【株式会社グラスト】第二新卒・未経験歓迎！充実の福利厚生と成長環境で、あなたもキャリアコーディネーターとして羽ばたこう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

充実福利厚生＆成長企業でキャリアアップ！人材コーディネーター募集

未経験OK！成長著しい人材サービス企業で活躍しませんか？

株式会社グラストは、18期連続売上アップを達成している成長企業です！従業員200名以上、年間売上100億円超えの総合人材サービス企業で、人材コーディネーターとして活躍しませんか？

仕事内容：求職者と企業を繋ぐ架け橋！

具体的には、求人広告の企画提案、求職者との面談、データベースを活用したマッチングなど。未経験でも安心！先輩社員がしっかりサポートします。接客販売や営業経験1年以上ある方は大歓迎です！

魅力的なポイント：ワークライフバランスと充実の福利厚生！

平均残業10時間、年間休日124日とワークライフバランスを実現できます！360度評価制度で、正当な評価を受けられます。さらに、シングルサポート制度、リブート制度（仮眠制度）、プロポーズ休暇、失恋休暇など、ユニークで魅力的な福利厚生が充実！社員同士の距離も近く、働きやすい環境です。

その他：

新宿オフィス
想定年収：330万円～420万円
月給：24万5400円～

成長企業で、やりがいのある仕事にチャレンジしたい方、ぜひご応募ください！

転職活動、本当に疲れていませんか？理想の仕事が見つからず、将来への不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。株式会社グラストなら、あなたのキャリアプランを真剣に考え、成長をサポートする環境が整っています。未経験からでも安心してスタートでき、充実した福利厚生と働きやすい環境で、あなた自身の成長と幸せを掴むチャンスです。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、株式会社グラストの魅力を様々な角度から分析しました。転職を検討する上で、特に注目すべきポイントを以下にまとめます。

◆成長著しい企業で、安定したキャリアを築ける

18期連続売上アップ、年間売り上げ100億円超えの総合人材サービス企業である株式会社グラストは、安定した基盤と将来性を持つ企業です。成長企業の一員として、あなた自身のキャリアも共に成長させることができるでしょう。9割以上の社員が業界未経験からスタートしているという点も、未経験者にとって大きな安心材料となります。これは、同社が育成に力を入れている証であり、安心して挑戦できる環境が整っていることを示唆しています。

◆働きやすさとキャリアアップを両立できる環境

平均残業時間10時間程度、年間休日124日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。さらに、360度評価制度の導入により、多角的な視点からのフィードバックを受け、自身の強みや課題を明確化できます。これは、自己成長を促し、キャリアアップに繋がる非常に有効な制度です。他社と比較しても、このワークライフバランスと充実した評価制度の両立は大きな強みと言えるでしょう。

◆他社にはないユニークな福利厚生制度

シングルサポート制度、リブート制度（15分仮眠）、パワーランチ、スポーツ大会参加費用の全額サポート、さらにはラブアタック（プロポーズ休暇）、ブロークンハート（失恋休暇）など、他社にはないユニークな福利厚生が充実しています。これらの制度は、社員の心身の健康と幸福度を高めることを目的としており、企業文化の良さを示す指標と言えます。このような福利厚生は、離職率の低減にも繋がり、長期的なキャリア形成に有利に働くでしょう。

◆キャリアアドバイザーとしての視点：転職成功事例

過去の転職成功事例として、営業経験者からキャリアコーディネーターに転身し、高いコミュニケーション能力と顧客志向を活かして活躍している社員がいます。未経験からでも、企業が求める人材を見極め、求職者と企業を繋ぐ役割を担うことで、大きなやりがいと成長を実感できるでしょう。また、人事経験者も、これまでの経験を活かし、より専門性の高いキャリアコーディネーターとして活躍しています。これらの事例は、経験やバックグラウンドに関わらず、個々の能力を最大限に活かせる環境が整っていることを示しています。

キャリア形成のチャンス

キャリアコーディネーターとして、スキルアップの道筋は明確です。入社後は、先輩社員による丁寧な指導とOJTを通して、求人広告の企画・提案、求職者との面談、マッチングといった業務を段階的に習得できます。その後、専門性の高い知識・スキルを習得するための社内研修や外部研修への参加も可能です。さらに、360度評価制度を通して、自身の強みや弱みを把握し、キャリアプランを明確化することで、着実なキャリアアップを実現できます。例えば、チームリーダー、マネージャー、そして事業責任者へとステップアップしていく道筋も明確に示されています。また、専門性を深め、特定分野のスペシャリストとして活躍することも可能です。企業の成長と共に、自身のキャリアも成長させられる環境が、株式会社グラストにはあります。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆キャリアチェンジやワークライフバランスの悩みを解消

