【株式会社うちくるメディカルで、あなたの人生を輝かせませんか？ワークライフバランスとやりがいを両立できる看護部長募集！】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【金沢】ワークライフバランス抜群！看護部長募集！年収470万円～

充実の福利厚生とやりがいのある仕事！

株式会社うちくるメディカルでは、金沢市にある福祉施設で看護部長を募集しています！「笑顔を変え、常識を変え、福祉を変えていく」を理念に掲げる当社のグループ会社で、入居者様の健康管理と業務管理の仕組み化を推進する重要な役割を担っていただきます。

具体的には？

具体的には、入居者様の健康状態のチェック、富山・石川・福井県を巡回する看護師やケアマネージャーへの指示・管理、そしてチーム全体で質の高い介護を提供するための連携強化などです。日々の変化やニーズに寄り添い、温かいケアを提供できる環境です。

魅力的なポイント！

土日休み、有給休暇取得率80％以上！ワークライフバランスを重視できます。
年収468万円～474万円！頑張りはしっかり評価します。
裁量を持って仕事ができるので、やりがい抜群です！
チームマネジメント経験を活かせます。

経験を活かしてステップアップしたい方、ぜひご応募ください！

看護部長としてのキャリアアップを考えているけれど、ワークライフバランスを犠牲にしたくない…そんな悩みを抱えているあなたへ。株式会社うちくるメディカルでは、充実したプライベートとやりがいのある仕事、両方を手に入れることができます。この求人情報は、まさにあなたのキャリアを次のステージへ導くチャンスかもしれません。じっくりと読み進めて、あなた自身のキャリアプランと照らし合わせてみてください。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、長年様々な転職希望者の方々をサポートしてきた経験から、この株式会社うちくるメディカルの看護部長求人は、非常に魅力的なポジションだと確信しています。単なる看護部長としての業務にとどまらず、施設全体の運営に大きく関われる、やりがいのある仕事です。

◆働きやすい環境と充実の福利厚生

まず注目すべきは、土日休みと高い有給休暇取得率（80％以上）です。これは、ワークライフバランスを重視する現代において、非常に大きな魅力と言えるでしょう。多くの企業では、有給休暇の取得率が低いのが現状ですが、うちくるメディカルでは、社員の生活満足度を高めるための取り組みがしっかりと行われていることが伺えます。プライベートの時間もしっかり確保できるので、仕事と家庭の両立を望む方にとって理想的な環境と言えるでしょう。残業時間についても、詳細な情報はありませんが、働きやすい環境づくりに力を入れている企業姿勢から、過度な残業は少ないと推測できます。具体的な残業時間については、面接時に確認することをお勧めします。

◇チームマネジメント経験を活かせる！やりがいのある仕事

この求人は、単なる看護業務だけでなく、チームマネジメント能力を存分に発揮できる場です。富山県、石川県、福井県を巡回する看護師やケアマネージャーへの指示系統や業務管理など、幅広い業務に携わることができ、リーダーシップを発揮して組織を牽引していくやりがいを感じられるでしょう。入居者様の健康管理だけでなく、施設全体の運営改善にも貢献できるため、大きな責任とやりがいを同時に得られます。これは、単なる現場の看護師とは異なる、管理職としての大きな成長に繋がるでしょう。

◆他社と比較した優位性：充実した研修制度とキャリアパス

具体的な研修制度の詳細は記載されていませんが、「経験を疑い、無理・無茶・無駄を徹底改善」という経営方針から、社員のスキルアップを支援する体制が整っていると推測できます。「満足向上委員会」の存在も、社員の意見を反映し、改善を図る企業文化が根付いていることを示唆しています。キャリアパスについても明確な記載はありませんが、看護部長というポジションは、更なるキャリアアップへのステップストーンとなる可能性が高いです。将来的には、施設長や本部管理職への昇進なども視野に入れられるでしょう。これは、単一の施設での勤務に留まらず、組織全体を俯瞰的に見ることができる貴重な経験となります。

◇転職成功事例：想像力を掻き立てる成功ストーリー

具体的な転職成功事例は記載されていませんが、この求人に応募する方の多くは、これまで病院や法人などでチームマネジメント経験を積んできた方々でしょう。そのような経験を活かし、うちくるメディカルでは、入居者の方々にとってより良い環境づくり、そしてチームメンバーを率いて組織全体のレベルアップに貢献できるはずです。想像してみてください。あなたのリーダーシップによって、チームが活性化し、入居者の方々の笑顔が増える様子を。それが、この仕事における大きな成功体験となるでしょう。

