【医療法人みずほ会】埼玉で新たなキャリアを築く！新規オープン施設のケアマネージャー募集|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

埼玉でケアマネージャー！新規オープン施設で一緒に働きませんか？

充実のサポート体制で安心スタート！

医療法人みずほ会が埼玉県桶川市に4月新規オープンする看護小規模多機能型居宅介護と住宅型有料老人ホームで、ケアマネージャーを募集しています！オープニングスタッフとして、新しい施設を一緒に盛り上げていきましょう！

経験問わず歓迎！しっかり研修します！

ケアマネージャー資格をお持ちの方なら、経験は問いません！資格を取ったばかりの方も大歓迎です。充実した研修制度があるので、安心してスタートできますよ。正看護師資格をお持ちの方ももちろん応募可能です！

働きやすい環境も魅力！

月給32万円～35万円、年間休日107日と、待遇も充実！退職金制度（勤続5年以上）、育児・介護休業、看護休暇など、長く安心して働ける環境を整えています。転勤はありません！

地域に貢献できるやりがいのある仕事！

高知県を拠点に医療・介護事業を展開する当法人は、地域密着型の質の高いサービス提供を目指しています。利用者様と真摯に向き合い、やりがいのある仕事にチャレンジしませんか？

詳細

想定年収：432万円～472万円
勤務時間：8:30～17:30（休憩60分）
社会保険完備

ご興味のある方は、ぜひお気軽にお問い合わせください！

「ケアマネージャーとして、もっとやりがいのある仕事がしたい…」「新しい環境で、スキルアップを目指したい…」そう思っているあなたへ。医療法人みずほ会では、埼玉県桶川市に今春新規オープンする看護小規模多機能型居宅介護のオープニングスタッフとして、ケアマネージャーを募集しています。経験の浅い方でも安心してスタートできる環境です。しかし、転職は大きな決断。不安や迷いもあるかもしれません。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、この求人の魅力を徹底的に解説します。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

医療法人みずほ会は、高知県を拠点に医療・介護事業を展開する実績のある法人です。今回募集する看護小規模多機能型居宅介護は新規オープン施設のため、あなた自身のアイデアや意見を活かしながら、理想の職場を一緒に創り上げていくことができます。オープニングスタッフとして参加することで、組織の中核メンバーとして成長できる絶好のチャンスと言えるでしょう。

◆充実した研修制度と働きやすい環境

経験の浅いケアマネージャーの方でも安心して働けるよう、充実した研修制度が用意されています。資格取得後間もない方やブランクのある方も、丁寧にサポートします。また、月給32万円～35万円と、安定した収入を得られるのも魅力です。年間休日107日、育児休業や介護休業などの制度も整っており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。残業も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。

◇他社との比較：地域密着型医療・介護の強み

多くの介護施設は、単独でサービスを提供していることが多いですが、医療法人みずほ会は、通所リハビリテーション、グループホーム、ケアハウスなどを運営しており、医療と介護の連携が強みです。多職種と連携しながら、利用者様にとって最適なケアを提供できる環境が整っている点が、他社にはない大きなメリットです。これは、ケアマネージャーとしての専門性を高め、より質の高いケアを提供したいと考える方にとって、大きな魅力となるでしょう。

◆キャリアパスとスキルアップ：成長できる環境

新規オープン施設であるため、キャリアアップのチャンスが多く存在します。リーダーシップを発揮し、チームを牽引していく役割を担うことも可能です。また、医療法人みずほ会は、複数の事業所を運営しているため、将来的には他事業所への異動や、キャリアチェンジの可能性も秘めています。経験を積み重ねることで、管理職への道も開けてきます。

◇転職成功事例：充実したキャリアパス

具体的な成功事例は公開情報にありませんが、医療法人みずほ会のような地域密着型の医療法人では、長く勤めることで、地域社会への貢献を実感し、やりがいを見出すケースが多いです。また、様々な職種と連携する中で、自身の専門性を深め、キャリアを積んでいくことが可能です。これは、単独の施設では得られない貴重な経験と言えるでしょう。