転職を考えている方の中には、「今の仕事にやりがいを感じない」「ワークライフバランスが悪い」「キャリアアップの道が見えない」といった悩みを抱えている方が多いのではないでしょうか。株式会社グラストは、これらの悩みを解消できる環境を提供しています。年間休日124日、平均残業時間10時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。さらに、9割以上の社員が業界未経験からスタートしており、未経験者でも安心してキャリアを積める環境です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この充実した休暇制度と残業時間の少なさ、そして未経験者歓迎の姿勢は、転職における大きな魅力であり、ワークライフバランスを重視する方や、キャリアチェンジを検討している方にとって非常に魅力的なポイントです。特に、年間休日124日という数字は、多くの企業と比較しても非常に優れており、プライベートの時間もしっかり確保できることを示唆しています。

◇充実したサポート体制と成長できる環境

「人材業界未経験で不安…」という方もご安心ください。グラストでは、先輩社員による丁寧な研修とサポート体制が整っており、未経験者でも安心して業務に取り組めます。さらに、「360度評価」という独自の評価制度により、多角的な視点から自身の強みや課題を把握し、成長を促す仕組みが構築されています。これは、個人の成長を真剣に支援する企業姿勢の表れであり、キャリアアップを目指す方にとって大きなメリットと言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この360度評価は、自己成長を促進するだけでなく、社員間のコミュニケーション活性化にも貢献すると考えます。また、18期連続売上アップという実績も、企業の安定性と成長性を示しており、安心して長く勤められる環境と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修プログラムと先輩社員のサポート

接客販売や営業経験1年以上があれば応募可能です。人材業界の知識やスキルは入社後に丁寧に研修で教えてもらえるので、未経験者でも安心してスタートできます。先輩社員によるOJTも充実しており、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。キャリアアドバイザーの立場から見ると、未経験者への配慮が行き届いた研修プログラムと、先輩社員によるきめ細やかなサポート体制は、安心して転職できる大きな要因となります。具体的な研修内容については企業に確認する必要がありますが、ロールプレイングやOJTを通して、実践的なスキルを習得できるようなプログラムが期待されます。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

明るくポジティブな対応ができる方
謙虚で柔軟な姿勢で仕事に取り組める方
人と接することが好きで、コミュニケーション能力が高い方
相手の立場に立って考え、寄り添うことができる方
成長意欲が高く、常に学び続ける姿勢を持っている方

これらの資質は、求職者と企業双方にとって最適なマッチングを実現するために不可欠です。キャリアアドバイザーとして、これらの能力は、キャリアコーディネーターとして成功するために非常に重要だと考えています。自己分析を行い、これらの項目に当てはまるかどうかを検討してみてください。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、グラストへの強い関心と、貴方の能力と経験がどのように企業に貢献できるかを明確に示すことが重要です。具体的には、企業理念への共感、仕事への情熱、キャリアプランなどを具体的に記述しましょう。また、自己PRと合わせて、なぜグラストでなければならないのかを明確に示すことが大切です。

◇志望動機例文

以下に3つの例文を示します。それぞれ300文字程度です。

例文1：ワークライフバランス重視

貴社の「年間休日124日」「平均残業時間10時間」という働き方改革に強く惹かれました。以前の職場では長時間労働が常態化しており、心身ともに疲弊していました。貴社であれば、プライベートの時間も大切にしながら、仕事にも集中できると確信しています。接客販売経験で培ったコミュニケーション能力と、営業経験で培った顧客対応スキルを活かし、求職者の方々にとって最適な企業との出会いをサポートしたいと考えています。また、360度評価制度による多角的な評価を通して、自身の成長を促進し、キャリアアップを目指したいと考えております。

例文2：キャリアチェンジ志望

これまで営業職として培ってきた顧客開拓や関係構築の経験を活かし、人材業界でキャリアを築きたいと考えています。貴社の「9割以上の社員が業界未経験から参画」という点に魅力を感じ、未経験者でも安心して挑戦できる環境に惹かれました。貴社の研修制度や先輩社員のサポート体制を活かし、迅速にスキルアップを図り、多くの求職者の方々のキャリア支援に貢献したいと考えています。また、貴社の成長性と安定性にも魅力を感じており、長期的なキャリア形成を目指したいと考えています。

例文3：企業理念への共感

貴社の「Keep on rise」というスタンスに共感し、応募いたしました。常に成長を追求し続ける企業姿勢は、私自身の成長意欲と合致すると感じています。これまでの接客販売経験で培ったコミュニケーション能力と、問題解決能力を活かし、求職者の方々と企業の双方にとって最適なマッチングを実現したいと考えています。また、貴社のユニークな福利厚生制度にも魅力を感じており、社員を大切にする企業文化に共感しています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、成長意欲などが評価されます。明るくハキハキとした受け答え、論理的な思考力、そして熱意を伝えることが重要です。また、自己分析に基づいたキャリアプランや、グラストへの具体的な志望理由を明確に示すことが大切です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、企業理念への共感や、企業への貢献意欲を具体的に説明できるかが重要なポイントとなります。

