【株式会社リクルートスタッフィング】「人の役に立ちたい」「営業で成長したい」あなたへ。充実の研修とサポート体制で、未来のキャリアを築きませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

リクルートグループで成長！未経験OK！充実サポートの人材営業

横浜オフィスで働きやすい環境！

株式会社リクルートスタッフィングの横浜オフィスで、人材営業として活躍しませんか？リクルートグループの一員として、安定感と成長機会を両立できます！未経験者も大歓迎！充実の研修制度とOJTでしっかりサポートします。ブライダル、金融、ITなど幅広い業界のクライアントと関わり、やりがいを感じられる仕事です。

働きやすさ抜群！充実の福利厚生！

リモートワーク可能、フレックスタイム制でワークライフバランスを実現できます！転勤なし、産育休取得率も高く、女性が働きやすい環境です。「えるぼし」認定企業で、育児と仕事の両立を支援する制度も充実しています。年間休日125日、各種社会保険完備、退職金制度など福利厚生も充実！

成長できる環境！キャリアアップも目指せる！

正社員登用実績も豊富で、年間40～50名が登用されています！3年契約後も、お仕事紹介やキャリア支援金など、継続的なサポート体制があります。インセンティブ制度や評価制度も充実しており、頑張りがしっかり評価される環境です。未経験から年収468万円～も目指せます！

こんな方におすすめ！

人と接することが好き
営業スキルを磨きたい
チームワークを大切にできる
成長意欲が高い

少しでも興味を持たれた方は、ぜひお気軽にお問い合わせください！

「営業は向いていないかも…」「未経験で大丈夫かな…」「将来のキャリアプランが不安…」　転職活動は、期待と不安が入り混じる、難しい選択です。でも、もしあなたが「人の役に立ちたい」「成長できる環境で働きたい」と願っているなら、株式会社リクルートスタッフィングは、その願いを叶える場所かもしれません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

リクルートグループの中核を担う株式会社リクルートスタッフィング。その人材営業職は、単なる営業職とは一線を画す魅力を秘めています。キャリアアドバイザーとして、その魅力を多角的に分析してみましょう。

◆充実の研修とサポート体制：未経験者でも安心のスタート

未経験者でも安心してスタートできるよう、充実した研修プログラムとOJT体制が整っています。ブライダル、金融、アパレル、教育、看護師など、幅広い業界出身者が活躍しており、多様なバックグラウンドを持つ仲間と共に成長できる環境です。入社後の不安を最小限に抑え、早期に戦力になれるよう、丁寧に指導・サポートしてくれる体制が整っている点は大きな魅力です。これは、企業が人材育成に投資している姿勢の表れであり、長期的なキャリア形成を支援する意欲を感じ取れます。

◇ワークライフバランスと柔軟な働き方：プライベートも大切にしたいあなたに

リモートワーク可能、コアタイム無しのフレックスタイム制、転勤なしの選択も可能など、ワークライフバランスを重視した柔軟な働き方が可能です。「短時間コース」の働き方を選択できる制度も整備されており、産育休取得後の復帰もスムーズに行える環境です。「えるぼし認定」を取得し、女性管理職比率も高いことから、多様な働き方を積極的に推進している企業文化が伺えます。これは、単なる制度の導入ではなく、企業文化として根付いている点を評価すべきでしょう。他社と比較しても、この柔軟性は大きなアドバンテージとなります。

◆成長とキャリアパス：明確な評価制度と正社員登用

有期・無期雇用に関わらずフラットな評価制度を採用しており、頑張りがきちんと評価され、キャリアアップに繋がる仕組みが整っています。年間40～50名もの正社員登用実績があり、キャリアアップへの道筋が明確である点も魅力です。さらに、契約満了者にはお仕事紹介やキャリア支援金支給など、継続的なサポート体制も整っています。これは、企業が社員の成長とキャリア形成に真剣に取り組んでいる証であり、長期的な視点で自身のキャリアを考えられる方にとって大きな安心材料となるでしょう。他社ではなかなか見られない、充実したサポート体制と言えるでしょう。

