【株式会社グラスト】医療業界×人材業界！成長企業でキャリアアップを目指しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

年休124日！成長企業で医療業界の架け橋になろう！

充実の福利厚生と成長環境が魅力の医療系人材紹介

株式会社グラストは、医療機関と求職者を繋ぐ人材サービス企業です。創業以来18期連続売上アップ、従業員200名以上、年間売上100億円超えと、安定した成長を続けています。医療機関への訪問、求職者とのマッチング、就業後のサポートまで一貫して担当し、やりがいのある仕事です。未経験者歓迎！先輩社員がしっかりサポートします。

具体的な仕事内容

医療機関への訪問、ヒアリング
求職者データベースからの最適な人材マッチング
就業後のアフターサポート

魅力的なポイント

・年休124日、平均残業15時間とワークライフバランスを実現
・360度評価による正当な評価制度
・フラットな社風で風通しの良い職場
・未経験者歓迎、充実の研修制度
・年収350万～450万円

求める人物像

目標達成意欲、明るさ、柔軟性のある方。接客・営業経験1年以上必須。

成長企業で、やりがいのある仕事にチャレンジしてみませんか？詳細はこちら：https://www.grust.co.jp/

「このまま今の仕事でいいのだろうか…」「もっとやりがいのある仕事がしたい…」「将来への不安がある…」転職活動は、期待と不安が入り混じる複雑なものです。でも、一歩踏み出す勇気さえあれば、きっとあなたにぴったりの未来が見つかるはずです。株式会社グラストは、そんなあなたの未来を応援します。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

株式会社グラストは、介護・医療機関への人材派遣を主軸とする成長企業です。18期連続売上アップを記録し、従業員数200名以上、年間売上高100億円を超える規模にまで成長しています。この安定した基盤と、勢いのある企業風土が、大きな魅力と言えるでしょう。

◆充実した研修制度とキャリアパス

9割以上の社員が業界未経験からスタートしているという事実が、この企業の成長を支える研修制度の充実度を物語っています。入社後は、丁寧なOJTを通して、医療業界の知識や人材業界のノウハウを段階的に習得できます。また、キャリアパスも明確で、早期のキャリアアップを目指せる環境が整っています。経験を積むことで、担当する医療機関の数や、キャリアアドバイザーとしての役割の幅を広げ、チームリーダーやマネージャーといった管理職への道も開かれています。

◇働きやすさを重視した環境

平均残業時間15時間程度と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。完全週休2日制、年間休日124日と、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、シングルサポート制度、リブート制度（1日15分の仮眠）、ラブアタック（プロポーズ休暇）、ブロークンハート（失恋休暇）など、ユニークで社員を大切にする福利厚生制度も魅力です。これらの制度は、単なる福利厚生ではなく、社員の心身の健康と幸福度を高め、長期的なモチベーション維持に繋がる工夫が凝らされています。これは、離職率の低さにも繋がっていると考えられます。

◆他社との比較優位性：360度評価とフラットな社風

多くの企業では、上司からの評価が中心となる一方、株式会社グラストでは「360度評価」を採用しています。上司、同僚、後輩からの多角的な評価を受けることで、自身の強みや改善点を客観的に把握し、成長に繋げることができます。これは、自己成長を重視する企業文化の表れであり、他社にはない大きな強みです。さらに、社員同士の距離感が近く、上司や先輩ともフラットなコミュニケーションが取れる社風も魅力です。これは、安心して仕事に取り組める環境を醸成し、高い定着率に繋がっていると言えるでしょう。

◇転職成功事例：未経験から活躍する社員多数

多くの社員が未経験からスタートし、活躍しているという事例は、この企業の育成体制の良さを示しています。例えば、営業経験のみで入社したAさんは、研修とOJTを通して医療業界の知識を習得し、今では複数の医療機関を担当するベテランキャリアアドバイザーとして活躍しています。このように、未経験からでも着実に成長できる環境が、株式会社グラストにはあります。

キャリア形成のチャンス

株式会社グラストでキャリアを形成する道筋は明確です。まず、入社後は充実した研修とOJTを通して、医療業界の知識と人材業界のスキルを習得します。その後、担当する医療機関の数を増やし、より高度なマッチングやコンサルティングスキルを身につけていきます。経験を積むことで、チームリーダーやマネージャーといった管理職へのキャリアアップも目指せます。また、社内での資格取得支援制度や外部研修への参加支援など、スキルアップのための制度も充実しており、個々のキャリアプランに合わせた成長をサポートします。さらに、360度評価制度を通して、自身の強みや弱みを客観的に把握し、より効果的なキャリアプランニングを行うことができます。これは、単なる評価制度ではなく、自己成長のための強力なツールと言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の休暇とワークライフバランス

