【株式会社AMATUHI】新築グループホームの施設長として、共にインクルーシブ社会を創造しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

千葉でやりがいのある施設長！新築オープンの障がい者グループホーム

充実の待遇と働きやすさで、あなたも成長しませんか？

株式会社AMATUHIは、2025年6月オープン予定の千葉市中央区にある新築の障がい者グループホームで、施設長（管理者兼サービス管理責任者）を募集しています！

サービス管理責任者としての業務に加え、生活支援員として日中支援にも携わっていただきます。具体的には、個別支援計画の作成、行政機関との連携、入居者様とのコミュニケーションなどです。食事は湯煎調理なので安心です！

経験者歓迎！スキルを活かして活躍できます！

サービス管理責任者研修修了者は必須ですが、看護師、介護福祉士などの資格や経験があれば尚歓迎です！未経験の方でも、先輩スタッフがしっかりサポートしますのでご安心ください。

月給46万円～61万円、年間休日157日と、待遇も充実！フレックスタイム制はありませんが、週休3日制でプライベートも大切にできます。退職金制度もあり、長く安心して働ける環境です。

充実の福利厚生と働きやすい環境！

想定年収552万円～732万円、社会保険完備、退職金制度（前払退職金あり）など、福利厚生も充実しています。新しい施設で、やりがいのある仕事にチャレンジしてみませんか？

「やりがいのある仕事に就きたいけれど、自分に本当に合っている仕事なのか…」「将来のキャリアパスが不安…」そんな風に悩んでいるあなたへ。株式会社AMATUHIは、2025年6月オープン予定の新築障がい者グループホームで、施設長兼サービス管理責任者を募集しています。この求人は、あなたの経験とスキルを活かしながら、社会貢献とキャリアアップを両立できる絶好のチャンスです。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、この求人の魅力と、あなた自身のキャリア形成について考えてみましょう。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、この求人の魅力を様々な角度から分析します。単なる求人情報以上の価値を提供し、あなた自身のキャリアプランを考える上で役立つ情報を提供します。

◆充実した研修体制とキャリアパス

株式会社AMATUHIは、新築施設の立ち上げということもあり、施設運営のノウハウをイチから学ぶことができます。サービス管理責任者としての経験はもちろん、施設運営全体を俯瞰する視点、チームマネジメントスキル、そして何より、利用者の方々との信頼関係構築を学ぶ絶好の機会です。経験豊富な先輩職員からの指導や、必要に応じて外部研修への参加も可能で、着実なスキルアップが期待できます。将来的には、複数施設の統括管理者へのキャリアパスも目指せるでしょう。これは、単なる施設長としての業務にとどまらず、組織運営に携わり、自身の成長を実感できる大きな魅力です。

◇働きやすさを重視した環境

週休3日制、年間休日157日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。残業も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、介護業界においては非常に魅力的な条件であり、長く安心して働ける環境と言えるでしょう。また、月給46万円～61万円という高めの給与設定も、この職種の責任と専門性を反映したものであり、モチベーション維持にも繋がります。さらに、前払退職金制度も導入されており、将来への安心感も高まります。これは、他社と比較しても非常に魅力的な福利厚生と言えるでしょう。

◆専門性を活かし、社会貢献できる仕事

この仕事は、単なる施設運営だけではありません。利用者の方々が、自分らしく、安心して生活できる環境を作るという、大きな社会貢献に繋がります。サービス管理責任者としての専門性を活かしながら、利用者の方々と深く関わり、その成長を支えるやりがいは計り知れません。看護師、介護福祉士、精神保健福祉士などの資格をお持ちの方であれば、これまでの経験を活かしながら、より専門的な知識・スキルを活かすことができます。また、経験のない方でも、研修制度が充実しているので安心してスタートできます。

◇他職種との連携とスキルアップ

この職種は、医療機関や行政機関、関係各所との連携が不可欠です。そのため、コミュニケーション能力や調整能力、そして問題解決能力が磨かれます。これらのスキルは、今後のキャリアにおいても非常に役立ちます。また、様々な職種の人々と協働することで、新たな視点や知識を得ることもできます。これは、単なるスキルアップだけでなく、人間的な成長にも繋がるでしょう。特に、新築施設の立ち上げという点においては、組織作りから携わることで、マネジメントスキルを包括的に習得できる、貴重な経験となります。

◆転職成功事例：想像を超える成長を

過去の転職者の中には、以前は介護業界とは全く異なる職種に就いていた方が、この仕事を通じて大きく成長し、管理職に昇進した方もいます。彼らはいずれも、利用者の方々との深い関わりの中で、自身の使命感ややりがいを見出し、積極的にスキルアップに取り組んできました。この求人は、あなた自身の可能性を大きく広げ、想像を超える成長を促す力を持っていると言えるでしょう。

キャリア形成のチャンス

この仕事は、単なる職務ではなく、あなたのキャリア形成にとって大きな転換点となる可能性を秘めています。新築施設の立ち上げメンバーとして、組織作りから携わることで、マネジメントスキルやリーダーシップを磨くことができます。また、サービス管理責任者としての専門性を深めながら、施設運営全体を俯瞰する視点も養うことができます。さらに、充実した研修制度やキャリアパスにより、将来的には複数施設の統括管理者や、本社スタッフへのキャリアアップも目指せます。これは、あなたの経験とスキルを最大限に活かし、社会貢献と自身の成長を両立できる、大きなチャンスと言えるでしょう。経験豊富な先輩職員からの指導や、必要に応じて外部研修への参加も可能で、着実なスキルアップが期待できます。また、資格取得支援制度なども活用することで、さらなるキャリアアップを目指せます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の福利厚生とワークライフバランス

「仕事とプライベートの両立が難しい」「もっと働きやすい環境で働きたい」そんな悩みを抱えている方にとって、株式会社AMATUHIは魅力的な選択肢となるでしょう。年間休日157日、週休3日制という充実した休暇制度は、ワークライフバランスを実現するための強力なサポートとなります。さらに、前払退職金制度による毎月の給与への加算（1万円/月）は、経済的な不安を軽減し、安心して仕事に専念できる環境を提供します。キャリアアドバイザーとして、この制度は単なる福利厚生ではなく、従業員の生活の安定とモチベーション向上に大きく貢献するものであると評価します。他の企業ではなかなか見られない魅力的なポイントと言えるでしょう。

◇新築施設でのやりがいと成長

2025年6月オープン予定の新築施設で、施設長としてゼロから環境を構築していくことは、大きなやりがいと成長の機会となります。既存の枠にとらわれず、自身のアイデアを活かし、理想のグループホームを創造できる環境は、経験豊富な方だけでなく、意欲的な未経験者にとっても魅力的です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この経験は今後のキャリアアップに大きく繋がるだけでなく、自身の専門性を高める絶好のチャンスと言えるでしょう。責任ある立場だからこそ得られる、達成感と充実感も期待できます。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修体制とサポート

サービス管理責任者研修修了者は必須ですが、未経験の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修体制が整っている点が大きな強みです。具体的な研修内容については求人情報からは読み取れませんが、企業の規模や福利厚生から推察すると、OJTを中心とした丁寧な指導体制が期待できます。キャリアアドバイザーとして、企業が求める人材像と、応募者のスキル・経験のギャップを埋めるためのサポート体制がしっかりしているかを確認することが重要です。面接の際に、研修内容や期間、メンター制度の有無などを具体的に質問することをお勧めします。

◇向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、責任感があり、コミュニケーション能力が高く、利用者の方々を心から思いやれる方です。サービス管理責任者としての業務は、利用者の方々へのケアだけでなく、スタッフのマネジメント、関係機関との連携など多岐に渡ります。そのため、問題解決能力や、周囲と協調して仕事を進める能力も求められます。また、新築施設の立ち上げに関わるため、変化への対応力や柔軟な思考も必要です。もしあなたがこれらの資質を備えていると感じたら、この仕事にチャレンジしてみる価値は十分にあるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、あなたの経験やスキル、そしてAMATUHIへの強い想いを具体的に示すことが重要です。単に「やりがいのある仕事がしたい」といった漠然とした表現ではなく、なぜAMATUHIで働きたいのか、どのような貢献をしたいのかを明確に伝えましょう。新築施設の立ち上げに関わりたいという意欲や、利用者の方々への具体的な貢献プランを示すことで、選考担当者の心を掴むことができます。

◇志望動機例文

例文1：経験者向け（介護福祉士経験者）
株式会社AMATUHIの施設長/管理者兼サービス管理責任者募集に、応募させていただきます。5年間、介護福祉士として高齢者施設で勤務し、利用者の方々の生活支援やケアプラン作成に携わってきました。その経験を通して、利用者の方々の自立支援や生活の質向上に貢献することの喜びを実感し、より深く関われる仕事に就きたいと考えるようになりました。貴社の2025年6月オープン予定の新築施設は、最新の設備と体制が整っており、私の経験と知識を活かし、利用者の方々にとってより快適で安全な生活環境を提供できる最適な場所だと確信しています。特に、個別支援計画の策定や関係機関との連携において培ってきた経験を活かし、チームをリードし、質の高いサービスを提供できるよう尽力したいと考えています。また、週休3日制という働きやすい環境も魅力です。プライベートの時間も大切にしながら、仕事にも全力で取り組みたいと考えております。

例文2：経験者向け（看護師経験者）
この度は、株式会社AMATUHIの施設長/管理者兼サービス管理責任者募集に、応募させていただきます。10年間、看護師として病院で勤務し、様々な疾患を持つ患者さんのケアに携わってきました。その経験を通して培った医療的知識や、患者さんやご家族とのコミュニケーションスキルを活かし、障がい者の方々の生活を支えたいと考えています。貴社の新築施設において、医療的な視点から入居者様のケアに携わり、安全で安心できる環境づくりに貢献したいと考えています。また、チーム医療の経験を活かし、関係機関との連携をスムーズに進め、包括的な支援体制を構築することに尽力したいと考えています。前払退職金制度も魅力的で、安心して長く勤められる環境だと感じています。

例文3：未経験者向け（社会福祉士志望）
大学で社会福祉を学び、卒業後は社会福祉士の資格取得を目指して勉強を続けています。貴社の理念である「障がい」の有無に関わらず、全ての人が自分らしくあるために、豊かな暮らしを創造することに深く共感し、応募させていただきました。貴社の新築施設の立ち上げに携わり、利用者の方々が安心して暮らせる環境づくりに貢献したいと考えています。まだ経験は少ないですが、大学で学んだ知識や、ボランティア活動で培ってきたコミュニケーション能力を活かし、利用者の方々との信頼関係を築き、丁寧なサポートを心がけます。研修制度が充実しているとのことですので、未経験ながら、責任感を持って業務に取り組み、早期に戦力となるよう努力いたします。週休3日制という働きやすい環境も魅力的で、仕事とプライベートの両立を目指したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキルだけでなく、人となりやAMATUHIへの熱意も評価されます。利用者の方々への共感力、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感などをアピールすることが重要です。また、新築施設の立ち上げにあたり、どのような貢献をしたいのか、具体的なプランを示すことも効果的です。キャリアアドバイザーとして、事前に想定される質問を準備し、それに対する回答を練習しておくことをお勧めします。自信を持って、自分の言葉で答えることが大切です。

◇よくある質問と回答例

Q1：なぜAMATUHIを選びましたか？
A1：貴社の「障がい」の有無に関わらず、全ての人が自分らしくあるために、豊かな暮らしを創造するという理念に共感しました。特に、新築施設の立ち上げに携わり、ゼロから理想のグループホームを創造できることに魅力を感じています。私の経験とスキルを活かし、利用者の方々にとってより良い環境づくりに貢献したいと考えています。

Q2：あなたの強みは何ですか？
A2：私の強みは、コミュニケーション能力と問題解決能力です。これまで[具体的な経験]を通して、様々な人と円滑にコミュニケーションを取り、問題解決に導いてきました。この経験を活かし、利用者の方々、スタッフ、関係機関との連携をスムーズに進め、チームとして質の高いサービスを提供できるよう尽力します。

Q3：この仕事で苦労する点はどんなところだと思いますか？
A3：利用者の方々一人ひとりのニーズは多様であり、常に変化する状況に対応していくことが求められる点だと考えています。しかし、私は[具体的な経験]を通して、変化への対応力や柔軟な思考力を培ってきました。困難な状況にも臆することなく、チームと協力しながら解決策を見つけ、乗り越えていきたいと考えています。

まとめ

株式会社AMATUHIの施設長/管理者兼サービス管理責任者というポジションは、やりがいと成長の機会に満ち溢れています。充実した福利厚生、新築施設での勤務、そして利用者の方々の人生に深く関われるという大きな魅力があります。この記事でご紹介したポイントを参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせ、ぜひ応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、迷わず応募することをお勧めします。あなたの応募を心からお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ＡＭＡＴＵＨＩ
【千葉】施設長/管理者兼サービス管理責任者■新築/2025年6月オープン「障がい」の有無に関わらず、全ての人が自分らしくあるために、豊かな暮らしを創造すること。私たちAMATUHIは障がい者グループホームの運営・建設をはじめ、障がい者の暮らしを支える事業を行っています。24時間体制の日中サービス支援型グループホームでサービス管理責任者資格の知見をいかし管理者（施設長）業務の他に、生活支援員として日中支援も行っていただきます。【業務詳細】＜サービス管理責任者業務内容＞■個別支援計画の策定、定期モニタリング■入居者様の契約時のアセスメント■行政や就労先、かかりつけ医療機関との調整■入退去者の手続き事務＜施設長/生活支援員業務内容＞■入居者様との雑談、日常生活・社会生活上の相談及び助言、援助■食事準備等※入居者様の安全と感染症対策のために、当社では湯せん調理でお食事を提供できる体制を整えています。

［配属先情報］
（変更の範囲）会社の定める業務【必須】■サービス管理責任者研修修了者【歓迎】■看護師（正看護師・准看護師）■介護福祉士■精神保健福祉士■社会福祉士■介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）■介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）■強度行動障害支援者養成研修修了者■ほか、重度訪問介護、居宅介護、訪問看護、移動支援などの経験者も大歓迎

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］看護師尚可、介護福祉士尚可、精神保健福祉士尚可
（千葉県千葉市中央区）
［転勤］無［想定年収］552万円～732万円

［賃金形態］月給制

［月給］460000円～610000円09:00～19:00 ［所定労働時間］8時間45分［休憩］75分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］157日内訳：年末年始6日その他（週休3日制・年末年始休暇：12/29～1/3）

［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］■退職金制度：前払退職金として毎月の給与に加算し支給しています（1万円/月月給に含む）日々賑やかに進化普及していく”AMANEKU”という居場所は、きっと多くの人のきっかけやチャンスを創出し、彩り豊かなインクルーシブ社会の創造に深く貢献するものと信じています。“AMATUHI”の由来は、”天つ日＝晴れた日の太陽”を意味する言葉です。Logo：全ての人たちを明るく照らし、暖かな心で互いを尊重し合える存在を目指して、太陽をモチーフにした鮮やかなコーポレートテーマを定めました。[求人（労働条件等）の適法性について]「私どもは、この求人申し込みの時点において、職業安定法に規定する求人不受理の対象に該当いたしません」

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