【医療法人社団容生会で、地域医療を支える人事採用リーダーとして活躍しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【東京】人事採用リーダー募集！地域密着型医療法人でやりがい抜群！

充実の医療体制と成長できる環境

医療法人社団容生会では、人事採用リーダーを募集しています！地域密着型の医療法人として、新生児から高齢者まで幅広い年齢層の方々の医療・介護をサポートしています。特に在宅医療に力を入れており、日本一の在宅医療患者数を誇る実績があります。あなたには、看護師、介護職、医療事務など多様な職種の採用業務全般をお任せします。

具体的な仕事内容

採用計画の立案から面接対応、求人媒体管理、人材紹介会社との連携まで、幅広い業務に携わることが可能です。経験・スキルに応じて、人事制度企画（目標管理、評価制度など）にも携わるチャンスがあります。やりがいと責任感を感じられる仕事です。

求める人物像と条件

人事・採用経験3年以上が必須です。運転免許も必要です（建物間の移動のため）。年収550万円、月給458,400円、完全週休2日制（年間休日122日）と、福利厚生も充実しています。地域社会に貢献したい、医療業界でキャリアアップを目指したい方、ぜひご応募ください！

「人事の仕事は好きだけど、もっとやりがいのある環境で働きたい」「専門性を活かして、地域社会に貢献したい」そんな風に思っていませんか？医療法人社団容生会では、人事採用リーダーとして、地域密着型の医療を支える重要な役割を担っていただきます。この求人は、単なる人事の仕事ではありません。あなたの経験と情熱で、地域社会の未来を共に創っていく、やりがいのある仕事です。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、この求人の魅力を様々な角度から分析しました。単なる求人情報以上の価値を提供することで、皆様の転職活動に役立つ情報を提供いたします。

◆地域密着型医療機関の成長を支える、やりがいのある仕事

医療法人社団容生会は、新生児から高齢者まで、地域住民の健康を支える医療機関です。在宅医療にも力を入れており、日本一の在宅医療患者数を誇る実績も有しています。人事採用リーダーとして、この成長を支える重要な役割を担うことができる点は大きな魅力です。単なる採用活動だけでなく、法人の発展に直接貢献できるという、強い使命感とやりがいを感じられるでしょう。特に、在宅医療への注力は、今後の医療業界においてますます重要性を増す分野であり、将来性も高いと言えるでしょう。

◇多様な職種採用に携わり、幅広いスキルを磨ける環境

看護師、介護職、医療事務、リハビリ職、ケアマネージャーなど、多岐にわたる職種の採用に携わることで、幅広い人事スキルを磨くことができます。様々な職種の特性を理解し、最適な採用戦略を立案・実行することで、自身の専門性を高め、キャリアアップにつなげられるでしょう。これは、単一の職種に特化した人事担当者には得られない貴重な経験です。

◆充実した福利厚生と働きやすい環境

完全週休2日制、年間休日122日と、ワークライフバランスを重視した働きやすい環境が整っています。残業時間についても、詳細な情報はありませんが、面接時に確認することをお勧めします。また、昇給年1回、賞与年2回と、頑張りを評価する制度も整っています。年収550万円という提示額も、経験年数やスキルを考慮すれば妥当な水準と言えるでしょう。ただし、経験やスキルによっては、交渉の余地があるかもしれません。

◇他社と比較した優位性：地域貢献と専門性の両立

多くの企業が採用活動に力を入れていますが、医療法人社団容生会は、地域社会への貢献という明確なビジョンを持って活動しています。これは、単に利益を追求する企業とは異なる、大きな魅力です。また、多様な職種への採用活動を通じて、医療業界全体の知識・理解を深められる点も、他社にはない優位性と言えるでしょう。他の医療機関の採用担当者と比較しても、地域密着型の医療機関で働くという点で、大きなやりがいを感じられるはずです。

◆転職成功事例：想像力を掻き立てる成功ストーリー

具体的な成功事例は求人情報には記載されていませんが、想像力を掻き立ててみましょう。例えば、過去に採用した優秀な人材が、新規事業の立ち上げに貢献したり、採用戦略の改善を通じて、採用コストの削減に成功したりといった事例が考えられます。面接の際に、過去の採用成功事例について積極的に質問し、具体的な内容を確認することをお勧めします。

キャリア形成のチャンス

人事採用リーダーとして、キャリアパスは多岐に渡ります。まずは、採用業務全般のスキルを磨き、人事部門の中核メンバーとして活躍することが期待されます。その後、人事制度企画、給与体系の運用管理・改定など、より広い範囲の人事業務に携わる機会も得られるでしょう。経験を積むことで、人事部長や人事本部長といった役職へのキャリアアップも目指せます。また、医療法人社団容生会は、様々な事業を展開しているため、人事部門以外へのキャリアチェンジの可能性も秘めています。例えば、経営企画部門や事業開発部門など、幅広いキャリアパスを描くことができるでしょう。さらに、資格取得支援制度があれば、人事関連の資格取得を目指し、専門性を高めることも可能です。ただし、求人情報には資格取得支援制度の記載がないため、面接時に確認することをお勧めします。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆人事採用業務に集中できる環境