◇よくある質問とその回答例

面接でよく聞かれる質問とその回答例を以下に示します。

質問：あなたの強みは何ですか？
回答例：私の強みは、コミュニケーション能力と傾聴力です。接客販売の経験を通して、お客様のニーズを的確に把握し、最適な提案を行うことを学びました。また、営業経験を通して、相手の話を丁寧に聞き、信頼関係を築くことの大切さを理解しています。これらの経験を活かし、求職者の方々との信頼関係を構築し、最適な企業とのマッチングを実現したいと考えています。
質問：なぜグラストを選びましたか？
回答例：グラストを選んだ理由は、ワークライフバランスの良さ、充実した研修制度、そして「Keep on rise」という成長志向の企業理念に共感したからです。年間休日124日、平均残業時間10時間という働き方は、私自身の生活スタイルと合致しており、仕事とプライベートの両立が可能だと考えています。また、未経験者でも安心して挑戦できる環境と、先輩社員のサポート体制に魅力を感じています。
質問：あなたのキャリアプランを教えてください。
回答例：まずは、キャリアコーディネーターとして、多くの求職者の方々のキャリア支援に貢献したいと考えています。その後は、専門性を高め、チームをリードできる存在になることを目指しています。貴社の研修制度や360度評価制度を活かし、継続的にスキルアップを図り、将来は、人材業界で活躍できるスペシャリストを目指したいと考えています。

まとめ

株式会社グラストは、ワークライフバランスを重視しながら、成長できる環境を提供する魅力的な企業です。未経験者でも安心して挑戦でき、充実した研修とサポート体制が整っています。この記事で紹介した情報を参考に、自己分析を行い、自身の適性や将来像と照らし合わせて応募を検討してみてください。グラストで、あなた自身の成長と充実したキャリアを築きましょう！

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社グラスト
【キャリアコーディネーター/新宿】人材事業経験不問・残業平均10h・年休124日■創業より18期連続売上アップを記録！従業員数200名以上・年間売り上げ100億を超える総合人材サービス企業です。 ■“Keep on rise”のスタンスを大切に、個人の成長に期待する社風。9割以上の社員が業界未経験から参画します。求人応募を頂いた求職者との面談を行い、ヒアリングから提案・入社までコーディネーターとして支援を頂きます。子育て両立やキャリアチェンジ等、求職者とマッチする企業探しをお手伝いする役割です。【具体的な仕事内容】■企業の求める人材を見つけるための求人広告の企画・提案■就業を希望している求職者との面談■当社の登録データベースを活用した候補者マッチングとご紹介☆人材業界未経験者歓迎・先輩やメンバーがしっかりフォローします！変更範囲：会社内が指定する全ての業務

［配属先情報］
【オフィスサポート事業部】【必須】■接客販売or営業の経験1年以上（アルバイト除く）【求める人物像】■明るくポジティブに取り組める方 ■謙虚で柔軟に取り組める方【当社の魅力】★ライフワークバランス★正当な評価制度★働く環境・平均残業時間は10時間程度、メリハリのある働き方が可能です。・グラストの評価制度は「360度評価」です。上司、同僚、後輩、いろんな方面から評価を受けることで、定性定量の両面で自身の良い点・改善点が明確になります。・社員同士の距離感が近く、上司や先輩ともフラットな社風が特徴です。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院
新宿オフィス（東京都新宿区）
［転勤］無［想定年収］330万円～420万円

［賃金形態］月給制

［月給］245400円～09:30～18:30 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］124日内訳：土日祝夏期3日年末年始3日

［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］定期健康診断、慶弔見舞金、健保保養所(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)、アメニティ完備他■■ 弊社事業について ■■ https://www.grust.co.jp/service/『派遣』というワークスタイルを選択する求職者の『全面的なバックアップ』を第一に、これから目指す場所や成長の可能性としっかり向き合いながら、求職者と企業とのベストな出会いをプロデュース。就業中のサポートはもちろん、就業後の定期訪問、キャリア形成に役立つ情報の提供等、将来の成長にまで目を向け、きめ細やかなサポートに取り組み17期連続成長！2年連続110%以上増！■■ ユニークな福利厚生制度 ■■ https://www.grust.co.jp/recruit/company/welfare.html独身社員の食事を補助するシングルサポート制度、1日15分の仮眠がとれるリブート制度、パワーランチ、マラソンを始めとする大会レースへの参加料金の全額サポート、ラブアタック（プロポーズ休暇）、ブロークンハート（失恋休暇）、スポーツ促進のアクティブサポート制度、グライブラリー（書籍の購入費用を全額サポート）、不定期で社内ヘアカットやネイル施術を受けることが可能なグラサロン、アメニティ完備等、生き生きと働ける環境を整備◎

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム