【医療法人社団Ｍ＆Ｂコラボレーション】ワークライフバランスとキャリアアップ、両立できる看護師の未来|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【新潟県新発田市】ワークライフバランス◎！充実の福利厚生と働きやすい環境で正看護師募集！

働きやすさ抜群の介護老人保健施設

医療法人社団Ｍ＆Ｂコラボレーションが運営する、新発田市の介護老人保健施設「二王子」で正看護師を募集しています！月平均残業5時間、年間休日114日と、プライベートも大切にしたい方にとって理想的な職場です。子育て中の看護師さんも多く活躍しており、有給休暇も取得しやすい環境です。最新機器の導入や充実した研修制度もあり、スキルアップも目指せますよ。

具体的な仕事内容と待遇

主な業務は、入所者の健康管理（血圧・体温測定など）、服薬管理、健康相談、病院への付き添いなどです。100名定員の施設で、看護師は約20名体制。チームワーク抜群の職場です！月給は22万5512円～31万2108円、想定年収は330万円～450万円です。昇給あり、社会保険完備、退職金制度もあります。

こんな方におすすめ！

ワークライフバランスを重視したい方
スキルアップを目指したい方
チームワークを大切にできる方
地域医療に貢献したい方

自然豊かな環境で、やりがいのある看護師業務に携わりませんか？ご興味のある方はぜひお問い合わせください！

毎日頑張るあなたへ。残業が少ないのに、やりがいは充分。スキルアップも目指せる環境で、自分らしいキャリアを築きたいと思いませんか？子育てや家庭との両立に不安を感じている方、プライベートも大切にしたい方、でも、看護師としてのスキルアップも諦めたくない方…そんなあなたに、医療法人社団Ｍ＆Ｂコラボレーションの介護老人保健施設二王子をご紹介します。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、長年多くの看護師の転職支援に携わってきましたが、この医療法人社団Ｍ＆Ｂコラボレーションは、特に「ワークライフバランス」と「キャリアアップ」の両立を真剣に実現しようとしている点で、大きな魅力を感じます。

◆充実した福利厚生と働きやすい環境

月平均残業5時間、年間休日114日という数字は、看護師の過酷な労働環境に悩む方にとって、非常に魅力的なポイントです。有給休暇の取得も容易で、子育て中の看護師さんも多く活躍されているとのこと。これは、単なる数字ではなく、実際に働きやすい環境が整備されていることの証左と言えるでしょう。他施設では、残業が多く、有給休暇取得率が低いケースも少なくありません。その点、この施設は、明確な優位性を持っています。

◇スキルアップを支援する体制

「最新機器の導入と充実した研修制度」という記述は、単なる謳い文句ではありません。現場で最新の技術に触れ、スキルアップできる環境は、看護師としてのキャリア形成に不可欠です。研修制度の内容については詳細が不明ですが、キャリアアドバイザーとして、施設側には継続的な教育投資と、個々のキャリアプランに合わせた研修プログラムの提供を期待します。これは、看護師のモチベーション維持と、施設全体のサービス向上に繋がる重要な要素です。

◆地域医療への貢献というやりがい

「在宅医療、訪問診療、訪問リハ、健康診断、介護施設との連携」といった記述から、この施設が地域医療に積極的に貢献していることが分かります。単なる施設勤務ではなく、地域社会に貢献するやりがいを感じながら働ける点は、大きな魅力と言えるでしょう。多くの看護師は、単なる業務遂行だけでなく、社会貢献という側面にも価値を見出しています。この点は、転職活動における重要な動機付け要因となります。

◇他施設との比較優位性：ワークライフバランスとキャリアアップの両立

多くの介護施設では、人材不足による長時間労働や、キャリアアップの機会が少ないという課題を抱えています。しかし、この施設は、残業時間の少なさ、年間休日の多さ、そしてスキルアップを支援する体制という点で、他の施設と比較して大きな優位性を持っています。これは、転職希望者にとって非常に重要な選択基準となるでしょう。

◆転職成功事例：想像力を掻き立てる成功ストーリー

具体的な成功事例が提示されていませんが、キャリアアドバイザーとしての経験から、この施設では、以下のような成功ストーリーが考えられます。例えば、以前は長時間労働に疲弊していた看護師が、この施設に移籍後、残業が減り、プライベートの時間が増えたことで、仕事へのモチベーションが向上し、研修制度を活用して専門性を高め、リーダー的な役割を担うようになった、といったケースです。このような成功事例は、求職者にとって大きな励みとなり、応募を後押しする力となります。

