【株式会社グラスト】医療業界×人材業界！成長著しい企業で、あなたのキャリアを共に発展させませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

成長企業でやりがい抜群！医療業界×人材業界でキャリアアップしませんか？

充実の福利厚生と働きやすい環境で、あなたも成長できます！

株式会社グラストは、医療機関への人材派遣を手がける成長企業です。18期連続売上アップ、従業員200名以上、年間売上100億円超えと、安定性も抜群！今回は、医療機関への訪問営業と人材マッチング、就業後のサポートまで一貫して担当する、やりがいのある求人です。

未経験でも安心！充実の研修体制とサポート体制！

接客・営業経験1年以上あればOK！9割以上の社員が未経験からスタートしているので、安心して飛び込めます。先輩社員による丁寧なフォロー体制も万全です。目標達成意欲があり、明るくポジティブな方、柔軟に対応できる方を歓迎します。

魅力的な福利厚生と働きやすさ！

年間休日124日、平均残業15時間とワークライフバランスを実現しやすい環境です。360度評価制度による正当な評価、フラットな社風、そして「シングルサポート制度」「リブート制度」など、ユニークな福利厚生も魅力です。想定年収350万～450万円、月給25万円～です。

成長企業で、やりがいのある仕事にチャレンジしたい方、ぜひご応募ください！

「このまま今の仕事でいいのだろうか…」「もっとやりがいのある仕事がしたい…」「将来のキャリアプランに不安がある…」　転職活動は、不安や迷いがつきものです。しかし、一歩踏み出す勇気さえあれば、あなたの人生を大きく変える可能性を秘めています。株式会社グラストは、そんなあなたを応援します。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

株式会社グラストは、医療・介護業界に特化した人材サービス企業として、18期連続売上アップを達成している成長企業です。年間売上100億円超え、従業員数200名以上という規模感ながら、9割以上の社員が業界未経験からスタートしているという点も魅力です。今回は、キャリアアドバイザーの視点から、この企業と職種の魅力を深く掘り下げていきます。

◆充実した研修制度とキャリアパス

未経験者歓迎の姿勢は、充実した研修制度と丁寧なOJTによって支えられています。先輩社員によるマンツーマン指導や、ロールプレイング研修など、現場で必要なスキルを段階的に習得できる環境が整っています。また、キャリアパスも明確で、営業職からチームリーダー、マネージャーへとステップアップできる道筋が示されています。360度評価制度は、多角的な視点からのフィードバックを受けられるため、自己成長を促す強力なツールと言えるでしょう。これは、単なる評価制度ではなく、自身の強みと弱みを客観的に理解し、具体的な改善策を立てるための貴重な機会となります。

◇働きやすさ抜群！ワークライフバランスを実現

平均残業時間15時間程度と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。完全週休2日制、年間休日124日という休日取得体制も魅力です。さらに、シングルサポート制度、リブート制度（1日15分の仮眠）、ラブアタック（プロポーズ休暇）、ブロークンハート（失恋休暇）など、ユニークで社員を大切にする福利厚生も充実しています。これは、単なる福利厚生ではなく、社員の心身の健康と幸福度を重視する企業文化の表れと言えるでしょう。他社と比較しても、このレベルの福利厚生は非常に稀であり、大きな競争優位性となります。

◆医療業界のニーズを捉えた成長性

少子高齢化が進む日本において、医療・介護業界の人材不足は深刻な問題となっています。そのため、人材サービス業界、特に医療・介護業界に特化した人材サービスは、今後も高い成長が見込まれます。株式会社グラストは、この市場ニーズを的確に捉え、成長を続けている企業です。これは、転職者にとって、将来的なキャリアの安定性を確保できる大きなメリットとなります。また、医療機関との密接な関係構築により、市場の動向をいち早くキャッチし、常に新しいビジネスチャンスを創出できる環境も魅力です。