◇チームワークと一体感：支え合う仲間と成長できる環境

チームの目標に向けて皆で追いかける一体感とチームワークの社風は、モチベーション維持に大きく貢献します。数字目標も存在しますが、「成長を実感できているか」「どんな人になりたいか」といった個人の希望を尊重し、成長を支援する文化が根付いています。これは、単なる目標達成主義ではなく、個人の成長を重視する企業風土の表れであり、長く安心して働ける環境と言えるでしょう。他社では、数字目標の達成にばかり目が行きがちですが、ここは個人の成長を重視する点が大きな違いです。

キャリア形成のチャンス

この仕事では、営業スキルはもちろん、コミュニケーション能力、問題解決能力、ヒューマンスキルなど、多様なスキルを磨くことができます。クライアントとの交渉、派遣スタッフへのサポート、社内外の関係者との連携など、幅広い業務を通じて、総合的なビジネススキルを習得できます。研修制度やOJTに加え、インセンティブ制度や評価制度も整備されており、自身の成長を実感しながらキャリアアップを目指せる環境です。月間・四半期目標達成によるインセンティブ、表彰制度、評価手当、そして全社通期目標達成によるインセンティブ（GIB）など、頑張りがきちんと評価される仕組みが整っている点は、モチベーション維持に大きく貢献するでしょう。さらに、正社員登用制度も存在し、将来的には管理職へのキャリアパスも目指せます。3年契約満了者にはキャリア支援金が支給されるなど、長期的なキャリア形成を支援する仕組みも整っている点は、大きな魅力です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

転職活動で多くの方が抱える悩みは、「ワークライフバランスが取れるか」という点ではないでしょうか。株式会社リクルートスタッフィングの横浜オフィスでは、リモートワーク可能、コアタイム無しのフレックスタイム制、転勤なしといった働き方を実現できます。自身の状況に合わせて柔軟に働く時間を調整できる環境は、プライベートと仕事の両立を望む方にとって大きなメリットです。さらに、産育休取得後の「短時間コース」の働き方を選択できる制度も魅力的です。これは、出産後も継続してキャリアを積みたい女性にとって非常に心強いサポートと言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、出産・育児と仕事の両立は大きな課題ですが、この制度はそれを大きく軽減する効果があると評価できます。

◆充実の研修・サポート体制と成長できる環境

未経験者にとって、転職における不安材料の一つは「スキル不足」です。しかし、リクルートスタッフィングでは、充実した研修・OJT体制が整っており、未経験者でも安心してスタートできます。幅広い業界の経験者が在籍しているため、多様な視点に触れながら成長できる環境です。また、「数字だけを追いかけるのではなく、派遣スタッフへの細やかなフォローを重視する」という社風は、人材ビジネスにおける真の「人」への配慮を重視する企業姿勢を示しており、やりがいを感じながら成長できる環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見て、この研修体制と社風は、未経験者の成長を強力に後押しする要素だと考えます。

◆明確なキャリアパスと正社員登用制度

契約社員としてスタートした後も、キャリアアップを目指せる環境が整っていることも重要なポイントです。リクルートスタッフィングでは、年間40～50名もの登用実績があり、正社員への道が開かれています。さらに、契約満了者にはお仕事紹介やキャリア支援金といったサポートも提供されています。これは、長期的なキャリアプランを描きたい方にとって、大きな安心材料となるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この正社員登用制度と継続的なキャリアサポートは、長期的なキャリア形成を希望する方にとって大きな魅力だと感じます。 3年契約満了後のキャリア支援も充実しており、安心して次のステップに進めます。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修プログラムとOJT

