【株式会社グラスト】秋葉原で輝く！未経験から成長できるキャリアコーディネーター|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
秋葉原で働きがい抜群！未経験OKのキャリアコーディネーター
充実の福利厚生と成長環境が魅力の総合人材サービス企業
株式会社グラストは、18期連続売上アップを達成している、従業員200名以上、年間売上100億円超えの成長企業です！「Keep on rise」をモットーに、社員の成長を第一に考える風土が自慢です。今回募集するのは、秋葉原オフィスで働くキャリアコーディネーター。なんと、業界未経験者の9割以上が活躍中！先輩社員がしっかりサポートするので安心です。
具体的な仕事内容と魅力
求職者との面談から、企業への提案、入社までをトータルサポートします。求人広告の企画・提案なども行います。未経験でも大丈夫！充実の研修とサポート体制があります。
魅力はなんといっても、年間休日124日、平均残業10時間とワークライフバランスを実現できる環境です！360度評価制度で、多角的な視点から成長を促します。フラットな社風で、社員同士の距離も近く、働きやすい環境です。
求める人物像と条件
接客販売または営業経験1年以上（アルバイト除く）が必須です。明るくポジティブ、謙虚で柔軟な対応ができる方を求めています。想定年収は330万円～420万円、月給24.5万円～です。転勤なし！
さらに魅力的な福利厚生！
シングルサポート制度、リブート制度（1日15分仮眠OK）、パワーランチ、スポーツ大会参加費全額サポート、プロポーズ休暇、失恋休暇など、ユニークで充実した福利厚生が勢揃い！働きがいのある環境で、あなたも成長しませんか？
転職活動、本当にこれでいいのか…と不安に感じていませんか？理想のキャリアを見つけ、充実した毎日を送りたい。でも、自分に合った仕事って一体何なのか、分からなくて悩んでいる方も多いのではないでしょうか。株式会社グラストなら、そんなあなたの不安を解消し、成長できる環境が待っています。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
18期連続売上アップ、従業員数200名以上、年間売上100億円超えの総合人材サービス企業、株式会社グラスト。今回は、同社のキャリアコーディネーター職に焦点を当て、キャリアアドバイザーの視点からその魅力を徹底的に分析します。
◆充実した研修制度とキャリアパス
人材業界未経験者歓迎という点に注目しましょう。9割以上の社員が未経験からスタートしているという事実は、充実した研修制度と、育成体制の強さを示唆しています。入社後は、先輩社員による丁寧なOJTや、専門的な知識を習得できる研修プログラムが用意されていると予想されます。キャリアパスに関しても、明確なステップアップ制度が整備されている可能性が高く、目標を持ってキャリアを積んでいける環境が期待できます。キャリアアドバイザーとして、この点は大きな魅力だと断言できます。経験豊富な先輩社員からの指導を受けながら、着実にスキルアップを図り、将来はチームリーダーやマネージャーといった役職を目指せるでしょう。
◇働きやすさを重視する企業文化
平均残業時間10時間程度、年間休日124日という数値は、ワークライフバランスを重視する企業文化を物語っています。さらに、シングルサポート制度、リブート制度（1日15分の仮眠）、ラブアタック（プロポーズ休暇）、ブロークンハート（失恋休暇）など、ユニークで魅力的な福利厚生も充実しています。これらの制度は、社員の健康と幸福を真剣に考え、働きやすい環境づくりに力を入れている証と言えるでしょう。キャリアアドバイザーの立場から見て、このような企業文化は、長く安心して働ける環境を求める転職者にとって大きなメリットとなります。他社と比較しても、この点の優位性は非常に高いと言えるでしょう。
◆360度評価による成長促進
グラストの評価制度は「360度評価」を採用しています。上司、同僚、後輩からの多角的な評価を受けることで、自身の強みや改善点を明確に把握し、より効果的な自己成長を促すことができます。これは、自己成長意欲の高い方にとって、大きなモチベーションアップに繋がるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この評価制度は、個々の成長を真剣にサポートする企業姿勢を表していると考えます。単なる評価制度ではなく、社員一人ひとりの成長を促すためのツールとして機能している点が重要です。
