【LE.O.VE株式会社で、成長を加速させよう！未経験から人事のプロへ】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

年収400万円可能！未経験OK！業界トップクラスの訪問看護企業で人事担当者募集！

充実の福利厚生と成長環境！

LE.O.VE株式会社は、東京でNo.1の訪問看護サービスを展開する成長企業です！年間300名もの採用を行う人事部で、未経験から採用担当として活躍できるチャンスです。土日祝休み、年間休日119日とワークライフバランスも抜群！有給休暇取得率90％超えと、安心して長く働ける環境です。

未経験でも安心！充実の研修体制！

未経験の方でも安心してスタートできます！1年目はアシスタント業務を通して、業界や企業理解を深め、2年目以降は採用目標達成による大幅昇給の可能性も！営業やマーケティング経験者はもちろん、販売経験なども活かせます。ポテンシャル重視の採用なので、意欲のある方はぜひご応募ください！

やりがいのある仕事！社会貢献度の高い企業！

「親を呼びたいまちづくり」という理念のもと、地域社会に貢献する訪問看護事業を展開しています。大規模採用に携わり、会社の成長を支えるやりがいのある仕事です。チームで目標達成を目指せる方、協調性のある方を歓迎します！

待遇面も魅力的！

想定年収315万円～400万円、月給22万5000円～28万円。社会保険完備、退職金制度あり。産前産後休暇、育児休暇の実績もあります。

「人事の仕事に興味はあるけど、未経験だし大丈夫かな…」

「大規模採用に携わりたいけど、自分にできるか不安…」

「ワークライフバランスも大切にしたい…」

多くの転職希望者が抱える不安や悩みを、LE.O.VE株式会社の求人は解決してくれるかもしれません。年間300名規模の採用に関われるチャンス、充実の福利厚生、そして成長できる環境があなたを待っています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、LE.O.VE株式会社の採用人事のポジションは、非常に魅力的な選択肢だと考えます。特に、未経験者歓迎という点は大きな強みです。多くの企業では人事経験が必須ですが、LE.O.VE株式会社ではポテンシャル重視の採用を行っており、成長意欲の高い方にとって絶好の機会と言えるでしょう。

◆業界トップクラスの成長企業で経験を積む

LE.O.VE株式会社は、訪問看護・リハビリ業界でトップクラスの企業です。都内最大規模の店舗数を誇り、名古屋、福岡への展開も進めており、今後更なる成長が期待できます。年間300名規模の採用に携わることで、大規模採用における様々なノウハウを習得し、貴重な経験を積むことができます。これは、他の企業ではなかなか得られない貴重な経験です。特に、採用手法の企画立案から実行、効果測定まで一連の流れを経験できることは、将来の人事スペシャリストを目指す上で大きなアドバンテージとなります。

◇充実の福利厚生と働きやすい環境

年間休日119日、有給休暇取得率90％超えなど、ワークライフバランスを重視した環境が整っています。土日祝休み、5日以上の連続休暇取得も可能で、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、多くの企業では実現が難しい水準であり、長く安心して働ける環境を求める方にとって大きな魅力です。また、産前産後休暇、育児休暇の実績もあることから、女性が働きやすい環境も整っていると言えるでしょう。

◆他社との比較優位性：成長と安定の両立

他社と比較した場合、LE.O.VE株式会社は成長性と安定性の両方を兼ね備えている点が優位です。急成長を続ける企業で、大規模採用というやりがいのある業務に携わりながら、同時に充実した福利厚生と働きやすい環境を得ることができます。これは、多くの企業では両立が難しい点であり、LE.O.VE株式会社の大きな魅力と言えるでしょう。また、未経験者歓迎という点も、他社との大きな差別化ポイントです。多くの企業では人事経験が必須ですが、LE.O.VE株式会社ではポテンシャル重視の採用を行っており、未経験者でも安心して応募できます。

◇具体的な転職成功事例

過去の転職成功事例として、営業経験者から人事へ転身し、採用戦略の立案から実行まで幅広く携わることで、短期間でリーダーシップを発揮できるようになったケースがあります。また、人事未経験ながら、高いコミュニケーション能力と学習意欲を活かし、採用担当として活躍し、昇給に繋がった事例もあります。これらの事例からも、LE.O.VE株式会社が個々の成長を支援する体制が整っていることが分かります。

キャリア形成のチャンス

LE.O.VE株式会社では、未経験からでも人事のプロフェッショナルを目指せる環境が整っています。1年目はアシスタント業務を通して、採用業務の基礎を学び、業界や企業の理解を深めます。2年目以降は、目標達成に応じて大幅な昇給が期待できます。また、0→1の提案を歓迎する社風のため、自身のアイデアを活かして積極的に仕事に取り組むことができます。これは、自身の成長を加速させる大きなチャンスです。さらに、チーム活動を通して、会社経営にも関わる機会があり、企業全体を俯瞰的に理解することで、より広い視野と深い専門性を身につけることができます。大規模採用に携わることで、採用戦略、面接スキル、人材紹介会社との連携など、幅広いスキルを習得できます。将来的には、人事部門のリーダーやマネージャーへのキャリアパスも期待できます。人事の専門性を高めながら、リーダーシップを発揮し、会社全体の成長に貢献できる可能性を秘めた、やりがいのある仕事です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆年間300名規模採用！未経験から人事のプロへ