未経験者にとって、専門知識やスキルが不足している点が不安材料となります。しかし、リクルートスタッフィングでは、充実した研修プログラムとOJTにより、未経験者でも安心して業務に取り組めるようサポート体制が整っています。先輩社員による丁寧な指導や、実践的なトレーニングを通して、着実にスキルアップを図ることが可能です。キャリアアドバイザーとして、この充実した研修体制は、未経験者の早期戦力化を可能にする重要な要素だと考えます。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、数字目標達成だけでなく、派遣スタッフの満足度向上にも注力できる方です。具体的には、コミュニケーション能力が高く、相手の立場に立って考え行動できる方、細やかな気配りができる方、問題解決能力に長けた方などが適しています。また、チームワークを重視し、協力しながら目標達成を目指せる方、成長意欲の高い方も歓迎されます。キャリアアドバイザーとして、これらの資質は人材業界で成功するために不可欠であり、リクルートスタッフィングの社風とも合致すると考えます。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、リクルートスタッフィングへの強い関心と、自身のスキルや経験がどのように活かせるのかを具体的に記述することが重要です。企業理念や社風への共感、具体的な仕事への意欲、そして自身の強みを明確に示すことで、選考担当者に好印象を与えることができます。

◆志望動機例文

例文1：未経験者向け

幼少期から人と接することが好きで、大学時代にはボランティア活動を通して、人々の生活を支えることのやりがいを強く感じました。貴社の「人の役に立ちたい」という理念に共感し、人材派遣という仕事を通して、多くの人々のキャリア形成を支援したいと考えています。未経験ではありますが、貴社の充実した研修制度と、先輩社員の方々のサポートを受けながら、着実にスキルを習得し、貢献できる人材へと成長したいと考えています。特に、貴社のフレックスタイム制やリモートワーク制度は、ワークライフバランスを重視する私の価値観と合致しており、安心して長く働ける環境だと感じています。

例文2：経験者向け（営業経験者）

前職では、法人営業として5年間の実績を積んでまいりました。特に、顧客ニーズを的確に把握し、最適な提案を行うことに注力し、高い成果を上げてきました。貴社では、その経験を活かし、企業と派遣スタッフの双方にとって最適なマッチングを実現したいと考えています。貴社の規模とリクルートグループの一員としての安定性、そして、チームワークを重視する社風は、私のキャリアプランに最適だと感じています。これまでの経験を活かし、チームの一員として、業績向上に貢献したいと考えております。

例文3：経験者向け（人事経験者）

前職の人事部では、採用業務や人事制度設計に携わり、企業と従業員の双方にとって最適な人事戦略を立案・実行することに注力してきました。貴社では、その経験とスキルを活かし、派遣スタッフのキャリア支援や企業への最適な人材提案に貢献したいと考えています。特に、貴社の「えるぼし」認定や高い女性管理職比率は、多様な人材を尊重する企業文化を感じさせ、魅力的に映りました。私の経験とスキルを活かし、貴社の更なる発展に貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そしてリクルートスタッフィングへの関心と意欲が評価されます。明るくハキハキとした受け答え、論理的な思考力、そして具体的なエピソードを交えた説明が重要です。また、企業理念への共感や、自身のキャリアプランを明確に示すことも効果的です。

◆よくある質問とその回答例

Q. なぜこの会社を選びましたか？

A. リクルートグループの一員として、安定した基盤と成長性を感じたこと、そして「人の役に立ちたい」という企業理念に共感したからです。充実した研修制度や、ワークライフバランスを重視する社風も魅力的です。自身の経験とスキルを活かし、企業と派遣スタッフの双方にとって最適なマッチングを実現したいと考えています。