介護・医療業界の人材不足は深刻な問題です。その解決に貢献したい、やりがいのある仕事に就きたいと考えているものの、長時間労働や休みが少ない職場を想像し、不安を感じている方も多いのではないでしょうか？株式会社グラストでは、年間休日124日、平均残業時間15時間程度と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。土日祝休みでプライベートの時間もしっかり確保でき、心身ともに健康的に仕事に取り組める環境が整っています。これは、多くの転職希望者が抱える「仕事とプライベートの両立」という悩みを解消する大きなメリットと言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この充実した休暇制度は、高い定着率と生産性の向上に繋がる重要な要素です。長期的なキャリア形成を希望する方にとって、非常に魅力的なポイントと言えるでしょう。

◇成長を促す360度評価制度とフラットな社風

「自分の頑張りが正当に評価されない…」という不安は、転職を考える上で大きな要因です。グラストでは、360度評価制度を採用。上司、同僚、後輩からの多角的な評価を受けることで、自身の強みや改善点を明確に把握し、成長に繋げられます。さらに、社員同士の距離が近く、上司や先輩ともフラットなコミュニケーションが取れる社風も魅力です。これは、未経験者にとって、安心してスキルアップを目指せる環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この制度は、個々の能力開発を促進し、モチベーション向上に大きく貢献すると考えます。成長意欲の高い方にとって、最適な環境と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修体制と先輩社員のサポート

人材業界未経験者でも安心してスタートできるよう、株式会社グラストでは充実した研修体制を整えています。具体的な研修内容については求人情報に記載がありませんが、多くの企業では、業界知識や営業スキル、顧客対応スキルなどを学ぶ研修プログラムを用意しています。また、9割以上の社員が業界未経験から入社しているという事実からも、未経験者へのサポート体制がしっかりしていることが伺えます。先輩社員による丁寧な指導やフォロー体制も整っており、安心して業務に取り組める環境です。キャリアアドバイザーとして、未経験者にとって、研修とサポート体制の充実度は転職成功の鍵となります。安心してスキルを習得し、自信を持って仕事に取り組める環境は、非常に重要です。

◇向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、目標達成意欲が強く、明るくポジティブな姿勢で仕事に取り組める方です。医療機関の担当者や施設長との良好な関係構築が不可欠なため、コミュニケーション能力も重要です。また、変化の激しい業界において柔軟に対応できる適応力も求められます。さらに、求職者と企業双方にとって最適なマッチングを実現するためには、相手のニーズを的確に把握し、的確な提案を行う能力も必要です。これらの能力は、必ずしも生まれ持ったものではなく、研修や経験を通して磨くことができるものです。もし、これらの特徴に共感できるなら、この仕事にチャレンジしてみる価値は十分にあると言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、企業理念への共感、仕事への熱意、自己PRを簡潔に伝えましょう。グラストの「Keep on rise」というスタンスや、充実した福利厚生、360度評価制度など、企業の魅力を理解し、それらと自身のキャリアプランを結びつけて記述することが重要です。具体的に、どのような経験やスキルを活かして貢献したいのかを明確に示すことで、採用担当者の印象に残りやすくなります。

◇志望動機例文

以下に3つの例文を示します。いずれも300字程度です。

例文1：医療業界への貢献を志望動機とする場合

貴社の「医療機関への貢献」という理念に深く共感し、応募いたしました。以前、医療事務のアルバイト経験を通して、医療現場の課題を肌で感じてきました。特に人材不足は深刻であり、貴社の事業は、その課題解決に大きく貢献できるものだと確信しています。営業経験で培ったコミュニケーション能力と、目標達成への強い意志を活かし、医療機関と求職者双方にとって最適なマッチングを実現したいと考えています。貴社の一員として、医療業界の発展に貢献できるよう、精一杯努力いたします。

例文2：営業経験を活かしたい場合

前職での営業経験で培ったコミュニケーション能力と、目標達成への強い意欲を活かし、貴社でキャリアアップを目指したいと考えています。特に、医療機関との信頼関係構築には、丁寧なヒアリングと的確な提案が不可欠だと考えており、これまでの営業経験で培ってきたスキルを活かすことができる最適な環境だと感じています。貴社の360度評価制度にも魅力を感じており、多角的な視点から自身の成長を促せる点も大きな期待を持っています。貴社で、更なる成長を遂げ、会社に貢献したいと考えています。

例文3：ワークライフバランスを重視する場合

貴社の充実した福利厚生とワークライフバランスを重視した働き方に魅力を感じ、応募いたしました。前職では長時間労働による疲労が蓄積し、プライベートの時間を持つことが困難でした。貴社の年間休日124日、平均残業時間15時間という環境は、私にとって理想的な働き方を実現できるものだと確信しています。同時に、目標達成意欲を高く評価する社風にも共感しており、やりがいのある仕事と充実したプライベートの両立を目指したいと考えています。貴社で、仕事とプライベートの両立を実現し、長く活躍したいと考えております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、目標達成意欲、問題解決能力、そして貴社への理解度が評価されます。明るくハキハキとした受け答え、具体的なエピソードを交えた自己PR、そしてグラストの事業内容や企業理念への理解を示すことが重要です。また、医療業界や人材業界への関心、そして自身のキャリアプランを明確に示すことで、採用担当者の印象をより良くすることができます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、熱意と誠実さが伝わるかどうかが、合否を分ける重要なポイントです。