人事・採用経験者の方にとって、多くの企業では人事部の一員として、採用業務に加え、人事制度企画、給与計算、労務管理など多岐にわたる業務を兼務することが一般的です。しかし、この医療法人社団容生会では、人事採用リーダーとして採用業務に専念できる点が大きな魅力です。専門性を活かし、自身のキャリアを深めたいと考えている方にとって、理想的な環境と言えるでしょう。採用戦略立案から応募者対応、面接、採用後のフォローまで、一連の業務に集中することで、より高い成果と充実感を得られるはずです。キャリアアドバイザーの視点から見ると、専門性の高い業務に集中することで、市場価値を高める絶好の機会となります。

◇ワークライフバランスを実現できる環境

年間休日122日、完全週休2日制という休日取得体制は、ワークライフバランスを重視する方にとって大きなメリットです。プライベートの時間もしっかり確保できるため、仕事と生活の調和を図りながら、長く安心して働ける環境が整っています。近年、転職活動においてワークライフバランスは重要な要素となっています。この求人は、その点において非常に高い競争力を持っていると言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、長時間労働や休日出勤に悩んでいる方にとって、この求人は魅力的な選択肢となるはずです。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

求人情報には未経験者への言及がありませんが、3年以上の経験が求められるものの、医療法人という組織特性上、OJTによる丁寧な指導や、必要に応じて外部研修への参加といったサポート体制が期待できます。経験豊富な先輩社員からの指導を受けながら、着実にスキルアップを図ることが可能でしょう。キャリアアドバイザーとして、未経験者であっても、意欲と学習意欲があれば十分に活躍できる環境だと考えます。面接時に、具体的な研修内容やサポート体制について確認することをお勧めします。

◇向いている人の特徴

このポジションに向いているのは、責任感があり、コミュニケーション能力が高く、多様な職種の人々と円滑に連携できる方です。医療機関の採用は、看護師、介護職、医療事務など、多様な職種を対象とするため、それぞれのニーズを理解し、的確に対応する能力が求められます。また、採用計画の立案や実行、採用活動の進捗管理など、責任ある役割を担うため、高い責任感と主体性も必要不可欠です。さらに、人材紹介会社との連携など、外部とのコミュニケーションも重要な要素となります。これらの能力を自己分析し、自身の強みと照らし合わせて応募を検討してみてください。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、医療法人社団容生会への強い関心と、人事採用リーダーとしての具体的なキャリアプランを示すことが重要です。自身の経験やスキルを活かして、どのように貢献できるのかを具体的に記述しましょう。また、地域医療への貢献意欲や、同法人の理念への共感も効果的です。

◇志望動機例文

例文１：地域医療への貢献を重視
拝啓　採用担当者様
貴法人における人事採用リーダーの募集に、強い関心を抱き応募いたしました。私はこれまで3年間、人事・採用業務に携わり、年間50名以上の採用実績を有しております。貴法人の「地域住民の健康と安心を守る」という理念に深く共感し、私の経験とスキルを活かして、地域医療の更なる発展に貢献したいと考えております。特に、貴法人の在宅医療への取り組みは高く評価しており、その充実を支える人材確保に尽力したいと考えています。具体的には、効果的な採用戦略の立案、応募者への丁寧な対応、面接官との連携強化などを通じて、優秀な人材の確保に貢献いたします。貴法人において、地域医療に貢献できる機会を与えていただければ幸いです。敬具

例文２：専門性を活かしたキャリアアップ
拝啓　採用担当者様
この度、人事採用リーダーの募集要項を拝見し、応募いたしました。私はこれまで、人事・採用業務において、戦略立案から応募者対応、面接、内定承諾まで、幅広い業務に携わってきました。特に、人材紹介会社との連携強化や、採用コストの最適化に注力し、成果を上げてきました。貴法人では、採用業務に専念できる環境が整っている点に魅力を感じております。これまで培ってきた経験とスキルを活かし、貴法人の採用戦略を更に強化し、組織全体の成長に貢献したいと考えております。また、貴法人の多様な事業展開に興味があり、人事制度の企画・立案にも積極的に関わっていきたいと考えております。貴法人において、私の専門性を活かし、更なるキャリアアップを目指したいと考えております。敬具

例文３：チームワーク重視の姿勢
拝啓　採用担当者様
貴法人の人事採用リーダーの募集に、強い関心を持って応募いたしました。私はこれまで、人事・採用業務において、チームワークを重視した業務遂行を心がけてきました。円滑なコミュニケーションを図りながら、目標達成に向けて、チームメンバーと協力して取り組むことを得意としております。貴法人の採用活動は、多様な職種を対象とするため、チームワークが不可欠だと考えております。私は、各部署との連携を密にし、応募者への丁寧な対応、面接官との連携強化などを通じて、チーム全体のパフォーマンス向上に貢献したいと考えております。貴法人において、私のチームワーク重視の姿勢と経験を活かし、採用活動の更なる活性化に貢献できることを願っております。敬具

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、人事・採用経験、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、医療機関への理解度などが評価されます。具体的な経験を踏まえ、自身の強みを効果的に伝えられるように準備しましょう。また、医療法人としての理念や、地域医療への貢献への関心を示すことも重要です。キャリアアドバイザーとして、STAR法を用いて、具体的なエピソードを説明することをお勧めします。Situation（状況）、Task（課題）、Action（行動）、Result（結果）の4つの要素を明確に説明することで、あなたの能力を効果的に伝えることができます。

◇よくある質問とその回答例

Q1：貴方の強みは何ですか？
A1：私の強みは、目標達成のための戦略立案力と、それを実行に移すための行動力です。前職では、採用計画の立案から実行までを一貫して担当し、目標を上回る採用実績を達成しました。具体的には…（具体的なエピソードをSTAR法で説明）

Q2：なぜこの医療法人を選びましたか？
A2：貴法人の「地域住民の健康と安心を守る」という理念に深く共感しました。特に、在宅医療への積極的な取り組みは高く評価しており、その充実を支える人材確保に貢献したいと考えています。また、人事採用リーダーとして、採用業務に専念できる環境も魅力です。（具体的な理由を付け加える）

Q3：あなたにとって理想の上司はどのような人ですか？
A3：私の理想の上司は、明確なビジョンを持ち、部下の成長をサポートしてくれる人です。また、オープンなコミュニケーションを大切にし、フィードバックを積極的に行い、共に成長できる関係を築ける人です。私は、そのような上司の下で、自身の能力を最大限に発揮し、成長を続けたいと考えています。

まとめ

医療法人社団容生会の人事採用リーダーの求人は、人事・採用経験を活かし、専門性を深め、やりがいのある仕事に携わりたいと考えている方にとって、最適な選択肢と言えるでしょう。充実した研修体制、ワークライフバランスを実現できる環境、そして地域医療に貢献できるという大きなやりがいが、あなたを待っています。自身のキャリアプランと照らし合わせ、この機会をぜひご検討ください。ご応募をお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

医療法人社団容生会
【東京/人事採用リーダー】当法人全体の採用業務をお任せ/地域密着型医療◎■地域の新生児から高齢者まで、安心できる医療・介護をサポート。住み慣れた地域での生活を支える医療法人です。 ■患者の更なるニーズに応えるべく、寝たきりの高齢者や癌終末期の患者も対象とした在宅医療の強化に努めています。採用リーダーとして法人全体の採用業務に専念していただきます。※看護師・介護職・医療事務・リハビリ職・ケアマネetc…と多岐にわたる職種の採用を行います。【具体的には】■人事採用企画：新卒・中途の採用企画、人員計画の立案・運用、各部署とのヒアリング実施 ■人事採用活動：応募者対応、採用スケジュール管理、採用面接設定、面接対応、学校訪問、求人媒体管理、人材紹介会社との渉外、採用実績及びコスト分析経験・スキルに応じて下記領域を担当いただくこともあります。■人事制度企画：目標管理、評価制度、給与体系の運用管理・改定

［配属先情報］
事務局【必須】■人事・採用経験をお持ちの方(概ね3年以上)■運転免許必須(面接時に建物間の移動あり)【当法人について】2024年12月創立30周年を迎えました。在宅医療実績調査にて在宅医療の患者数が日本一となった実績もあり、医療・介護と連携し、在宅診療の充実に向け、全力で取り組んでいます。新生児から高齢者まで、地域の人々が安心して生活ができるよう、また認知症、癌の終末期を自宅で家族と最期まで過ごすことができるよう、医療と介護を結びつけた24時間体制で活動しております。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須
増田クリニック（東京都足立区）
［転勤］無［想定年収］550万円～550万円

［賃金形態］月給制

［月給］458400円～458400円09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］122日内訳：日祝夏期3日年末年始3日その他（シフト休）

［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］確定拠出年金制度/昇給年1回/賞与年2回【当法人について】～地域の新生児から高齢者まで、安心できる医療・介護をサポート～■「増田クリニック」「ようせいクリニック」をはじめとする医療機関及び、医療・介護に関わる各サービス事業所を運営。医療サービスに関しては、本院である「増田クリニック」を中心に、各種医療機関との病診連携を積極的に図っています。また、介護サービスにおいては、デイケア・デイサービス・施設サービス・居宅介護支援事業を行っています。■在宅医療部は「専門性を重視した医療を在宅で提供する」ことを目標に、24時間365日体制で患者や家族の立場になって考えた医療の充実に向けて取り組んでいます。また、必要に応じて訪問看護や訪問リハビリ等、法人内の様々なサービスと連携したケアを行っています。その他、緊急時の入院加療や自宅で過ごすことが出来ない方には入居施設を紹介しており、スムーズな受入れを行うことによって早期退院を目指しています。

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム