利厚生と成長環境で、あなたもキャリアコーディネーターとして羽ばたこう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

充実の福利厚生と成長環境！未経験OKのキャリアコーディネーター

安定企業でキャリアアップを目指しませんか？

株式会社グラストは、18期連続売上アップを達成している、従業員200名以上、年間売上100億円超の総合人材サービス企業です。今回募集するのは、キャリアコーディネーター。人材業界未経験者も9割以上！先輩社員がしっかりサポートしますのでご安心ください！

具体的にはどんな仕事？

求職者との面談を通して、希望やキャリアプランをヒアリングし、最適な企業をご紹介するお仕事です。「子育てと両立したい」「未経験だけどチャレンジしたい」など、様々なニーズに対応し、求職者と企業の架け橋となります。求人広告の企画・提案なども行います。

魅力的なポイント！

平均残業10時間、年間休日124日とワークライフバランスを実現できます！
360度評価制度で、多角的な視点から成長を促します。
フラットな社風で、風通しの良い職場です。
シングルサポート制度、リブート制度など、ユニークな福利厚生が充実！
想定年収330万円～420万円、月給24万5000円～

応募資格

接客販売または営業経験1年以上（アルバイトを除く）が必須です。明るくポジティブ、謙虚で柔軟な対応ができる方を歓迎します！

転職活動、迷っていませんか？理想の仕事が見つからない、今の仕事にやりがいを感じられない…そんな悩みを抱えているあなたに、株式会社グラストのキャリアコーディネーターのポジションをご紹介します。充実した福利厚生と成長できる環境が整った当社で、新たなキャリアを築きませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの企業を見てきましたが、株式会社グラストは特に魅力的な企業だと感じています。その理由は、単なる人材紹介会社ではなく、求職者のキャリア形成までを真剣にサポートする姿勢にあります。18期連続売上アップ、従業員数200名以上、年間売上100億円超えという実績は、その企業力の証です。

◆働きやすさ抜群の環境と充実の福利厚生

平均残業時間10時間、年間休日124日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。さらに、シングルサポート制度、リブート制度（1日15分の仮眠）、パワーランチ、スポーツ大会参加費用の全額サポート、ラブアタック（プロポーズ休暇）、ブロークンハート（失恋休暇）など、ユニークで魅力的な福利厚生が充実しています。これらの制度は、社員の健康と幸福を第一に考える同社の姿勢を強く表しています。他社ではなかなか見られない、社員を大切にする企業文化が根付いていると言えるでしょう。

◇成長を促す360度評価とフラットな社風

評価制度は360度評価を採用。上司、同僚、後輩からの多角的な評価を受けることで、自身の強みや改善点を明確に把握し、成長に繋げることができます。また、社員同士の距離感が近く、上司や先輩ともフラットなコミュニケーションを取れる社風も魅力です。これは、未経験者でも安心して業務に取り組める環境を構築している証と言えるでしょう。9割以上の社員が業界未経験からスタートしているという事実も、この点を裏付けています。

◆キャリアパスとスキルアップの明確な道筋

具体的なキャリアパスは公表されていませんが、18期連続売上アップという実績から、成長著しい企業であることが分かります。そのため、個人の頑張り次第で、早期のキャリアアップも十分に期待できます。また、社内研修制度やOJTを通して、スキルアップをサポートする体制も整っています。経験豊富な先輩社員からの丁寧な指導を受けながら、着実にスキルを身につけていけるでしょう。さらに、企業の求める人材を見つけるための求人広告の企画・提案、求職者との面談、データベースを活用したマッチングなど、幅広い業務に携わることで、多様なスキルを習得できます。

◇他社との比較優位性：求職者目線と企業目線の両方を重視

多くの企業は、企業目線での採用活動に偏りがちですが、グラストは求職者目線でのサポートを重視しています。これは、単なる人材紹介ではなく、求職者のキャリア形成までを支援する、という企業理念に基づいています。この姿勢は、他社との大きな差別化要因であり、長く安心して働ける環境を約束するものです。また、17期連続成長、2年連続110%以上増という実績は、企業の成長性と安定性を示しており、キャリアアップを目指す上で大きなメリットとなります。

◆転職成功事例：未経験から活躍する社員多数

求人情報にも記載されている通り、9割以上の社員が業界未経験からスタートしています。これは、未経験者でも安心して挑戦できる環境が整っていることを示しています。社内には、未経験からキャリアを築き、今では重要な役割を担っている社員も多く、彼らの成功事例は、あなたのモチベーションを高める大きな力となるでしょう。具体的な事例は公開されていませんが、企業説明会や面接の際に詳細を聞くことをお勧めします。

キャリア形成のチャンス

株式会社グラストでキャリアコーディネーターとして働くことは、単なる仕事ではなく、自身の成長を促す絶好の機会となります。求人広告の企画・提案から、求職者との面談、企業へのマッチングまで、幅広い業務に携わることで、コミュニケーションスキル、営業スキル、問題解決能力など、多様なスキルを磨くことができます。360度評価制度によるフィードバックは、自身の成長を客観的に把握し、改善点を明確にする上で非常に役立ちます。また、フラットな社風は、積極的に意見を交換し、学び合う環境を促進し、個人の成長を加速させるでしょう。さらに、18期連続売上アップという実績は、企業の成長性と安定性を示しており、あなた自身のキャリアアップにも大きく貢献するでしょう。未経験からでも、充実した研修制度と先輩社員のサポートにより、着実にスキルアップを図り、キャリアを築いていくことができます。将来、チームリーダーやマネージャーといった役職への道も開けています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

「仕事とプライベートの両立が難しい…」そんな悩みを抱えている方は多いのではないでしょうか。株式会社グラストでは、年間休日124日、平均残業時間10時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。土日祝休み、夏季休暇3日、年末年始休暇3日と、しっかりと休暇が取れる環境が整っているため、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、魅力的な福利厚生も充実しており、シングルサポート制度やリブート制度（1日15分の仮眠制度）など、個人の生活をサポートする制度が整っています。これは、単なる休日数の多さだけでなく、実際に社員が「働きやすい」と感じられる環境づくりに力を入れている証と言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この点は大きな魅力だと感じます。ワークライフバランスを重視する方は、ぜひ注目してください。

◇成長を実感できる環境と正当な評価

「自分の頑張りが評価されない…」という不安は、転職を考える大きな理由の一つです。グラストでは、360度評価制度を採用しており、上司、同僚、後輩からの多角的な評価を受けることで、自身の強みや改善点を明確に把握できます。これは、自己成長を促すだけでなく、公平な評価につながります。また、「Keep on rise」の社風は、個人の成長を積極的に応援する姿勢を示しています。9割以上の社員が業界未経験からスタートしているという事実からも、未経験者でも安心して成長できる環境であることが分かります。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この評価制度と社風は、モチベーション維持とキャリアアップに大きく貢献するでしょう。自身の成長を真剣に考え、評価される環境を求める方にとって、最適な環境と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修・サポート体制

人材業界未経験の方にとって、「経験がないとついていけないのでは…」という不安は当然です。しかし、グラストでは、未経験者でも安心してスタートできるよう、充実した研修・サポート体制が整っています。先輩社員による丁寧な指導や、チームでの連携を通して、着実にスキルを身につけることができます。また、9割以上の社員が業界未経験からスタートしているという実績は、未経験者にとって大きな安心材料となるでしょう。キャリアアドバイザーとして、企業の研修制度の充実度は転職成功の鍵を握ると考えています。グラストの体制は、未経験者にとって大きな魅力と言えるでしょう。

◇向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

明るくポジティブな対応ができる方
謙虚で柔軟な対応ができる方
人と接することが好きで、コミュニケーション能力が高い方
相手の立場に立って考え、寄り添うことができる方
成長意欲が高く、積極的に学んでいける方

これらの要素は、キャリアコーディネーターとして成功するために不可欠です。自身の強みや適性を客観的に分析し、これらの要素を多く持っている方は、グラストで活躍できる可能性が高いでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、グラストの企業理念やビジョンへの共感、自身の経験やスキルを活かしてどのように貢献できるのかを具体的に記述することが重要です。また、ワークライフバランスや成長環境への期待も明確に示すことで、企業への強い意志を伝えることができます。

◇志望動機例文

以下に3つの例文を示します。それぞれ300文字程度です。

例文1：営業経験を活かしたキャリアアップ志向

貴社の求人広告を拝見し、営業経験を活かしながらキャリアアップを目指せる環境に魅力を感じ、応募いたしました。前職では、顧客ニーズのヒアリングから提案、契約まで一貫して携わり、高いコミュニケーション能力と問題解決能力を培ってきました。貴社では、求職者の方々との丁寧なヒアリングを通して、最適な企業とのマッチングを実現したいと考えております。360度評価制度による客観的な評価や、充実した研修制度も魅力です。未経験分野への挑戦意欲も高く、貴社の一員として成長し、貢献したいと考えております。

例文2：ワークライフバランス重視のキャリアチェンジ

以前は長時間労働が当たり前だった職場で働き、心身ともに疲弊していました。貴社の「年間休日124日」という魅力的な労働環境と、ワークライフバランスを重視する社風を知り、応募を決めました。前職での接客経験を通して培ったコミュニケーション能力を活かし、求職者の方々の不安を解消し、最適な就職先を見つけるお手伝いがしたいと考えています。充実した福利厚生制度も魅力的で、安心して長く働ける環境に期待しております。

例文3：人材業界への強い関心と成長意欲

人材業界に興味があり、貴社の「Keep on rise」という成長意欲あふれる社風に共感し、応募いたしました。貴社の事業内容や、未経験者でも安心して成長できる環境に魅力を感じています。前職での接客経験で培った傾聴力や共感力を活かし、求職者の方々と真摯に向き合い、最適なキャリアプランを一緒に考え、サポートしていきたいと考えています。360度評価制度を通して、自身の成長を客観的に評価し、更なるスキルアップを目指したいと考えております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そしてグラストの企業理念への共感度が特に重視されます。明るくポジティブな姿勢、謙虚で柔軟な対応、そして具体的なエピソードを交えた自己PRが重要です。また、キャリアコーディネーターとしての意欲や、求職者への共感力もアピールポイントとなります。

◇よくある質問と回答例

よくある質問とその回答例を以下に示します。

質問：なぜグラストを選びましたか？
回答：貴社の「Keep on rise」という企業理念に共感し、成長意欲の高い環境でキャリアアップを目指したいと考えています。また、年間休日124日という充実した休暇制度や、360度評価制度による公平な評価体制にも魅力を感じています。前職で培った[具体的な経験]を活かし、貴社に貢献したいと考えております。
質問：あなたの強みは何ですか？
回答：私の強みは、[具体的な経験に基づいた強み]です。例えば、[具体的なエピソード]のように、[結果]を達成することができました。この経験から、[得られた能力]を身につけることができました。この能力を活かし、貴社で[具体的な貢献]をしたいと考えております。
質問：キャリアコーディネーターとして、どのような仕事がしたいですか？
回答：求職者の方々一人ひとりに寄り添い、丁寧にヒアリングを行い、最適な企業とのマッチングを実現したいと考えています。単に仕事を紹介するだけでなく、キャリアプランについても一緒に考え、将来の成長をサポートしていきたいです。

まとめ

株式会社グラストは、充実した福利厚生、成長を促す社風、そして未経験者への手厚いサポート体制が魅力的な企業です。ワークライフバランスを重視しながら、キャリアアップを目指したい方、人材業界に興味のある方にとって、最適な環境と言えるでしょう。この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動が成功することを心から願っております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社グラスト
【キャリアコーディネーター/大阪】人材事業経験不問・残業平均10h・年休124日■創業より18期連続売上アップを記録！従業員数200名以上・年間売り上げ100億を超える総合人材サービス企業です。 ■“Keep on rise”のスタンスを大切に、個人の成長に期待する社風。9割以上の社員が業界未経験から参画します。求人応募を頂いた求職者との面談を行い、ヒアリングや提案を行います。「子育てと両立したい」「未経験だけどチャレンジしたい」等、コーディネーターとして求職者とマッチする企業探しをお手伝いする役割です。【具体的な仕事内容】■企業の求める人材を見つけるための求人広告の企画・提案■就業を希望している求職者との面談■当社の登録データベースを活用した候補者マッチングとご紹介☆人材業界未経験者歓迎・先輩やメンバーがしっかりフォローします！変更範囲：会社内が指定する全ての業務

［配属先情報］
【オフィスサポート事業部】【必須】■接客販売or営業の経験1年以上（アルバイト除く）【求める人物像】■明るくポジティブに取り組める方 ■謙虚で柔軟性に取り組める方【当社の魅力】★ライフワークバランス★正当な評価制度★働く環境・平均残業時間は10時間程度、メリハリのある働き方が可能です。・グラストの評価制度は「360度評価」です。上司、同僚、後輩、いろんな方面から評価を受けることで、定性定量の両面で自身の良い点・改善点が明確になります。・社員同士の距離感が近く、上司や先輩ともフラットな社風が特徴です。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院
大阪オフィス（大阪府大阪市北区）
［転勤］無［想定年収］330万円～420万円

［賃金形態］月給制

［月給］245000円～09:30～18:30 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］124日内訳：土日祝夏期3日年末年始3日

［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］定期健康診断、慶弔見舞金、健保保養所(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)、アメニティ完備他■■ 弊社事業について ■■ https://www.grust.co.jp/service/『派遣』というワークスタイルを選択する求職者の『全面的なバックアップ』を第一に、これから目指す場所や成長の可能性としっかり向き合いながら、求職者と企業とのベストな出会いをプロデュース。就業中のサポートはもちろん、就業後の定期訪問、キャリア形成に役立つ情報の提供等、将来の成長にまで目を向け、きめ細やかなサポートに取り組み17期連続成長！2年連続110%以上増！■■ ユニークな福利厚生制度 ■■ https://www.grust.co.jp/recruit/company/welfare.html独身社員の食事を補助するシングルサポート制度、1日15分の仮眠がとれるリブート制度、パワーランチ、マラソンを始めとする大会レースへの参加料金の全額サポート、ラブアタック（プロポーズ休暇）、ブロークンハート（失恋休暇）、スポーツ促進のアクティブサポート制度、グライブラリー（書籍の購入費用を全額サポート）、不定期で社内ヘアカットやネイル施術を受けることが可能なグラサロン、アメニティ完備等、生き生きと働ける環境を整備◎

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