【株式会社グラスト】成長を応援する人材サービス企業で、あなたもキャリアを輝かせませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
充実福利厚生＆成長企業でキャリアアップ！人材コーディネーター募集
未経験OK！安定企業で活躍しませんか？
株式会社グラスト（従業員200名以上、売上100億円超）は、18期連続売上アップを達成している成長企業です！今回募集するのは、人材コーディネーター。人材業界未経験者も9割以上なので安心です！接客販売や営業経験1年以上あればOK！先輩社員がしっかりサポートします。
やりがいのあるお仕事です！
求職者との面談から、企業への提案、入社までをトータルサポートします。子育てやキャリアチェンジなど、それぞれの状況に合わせた最適な企業探しのお手伝いができます。求人広告の企画・提案にも携わり、幅広いスキルを磨けます。
働きやすい環境が魅力！
平均残業10時間、年間休日124日とワークライフバランスを実現しやすい環境です。360度評価制度で、多角的な視点から成長を促します。フラットな社風で、社員同士の距離も近く、働きやすい雰囲気です。さらに、シングルサポート制度、リブート制度（15分仮眠）、プロポーズ休暇、失恋休暇など、ユニークな福利厚生も充実！
その他
・給与：月給24万5400円～（想定年収330万～420万円）
・勤務地：東京都渋谷区
・転勤なし
転職活動は、不安と期待が入り混じる、人生の大きな転換期です。 「本当にこれでいいのか？」「自分の適性はどこにあるのか？」そんな迷いを抱えているあなたに、株式会社グラストは新たなキャリアの扉を開くチャンスを提供します。充実した福利厚生と成長を促す社風は、あなた自身の可能性を最大限に開花させる土壌となるでしょう。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、株式会社グラストの魅力を分析します。同社は、単なる人材紹介会社ではなく、求職者のキャリア形成を真摯にサポートする企業です。その魅力を、いくつかの視点から解説していきます。
◆充実した福利厚生と働きやすい環境
平均残業時間10時間、年間休日124日という数値は、ワークライフバランスを重視する現代において非常に魅力的です。 さらに、シングルサポート制度、リブート制度（1日15分の仮眠）、ラブアタック（プロポーズ休暇）、ブロークンハート（失恋休暇）など、ユニークで社員を第一に考える福利厚生は、他社にはない大きな強みです。これらの制度は、単なる「福利厚生」ではなく、社員の心身の健康と幸福度を高めるための、企業の強い意志の表れと言えるでしょう。 これは、企業文化が社員を大切にする姿勢を明確に示しており、長期的なキャリア形成を考える上で重要なポイントです。
◇成長を促す360度評価とフラットな社風
株式会社グラストの評価制度は360度評価です。上司、同僚、後輩からの多角的な評価を受けることで、自身の強みと弱みを客観的に把握し、具体的な改善策を立てることができます。これは、自己成長を促す非常に効果的なシステムであり、スキルアップやキャリアアップを目指す上で大きなメリットとなります。さらに、社員同士の距離感が近く、上司や先輩ともフラットなコミュニケーションが取れる社風は、安心して仕事に取り組める環境を構築しています。これは、特に業界未経験者にとって、安心してスキルを磨ける環境として非常に重要です。
◆業界未経験者歓迎！充実した研修制度とサポート体制
9割以上の社員が業界未経験からスタートしているという事実は、未経験者にとって大きな安心材料となります。 企業側は、未経験者でも活躍できるよう、充実した研修制度や先輩社員による丁寧な指導体制を整えていると推測できます。 キャリアアドバイザーの視点から見ると、これは企業の成長意欲と人材育成への投資の大きさを示しています。 未経験からでも安心してキャリアをスタートできる環境は、転職活動における大きなポイントとなるでしょう。
◇他社との比較優位性：他社にはない独自の福利厚生と成長環境
競合他社と比較した場合、株式会社グラストの強みは、他社にはない独自の福利厚生と、社員の成長を重視する社風です。多くの企業がワークライフバランスを謳っていますが、具体的な制度としてここまで充実している企業は少ないでしょう。 また、360度評価による自己成長の促進や、フラットな社風による働きやすさは、長く安心して働ける環境を保証する重要な要素です。これらの要素は、単なる待遇面だけでなく、社員のモチベーション向上、ひいては企業の成長に直結するものです。
◆転職成功事例：想像を超える成長を遂げた先輩社員
具体的な成功事例は公開情報からは読み取れませんが、18期連続売上アップ、2年連続110%以上増という実績は、社員の成長と企業の成長が密接に結びついていることを示しています。 これは、企業が社員の成長を投資と捉え、適切なサポートを提供している証でしょう。 想像してみてください。あなたもこの成長の波に乗り、キャリアを大きく発展させる可能性を秘めているのです。
キャリア形成のチャンス
キャリアコーディネーターとして、企業と求職者をつなぐ役割を担うこの仕事は、高いコミュニケーション能力と共感力、そして問題解決能力が求められます。しかし、同時に、人々のキャリア形成に貢献できる、やりがいのある仕事でもあります。 入社後は、先輩社員による丁寧な指導を受けながら、求人広告の企画・提案、求職者との面談、マッチングなど、幅広い業務を経験できます。360度評価制度を通じて、自身の強みや弱みを明確化し、継続的なスキルアップを目指せる環境も整っています。 経験を積むにつれて、キャリアアドバイザーとしての専門性を高め、ゆくゆくはチームリーダーやマネージャーといった役職に就く道も開けてきます。 また、人材業界の知識やスキルを身につけることで、将来的なキャリアの選択肢も広がります。 例えば、ヘッドハンターや人事コンサルタントなど、様々なキャリアパスが考えられます。 株式会社グラストは、あなたの成長を全面的にサポートし、将来のキャリア形成を支援してくれるでしょう。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆キャリアチェンジやワークライフバランスの悩みを解消
転職活動で多くの方が抱える悩みは、キャリアの転換やワークライフバランスの両立ではないでしょうか。株式会社グラストは、未経験者でも安心してキャリアをスタートできる環境と、充実した福利厚生でこれらの悩みを解消するお手伝いをします。年間休日124日、平均残業時間10時間と、プライベートの時間もしっかり確保できる働き方が可能です。さらに、子育てとの両立支援にも力を入れており、安心して長く働ける環境が整っています。これは、単なる謳い文句ではなく、18期連続売上アップ、従業員数200名以上、年間売上100億円超という実績が裏付けています。安定した基盤のもと、安心してキャリアを築ける環境と言えるでしょう。
◇充実した福利厚生と成長を促す社風
グラストの魅力は、充実した福利厚生と、社員の成長を第一に考える社風です。360度評価制度は、多角的な視点から自身の強みや課題を明確にし、成長を促す効果的な仕組みです。また、「シングルサポート制度」「リブート制度」「ラブアタック」「ブロークンハート」など、ユニークな制度は、社員の生活をサポートし、働きやすい環境づくりに貢献しています。これらの制度は、単なる福利厚生ではなく、社員を大切にする企業文化の表れと言えるでしょう。さらに、社内ヘアカットやネイル施術が可能な「グラサロン」など、細やかな配慮も魅力の一つです。これは、社員の満足度を高め、定着率向上に繋がる効果的な施策と言えます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、このような充実した福利厚生は、離職率の低減、ひいては企業の安定性にも大きく貢献する要素です。
未経験者も安心できる理由
◆充実した研修制度とサポート体制
人材業界未経験者でも安心して働けるよう、グラストでは充実した研修制度とサポート体制が整っています。9割以上の社員が業界未経験からスタートしているという事実が、その証です。先輩社員による丁寧な指導や、チームワークを重視した働き方により、安心してスキルアップを図ることが可能です。具体的にどのような研修があるのか、入社後のキャリアパスはどのようなものなのか、面接時にしっかりと確認することをお勧めします。キャリアアドバイザーとしてアドバイスするとすれば、研修内容だけでなく、OJT（On-the-Job Training）の質や、メンター制度の有無なども確認すると良いでしょう。
◇向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、明るくポジティブで、謙虚で柔軟な対応ができる方です。求職者と企業双方と良好な関係を築き、最適なマッチングを実現するためには、高いコミュニケーション能力と共感力が必要です。また、変化の激しい人材業界においては、常に新しい情報や知識を吸収し、柔軟に対応できる姿勢が求められます。さらに、目標達成意欲と責任感も重要です。営業経験がある方は、顧客対応やニーズの把握といったスキルを活かすことができます。しかし、経験よりも重要なのは、人材業界への関心と、人をサポートしたいという強い意志です。面接では、これらの点を具体的にアピールすることで、選考担当者の印象をより良くすることができます。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機のポイント
志望動機では、グラストへの強い関心と、キャリアコーディネーターとしての意欲を明確に示すことが重要です。具体的には、企業理念への共感、企業の事業内容への理解、自身の経験やスキルをどのように活かせるか、そして将来のキャリアプランなどを具体的に記述しましょう。グラストの「Keep on rise」というスタンスや、充実した福利厚生、独自の社風なども、志望動機に織り込むことで、企業への理解度をアピールできます。
◇志望動機例文
例文1：営業経験を活かし、人材業界で成長したい
貴社の「Keep on rise」という理念に共感し、成長意欲の高い企業風土に魅力を感じ、応募いたしました。前職の営業経験で培ったコミュニケーション能力やニーズ把握能力を活かし、求職者と企業の双方にとって最適なマッチングを実現したいと考えています。貴社の充実した研修制度とサポート体制のもと、キャリアコーディネーターとして成長し、人材業界に貢献したいと考えております。特に、貴社のユニークな福利厚生制度は、社員を大切にする企業文化を感じ、安心して長く働ける環境だと確信しています。
例文2：ワークライフバランスを重視し、キャリアチェンジに挑戦したい
以前はワークライフバランスが崩れがちでしたが、貴社の年間休日124日、平均残業時間10時間という働き方に魅力を感じ、応募いたしました。未経験ながら、貴社の充実した研修制度とサポート体制があれば、キャリアチェンジに挑戦できると確信しています。人材業界に興味を持ち、誰かのキャリア形成に貢献したいという強い思いがあります。貴社の「360度評価」制度も、自身の成長に繋がる素晴らしい制度だと感じています。
例文3：人の成長をサポートしたいという強い思い
貴社の求人広告で、求職者と企業の双方をサポートする姿勢に深く共感し、応募いたしました。私は、人をサポートすることが好きで、誰かの成長に貢献できる仕事に就きたいと考えています。貴社のユニークな福利厚生制度や、社員同士の距離感が近いフラットな社風は、私にとって理想的な職場環境です。未経験ではありますが、真摯な姿勢で業務に取り組み、貴社の発展に貢献したいと考えています。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、コミュニケーション能力、共感力、問題解決能力、そしてグラストへの理解度が評価されます。明るく元気な対応、丁寧な言葉遣い、そして自身の経験やスキルを具体的に説明する能力が重要です。また、なぜグラストで働きたいのか、どのようなキャリアプランを描いているのかを明確に伝えることが大切です。キャリアアドバイザーとしてアドバイスすると、自己PRだけでなく、逆質問も準備しておきましょう。企業への理解度を示し、熱意を伝える絶好の機会です。
◇よくある質問と回答例
Q：なぜグラストを選びましたか？
A：貴社の「Keep on rise」という理念に共感し、成長意欲の高い企業風土に魅力を感じました。また、年間休日124日、平均残業時間10時間という働き方や、充実した福利厚生制度は、私にとって理想的な環境です。未経験者でも安心して働ける研修制度とサポート体制も魅力の一つです。
Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、コミュニケーション能力と共感力です。前職では[具体的な経験]を通して、顧客との良好な関係を築き、ニーズを的確に把握するスキルを磨いてきました。これらの経験を活かし、求職者と企業の双方にとって最適なマッチングを実現したいと考えています。
Q：キャリアコーディネーターとして、どのような目標を持っていますか？
A：まずは、研修でしっかりとスキルを習得し、一人前のキャリアコーディネーターとして活躍したいと考えています。将来的には、多くの求職者のキャリア形成に貢献し、会社全体の業績向上にも貢献したいです。
まとめ
株式会社グラストは、充実した研修制度、魅力的な福利厚生、そして成長を促す社風を持つ、魅力的な企業です。未経験者でも安心してキャリアをスタートでき、ワークライフバランスを重視しながら、やりがいのある仕事に就きたいと考えている方には、最適な環境と言えるでしょう。この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性や将来像を改めて考え、ぜひ応募をご検討ください。グラストでの新たなキャリアチャレンジが、あなたの人生を豊かに彩ることを願っています。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
株式会社グラスト
【キャリアコーディネーター/渋谷】人材事業経験不問・残業平均10h・年休124日■創業より18期連続売上アップを記録！従業員数200名以上・年間売り上げ100億を超える総合人材サービス企業です。 ■“Keep on rise”のスタンスを大切に、個人の成長に期待する社風。9割以上の社員が業界未経験から参画します。求人応募を頂いた求職者との面談を行い、ヒアリングから提案・入社までコーディネーターとして支援を頂きます。子育て両立やキャリアチェンジ等、求職者とマッチする企業探しをお手伝いする役割です。【具体的な仕事内容】■企業の求める人材を見つけるための求人広告の企画・提案■就業を希望している求職者との面談■当社の登録データベースを活用した候補者マッチングとご紹介☆人材業界未経験者歓迎・先輩やメンバーがしっかりフォローします！変更範囲：会社内が指定する全ての業務
［配属先情報］
【オフィスサポート事業部】【必須】■接客販売or営業の経験1年以上（アルバイト除く）【求める人物像】■明るくポジティブに取り組める方 ■謙虚で柔軟に取り組める方【当社の魅力】★ライフワークバランス★正当な評価制度★働く環境・平均残業時間は10時間程度、メリハリのある働き方が可能です。・グラストの評価制度は「360度評価」です。上司、同僚、後輩、いろんな方面から評価を受けることで、定性定量の両面で自身の良い点・改善点が明確になります。・社員同士の距離感が近く、上司や先輩ともフラットな社風が特徴です。
［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院
本社（東京都渋谷区）
［転勤］無［想定年収］330万円～420万円
［賃金形態］月給制
［月給］245400円～09:30～18:30 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制
［年間休日］124日 内訳：土日祝 夏期3日 年末年始3日
［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］無［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災
［寮社宅］無
［その他制度］定期健康診断、慶弔見舞金、健保保養所(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)、アメニティ完備 他■■ 弊社事業について ■■ https://www.grust.co.jp/service/『派遣』というワークスタイルを選択する求職者の『全面的なバックアップ』を第一に、これから目指す場所や成長の可能性としっかり向き合いながら、求職者と企業とのベストな出会いをプロデュース。就業中のサポートはもちろん、就業後の定期訪問、キャリア形成に役立つ情報の提供等、将来の成長にまで目を向け、きめ細やかなサポートに取り組み17期連続成長！2年連続110%以上増！■■ ユニークな福利厚生制度 ■■ https://www.grust.co.jp/recruit/company/welfare.html独身社員の食事を補助するシングルサポート制度、1日15分の仮眠がとれるリブート制度、パワーランチ、マラソンを始めとする大会レースへの参加料金の全額サポート、ラブアタック（プロポーズ休暇）、ブロークンハート（失恋休暇）、スポーツ促進のアクティブサポート制度、グライブラリー（書籍の購入費用を全額サポート）、不定期で社内ヘアカットやネイル施術を受けることが可能なグラサロン、アメニティ完備等、生き生きと働ける環境を整備◎
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