キャリア形成のチャンス

この仕事では、ケアマネージャーとしてのスキルはもちろん、チームワークやコミュニケーション能力、問題解決能力など、多様な能力を磨くことができます。新規オープン施設という環境は、あなた自身の成長を加速させる絶好のチャンスです。研修制度を通じて専門性を高め、経験を積み重ねることで、より高度なケアプラン作成や、チームリーダーとしての役割を担うなど、キャリアパスは多岐に渡ります。また、医療法人みずほ会は複数の事業所を運営しているため、将来的には他事業所への異動や、管理職へのキャリアアップも目指せます。自身の成長意欲次第で、大きく飛躍できる可能性を秘めた職場です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆新規オープン施設で、キャリアアップを目指せる環境

ケアマネージャーとして経験を積みたい、あるいはキャリアアップを目指したいと考えているあなたにとって、医療法人みずほ会の新規オープン施設は絶好のチャンスです。オープニングスタッフとして参加することで、施設運営に携わり、自身のアイデアを反映できる可能性があります。また、成長中の組織の一員として、責任ある役割を担い、スキルアップを図れる環境が整っています。432万円～472万円という年収は、経験年数や能力に応じて昇給の可能性も秘めており、将来への展望も描きやすいでしょう。さらに、年間休日107日とワークライフバランスも考慮された環境は、プライベートも充実させながら仕事に打ち込みたい方にとって魅力的なポイントです。

◇充実の福利厚生と働きやすい環境

未経験の方やブランクのある方も安心してスタートできるよう、充実した研修制度を用意しています。経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導しますので、安心してスキルアップを目指せます。また、育児休業や介護休業、看護休暇などの制度も整っており、ライフイベントの変化にも柔軟に対応できる環境です。退職金制度（勤続5年以上）も完備されており、長期的なキャリア形成をサポートします。月給32万円～35万円という安定した給与に加え、社会保険完備、定期健康診断など、福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境です。 8:30～17:30の勤務時間と60分の休憩時間は、プライベートとの両立を図りやすい時間設定と言えるでしょう。これは、キャリアアドバイザーとして、ワークライフバランスを重視する転職希望者にとって非常に重要なポイントだと考えます。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

ケアマネージャーの資格を取ったばかりの方でも安心して働けるよう、充実した研修制度をご用意しています。経験豊富な先輩スタッフによる丁寧な指導に加え、資格取得支援制度なども検討可能です（詳細は企業に確認が必要です）。未経験者にとって、不安要素の一つに「経験不足」が挙げられますが、この研修制度は、その不安を解消する大きな要素となります。キャリアアドバイザーとして、企業の研修内容やサポート体制の充実度は、転職成功の重要な指標の一つだと考えています。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

高齢者の方々と真摯に向き合い、寄り添うことができる方
チームワークを大切にし、協力して仕事を進めることができる方
責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方
常に学び続け、スキルアップを目指せる方
変化に柔軟に対応できる方

これらの要素は、ケアマネージャーとして成功するために不可欠な要素であり、自己分析を行う上で重要なチェックポイントとなります。自身の強みや弱みを客観的に評価し、この仕事に適性があるかどうかを判断することが重要です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、医療法人みずほ会の理念への共感、新規オープン施設への貢献意欲、自身のスキルや経験をどのように活かせるかを具体的に記述することが重要です。単なる希望ではなく、具体的なエピソードや目標を交えることで、あなたの熱意が伝わりやすくなります。

◇志望動機例文

以下に3つの例文を示します。それぞれ300字程度です。

例文1：地域貢献への熱意

貴法人の「みずほ」を合言葉に、地域に根ざした質の高い医療・介護を提供するという理念に深く共感し、志望いたしました。私は、高齢者の皆様が安心して暮らせる社会の実現に貢献したいという強い思いを持っており、貴施設の新規オープンに携わることで、その思いを実現できると確信しています。これまでの経験で培ってきたケアマネジメントスキルを活かし、利用者様一人ひとりに寄り添い、最適なケアプランを作成することで、地域社会に貢献したいと考えております。特に、新規オープン施設においては、組織作りにも携われる点に魅力を感じています。貴施設の成長に貢献できるよう、積極的に行動し、チームの一員として尽力いたします。

例文2：スキルアップへの意欲

貴施設のオープニングスタッフ募集に魅力を感じ、応募いたしました。私はケアマネージャーとして経験を積みたいと考えており、貴施設の研修制度が充実している点に大きな期待を抱いています。特に、経験豊富な先輩スタッフからの指導を受けながら、実践的なスキルを習得できる環境は、私の成長にとって最適だと考えています。また、新規オープン施設であることから、責任ある役割を担い、自身の能力を最大限に発揮できる環境だと確信しています。将来的には、ケアマネージャーとして更なる専門性を高め、チームをリードできる存在になりたいと考えています。そのためにも、貴施設で積極的に学び、成長していきたいです。

例文3：チームワーク重視

貴法人の温かい雰囲気とチームワークを重視する社風を魅力に感じ、応募いたしました。私は、チームの一員として協力し、互いに支え合いながら仕事を進めていくことを大切にしています。貴施設の新規オープンは、チームとして新たなスタートを切る絶好の機会であり、その過程に携われることに大きな喜びを感じています。これまでの経験で培ってきたコミュニケーション能力を活かし、利用者様、ご家族、そしてスタッフの皆様との良好な関係を築き、安心して過ごせる環境づくりに貢献したいと考えています。また、オープニングスタッフとして、施設の雰囲気作りにも積極的に参加し、より良い職場環境を創造していきたいです。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、チームワーク力、そして医療法人みずほ会への理解度が評価されます。具体的には、経験に基づいた事例を交えながら、自身のスキルや経験、そして将来のビジョンを明確に説明することが重要です。また、質問への回答は簡潔で分かりやすく、熱意をもって伝えることが大切です。

◇よくある質問とその回答例

よくある質問とその回答例を以下に示します。

質問：なぜ医療法人みずほ会を選びましたか？
回答例：貴法人の「みずほ」を合言葉に、地域に根ざした質の高い医療・介護を提供するという理念に深く共感しました。特に、新規オープン施設のオープニングスタッフとして、施設運営に携わり、自身の経験と知識を活かして地域社会に貢献したいと考えています。また、充実した研修制度とサポート体制も魅力です。
質問：あなたの強みは何ですか？
回答例：私の強みは、傾聴力と共感力です。利用者様のお話をじっくりと聞き、その気持ちに寄り添いながら、最適なケアプランを作成することに自信があります。また、チームワークを大切にし、周囲と協力しながら仕事を進めることも得意としています。
質問：あなたにとって、ケアマネージャーとはどのような仕事ですか？
回答例：ケアマネージャーは、利用者様にとっての良き相談相手であり、生活の質を高めるためのサポート役だと考えています。利用者様一人ひとりの状況を丁寧に把握し、ご本人やご家族と綿密に連携しながら、最適なケアプランを作成し、安心・安全な生活を支援することが、ケアマネージャーの重要な役割だと考えています。

まとめ

医療法人みずほ会でのケアマネージャーとしてのキャリアは、あなた自身の成長と、地域社会への貢献という大きなやりがいを両立できる絶好の機会です。充実した研修制度、働きやすい環境、そして将来への展望をしっかりと見据え、ぜひ応募をご検討ください。この求人は、キャリアアップを目指す方、ワークライフバランスを重視する方、そして地域社会に貢献したい方にとって、最適な選択肢となるでしょう。迷っている時間はありません。今すぐ行動を起こし、未来への一歩を踏み出しましょう！

求人情報引用元: リクナビネクスト)

医療法人みずほ会
【埼玉】ケアマネージャー/4月新規オープン◎オープニングスタッフ■高知県を主軸に医療・介護の事業を展開しています。 ■医療・介護連携により地域に根ざした、質の高い医療・介護を提供し、地域に貢献したいと考えています。埼玉県桶川市に今春新規オープンする看護小規模多機能のオープニングスタッフを募集します。看護小規模多機能利用者様と住宅型有料老人ホームの利用者様の計画作成となります。【必須】■ケアマネージャーもしくは正看護師◎ケアマネージャーの資格を取ったばかりの方でも安心して下さい。研修制度にてサポート致します。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院
（埼玉県桶川市）
［転勤］無［想定年収］432万円～472万円

［賃金形態］月給制

［月給］320000円～350000円08:30～17:30 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］107日その他（休日は勤務表による）

［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］退職金制度（勤続5年以上）、育児休業、介護休業、看護休暇、定期健康診断高知県を主軸に医療・介護の事業を展開しています。私たちは「みずほ」を合言葉に、未来に続く笑顔のために、ずっと寄り添い愛される法人となり、誇りを持って医療と福祉サービスを提供します。通所リハビリテーション（ディケア）、居宅介護支援事業所（ケアプランの作成）グループホーム３施設54名入居、ケアハウス70名入居があり、身体機能の低下した方を強力にサポートいたします。

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