【株式会社グラスト】仙台で輝くキャリアを！未経験から成長できる人材コーディネーター|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
仙台でワークライフバランスを実現！成長企業でキャリアコーディネーターとして活躍しませんか？
充実の福利厚生と働きやすい環境が魅力！
株式会社グラストは、18期連続売上アップを達成している成長企業です！従業員200名以上、年間売上100億円超えの総合人材サービス企業で、キャリアコーディネーターを募集しています。平均残業10時間、年間休日124日とワークライフバランスを重視した働き方が可能です。9割以上の社員が未経験からスタートしており、先輩社員による丁寧なフォロー体制も万全です！
未経験OK！充実の研修でスキルアップ！
接客販売や営業経験1年以上あればOK！人材業界未経験の方も大歓迎です。求職者との面談から、企業への提案、入社まで、キャリアコーディネーターとして求職者の就職活動を全面的にサポートします。求人広告の企画・提案、登録データベースを活用したマッチングなど、幅広い業務に携われます。
魅力的な企業文化と福利厚生！
360度評価制度や、フラットな社風で、個人の成長をしっかりサポートします。さらに、シングルサポート制度、リブート制度（15分仮眠）、プロポーズ休暇、失恋休暇など、ユニークで充実した福利厚生も魅力です！年間休日124日、完全週休2日制でプライベートも充実できます。想定年収300万～400万円、月給25万円～です。
まずはお気軽にお問い合わせください！
少しでも興味を持たれた方は、ぜひお気軽にご応募ください！
転職活動、本当にこれでいいのか…と不安に感じていませんか？ 理想のキャリアを見つけ、充実した毎日を送りたい。でも、自分に合った仕事、本当に自分に合う会社なんて見つかるのだろうか…。そんな悩みを抱えているあなたに、株式会社グラストのキャリアコーディネーターの求人をご紹介いたします。未経験からでも安心してスタートでき、成長できる環境が整っている、まさに「あなた」のための求人かもしれません。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして、数多くの転職希望者を見てきましたが、株式会社グラストは、特に「成長意欲の高い方」にとって魅力的な企業だと感じています。18期連続売上アップという実績は、企業の安定性と成長性を示す強力な証拠です。さらに、9割以上の社員が業界未経験からスタートしているという事実からも、未経験者への育成体制がしっかり整っていることが分かります。
◆充実した研修制度とサポート体制
未経験者でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度と先輩社員による丁寧なサポート体制が整っています。具体的な研修内容については企業に確認する必要がありますが、OJT中心の丁寧な指導と、必要に応じて外部研修への参加なども期待できるでしょう。業界未経験からでも、着実にスキルアップできる環境が用意されている点は大きな魅力です。
◇働きやすさを重視する企業文化
平均残業時間10時間程度、年間休日124日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。これは、長く安心して働ける環境を企業が目指している証です。さらに、360度評価制度の導入は、多角的な視点からのフィードバックを受け、自身の成長を客観的に把握できる機会を提供します。これは、自己成長を促し、キャリアアップを目指す上で非常に有効なシステムです。
◆他社との比較優位性：独自の福利厚生と社風
株式会社グラストは、他社にはないユニークな福利厚生制度が魅力です。シングルサポート制度、リブート制度、スポーツ支援、書籍購入支援など、社員の生活を多角的にサポートする取り組みは、他社との大きな差別化要因となっています。また、「社員同士の距離感が近く、上司や先輩ともフラットな社風」という点も、働きやすさにつながる重要なポイントです。風通しの良い職場環境は、モチベーション維持や成長にも大きく貢献するでしょう。
◇転職成功事例：成長を後押しする環境
過去の転職成功事例を詳しく知るためには、企業への直接的な問い合わせが最も確実です。しかし、一般的に、人材業界では、未経験からスタートしてマネージャーやリーダーに昇進するケースが多く見られます。グラストの成長を支えるのは、社員一人ひとりの成長であり、そのための環境がしっかりと整備されていると言えるでしょう。 面接の際に、具体的なキャリアパスや成功事例について質問することをお勧めします。
キャリア形成のチャンス
キャリアコーディネーターとして、企業と求職者双方を繋ぐ役割を担うこの仕事は、高いコミュニケーション能力と問題解決能力が求められます。しかし、それ以上に重要なのは、相手のニーズを的確に理解し、最適な提案を行うための「共感力」です。この仕事を通して、あなたは、人材業界の知識・スキルはもちろん、コミュニケーションスキル、問題解決能力、そして何より「共感力」を磨くことができます。 経験を積むにつれて、求人広告の企画提案から、面接対応、マッチング、アフターフォローまで、業務の幅を広げ、キャリアコーディネーターとしての専門性を高めていけるでしょう。将来的には、チームリーダーやマネージャーとして、チームを率いる立場に進むことも可能です。360度評価制度は、あなたの強みや改善点を明確化し、キャリアアップのための的確なフィードバックを提供してくれるでしょう。 また、人材業界は常に変化しており、新しい知識やスキルを習得し続けることが重要です。グラストでは、そうした継続的な学習を支援する体制も整っているはずです。 このように、株式会社グラストでのキャリアコーディネーターとしての仕事は、単なる職業ではなく、あなた自身の成長と充実につながる「キャリア形成のチャンス」と言えるでしょう。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆ワークライフバランスを実現できる環境