キャリア形成のチャンス

この看護部長としてのポジションは、単なるキャリアステップの一つではなく、あなたのキャリア形成に大きく貢献するでしょう。チームマネジメント、組織運営、そして人材育成など、多岐にわたるスキルを磨くことができます。さらに、株式会社うちくるメディカルの経営理念「笑顔を変え、常識を変え、福祉を変えていく」に共感し、その実現に向けて貢献することで、大きなやりがいと充実感を得られるはずです。経験を活かしながら、新たなスキルを習得し、リーダーとして成長できる環境が整っていると言えるでしょう。給与・賞与への還元も明記されていることから、あなたの努力はきちんと評価される体制が整っています。経験を積むことで、より高度なマネジメントスキルを習得し、将来的には、更なるキャリアアップ、例えば、複数の施設を統括する役職への道も開けてくるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

看護部長としてキャリアアップを目指したいけれど、プライベートとの両立が難しい…そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。株式会社うちくるメディカルでは、有給休暇取得率80%以上、土日休みという、充実したワークライフバランスを実現できる環境が整備されています。これは、単なる謳い文句ではなく、実際に多くの社員がプライベートの時間もしっかり確保できていることを示す重要な指標です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この高い有給取得率は、企業文化としてワークライフバランスを重視している証であり、長く安心して働ける環境と言えるでしょう。残業時間についても、詳細な情報はありませんが、面接時に確認することをお勧めします。プライベートを大切にしながら、やりがいのある仕事に集中できる環境は、看護部長としての高いパフォーマンスにも繋がるでしょう。

◆やりがいと成長を両立できる仕事

単なる管理業務ではなく、入居者様の健康管理、そして看護師やケアマネージャーといったチームメンバーのマネジメントを通して、施設全体の運営に大きく貢献できます。「笑顔を変え、常識を変え、福祉を変えていく」という経営理念のもと、入居者様にとって本当に「うち」のような居場所を提供するという、やりがいのある仕事です。キャリアアドバイザーとして、この理念は単なる言葉ではなく、実際の業務や社風にも反映されているかを面接で確認することが重要です。また、裁量を持って仕事を進められるため、自身の経験や知識を活かし、積極的に改善提案を行うことで、大きな成長を実感できるでしょう。給与・賞与への還元も明記されており、頑張りがきちんと評価されるシステムが整っている点も魅力です。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修・サポート体制

求人情報からは、具体的な研修内容については明記されていませんが、経験豊富なチームメンバーや上司からの指導・サポート体制が整っていることは想像できます。看護部長としての経験は必須ですが、チームマネジメント経験があれば十分応募資格があります。キャリアアドバイザーとして、面接の際に研修制度やOJTの内容、メンター制度の有無などを具体的に確認することをお勧めします。未経験分野の知識やスキルを補うための研修プログラムが用意されているか、また、困った時に相談できる体制が整っているかを確認することで、安心して転職できます。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、リーダーシップを持ち、チームをまとめる力に長けた方です。入居者様だけでなく、多職種にわたるチームメンバーを円滑に導き、施設全体の運営を向上させるためには、高いコミュニケーション能力と問題解決能力が不可欠です。また、変化に柔軟に対応し、常に改善を追求していく姿勢も重要です。さらに、高齢者の方々への深い共感と、福祉への強い関心も必要不可欠な要素と言えるでしょう。自身の経験や性格を振り返り、これらの要素が自分自身に備わっているか、自己分析をすることで、応募の可否を判断することができます。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、「なぜうちくるメディカルで看護部長として働きたいのか」を明確に伝えましょう。単に「経験を活かしたい」というだけでなく、会社の理念への共感、具体的な仕事への意欲、自身のスキルや経験がどのように活かせるのかを具体的に記述することが重要です。また、ワークライフバランスの充実についても触れ、企業理念と自身のキャリアプランを結びつけることで、より説得力のある志望動機になります。

◆志望動機例文

例文1：チームマネジメント経験と理念への共感

私はこれまで10年間、病院で看護師として勤務し、病棟のリーダーとしてチームマネジメントに携わってきました。その経験を通して、チームワークの重要性と、個々の能力を最大限に活かすマネジメントの難しさ、そしてやりがいを深く理解しています。「笑顔を変え、常識を変え、福祉を変えていく」という貴社の理念に深く共感し、入居者様にとって真に「うち」のような温かい空間づくりに貢献したいと考えています。私のチームマネジメント経験と、高齢者ケアへの情熱を活かし、貴社の発展に貢献できるよう尽力いたします。

例文2：ワークライフバランスとキャリアプラン

以前の職場では、残業が多く、プライベートの時間が確保できず、心身ともに疲弊していました。貴社の「有給休暇取得率80%以上、土日休み」という働きやすい環境は、私にとって大きな魅力です。ワークライフバランスを重視しながら、看護部長として経験を積み、将来は施設全体の運営に携わりたいと考えています。貴社でなら、仕事とプライベートの両立を実現しながら、キャリアアップを目指せると思い、応募いたしました。

例文3：地域貢献への思いとスキル

私は地元である石川県で、高齢者福祉に貢献したいと考えています。貴社の地域密着型の取り組みと、入居者様一人ひとりに寄り添ったケアの姿勢に感銘を受けました。これまでの病院での経験で培ってきた看護スキルとマネジメント経験を活かし、入居者様の健康管理、そしてチーム全体の連携強化に貢献したいと考えています。特に、巡回看護師への指示系統の構築や、タブレットを用いた情報共有システムの改善に力を入れ、効率的な業務体制の構築を目指します。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、リーダーシップ、問題解決能力、そして高齢者ケアへの関心が評価されます。具体的には、過去の経験を踏まえた具体的なエピソードを交えながら、自身の強みや弱みを正直に伝えましょう。また、チームマネジメント経験について、成功事例だけでなく、失敗から学んだことについても説明することで、自己成長への意欲を示すことができます。さらに、うちくるメディカルの理念への理解度を示し、熱意をもって仕事に取り組む姿勢をアピールすることが重要です。

◆よくある質問とその回答例

Q：なぜうちくるメディカルを選んだのですか？
A：貴社の「笑顔を変え、常識を変え、福祉を変えていく」という理念に深く共感しました。特に、入居者様にとって真の「うち」のような温かい空間づくりを目指している点に魅力を感じています。私のチームマネジメント経験と高齢者ケアへの情熱を活かし、貴社の理念実現に貢献したいと考えています。

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、チームをまとめ、目標達成に導くリーダーシップです。以前の職場では、困難な状況下でも、チームメンバーと協力し、目標を達成した経験があります。(具体的なエピソードを説明)

Q：あなたの弱みは何ですか？
A：完璧主義なため、細かい部分にこだわりすぎてしまうことがあります。しかし、それを克服するために、優先順位を明確にし、効率的に仕事を進めることを心がけています。

まとめ

株式会社うちくるメディカルは、ワークライフバランスとやりがいを両立できる、魅力的な職場です。この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性やキャリアプランを改めて見直し、応募を検討してみてはいかがでしょうか。面接では、自信を持って、自身の経験や能力、そして熱意を伝えましょう。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社うちくるメディカル
【金沢市/看護部長】有給休暇取得率80%以上/土日休み私達は、”笑顔を変え、常識を変え、福祉を変えていく”を経営理念として、皆様方の「うち」になるような居場所を提供したいという想いで、社名を「うちくる」と名付けました。看護部長として、グループ会社運営の福祉施設の入居者様に安心して過ごしていただけるよう、健康管理及び業務管理の仕組み化を推進していただきます。※変更の範囲：会社の定める業務【具体的には】■入居者様の異変察知■事前対応を行うため富山県、石川県、福井県を巡回する看護師やケアマネージャーへの指示系統及び業務管理入居者様の日々の変化や望まれる介護の在り方をケアマネージャー、看護師、介護スタッフ全員で協力して寄り添ったケアを行っていきます。

［配属先情報］
うちくる北陸本部【必須】■看護師資格 ■病院や法人でのチームマネジメント（管理者など）経験 ■Excel・Wordなどの基本操作 ■タブレットの基本操作 ■普通自動車運転免許◎看護師資格を活かして今後ステップアップしていきたい方、大歓迎！◎裁量を持って仕事ができるのでやりがい抜群！あなたの頑張りは給与・賞与に還元します。◎土日休み、有給休暇取得率80%以上！ご家庭やプライベートの予定も入れやすいです！

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須、看護師必須
うちくる北陸本部（石川県金沢市）
［転勤］無［想定年収］468万円～474万円

［賃金形態］月給制

［月給］390000円～395000円08:30～17:30 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］108日内訳：土日その他（週休二日制）

［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］定年制あり（一律60歳）/再雇用制度あり（上限65歳まで）弊社では経営理念のもと、以下のような経営方針を策定、定義しております。・従業員の生活満足が、お客さま満足の第一歩・経験を疑い、無理・無茶・無駄を徹底改善・ボランティアからサービス業への意識転換お客さま、ご家族さまに最も安心感を与えるのは、職員一人ひとりの身だしなみや責任のある行動、そして整理整頓された「うち」であると考えております。プロとはどういう事かを常に考え、お客さまニーズに合ったサービスを提供できるように、施設定例会議「満足向上委員会」にて検討し、職員の意識改革を図る努力をしております。まだまだ未熟な会社ではありますが、社員・職員一同、精進してまいります。

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