【社会福祉法人心愛会で、あなたの人事スキルを活かして、未来を共に創造しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

福島県郡山で人事管理職候補！やりがいのある福祉業界でキャリアアップしませんか？

充実の福利厚生と働きやすい環境

社会福祉法人心愛会では、人事部門の管理職候補を募集しています！福島県郡山勤務で、残業は月5時間程度とワークライフバランスも◎。年間休日107日、福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境です。想定年収は400万～500万円です。

人事経験を活かして、地域社会に貢献

高齢者介護と障がい者支援サービスを提供する心愛会は、福島県で22事業所、40事業を展開する安定企業です。人事経験10年以上、または福祉業界での管理職経験のある方を募集。新卒・中途採用、社員育成など、人事全般に携わっていただきます。年間50名規模の中途採用にも携わり、やりがいのある仕事です。

「やってみんべ！」の社風で、新しいことに挑戦

心愛会は、社員の意見を尊重する風通しの良い社風です。「やってみんべ！」の精神で、SNS運用やHP改修など、新しい取り組みにも積極的に挑戦できます。人事部メンバーは5名と少人数で、協力して業務を進めていきます。経験を活かし、自身のアイデアを活かして活躍したい方、大歓迎です！

応募資格

福祉業界で管理職経験のある方、または業界問わず人事経験10年程度
普通自動車運転免許

福祉業界でキャリアアップを目指しているけれど、なかなか踏み出せない…そんな悩みを抱えているあなたへ。社会福祉法人心愛会では、人事部門の管理職候補として、あなたの経験と情熱を活かせる環境を用意しています。充実した福利厚生と働きやすい環境、そしてやりがいのある仕事で、あなた自身の成長と、地域社会への貢献を両立できるチャンスです。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、心愛会の人事職の魅力を徹底的に解説します。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

社会福祉法人心愛会の人事職は、単なる人事担当者ではなく、組織の成長を支える重要な役割を担います。福島県で22事業所、40事業を展開する規模の法人において、人事戦略を立案・実行し、組織全体の活性化に貢献できる、やりがいのあるポジションです。

◆働きやすい環境と充実の福利厚生

残業時間は月5時間程度と少なく、ワークライフバランスを重視できる環境です。また、給食制度やキャリアコンサルタントへの無料相談制度など、福利厚生も充実しており、安心して長く働ける体制が整っています。人事部メンバーも落ち着いた雰囲気で、協力して業務を進められる環境です。これは、特に管理職として責任を負う立場になることを考えると非常に重要なポイントです。過度な負担なく、自身の健康を維持しながら仕事に取り組めることは、長期的なキャリア形成において大きなメリットとなります。

◇成長できる環境とキャリアパス

入社当初は新卒・中途採用業務を中心に担当しますが、徐々に業務範囲を広げ、人事全般を担う管理職へとキャリアアップを目指せます。具体的には、採用戦略の立案から実行、社員育成、人事制度の設計・運用など、幅広い経験を積むことができます。また、「やってみんべ」という社風から、新しい施策の提案も歓迎される環境です。例えば、SNS運用や企業HPの改修など、人事部自身の提案で積極的に新しい取り組みを行っている事例は、自身のアイデアを活かして組織に貢献したいと考えている方にとって大きな魅力となるでしょう。これは、単に指示された業務を行うだけでなく、主体的に仕事に取り組むことで、自身の成長にも繋がることを示しています。

◆他社との比較優位性：地域貢献と社会性

福祉業界は、人々の生活を支える重要な役割を担っており、社会貢献度の高い仕事です。心愛会は、福島県で高齢者介護と障がい者支援サービスを提供しており、地域社会に貢献したいと考えている方にとって、大きなやりがいを感じられる職場です。また、福島県で初のユニットケアを展開するなど、先進的な取り組みにも積極的に取り組んでいる点は、他社にはない魅力です。これは、単なる企業としての成功だけでなく、社会的な価値を生み出せる仕事に就きたいと考えている方にとって、大きなモチベーションとなるでしょう。

◇転職成功事例：過去の成功者から学ぶ

具体的な成功事例は公開されていませんが、人事経験10年程度の方や、福祉業界で管理職経験のある方が活躍していることから、豊富な経験と実績を持つ方にとって、自身のスキルを最大限に発揮できる環境であることが伺えます。過去の成功事例を詳細に知ることはできませんが、企業規模と事業内容から、人事戦略の成功事例や、組織活性化に貢献した事例が多く存在すると推測できます。面接の際に、具体的な成功事例について質問してみることをお勧めします。

キャリア形成のチャンス

心愛会の人事職は、単なる人事業務の遂行にとどまりません。採用、育成、人事制度設計など、幅広い業務を通じて、人事のプロフェッショナルとして成長できる環境です。管理職へのキャリアパスも明確に示されており、自身のスキルアップとキャリアアップを両立できる点が大きな魅力です。また、年間50名程度の中途採用を行うことから、採用戦略の立案・実行、面接、選考など、実践的な経験を豊富に積むことができます。これは、他の企業では得がたい貴重な経験であり、将来、人事分野でさらにキャリアアップを目指す上で大きな強みとなるでしょう。さらに、新卒採用にも携わることで、人材育成のノウハウを習得し、組織全体の活性化に貢献できます。これらの経験は、今後のキャリア形成において大きな財産となり、より高いレベルの仕事に挑戦できる土台を築くことに繋がります。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