転職活動で多くの方が抱える悩みは、「ワークライフバランスが取れるか」という点ではないでしょうか。株式会社グラストは、年間休日124日、平均残業時間10時間と、メリハリのある働き方を可能にしています。これは単なる数字ではなく、社員の生活の質を高めるための企業努力の表れです。 残業が少ないということは、プライベートの時間もしっかり確保でき、充実した生活を送れることを意味します。育児や介護と両立したい方にとっても、働きやすい環境と言えるでしょう。 キャリアアドバイザーとして、この点は非常に重要視すべきポイントです。ワークライフバランスの充実こそ、長期的なキャリア形成と幸福度を高める鍵となるからです。
◇成長を促す正当な評価制度と社風
「自分の頑張りが正当に評価されるか」という不安も、転職を考える上で大きな要素です。グラストでは360度評価を採用しており、上司、同僚、後輩からの多角的な評価によって、自身の強みや改善点を明確に把握できます。これは、自己成長を促すだけでなく、組織全体のパフォーマンス向上にも繋がる優れた制度です。さらに、社員同士の距離感が近く、フラットな社風も魅力です。 未経験者でも安心してスキルアップを目指せる環境が整っていると言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この360度評価は、個々の成長を促進するだけでなく、組織全体の透明性と公平性を高める効果も期待できます。これは、社員のモチベーション向上と定着率向上に大きく貢献するでしょう。
未経験者も安心できる理由
◆充実の研修・サポート体制
人材業界未経験者でも安心して応募できるのは、グラストが充実した研修・サポート体制を整えているからです。9割以上の社員が業界未経験からスタートしているという事実が、その自信の表れです。具体的な研修内容については企業に確認する必要がありますが、OJTや先輩社員による丁寧な指導、メンター制度などが想定されます。 キャリアアドバイザーとして、未経験者へのサポート体制の充実度は、企業を選ぶ上で非常に重要なポイントです。研修内容だけでなく、先輩社員のサポート体制や相談しやすい雰囲気なども確認しましょう。
◇向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、明るくポジティブで、謙虚で柔軟な対応ができる方です。求職者と企業双方と良好な関係を築き、最適なマッチングを実現するには、高いコミュニケーション能力と共感力が必要です。また、問題解決能力や、変化に柔軟に対応できる適応力も求められます。 キャリアアドバイザーの視点からすると、営業経験がある方は、顧客とのコミュニケーションやニーズの把握に長けているため、スムーズに業務を習得できる可能性が高いでしょう。しかし、それ以上に重要なのは、人の役に立ちたいという強い気持ちと、成長意欲です。これらの要素が、この仕事で成功する鍵となるでしょう。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機作成のポイント
志望動機では、グラストで働く「明確な目的」と、その目的を達成するための「あなたの強み」を具体的に示すことが重要です。単に「やりがいのある仕事がしたい」といった抽象的な表現ではなく、「貴社の360度評価制度を通して自己成長を図りたい」「営業経験で培ったコミュニケーション能力を活かし、求職者と企業の最適なマッチングを実現したい」など、具体的なエピソードを交えて記述しましょう。
◇志望動機例文
例文1：営業経験を活かしたキャリアチェンジ
貴社の求人広告を拝見し、これまで培ってきた営業経験を活かし、人材業界でキャリアを築きたいと強く感じました。特に、360度評価制度による自己成長の機会と、ワークライフバランスを重視した働きやすい環境に魅力を感じています。これまで培ってきた顧客とのコミュニケーション能力やニーズを的確に捉える力を活かし、求職者と企業の双方にとって最適なマッチングを実現することで、社会貢献に繋げたいと考えております。貴社の一員として、成長を続ける企業に貢献できるよう尽力いたします。
例文2：ワークライフバランス重視の転職
以前の職場では、長時間労働による疲労が蓄積し、ワークライフバランスの大切さを痛感しました。貴社の年間休日124日、平均残業時間10時間という働きやすい環境は、私にとって理想的です。同時に、未経験者でも安心して働ける研修体制や、社員同士の距離が近いフラットな社風にも魅力を感じています。これまでの経験を活かし、責任感を持って業務に取り組み、チームの一員として貢献したいと考えています。
例文3：人材業界への強い関心
人材業界への関心を持ち、貴社への応募を決めました。貴社の「Keep on rise」というスタンスに共感し、成長意欲の高い企業文化の中で、私も成長したいと考えています。特に、求職者の人生設計に寄り添い、最適なキャリアプランを提案するやりがいのある仕事に魅力を感じています。未経験ではありますが、向上心と責任感を持って業務に取り組み、早期に戦力となるよう努力いたします。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、成長意欲、企業への理解度などが評価されます。明るくハキハキとした対応を心がけ、自分の経験や能力を具体的に説明しましょう。また、グラストの企業理念や事業内容について、しっかりと理解していることを示すことも重要です。事前に企業ホームページをよく読んで、質問を用意しておきましょう。
◇よくある質問と回答例
Q1：なぜグラストで働きたいのですか？
A1：貴社の「Keep on rise」という企業理念に共感し、成長意欲の高い環境で自己成長を図りたいと考えています。また、年間休日124日、平均残業時間10時間という働きやすい環境も魅力です。これまでの経験を活かし、貴社の発展に貢献したいと考えています。
Q2：あなたの強みは何ですか？
A2：私の強みは、コミュニケーション能力と問題解決能力です。営業経験を通して、顧客のニーズを的確に捉え、最適なソリューションを提供することに自信があります。困難な状況でも、冷静に状況を分析し、解決策を見出すことができます。
Q3：未経験ですが、大丈夫ですか？
A3：未経験ではありますが、貴社の充実した研修体制と先輩社員のサポートがあれば、必ず成長できると確信しています。向上心と責任感を持って業務に取り組み、早期に戦力となるよう努力いたします。
まとめ
株式会社グラストは、ワークライフバランスと自己成長を両立できる魅力的な環境を提供しています。未経験者でも安心して挑戦できる体制が整っており、成長意欲の高い方にとって最適な職場と言えるでしょう。この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、ぜひ応募をご検討ください。 キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動が成功することを心から願っています。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
株式会社グラスト
【キャリアコーディネーター/仙台】人材事業経験不問・残業平均10h・年休124日■創業より18期連続売上アップを記録！従業員数200名以上・年間売り上げ100億を超える総合人材サービス企業です。 ■“Keep on rise”のスタンスを大切に、個人の成長に期待する社風。9割以上の社員が業界未経験から参画します。求人応募を頂いた求職者との面談を行い、ヒアリングから提案・入社までコーディネーターとして支援を頂きます。子育て両立やキャリアチェンジ等、求職者とマッチする企業探しをお手伝いする役割です。【具体的な仕事内容】■企業の求める人材を見つけるための求人広告の企画・提案■就業を希望している求職者との面談■当社の登録データベースを活用した候補者マッチングとご紹介☆人材業界未経験者歓迎・先輩やメンバーがしっかりフォローします！変更範囲：会社内が指定する全ての業務
［配属先情報］
【オフィスサポート事業部】【必須】■接客販売or営業の経験1年以上（アルバイト除く）【求める人物像】■明るくポジティブに取り組める方 ■謙虚で柔軟に取り組める方【当社の魅力】★ライフワークバランス★正当な評価制度★働く環境・平均残業時間は10時間程度、メリハリのある働き方が可能です。・グラストの評価制度は「360度評価」です。上司、同僚、後輩、いろんな方面から評価を受けることで、定性定量の両面で自身の良い点・改善点が明確になります。・社員同士の距離感が近く、上司や先輩ともフラットな社風が特徴です。
［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院
仙台オフィス（宮城県仙台市青葉区）
［転勤］無［想定年収］300万円～400万円
［賃金形態］月給制
［月給］250000円～09:30～18:30 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制
［年間休日］124日 内訳：土日祝 夏期3日 年末年始3日
［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］無［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災
［寮社宅］無
［その他制度］定期健康診断、慶弔見舞金、健保保養所(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)、アメニティ完備 他■■ 弊社事業について ■■ https://www.grust.co.jp/service/『派遣』というワークスタイルを選択する求職者の『全面的なバックアップ』を第一に、これから目指す場所や成長の可能性としっかり向き合いながら、求職者と企業とのベストな出会いをプロデュース。就業中のサポートはもちろん、就業後の定期訪問、キャリア形成に役立つ情報の提供等、将来の成長にまで目を向け、きめ細やかなサポートに取り組み17期連続成長！2年連続110%以上増！■■ ユニークな福利厚生制度 ■■ https://www.grust.co.jp/recruit/company/welfare.html独身社員の食事を補助するシングルサポート制度、1日15分の仮眠がとれるリブート制度、パワーランチ、マラソンを始めとする大会レースへの参加料金の全額サポート、ラブアタック（プロポーズ休暇）、ブロークンハート（失恋休暇）、スポーツ促進のアクティブサポート制度、グライブラリー（書籍の購入費用を全額サポート）、不定期で社内ヘアカットやネイル施術を受けることが可能なグラサロン、アメニティ完備等、生き生きと働ける環境を整備◎
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