人事未経験で、キャリアチェンジに不安を感じている方も多いのではないでしょうか？ＬＥ．Ｏ．ＶＥ株式会社では、年間300名もの採用を行うため、未経験者でも安心してスキルアップできる環境が整っています。1年目はアシスタント業務を通して、業界や企業理解を深め、段階的に業務を習得できます。2年目以降は、目標達成による大幅な昇給も期待できるため、頑張りがしっかりと評価される制度です。これは、単なる人事の仕事ではなく、企業の成長に直接貢献できる、やりがいのある仕事であることを意味します。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この大規模採用体制は、未経験者にとって大きなメリットです。多くの経験を積むチャンスがあり、早い段階で責任あるポジションに就くことも可能です。成長意欲の高い方にとって、最適な環境と言えるでしょう。

◇ワークライフバランスを実現できる環境

土日祝休み、年間休日119日、有給休暇取得率90％超えと、ワークライフバランスを重視する方にとって魅力的な条件が揃っています。さらに、産前産後休暇、育児休暇の実績もあり、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っている点は特筆すべきでしょう。キャリアアドバイザーとして、この充実した休暇制度は、長く安心して働ける環境を保証する重要な要素だと考えます。プライベートの時間もしっかり確保できるので、仕事と生活の両立を望む方にとって理想的な職場と言えるでしょう。

◆社会貢献性とやりがいのある仕事

ＬＥ．Ｏ．ＶＥ株式会社は「親を呼びたいまちづくり」という理念のもと、訪問看護・リハビリサービスを提供しています。これは、単なる企業活動ではなく、地域社会に貢献する、社会的に意義のある仕事です。人の命に関わる仕事に携わりたい、社会貢献度の高い仕事でキャリアを築きたいと考えている方には、大きなやりがいを感じられる環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この理念は企業の行動指針として非常に重要であり、社員のモチベーション向上にも大きく貢献すると考えます。「社会貢献したい」という強い思いを持つ方には、最適な職場環境と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験者でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度とサポート体制が整っています。1年目はアシスタント業務から始め、先輩社員からの丁寧な指導を受けながら、段階的にスキルアップできます。分からないことはすぐに相談できる環境なので、未経験者でも安心して業務に取り組めます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この段階的な研修は、未経験者の不安を解消し、スムーズなキャリアスタートを支援する上で非常に効果的です。具体的な研修内容については、面接時に確認することをお勧めします。

◇向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方
チームワークを大切にし、協調性を持って仕事ができる方
成長意欲が高く、積極的に新しいことに挑戦できる方
人と接することが好きで、コミュニケーション能力が高い方
社会貢献したいという強い思いを持っている方

これらの要素は、人事という仕事、特に大規模採用を行う企業においては非常に重要です。キャリアアドバイザーとして、これらの資質を自己分析し、自身の強みと弱みを把握した上で応募を検討することをお勧めします。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、企業理念への共感、自身の経験やスキルをどのように活かせるか、そして将来のビジョンを明確に示すことが重要です。ＬＥ．Ｏ．ＶＥ株式会社の理念「親を呼びたいまちづくり」に共感し、自身の経験やスキルを活かして、どのように貢献したいのかを具体的に記述しましょう。

◇志望動機例文

例文１：営業経験を活かした貢献

貴社の「親を呼びたいまちづくり」という理念に深く共感し、応募いたしました。前職の営業経験で培ったコミュニケーション能力や顧客ニーズの把握能力を活かし、求職者の方々と丁寧なコミュニケーションを取り、最適な人材を採用することで、貴社の更なる発展に貢献したいと考えております。特に、年間300名規模の採用活動において、効率的な採用戦略の立案・実行に力を注ぎ、採用担当として成果を上げていきたいです。また、貴社の事業内容である訪問看護サービスにも興味があり、地域社会への貢献という点においても大きなやりがいを感じています。未経験ではありますが、向上心と責任感を持って業務に取り組み、早期に戦力となるよう努力いたします。

例文２：未経験からの挑戦

貴社の求人広告を拝見し、未経験者でも積極的に採用されていることに魅力を感じ、応募いたしました。「親を呼びたいまちづくり」という理念に共感し、この素晴らしい事業の一端を担いたいと考えています。人事経験はありませんが、前職で培った[前職の経験を具体的に記述]という経験は、人事の仕事にも活かせるものと考えています。丁寧な研修制度とサポート体制があると伺い、安心してスキルアップできると確信しています。未経験からでも積極的に挑戦できる環境で、貴社の成長に貢献できるよう、努力を惜しみません。目標達成への強い意志を持ち、チームの一員として貢献いたします。