◇他社との比較優位性：人材業界の安定性と成長性
人材業界は、景気に左右されにくい安定した業界であり、今後も成長が見込まれる分野です。特に、株式会社グラストは18期連続売上アップを記録しており、その成長性と安定性を証明しています。競合他社と比較しても、この実績は大きな強みと言えるでしょう。また、秋葉原という立地も魅力の一つです。交通アクセスが良く、活気のある街で働くことは、モチベーション維持にも繋がります。キャリアアドバイザーとして、この企業は、安定性と成長性を両立したい方にとって最適な選択肢だと考えます。
◆転職成功事例：未経験からキャリアアップを実現
求人情報には具体的な成功事例が記載されていませんが、9割以上の社員が業界未経験から参画しているという事実から、未経験者でも着実にキャリアアップを遂げている事例が多いと推測できます。企業の育成体制の充実度を物語っており、転職者にとって大きな安心材料となるでしょう。キャリアアドバイザーとして、企業のホームページや説明会などで、具体的な成功事例を収集し、検討することをお勧めします。
キャリア形成のチャンス
キャリアコーディネーターとして、企業と求職者双方にとって最適なマッチングを実現することで、多くの人のキャリア形成を支援するやりがいのある仕事です。未経験からでも、充実した研修制度と先輩社員のサポートにより、スキルアップを図り、専門性を高めることができます。将来的には、チームリーダーやマネージャーといった役職へのキャリアパスも期待できます。また、360度評価制度を通して、自身の強みや弱みを客観的に把握し、自己成長を促進することも可能です。さらに、人材業界の知識やスキルは、他の業界への転職にも役立つ汎用性の高いスキルとなるため、将来のキャリア選択肢を広げることもできます。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆キャリアチェンジやワークライフバランスの悩みを解消
転職を考えている多くの方が抱える悩みは、「本当にこの仕事で大丈夫だろうか？」「ワークライフバランスは取れるのだろうか？」といった不安でしょう。株式会社グラストは、これらの悩みを解消できる環境を提供しています。年間休日124日、平均残業時間10時間と、プライベートの時間もしっかり確保できる体制が整っています。さらに、育児や介護との両立支援にも力を入れており、個々の事情に合わせた柔軟な働き方が可能です。これは、多くの企業では実現が難しい、大きなメリットと言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この充実した休暇制度と残業時間の少なさは、転職活動における重要な判断材料になると確信しています。ワークライフバランスを重視する方には特に魅力的な環境と言えるでしょう。
◇成長できる環境と充実の福利厚生
「成長できる環境か？」「福利厚生は充実しているか？」も転職活動における重要なポイントです。グラストは創業以来18期連続売上アップを記録し、従業員数200名以上、年間売り上げ100億円を超える成長企業です。9割以上の社員が業界未経験からスタートしており、未経験者でも安心してキャリアを積める環境が整っています。さらに、360度評価制度により、多角的な視点からのフィードバックを受け、自身の強みや課題を明確化できます。これは、自己成長を促進する上で非常に有効な制度です。また、シングルサポート制度、リブート制度、プロポーズ休暇、失恋休暇など、ユニークで充実した福利厚生も魅力です。これらの制度は、社員の幸福度を高め、モチベーション向上に大きく貢献していると言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの制度は、企業文化の良さと社員への配慮が感じられ、長く安心して働ける環境を約束していると言えるでしょう。
未経験者も安心できる理由
◆充実した研修制度とサポート体制
人材業界未経験者でも安心して応募できるよう、グラストでは充実した研修制度とサポート体制が整っています。具体的な研修内容については企業に確認する必要がありますが、先輩社員による丁寧な指導や、OJTを通して実践的なスキルを習得できる環境が期待できます。未経験からでも着実に成長できるよう、企業はしっかりとバックアップ体制を整えていると言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、未経験者にとって、入社後の研修やサポート体制は非常に重要です。グラストの体制は、未経験者の不安を軽減し、スムーズなキャリアスタートを支援する上で大きな強みと言えるでしょう。