◇他社との比較優位性：独自の企業文化と福利厚生

他の人材サービス企業と比較した場合、株式会社グラストの強みは、独自の企業文化と充実した福利厚生にあります。フラットな社風、社員同士の距離の近さ、そしてユニークな福利厚生制度は、他社にはない魅力です。これは、単なる待遇面だけでなく、社員のモチベーション向上、定着率向上に大きく貢献していると考えられます。多くの企業が福利厚生を充実させていますが、グラストの福利厚生は、社員の生活を豊かにし、心身ともに健康な状態を維持するためのサポート体制が整っている点が優れています。

◆転職成功事例：未経験から活躍する社員多数

株式会社グラストでは、多くの社員が未経験からキャリアをスタートし、活躍しています。企業のウェブサイトや説明会などで、具体的な成功事例を確認できます。これらの事例は、未経験者にとって大きな励みとなり、自身の可能性を信じ、挑戦する勇気を与えてくれるでしょう。また、これらの成功事例から、具体的なキャリアパスやスキルアップの方法を学ぶことも可能です。キャリアアドバイザーとして、過去の成功事例を参考に、自身のキャリアプランを具体的に描くことをお勧めします。

キャリア形成のチャンス

株式会社グラストでは、入社後のキャリアパスが明確に示されています。営業職からチームリーダー、マネージャーへとステップアップできるだけでなく、専門性の高いキャリアを積むことも可能です。例えば、医療機関との関係構築に特化したスペシャリストとして活躍したり、人材紹介のノウハウを活かして新規事業の立ち上げに携わったりすることもできます。さらに、360度評価制度を通じて、自身の強みや弱みを客観的に把握し、具体的な目標を設定することで、より効果的なキャリアプランニングを行うことができます。充実した研修制度と、個人の成長を重視する社風は、あなたのキャリア形成を強力にサポートしてくれるでしょう。また、医療業界という成長性の高い市場で活躍することで、専門性を高め、市場価値を高めることも可能です。これは、将来的なキャリアの選択肢を広げる上で大きなメリットとなります。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆介護・医療業界未経験でも安心の環境

人材業界、特に医療機関への人材紹介は未経験という方も多いのではないでしょうか？株式会社グラストでは、9割以上の社員が業界未経験からスタートしています。そのため、未経験者への丁寧な研修や充実したサポート体制が整っており、安心してキャリアを積むことができます。具体的な研修内容については企業へ直接確認することをお勧めしますが、OJT中心で先輩社員が丁寧に指導してくれる環境が想像できます。接客販売や営業経験が1年以上あれば、顧客対応スキルやコミュニケーション能力を活かすことができるため、スムーズに業務に馴染めるでしょう。

◇ワークライフバランスを実現できる環境

年間休日124日、平均残業時間15時間程度と、プライベートの時間もしっかり確保できる環境です。これは、キャリアアップを目指す上で非常に重要なポイントです。長時間労働による疲労やストレスは、パフォーマンス低下や離職に繋がります。グラストでは、メリハリのある働き方が可能なので、仕事とプライベートの両立を望む方にとって魅力的な環境と言えるでしょう。さらに、シングルサポート制度やリブート制度（1日15分の仮眠）など、ユニークな福利厚生も充実しており、社員の健康と幸福度を重視している姿勢が伺えます。これは、長く安定して働く上で非常に重要な要素です。キャリアアドバイザーとして、ワークライフバランスを重視する企業を選ぶことは、長期的なキャリア形成において非常に重要だと考えています。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

前述の通り、未経験者でも安心して働けるよう、充実した研修制度とサポート体制が整っています。具体的にどのような研修があるのかは企業に確認する必要がありますが、OJTを中心とした丁寧な指導体制が期待できます。先輩社員からのマンツーマン指導や、チームでの研修など、様々な方法でスキルアップを支援してくれるでしょう。また、困ったことがあればすぐに相談できる環境も整っているはずです。これは、未経験者にとって大きな安心材料となります。キャリアアドバイザーの視点から見ると、企業の研修制度の充実度は、その企業の成長性と社員への投資意欲を示す重要な指標です。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な特徴を持つ方です。

目標達成意欲が高い方：人材紹介は、目標達成への強い意志が求められます。高い目標を設定し、それを達成するために努力できる方に向いています。
明るくポジティブな方：医療機関の担当者や求職者と良好な関係を築くためには、明るくポジティブな対応が不可欠です。笑顔で接し、良好なコミュニケーションを築ける方に向いています。
柔軟な対応ができる方：医療機関のニーズは多様であり、状況に応じて柔軟に対応できる能力が求められます。臨機応変な対応ができる方に向いています。
コミュニケーション能力が高い方：求職者と企業の双方と良好なコミュニケーションを図り、最適なマッチングを実現するためには、高いコミュニケーション能力が不可欠です。

もし、これらの特徴に当てはまるようであれば、この仕事はあなたに最適かもしれません。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、企業理念への共感、自身の経験やスキル、そして将来のビジョンを明確に示すことが重要です。特に、グラストの「Keep on rise」というスタンスや、360度評価制度、ユニークな福利厚生制度などに触れ、それらに共感し、どのように活かしていきたいかを具体的に記述しましょう。また、医療業界への関心や、人材紹介を通して社会貢献したいという思いも効果的に伝えましょう。

◇志望動機例文

例文1：医療業界への貢献を志望理由に
株式会社グラストの採用情報に魅力を感じ、応募いたしました。私は以前から医療業界に関心を抱いており、人々の健康に貢献できる仕事に就きたいと考えていました。貴社の「Keep on rise」という企業理念に共感し、成長意欲の高い環境で、医療機関と求職者双方を繋ぐ架け橋として貢献したいと考えております。接客販売経験で培ったコミュニケーション能力と、営業経験で培った目標達成能力を活かし、貴社の一員として成長していきたいです。

例文2：360度評価制度への魅力を強調
貴社の360度評価制度に魅力を感じ、応募いたしました。多角的な視点からの評価は、自身の強みと弱みを明確に把握し、成長を促す上で非常に有効だと考えています。私は、接客販売経験を通して培った顧客対応スキルを活かし、医療機関のニーズを的確に捉え、最適な人材をご紹介することで、貴社の事業発展に貢献したいと考えています。また、貴社のユニークな福利厚生制度にも大変魅力を感じており、働きがいのある環境で長く活躍したいと考えています。

例文3：ワークライフバランスを重視した志望理由
貴社の求人情報で、年間休日124日、平均残業時間15時間という働きやすい環境に魅力を感じ、応募いたしました。私は、仕事とプライベートの両立を大切にしたいと考えており、貴社の充実した福利厚生制度と、ワークライフバランスを重視する社風は、私にとって理想的な環境です。これまでの営業経験で培ったコミュニケーション能力と、目標達成能力を活かし、医療機関と求職者の双方にとって最適なマッチングを実現することで、貴社の発展に貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、目標達成意欲、そして企業理念への共感度などが評価されます。具体的には、自己PR、志望動機、経験談などを通じて、これらの能力や意欲を効果的にアピールすることが重要です。また、医療業界や人材業界への関心、そしてグラストの事業内容への理解度も示すことが大切です。さらに、質問への的確な回答、積極的な姿勢も評価ポイントとなります。

◇よくある質問と回答例

Q1：なぜこの会社を選びましたか？
A1：貴社の「Keep on rise」という企業理念に共感し、成長意欲の高い環境でキャリアを積みたいと思ったからです。また、年間休日124日、平均残業時間15時間という働きやすい環境も魅力です。医療機関と求職者の双方を繋ぐやりがいのある仕事に携わり、社会貢献したいと考えています。

Q2：あなたの強みは何ですか？
A2：私の強みは、コミュニケーション能力と目標達成能力です。接客販売経験を通して、様々な顧客と良好な関係を築き、ニーズを的確に把握するスキルを磨いてきました。営業経験では、高い目標を設定し、それを達成するために努力する姿勢を培ってきました。これらの経験を活かし、貴社で成果を上げていきたいと考えています。

Q3：あなたの弱みは何ですか？
A3：完璧主義なため、細かな点にこだわってしまい、作業に時間がかかってしまうことがあります。しかし、この弱点を克服するために、優先順位を明確にし、効率的な作業方法を心がけています。また、周囲の意見を聞き入れ、改善していく努力も怠りません。

まとめ

株式会社グラストは、充実した研修制度、働きやすい環境、そしてユニークな福利厚生制度など、多くの魅力を持つ企業です。医療業界に興味があり、人材紹介の仕事に挑戦したいと考えている方は、ぜひ応募をご検討ください。この記事で紹介したポイントを参考に、自己分析を行い、自身の適性や将来像を考えながら、応募書類を作成し、面接に臨んでください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社グラスト
【介護・医療機関の人材支援/横浜】企業と候補者を繋ぎ合わせる役割・年休124日■創業より18期連続売上アップを記録！従業員数200名以上・年間売り上げ100億を超える総合人材サービス企業です。 ■“Keep on rise”のスタンスを大切に、個人の成長に期待する社風。9割以上の社員が業界未経験から参画します。人材獲得ニーズが高まる、医療機関の採用担当や施設長に対し、当社の登録者の人材派遣を行います。企業様と求職者側を一気通貫でご担当頂きますので、求人の獲得から内定後の定着支援まで関わることが可能です。【具体的な仕事内容】■人材獲得ニーズのある医療機関へ訪問し事業展開や人材要件ヒアリング■医療機関の求める人材を当社登録データベースとマッチングしご紹介 ■就業後のアフターサポートとして、就業スタッフ及び企業様が何を求めているのか、考えながら継続事業支援を行います。☆人材業界未経験者歓迎・先輩やメンバーがしっかりフォローします！

［配属先情報］
【メディケアサポート事業部】※主なやりとりは、医療機関の採用担当や施設長となります【必須】■接客販売or営業の経験1年以上（アルバイト除く）【求める人物像】■目標達成意欲の強い方 ■明るくポジティブに取り組める方 ■柔軟に取り組める方【当社の魅力】★ライフワークバランス★正当な評価制度★働く環境・平均残業時間は15時間程度、メリハリのある働き方が可能です。・グラストの評価制度は「360度評価」です。上司、同僚、後輩、いろんな方面から評価を受けることで、定性定量の両面で自身の良い点・改善点が明確になります。・社員同士の距離感が近く、上司や先輩ともフラットな社風が特徴です。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院
横浜オフィス（神奈川県横浜市神奈川区）
［転勤］無［想定年収］350万円～450万円

［賃金形態］月給制

［月給］250000円～09:30～18:30 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］124日内訳：土日祝夏期3日年末年始3日

［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］定期健康診断、慶弔見舞金、健保保養所(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)、アメニティ完備他■■ 弊社事業について ■■ https://www.grust.co.jp/service/『派遣』というワークスタイルを選択する求職者の『全面的なバックアップ』を第一に、これから目指す場所や成長の可能性としっかり向き合いながら、求職者と企業とのベストな出会いをプロデュース。就業中のサポートはもちろん、就業後の定期訪問、キャリア形成に役立つ情報の提供等、将来の成長にまで目を向け、きめ細やかなサポートに取り組み17期連続成長！2年連続110%以上増！■■ ユニークな福利厚生制度 ■■ https://www.grust.co.jp/recruit/company/welfare.html独身社員の食事を補助するシングルサポート制度、1日15分の仮眠がとれるリブート制度、パワーランチ、マラソンを始めとする大会レースへの参加料金の全額サポート、ラブアタック（プロポーズ休暇）、ブロークンハート（失恋休暇）、スポーツ促進のアクティブサポート制度、グライブラリー（書籍の購入費用を全額サポート）、不定期で社内ヘアカットやネイル施術を受けることが可能なグラサロン、アメニティ完備等、生き生きと働ける環境を整備◎

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