◇よくある質問とその回答例

面接でよく聞かれる質問とその回答例を以下に示します。

質問：あなたの強みは何ですか？
回答例：私の強みは、目標達成への強い意志と、粘り強く課題に取り組むことです。前職では、困難な目標を達成するために、綿密な計画を立て、粘り強く努力を続けました。その結果、目標を達成し、大きな自信を得ることができました。この経験を活かし、貴社でも、高い目標を達成するために努力を惜しみません。
質問：なぜグラストを選びましたか？
回答例：貴社の「Keep on rise」という理念に共感し、応募いたしました。医療業界の人材不足という社会問題の解決に貢献したいという強い思いがあり、貴社の事業は、その課題解決に大きく貢献できるものだと確信しています。また、年間休日124日、平均残業時間15時間という働き方にも魅力を感じています。仕事とプライベートの両立を実現し、長く活躍したいと考えています。
質問：あなたにとって仕事とは？
回答例：私にとって仕事とは、自己成長と社会貢献の両立です。仕事を通して、常に新しい知識やスキルを学び、成長していくことを目指しています。同時に、自分の仕事が社会に貢献しているという実感を持つことが、大きなやりがいとなっています。貴社で、これらの両方を達成したいと考えています。

まとめ

株式会社グラストは、充実した福利厚生と成長できる環境を提供する魅力的な企業です。未経験者でも安心して挑戦できる体制が整っており、やりがいのある仕事に就きたいと考えている方にとって、最適な選択肢と言えるでしょう。この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、ぜひ応募をご検討ください。あなたの成長を期待しています！

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社グラスト
【介護・医療機関の人材支援/大阪】企業と候補者を繋ぎ合わせる役割・年休124日■創業より18期連続売上アップを記録！従業員数200名以上・年間売り上げ100億を超える総合人材サービス企業です。 ■“Keep on rise”のスタンスを大切に、個人の成長に期待する社風。9割以上の社員が業界未経験から参画します。人材獲得ニーズが高まる、医療機関の採用担当や施設長に対し、当社の登録者の人材派遣を行います。企業様と求職者側を一気通貫でご担当頂きますので、求人の獲得から内定後の定着支援まで関わることが可能です。【具体的な仕事内容】■人材獲得ニーズのある医療機関へ訪問し事業展開や人材要件ヒアリング■医療機関の求める人材を当社登録データベースとマッチングしご紹介 ■就業後のアフターサポートとして、就業スタッフ及び企業様が何を求めているのか、考えながら継続事業支援を行います。☆人材業界未経験者歓迎・先輩やメンバーがしっかりフォローします！

［配属先情報］
【メディケアサポート事業部】※主なやりとりは、医療機関の採用担当や施設長となります【必須】■接客販売or営業の経験1年以上（アルバイト除く）【求める人物像】■目標達成意欲の強い方 ■明るくポジティブに取り組める方 ■柔軟に取り組める方【当社の魅力】★ライフワークバランス★正当な評価制度★働く環境・平均残業時間は15時間程度、メリハリのある働き方が可能です。・グラストの評価制度は「360度評価」です。上司、同僚、後輩、いろんな方面から評価を受けることで、定性定量の両面で自身の良い点・改善点が明確になります。・社員同士の距離感が近く、上司や先輩ともフラットな社風が特徴です。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院
大阪オフィス（大阪府大阪市北区）
［転勤］無［想定年収］350万円～450万円

［賃金形態］月給制

［月給］250000円～09:30～18:30 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］124日内訳：土日祝夏期3日年末年始3日

［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］定期健康診断、慶弔見舞金、健保保養所(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)、アメニティ完備他■■ 弊社事業について ■■ https://www.grust.co.jp/service/『派遣』というワークスタイルを選択する求職者の『全面的なバックアップ』を第一に、これから目指す場所や成長の可能性としっかり向き合いながら、求職者と企業とのベストな出会いをプロデュース。就業中のサポートはもちろん、就業後の定期訪問、キャリア形成に役立つ情報の提供等、将来の成長にまで目を向け、きめ細やかなサポートに取り組み17期連続成長！2年連続110%以上増！■■ ユニークな福利厚生制度 ■■ https://www.grust.co.jp/recruit/company/welfare.html独身社員の食事を補助するシングルサポート制度、1日15分の仮眠がとれるリブート制度、パワーランチ、マラソンを始めとする大会レースへの参加料金の全額サポート、ラブアタック（プロポーズ休暇）、ブロークンハート（失恋休暇）、スポーツ促進のアクティブサポート制度、グライブラリー（書籍の購入費用を全額サポート）、不定期で社内ヘアカットやネイル施術を受けることが可能なグラサロン、アメニティ完備等、生き生きと働ける環境を整備◎

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