◇向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、以下のような方です。
- 明るくポジティブな姿勢で仕事に取り組める方
- 謙虚で柔軟な対応ができる方
- 人と接することが好きで、コミュニケーション能力が高い方
- 相手の立場に立って考え、寄り添うことができる共感力のある方
- 責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方
これらの要素は、キャリアコーディネーターとして成功するために不可欠な資質です。自己分析を行い、これらの要素を自身にどれだけ備えているかを客観的に評価することが重要です。もし、これらの資質に自信がない場合は、どのようにスキルアップしていくかを考えてみましょう。グラストのサポート体制を活かして、成長できる可能性は十分にあります。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機のポイント
志望動機では、グラストへの強い関心と、キャリアコーディネーターとしての意欲を明確に示すことが重要です。具体的には、企業理念への共感、仕事内容への関心、自身の経験やスキルをどのように活かせるか、そしてグラストで何を成し遂げたいかを具体的に記述しましょう。抽象的な表現ではなく、具体的なエピソードや数値を用いることで、説得力が増します。
◇志望動機例文
以下に、3つの例文を示します。それぞれ、異なるアピールポイントに焦点を当てています。
例文1：ワークライフバランス重視
貴社の求人広告で、年間休日124日、平均残業時間10時間という働きやすさに魅力を感じ、応募いたしました。以前の職場では残業が多く、プライベートの時間がほとんど取れず、心身ともに疲弊していました。貴社では、充実した休暇と適切な労働時間管理により、ワークライフバランスを実現できると確信しています。また、貴社の「360度評価」制度にも興味があります。多角的な視点からの評価を受けることで、自己成長を促進できると考えています。これまでの接客経験で培ったコミュニケーション能力と、お客様のニーズを的確に捉える力を活かし、求職者の方々にとって最適な企業をご紹介することで、貢献したいと考えております。
例文2：成長意欲重視
貴社の18期連続売上アップという実績と、9割以上の社員が業界未経験からスタートしているという点に強い魅力を感じ、応募いたしました。私は、前職の営業経験で培った顧客対応力と問題解決能力を活かし、キャリアコーディネーターとして成長したいと考えています。貴社の「Keep on rise」というスタンスにも共感しており、私も貴社と共に成長していきたいと考えています。貴社の充実した研修制度とサポート体制を活用し、早期に戦力となるよう努力いたします。また、ユニークな福利厚生制度も魅力的で、社員を大切にする社風を感じました。
例文3：人材業界への関心重視
人材業界に興味を持ち、貴社を志望いたしました。特に、貴社の「求職者と企業とのベストな出会いをプロデュースする」という理念に共感し、自分もその一端を担いたいと強く思っています。前職の接客販売経験で培ったコミュニケーション能力と、お客様のニーズを的確に把握する能力は、キャリアコーディネーターとして必ず活かせるものと考えています。貴社の登録データベースを活用し、求職者の方々に最適な企業をご紹介することで、社会貢献にも繋げたいと考えています。また、社員同士の距離感が近く、フラットな社風も魅力的です。積極的に意見交換を行い、チームの一員として貢献したいと考えています。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、顧客志向、そしてグラストの企業理念への共感度が評価されます。明るくハキハキとした受け答え、論理的な思考力、具体的なエピソードを用いた説明、そして熱意あふれる姿勢が重要です。また、自己PRでは、これまでの経験をどのように活かせるか、そしてグラストでどのような貢献をしたいかを具体的に説明しましょう。
◇よくある質問と回答例
面接では、「あなたの強みは？」「なぜグラストを志望したのか？」「キャリアコーディネーターとしてどのような貢献をしたいのか？」といった質問がされる可能性が高いです。事前にこれらの質問への回答を準備しておきましょう。回答例は、上記の志望動機例文を参考に、自身の経験に基づいて具体的に作成してください。
まとめ
株式会社グラストは、充実した福利厚生、働きやすい環境、そして成長できる機会を提供する魅力的な企業です。未経験者でも安心して挑戦できる環境が整っており、キャリアチェンジを考えている方にとって最適な選択肢と言えるでしょう。この記事で紹介したポイントを参考に、自己分析を行い、自身の適性や将来像と照らし合わせて応募をご検討ください。グラストで、あなた自身の成長と幸せなキャリアを築きましょう。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
株式会社グラスト
【キャリアコーディネーター/秋葉原】人材経験不問・残業平均10h・年休124日■創業より18期連続売上アップを記録！従業員数200名以上・年間売り上げ100億を超える総合人材サービス企業です。 ■“Keep on rise”のスタンスを大切に、個人の成長に期待する社風。9割以上の社員が業界未経験から参画します。求人応募を頂いた求職者との面談を行い、ヒアリングから提案・入社までコーディネーターとして支援を頂きます。子育て両立やキャリアチェンジ等、求職者とマッチする企業探しをお手伝いする役割です。【具体的な仕事内容】■企業の求める人材を見つけるための求人広告の企画・提案■就業を希望している求職者との面談■当社の登録データベースを活用した候補者マッチングとご紹介☆人材業界未経験者歓迎・先輩やメンバーがしっかりフォローします！変更範囲：会社内が指定する全ての業務
［配属先情報］
【オフィスサポート事業部】【必須】■接客販売or営業の経験1年以上（アルバイト除く）【求める人物像】■明るくポジティブに取り組める方 ■謙虚で柔軟に取り組める方【当社の魅力】★ライフワークバランス★正当な評価制度★働く環境・平均残業時間は10時間程度、メリハリのある働き方が可能です。・グラストの評価制度は「360度評価」です。上司、同僚、後輩、いろんな方面から評価を受けることで、定性定量の両面で自身の良い点・改善点が明確になります。・社員同士の距離感が近く、上司や先輩ともフラットな社風が特徴です。
［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院
秋葉原オフィス（東京都台東区）
［転勤］無［想定年収］330万円～420万円
［賃金形態］月給制
［月給］245400円～09:30～18:30 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制
［年間休日］124日 内訳：土日祝 夏期3日 年末年始3日
［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］無［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災
［寮社宅］無
［その他制度］定期健康診断、慶弔見舞金、健保保養所(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)、アメニティ完備 他■■ 弊社事業について ■■ https://www.grust.co.jp/service/『派遣』というワークスタイルを選択する求職者の『全面的なバックアップ』を第一に、これから目指す場所や成長の可能性としっかり向き合いながら、求職者と企業とのベストな出会いをプロデュース。就業中のサポートはもちろん、就業後の定期訪問、キャリア形成に役立つ情報の提供等、将来の成長にまで目を向け、きめ細やかなサポートに取り組み17期連続成長！2年連続110%以上増！■■ ユニークな福利厚生制度 ■■ https://www.grust.co.jp/recruit/company/welfare.html独身社員の食事を補助するシングルサポート制度、1日15分の仮眠がとれるリブート制度、パワーランチ、マラソンを始めとする大会レースへの参加料金の全額サポート、ラブアタック（プロポーズ休暇）、ブロークンハート（失恋休暇）、スポーツ促進のアクティブサポート制度、グライブラリー（書籍の購入費用を全額サポート）、不定期で社内ヘアカットやネイル施術を受けることが可能なグラサロン、アメニティ完備等、生き生きと働ける環境を整備◎