Q. あなたの強みは何ですか？

A. 私の強みは、コミュニケーション能力と問題解決能力です。（具体的なエピソードを交えて説明する）これらの能力を活かし、企業と派遣スタッフの双方に寄り添い、最適なソリューションを提供できると確信しています。

Q. 弱みは何ですか？

A. 時には、完璧主義すぎるあまり、細かい部分にこだわりすぎてしまうことがあります。（具体的なエピソードを交えて説明する）しかし、その弱みを克服するために、（具体的な対策を説明する）ことで、効率的に業務を進められるよう努力しています。

まとめ

株式会社リクルートスタッフィングは、充実した研修制度、柔軟な働き方、そして明確なキャリアパスを提供する魅力的な企業です。未経験者でも安心してスタートでき、自身の成長を実感しながら長く活躍できる環境が整っています。この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、ぜひ応募をご検討ください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社リクルートスタッフィング
【横浜】「人の役に立ちたい」「営業で成長したい」方！リクルートGの人材営業●リクルートグループの中核の人材派遣事業 ●チームの目標に向けて皆で追いかける一体感とチームワークの社風 ●無期登用実績も多数！ ●有期・無期問わずフラットな評価制度で未経験から年収468万～！研修・OJTが充実しており未経験からの活躍者多数！ブライダル/金融/アパレル/教育/看護師など幅広い業界の方が入社しています。正社員への登用も積極的に実施！（年間:40～50名登用実績あり）【企業向け】・求人の獲得、求人条件のヒアリング・派遣スタッフのご紹介、契約～決定・働いている派遣スタッフの就業状況の報告【派遣スタッフ】・企業の紹介～決定に至るまでのフォロー・就業決定後～契約満了までの就業フォロー、定期面談など業務変更範囲：制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり

［配属先情報］
横浜オフィス/IT営業ユニット1部・2部主にIT職派遣を担当している営業組織です。【このような方にオススメです！】■数字だけを追いかけるではなく、派遣スタッフに気持ちよく働いて頂くために、細かくフォローすることが得意・好きな方【働く環境】■リモートワーク可能■コアタイム無のフレックスタイム制の為自身で働く時間を調整可能■期間を定めてワークエリア継続（転勤無）を選ぶことができる（管理職を除く）■産育休取得後の働き方として「短時間コース」の働き方を選択することが可能で支援の仕組みも有■えるぼし認定を受けており、女性管理職比率36.9％（2020年度実績）正社員の育休取得率は女性100%、男性33.3%（2020年度実績）

［学歴］高校専修短大高専大学大学院
（神奈川県横浜市神奈川区）
［転勤］無［想定年収］460万円～460万円

［賃金形態］月給制

［月給］298500円～［所定労働時間］7時間30分［休憩］60分
［フレックスタイム制］有［コアタイム］無［年間休日］125日内訳：土日祝年末年始6日その他（社員総会のため年2回土曜出社あり）

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日有休以外に別途、年間で付与される休日あり［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］■他制度：産育休/介護/キャリア支援/インセンティブ制度 ■特別休暇：慶弔/生理/看護/介護等(無給)【契約期間】雇用契約期間は最長3年。正社員登用制度有(選考あり)、登用実績有。【キャリア支援】契約満了者には、お仕事紹介、転職時提出可能な推薦書発行、キャリア支援金支給あり。(3年契約満了の方を対象)【インセンティブ】月間・四半期の目標達成によるインセンティブ支給あり。表彰制度あり。評価手当あり（行動評価：月例給の反映／業績評価：賞与に反映）。全社通期目標達成によるインセンティブ(GIB)支給あり（過去実績：年間20～30万程度）。【教育風土】数字目標もありますが、何よりも成長を実感できているか・どんな人になりたいか・どんなスキルを身につけたいかという希望によりそい、自分が目指したい姿に対して、今の目の前の仕事をどうやって頑張ればいいか、接続性をもたせて支援をしてくれる方が多い職場です。業務上質問をした際は、「●●ならどうしたいと思う？？」と聞かれることが多く、自分自身で考える癖付けがつき、派遣スタッフの方やクライアントへの提案力にもつながっています。【スマートワーク取り組みの声】◆生産性高く効率的に仕事ができるようになった！◆家族との時間を大切にできるようになった！◆資格取得に向けて外部スクールに通い始めた！◆帰り辛い雰囲気もなく会社全体で推進しているので安心できる、等。

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