人事の仕事は、責任が大きく、残業も多いイメージを持たれがちです。しかし、社会福祉法人心愛会では、残業時間は月5時間程度と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。これは、人事部メンバーと協力して業務を進める体制が整っていること、そして、効率的な業務遂行のためのシステムやノウハウが蓄積されていることによる成果です。プライベートの時間もしっかり確保でき、充実した生活を送りたい方には最適な環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この残業時間の少なさは大きな魅力であり、多くの転職希望者にとって重要なポイントになると考えます。ワークライフバランスを重視する方は、ぜひ注目してください。

◇やりがいと成長を両立できる人事の仕事

社会福祉法人心愛会では、高齢者介護と障がい者支援サービスを提供しており、地域社会に貢献できるやりがいのある仕事です。人事担当者として、人材採用、育成、配置といった業務を通じて、組織全体の活性化に貢献できます。また、新卒採用から中途採用まで幅広い業務に携わることで、人事としての専門性を高め、キャリアアップを目指せる環境です。管理職候補として、将来的には人事部門をリードする立場になることも期待できます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この求人は、人事経験を活かしながら、さらにスキルアップを図りたい方、責任ある立場に挑戦したい方にとって絶好の機会と言えるでしょう。自身の成長を実感したい方には、非常に魅力的な環境です。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

人事経験10年程度、または福祉業界での管理職経験が必須条件ではありますが、経験の浅い部分については、先輩社員による丁寧な指導やOJTを通してカバーできます。具体的な研修内容については求人情報に記載がありませんが、社会福祉法人として、新入社員研修や、人事関連の専門研修などを実施している可能性が高いと考えられます。また、キャリアコンサルタントへの無料相談制度も利用できるため、自身のキャリアプランについて相談しながら、安心して業務に取り組める環境が整っています。キャリアアドバイザーとして、未経験者でも安心して応募できるよう、企業側に詳細な研修内容の開示を促すことをお勧めします。面接時に、研修内容やサポート体制について積極的に質問することをおすすめします。

◇向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

福祉業界への強い関心と、社会貢献への意欲がある方
人材育成や組織運営に興味があり、積極的に取り組める方
チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方
変化への対応力が高く、新しいことにチャレンジできる方
責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方

「やってみんべ」という社風から、主体性と行動力のある方を求めていると考えられます。自身の経験やスキルと照らし合わせ、これらの特徴に当てはまるかどうかを自己分析することが重要です。キャリアアドバイザーとしては、自己分析シートを活用し、自身の強みや弱みを客観的に把握することをお勧めします。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、社会福祉法人心愛会への関心、人事経験やスキル、そして「やってみんべ」の社風への共感を示すことが重要です。具体的には、心愛会の事業内容への理解、人事経験を活かしてどのような貢献をしたいか、そして、新しいことに挑戦する意欲を明確に記述しましょう。簡潔で分かりやすい文章を心がけ、熱意が伝わるように記述することが大切です。

◇志望動機例文

例文1：福祉への熱い思いと人事経験を活かす

貴法人の高齢者介護と障がい者支援への取り組みを拝見し、福祉業界への貢献に強い共感を覚えました。これまで10年間人事部に携わり、新卒採用から中途採用、社員育成まで幅広く経験を積んできました。貴法人では、その経験を活かし、より質の高い人材育成、採用戦略の立案、人事制度の改善に貢献したいと考えております。特に、貴法人の「やってみんべ」という社風は、私の積極的な姿勢と合致すると確信しており、新しい施策にも積極的に取り組んでいきたいと考えています。貴法人と共に、地域社会に貢献できるよう尽力したいと考えております。

例文2：キャリアアップを目指し、管理職として貢献

貴法人の「一人ひとりが大切にされ、生きる喜びの分かち合える社会」という理念に共感し、応募いたしました。これまでの福祉業界での管理職経験を活かし、貴法人の更なる発展に貢献したいと考えています。特に、人事戦略の立案、人材育成、組織活性化といった業務に注力し、貴法人の成長を支えたいと考えております。「やってみんべ」という社風は、挑戦を歓迎する環境だと感じており、積極的に新しいことに挑戦し、管理職としてチームを牽引していきたいと考えています。貴法人において、私の経験と能力を最大限に活かし、組織の成長に貢献できるよう努力いたします。

例文3：地域貢献と自身の成長を両立

貴法人の福島県内での幅広い事業展開と、地域社会への貢献に感銘を受けました。これまでの福祉業界での経験と、人事経験を活かし、貴法人の更なる発展に貢献したいと考えています。特に、新卒採用において、若い世代の育成に力を入れ、貴法人の未来を担う人材育成に貢献したいと考えております。「やってみんべ」という社風は、私の成長意欲を刺激するものであり、積極的に業務に取り組み、組織の一員として成長していきたいと考えています。地域社会への貢献と自身の成長を両立できる環境だと確信しており、貴法人への貢献を心から願っております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、志望動機、経験、スキル、そして「やってみんべ」の社風への共感度が評価されます。具体的には、自己PR、経験に基づいた具体的なエピソード、そして、社会福祉法人としての理念への理解度などを聞かれる可能性が高いです。また、チームワークやコミュニケーション能力、問題解決能力なども重要な評価ポイントとなります。キャリアアドバイザーとして、事前に想定される質問をリストアップし、それに対する回答を準備しておくことをお勧めします。

◇よくある質問とその回答例

例として、よくある質問と回答例をいくつかご紹介します。

質問：貴法人に応募した理由は何ですか？
回答：貴法人の高齢者介護と障がい者支援への取り組み、そして「一人ひとりが大切にされ、生きる喜びの分かち合える社会」という理念に深く共感しました。私のこれまでの経験とスキルを活かし、貴法人の発展に貢献したいと考えています。
質問：あなたの強みは何ですか？
回答：私の強みは、粘り強く課題に取り組むことと、チームワークを大切にすることです。過去に[具体的なエピソード]という経験を通して、困難な課題にも諦めずに取り組み、チームと協力することで解決に導いた実績があります。
質問：弱みは何ですか？
回答：完璧主義なため、細かい部分にこだわりすぎてしまうことがあります。しかし、その点を克服するために、優先順位を明確にし、効率的に作業を進めることを心がけています。

これらの回答例はあくまで参考です。自身の経験に基づいて、誠実に回答することが重要です。

まとめ

社会福祉法人心愛会は、ワークライフバランスとやりがいを両立できる魅力的な職場です。未経験者へのサポート体制も充実しており、安心して応募できる環境が整っています。自身の経験やスキルを活かし、社会貢献したいと考えている方は、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、この求人は、将来、福祉業界でリーダーシップを発揮したいと考えている方にとって、大きな成長の機会となるでしょう。迷っている方は、まずは応募してみてはいかがでしょうか。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

社会福祉法人心愛会
【郡山/人事(管理職候補)】★福祉業界経験者★人事経験者向け/残業月5H程■高齢者介護と障がい者支援サービスを提供、福島県内に22事業所のべ40事業を展開、福島県で初のユニットケアを展開 ■基本方針生きいきとした職場のもと、独自性のある高いレベルのサービスを提供し、お客様の感動と地域の信頼を実現法人本部の管理職候補として、人事全般業務をお任せします。入社当初は、以下の業務内容の【1:新卒採用】【2:中途採用】【3】を中心にスタートし、徐々に業務範囲を広げて頂くことを期待しています。【1:新卒採用】年間10名程度の新卒採用業務を行います。大卒・短大卒・専門卒・高卒がターゲットです。福祉系学生、一般学部の学生が対象。【2:中途採用】年間50名程度の中途採用業務を行います。介護職・障がい者支援員・看護師・保育士・栄養士・調理師・送迎員などが中心です。【3:育成】入社者の定着支援、社員の育成施策を実施します。※その他の業務詳細は、「労働条件の備考」欄に記載

［配属先情報］
【人事部メンバー】(会津)3名(郡山)2名【給与社保メンバー】2名【必須】福祉業界で管理職経験のある方、または業界問わず人事経験10年程度【働く環境】共に働く管理部門(人事/総務/経理)は、落ち着いた職場です。採用や広報・人材配置・労務業務は、5名のメンバーと協力して担当していただきます。【社風】「やってみんべ」を合言葉に、社員の考えを尊重する風土です。人事部でもInstagramやブログなどのSNS運用や企業HPの全面改修を提案し、新しいことにチャレンジしています。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須
本社（福島県郡山市）
［転勤］無［想定年収］400万円～500万円

［賃金形態］月給制

［月給］288500円～355500円08:30～17:30 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］107日その他（シフト制(月9日休み)）

［有給休暇］下半期入社の場合は、按分付与［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］慶弔休暇・慶弔金制度、労災上乗保障制度、給食、キャリアコンサルタントへの無料相談制度、永年勤続表彰【社会福祉法人心愛会について】心愛会は、福島県の郡山・会津エリアにて、22事業所のべ40事業を展開し、高齢者福祉と障がい者福祉の事業を営んでいる社会福祉法人です。「一人ひとりが大切にされ、生きる喜びの分かち合える社会」を目指し、「個別ケア」と「自立支援」に力を入れ、お一人おひとりのお身体の状況や、ライフスタイルに合わせて、その方らしい暮らしを支援するための介護サービスを展開しています。そんな心愛会では、「とりあえずやってみんべ!」が合言葉です。お客様や地域の人たち、施設や仲間のために、よいと思うことなら、何だって挑戦してみよう、そんなおおらかで自由な想いが根付いています。いつだって「やってみんべ！」と考える人たちが、たくさんの新しい風を地域に吹き込み、たくさんの幸せ・笑顔を育んできました。

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