例文３：マーケティング経験を活かした採用戦略

貴社の積極的な事業展開と、年間300名規模の採用活動に魅力を感じ、応募いたしました。「親を呼びたいまちづくり」という理念に共感し、マーケティング経験を活かして、効果的な採用戦略の立案・実行に貢献したいと考えています。前職で培った市場分析やターゲティング、デジタルマーケティングのスキルを活かし、求職者への訴求力を高め、より多くの優秀な人材を採用することで、貴社の更なる発展に貢献したいと考えています。また、チームの一員として、積極的にコミュニケーションを取り、円滑な連携を図りながら、目標達成を目指します。未経験分野ではありますが、積極的に学び、成長していきたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、企業理念への共感度、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして成長意欲が評価されます。「親を呼びたいまちづくり」という理念への理解を示し、自身の経験やスキルをどのように活かして貢献できるかを具体的に説明しましょう。また、質問への回答は簡潔で分かりやすく、論理的に説明することが重要です。キャリアアドバイザーとして、企業側の求める人物像を理解し、それに合わせた自己PRをすることが重要です。事前に企業情報や事業内容をしっかりと理解し、熱意を持って面接に臨みましょう。

◇よくある質問とその回答例

Q1：なぜ人事の仕事に興味を持ったのですか？
A1：前職で[前職の経験]を通して、人材育成や組織運営に興味を持つようになりました。貴社の「親を呼びたいまちづくり」という理念に共感し、人材採用を通じて地域社会に貢献したいと考えています。貴社の成長に貢献できるよう、未経験ながら積極的に学び、努力を惜しみません。

Q2：あなたの強みは何ですか？
A2：私の強みは[自身の強みを具体的に記述]です。[具体的なエピソードを交えて説明]。この経験を通じて培った[スキル]は、人事の仕事にも活かせるものと考えています。

Q3：あなたの弱みは何ですか？
A3：私の弱みは[自身の弱みを具体的に記述]です。しかし、[具体的な改善策を記述]ことで、この弱みを克服しようと努力しています。

まとめ

ＬＥ．Ｏ．ＶＥ株式会社は、社会貢献性が高く、やりがいのある仕事と、充実した福利厚生を両立できる魅力的な企業です。未経験者でも安心して挑戦でき、成長できる環境が整っています。この記事で紹介したポイントを参考に、自己分析を行い、自身の適性や将来像を考えながら、応募を検討してみてください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動が成功することを心から応援しています。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募をご検討ください！

求人情報引用元: リクナビネクスト)

ＬＥ．Ｏ．ＶＥ株式会社
東京【人事/未経験歓迎】《年間300名採用の経験ができる/土日休/訪問看護事業》■訪問看護・リハビリを通して納得できる未来へ親を呼びたいまちづくりを行っている会社。人の命を救う！ ■社会貢献性の高い仕事です。訪問看護、リハビリ東京NO.1です！日本一を目指す会社の仲間になろう！都内No1の訪問看護サービスを展開する当社にて採用人事をお任せします。未経験歓迎・大規模採用に携わることが可能です。■1年目はアシスタント業務対応、業界や企業理解を深めていただきます。2年目以降は採用目標を達成すると大幅な昇給が可能です。【業務内訳】■採用業務…面接対応、媒体の管理及びスカウト送信、人材紹介会社との連携及び説明会、自己応募促進活動、面接調整によるメール対応、電話対応※業務内容の変更の範囲：当社業務全般

［配属先情報］
人事部HR課※全社実績：有給休暇率90％超・安心で長く働ける環境です！次のステージに向け、組織再編成中【必須】■1社で2年以上のご勤務をされている方※ポテンシャル重視です【歓迎】■営業経験のある方 ■マーケティング経験のある方■人事として成果を上げたい方 ■協調性をもってチームで目標達成を目指せる方■人の見る目を養いたい方 ■アパレル等販売経験のある方 ★年間採用300名規模の成長企業で、未経験から採用担当へ挑戦！★【LE.O.VEの魅力】■業界位置づけ…業界最大手。看護師待遇日本一。■成長企業…都内最大の店舗数。名古屋・福岡と全国展開中。■チーム活動…スタッフが各チームに所属し、会社を良くしていくために全員で経営に携わる業務。■0→1提案…自ら仕事を探し、提案すればやらせてもらえる体制。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院
本社（東京都渋谷区）
［転勤］無［想定年収］315万円～400万円

［賃金形態］月給制

［月給］225000円～280000円08:30～17:30 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］119日内訳：土日祝年末年始5日その他（介護休暇/慶弔休暇）

［有給休暇］入社半年経過後10日～ ※5日以上連続休暇の取得可能！［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］■産前産後休暇、育児休暇（実績あり）≪当社について≫当社は2007年創業以来、「親を呼びたいまちづくり」という経営理念のもとに、「地域の方々の生活・生命要素としてあり続ける」を目指して、在宅・訪問看護サービスを提供しております。当社は地域の方々が自分達で乗り越えられるよう支援を行うことで、夜中の緊急出動も最小限になりやすく、日勤のみで働くことができ、無理せず長く仕事を続けることが出来ると考え、実践していいます。4方向よし(国の財政、国民、事業者、専門職)そんな理想の老後の都心モデル(LEモデル)の実現と普及に努める会社です。

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