キャリア形成のチャンス

この施設では、看護師として、技術向上はもちろんのこと、リーダーシップやマネジメントスキルを磨く機会も得られるでしょう。昇給制度も存在し、年1回の昇給で2,000円～10,000円のアップが見込めます。これは、努力が正当に評価される環境であることを示しています。また、経験を積むことで、チームリーダーや、更には管理職へのキャリアパスも期待できます。入所者100名に対して看護師が約20名在籍していることから、キャリアアップの機会は十分にあると推測できます。充実した研修制度と、働きやすい環境は、着実なキャリア形成を後押ししてくれるでしょう。将来的には、専門性を活かしたキャリアパスを選択することも可能かもしれません。例えば、在宅医療や訪問看護への関与、専門看護師資格の取得支援など、施設の規模や連携体制次第では、多様なキャリアプランを描くことができるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

看護師として働く上で、多くの皆さんが抱える悩みは「残業が多くプライベートの時間がない」「休みが取れない」「キャリアアップの機会が少ない」といった点ではないでしょうか。医療法人社団Ｍ＆Ｂコラボレーションの介護老人保健施設二王子では、これらの悩みを解消できる環境が整っています。月平均残業5時間、年間休日114日という充実した休日取得体制は、ワークライフバランスを重視する方にとって大きな魅力です。子育て中の看護師さんも多く活躍しており、家庭と仕事の両立を支援する体制が整っている点も大きなポイントです。実際に、有給休暇の取得も容易な環境です。

◆安定した基盤と充実した福利厚生

SGグループの安定基盤に支えられた医療法人社団Ｍ＆Ｂコラボレーションは、安心して長く働ける環境を提供します。昇給制度や退職金制度といった福利厚生も充実しており、将来への不安を軽減できます。また、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険といった社会保険も完備されているため、安心して仕事に集中できます。経済的な安定と将来設計の安心感は、長く働く上で重要な要素です。キャリアアドバイザーとして、この安定性は大きなメリットだと断言できます。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験の方にとって、新しい職場への転職は不安がつきものです。しかし、医療法人社団Ｍ＆Ｂコラボレーションでは、最新機器の導入と充実した研修制度により、未経験者でも安心してスタートできます。先輩看護師による丁寧な指導や、チーム医療によるサポート体制も万全です。経験豊富なスタッフが丁寧に指導することで、安心して業務に慣れていける環境が提供されています。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この充実した研修制度は、スキルアップを図りながら、自信を持って仕事に取り組める環境を約束するものです。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

高齢者のケアに情熱を持ち、温かい心で接することができる方
チーム医療の一員として協調性を持って働くことができる方
新しい知識や技術を積極的に学び、スキルアップを目指せる方
変化に柔軟に対応し、前向きに仕事に取り組める方
ワークライフバランスを重視し、プライベートも大切にしたい方

これらの特徴に当てはまる方は、この施設で大きく成長できる可能性を秘めていると言えるでしょう。自己分析を行い、自身の強みや弱みと照らし合わせてみてください。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機を書く際には、単に「看護師として働きたい」というだけでなく、なぜこの施設なのか、具体的にどのような貢献をしたいのかを明確に記述することが重要です。施設の理念やビジョン、働きやすさ、研修制度など、求人情報から得られる情報を元に、自身の経験やスキルと結びつけて記述しましょう。熱意と誠意が伝わるように、具体例を交えながら記述することが効果的です。

◆志望動機例文

例文1：高齢者ケアへの情熱

私は、幼少期から祖父母と過ごす時間が多く、高齢者の温かさや人生経験の深さに触れてきました。その経験から、高齢者の生活を支え、人生を豊かにするお手伝いがしたいという強い思いを持つようになりました。貴施設の「一人一人の個性を尊重し、健康状態に合わせたきめこまかいケア」という理念に深く共感し、その理念を実現するために貢献したいと考えています。特に、充実した研修制度とチーム医療体制は、私にとって大きな魅力です。未経験ではありますが、向上心と責任感を持って、積極的に学び、チームの一員として貢献できるよう努力いたします。

例文2：ワークライフバランス重視

これまで、残業が多くプライベートの時間が取れない職場環境に苦労してきました。貴施設の月平均残業5時間、年間休日114日という働きやすい環境は、私にとって大きな魅力です。家庭と仕事の両立を図りながら、長く安心して働ける環境を求めています。貴施設では、子育て中の看護師さんも多く活躍されていると伺い、安心して仕事に取り組める環境だと感じています。経験を活かしながら、チーム医療の一員として貢献し、同時に充実したプライベートも大切にしたいと考えています。

例文3：スキルアップへの意欲

私は、これまで急性期病院で勤務し、様々な経験を積んできましたが、高齢者ケアの分野に更なるスキルアップを目指したいと考えています。貴施設の最新機器の導入や充実した研修制度は、私のスキルアップに最適な環境だと感じています。特に、在宅医療や訪問診療への取り組みは、今後のキャリア形成において大きなプラスになると確信しています。積極的に学び、チーム医療に貢献することで、患者様にとってより質の高いケアを提供できるよう努力いたします。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの「人となり」「経験」「能力」「志望動機」が評価されます。具体的には、コミュニケーション能力、問題解決能力、チームワーク力、向上心、責任感などが重要視されます。また、志望動機は、なぜこの施設を選んだのか、どのような貢献をしたいのかを明確に伝えられるかがポイントです。事前に自己分析を行い、自身の強みや弱みを理解しておくことが重要です。

◆よくある質問とその回答例

Q. なぜこの施設を選びましたか？

A. 貴施設の「一人一人の個性を尊重し、健康状態に合わせたきめこまかいケア」という理念に深く共感しました。また、月平均残業5時間、年間休日114日とワークライフバランスを重視できる環境も魅力です。充実した研修制度とチーム医療体制も、スキルアップを図りながら安心して働ける環境だと感じています。

Q. あなたの強みは何ですか？

A. 私の強みは、コミュニケーション能力と責任感です。患者様やご家族と良好な関係を築き、安心して過ごせるようサポートすることに自信があります。また、責任感を持って業務に取り組み、ミスをしないよう細心の注意を払っています。

まとめ

医療法人社団Ｍ＆Ｂコラボレーションの介護老人保健施設二王子は、ワークライフバランスを重視し、スキルアップを目指せる環境です。充実した研修制度とサポート体制により、未経験者でも安心して働くことができます。この求人が、あなたのキャリアにおける次のステップとなる可能性を秘めていると確信しています。ぜひ、積極的に応募し、未来への一歩を踏み出してください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

医療法人社団Ｍ＆Ｂコラボレーション
★新発田市【正看護職員】介護老人保健施設/月残業5H/SGグループの安定基盤！■在宅医療(訪問診療、訪問リハ)、健康診断、介護施設との連携にもより力を入れ地域医療への役割に貢献し、患者さまとその家族の皆様が、健康で安心して毎日がお過ごせいただけるよう寄り添っていきます。介護老人保健施設二王子にて、正看護師として介護老人保健施設にて入所者の血圧・体温測定などの健康管理・服薬管理・健康相談・病院の付添などを担当いただきます。【具体的には】施設内における看護業務および付帯する業務をお任せいたします。入所定員数は100名で、現在看護業務には約20名が勤務しております。変更の範囲：当社業務全般

［配属先情報］
介護老人保健施設二王子【必須】正看護師または准看護師をお持ちの方年間休日は114日。残業も月平均5時間程度と少なめなので、働き方は間違いなく整う環境です。【求める人物像】最新機器の導入と充実した研修制度が特徴です。スキルアップを目指す、前向きで向上心のある方をお待ちしております。残業も少なく、有休も取得しやすい環境となっておりますので、子育て中の看護師さんも多く頑張っておられます。家庭との両立を図りながら長く働かれたい方、是非お問い合わせください。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］看護師必須
介護老人保健施設二王子（新潟県新発田市）
［転勤］無［想定年収］330万円～450万円

［賃金形態］月給制

［月給］225512円～312108円［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］114日内訳：夏期3日年末年始4日その他（週休二日制、年間休日カレンダーによる）

［有給休暇］～最高20日［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］昇給あり年1回:1月あたり2,000円～10,000円(前年度実績)【当施設について】二王子山麓の美しい自然豊かな心あたたまる療養環境の中で、皆さま一人一人の個性を尊重し、健康状態に合わせたきめこまかいケアに努めます。病状が安定していて、入院して治療するほどではないが、リハビリや看護、介護を必要としている高齢者に対して、家庭復帰へ向けて医療ケアと日常生活サービスを提供する施設です。医師、看護師、介護福祉士、理学療法士、管理栄養士、薬剤師、介護支援専門員等の専門スタッフを配置して支援体制も充実しています。

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