【株式会社グラスト】札幌で輝く！未経験OKのキャリアコーディネーター求人｜充実の福利厚生と成長環境で、あなたの人生を彩るキャリアを手に入れませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

札幌でワークライフバランスを実現！成長企業でキャリアコーディネーターとして活躍しませんか？

充実の福利厚生と働きやすい環境で成長できる！

株式会社グラストは、18期連続売上アップを達成している成長企業です！従業員200名以上、年間売上100億円超えの総合人材サービス企業で、キャリアコーディネーターを募集しています。残業は月平均10時間程度、年間休日124日とワークライフバランスを重視した働き方が可能です。9割以上の社員が業界未経験からスタートしており、未経験者も安心して応募できますよ！

未経験OK！充実の研修体制で安心スタート！

接客販売や営業経験1年以上あればOK！先輩社員が丁寧に指導しますので、未経験の方も安心してスキルアップできます。求職者との面談、求人広告の企画提案、候補者マッチングなど、幅広い業務に携われます。企業と求職者の双方にとって最適なマッチングを実現することで、やりがいを感じられる仕事です。

魅力的な福利厚生と社風！

360度評価制度による正当な評価、フラットな社風、そしてユニークな福利厚生（シングルサポート制度、リブート制度、プロポーズ休暇など）が充実！社員を大切にする社風が自慢です。年収300万～400万円、月給25万円～を想定しています。札幌市内2ヶ所のオフィスで勤務可能です。

少しでも興味があれば、まずはご相談ください！

少しでも興味を持たれた方は、お気軽にご相談ください！あなたのご応募をお待ちしております。

転職活動は、人生における大きな転換期。不安や迷い、そして期待と希望が入り混じった複雑な感情を抱えているのではないでしょうか。「本当にこの会社で大丈夫だろうか…」「自分のスキルで務まるのだろうか…」そんな悩みを抱えているあなたに、株式会社グラストのキャリアコーディネーター求人をご紹介いたします。この求人は、未経験者も歓迎し、充実した研修制度とサポート体制で、あなたを成長へと導きます。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、多くの転職希望者の方々と接してきましたが、株式会社グラストは、特に「成長意欲の高い方」にとって魅力的な企業だと感じています。18期連続売上アップを達成し、従業員数200名以上、年間売上100億円を超える安定した基盤を持ちながら、社員一人ひとりの成長を重視する社風は、他社にはない大きな強みです。

◆働きやすさと成長を両立できる環境

平均残業時間10時間程度、年間休日124日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。これは、人材業界においては非常に魅力的な条件です。多くの企業では、残業時間が多く、プライベートとの両立が難しいケースが多い中、グラストはメリハリのある働き方を推奨しています。さらに、360度評価制度により、多角的な視点からのフィードバックを受け、自身の強みや課題を明確化できる環境も整備されています。これは、自己成長を促進する上で非常に有効な制度です。

◇充実の福利厚生とユニークな制度

シングルサポート制度、リブート制度（1日15分の仮眠）、パワーランチ、スポーツ大会参加費用の全額サポート、さらにはラブアタック（プロポーズ休暇）、ブロークンハート（失恋休暇）といったユニークな制度も魅力です。これらの制度は、社員の生活をサポートし、心身ともに健康な状態を維持することを目的としています。他社ではなかなか見られない、社員を大切にする姿勢が感じられます。これは、離職率の低さにも繋がっていると考えられます。

◆未経験者でも安心のサポート体制

9割以上の社員が業界未経験からスタートしているという点も大きなポイントです。先輩社員による丁寧な指導や、充実した研修制度により、未経験者でも安心して業務に取り組めます。入社後の不安を軽減し、スムーズなキャリアスタートを支援する体制が整っていると言えるでしょう。

◇他社との比較優位性：成長と安定の両立

人材業界は競争が激しい業界ですが、グラストは18期連続売上アップという実績が、その安定性を証明しています。多くの企業が短期的な利益追求に走りがちな中、グラストは長期的な視点で成長を続けている点が優位性です。また、充実した福利厚生と成長を重視する社風は、他社との差別化要因となっています。これは、優秀な人材確保、定着率向上に大きく貢献していると考えられます。

◆転職成功事例：成長を実感できる環境

過去の転職成功事例として、未経験から入社し、今ではチームリーダーとして活躍している社員や、キャリアアップを経て管理職に昇進した社員などがいます。(具体的な事例は企業ホームページ等で確認することをお勧めします)。これらの事例は、グラストが社員の成長を真剣に支援していることを示しています。これは、あなた自身のキャリア形成においても大きな励みとなるでしょう。

キャリア形成のチャンス

キャリアコーディネーターとして、企業と求職者双方のニーズを理解し、最適なマッチングを実現することで、大きなやりがいを感じることができます。経験を積むにつれて、求人広告の企画提案、面接スキル、ヒアリングスキル、マッチングスキルなど、幅広いスキルを習得できます。また、グラストでは、キャリアパスとして、チームリーダー、マネージャー、そして事業責任者への道も開かれています。360度評価制度を通して自身の成長を客観的に把握し、キャリアプランを具体的に描くことが可能です。さらに、定期的な研修や資格取得支援制度も利用でき、専門性を高めることができます。これらの制度を効果的に活用することで、キャリアコーディネーターとしてだけでなく、人材業界のプロフェッショナルとして成長できる環境が整っています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆キャリアの壁にぶつかっている方へ

営業や接客経験をお持ちの方で、キャリアアップやワークライフバランスの改善を望んでいる方はいませんか？株式会社グラストでは、人材業界未経験者でも安心してキャリアをスタートできる環境と、充実した福利厚生が用意されています。平均残業時間10時間、年間休日124日という働きやすさは、プライベートも充実させたい方にとって大きな魅力です。また、360度評価制度により、多角的な視点から自身の強みや課題を把握し、成長を促す仕組みが整っています。これは、自身のキャリアプランを明確化し、着実にステップアップしたい方にとって大きなメリットと言えるでしょう。さらに、創業以来18期連続売上アップを達成している安定した企業基盤も、将来への安心感を高めます。

◇理想の働き方を実現したい方へ

「仕事とプライベートの両立をしたい」「自分の成長を実感できる仕事がしたい」「働きがいのある環境で働きたい」そう考えている方にとって、株式会社グラストは最適な選択肢となるでしょう。年間休日124日、平均残業時間10時間という働きやすさは、ワークライフバランスを重視する方にとって大きな魅力です。さらに、シングルサポート制度やリブート制度（1日15分の仮眠制度）、様々なスポーツイベントへの参加支援など、ユニークな福利厚生制度が充実しており、社員の健康と幸福度を最大限に考慮した環境が整備されています。これは、単なる「福利厚生」ではなく、社員の「人生を豊かにする」ための投資と言えるでしょう。企業理念である“Keep on rise”の通り、個人の成長を重視する社風も、自己実現を望む方にとって大きな魅力です。

未経験者も安心できる理由

◆未経験者への充実した研修・サポート体制

9割以上の社員が業界未経験からスタートしている株式会社グラストでは、未経験者への研修・サポート体制が万全です。具体的な研修内容については企業情報に詳細が記載されていないため、一般的な人材業界の研修内容を参考にすると、業界知識やビジネスマナー、求職者対応スキル、営業スキルに関する研修などが想定されます。先輩社員によるOJTも充実しており、安心して業務に取り組める環境が整っていると言えるでしょう。キャリアアドバイザーとしてアドバイスすると、入社前に研修内容の詳細をしっかり確認し、自身のキャリアプランとの整合性を確認することが重要です。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な特徴を持つ方です。

明るくポジティブな姿勢で仕事に取り組める方
謙虚で柔軟な対応ができる方
コミュニケーション能力が高く、人と接することが好きな方
相手の立場に立って考え、寄り添うことができる共感力のある方
問題解決能力が高く、主体的に行動できる方

営業や接客経験は必須ですが、それ以上に重要なのは、求職者と企業双方にとって最適なマッチングを実現したいという強い意志と、それを実現するための努力を惜しまない姿勢です。キャリアアドバイザーとして、単なる経験値だけでなく、これらの「人物像」に合致しているかどうかを自己分析することが、応募前に重要だと考えます。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、企業理念への共感、自身の経験と能力、そして将来のビジョンを明確に示すことが重要です。特に株式会社グラストの場合、「Keep on rise」という企業理念への共感、そして自身の営業経験や接客経験をどのように活かしたいのか、具体的なエピソードを交えて記述することで、選考担当者の心を掴むことができます。また、未経験からでも成長できる環境への期待を示すことも効果的です。

◇志望動機例文

例文１：営業経験を活かしたキャリアアップ
株式会社グラストの「Keep on rise」という企業理念に共感し、応募いたしました。前職の営業経験で培った顧客対応力やニーズを汲み取る力を活かし、求職者の方々にとって最適な企業とのマッチングを実現したいと考えています。貴社の充実した研修制度と、先輩社員のサポート体制があれば、未経験分野でも着実に成長できると確信しています。将来的には、キャリアコーディネーターとして、多くの求職者のキャリア形成に貢献し、会社の発展にも貢献したいです。

例文２：人材業界への強い関心と成長意欲
人材業界への強い関心と、自身の成長意欲から、貴社への応募を決めました。前職の接客経験で培ったコミュニケーション能力を活かし、求職者の方々と丁寧に向き合い、最適なキャリアプランを一緒に考え、実現に向けてサポートしたいと考えています。貴社の360度評価制度は、自身の強みや弱みを客観的に把握し、成長を促す上で非常に魅力的です。未経験ではありますが、積極的に学び、成長を続け、会社に貢献できる人材になりたいと考えています。

例文３：ワークライフバランスとキャリア両立への期待
貴社の魅力的な福利厚生制度と、ワークライフバランスを重視した働き方に惹かれ、応募いたしました。前職の営業経験で培ったコミュニケーション能力と、お客様のニーズを的確に捉える能力を活かし、求職者の方々のキャリア支援に貢献したいと考えています。年間休日124日、平均残業時間10時間という働きやすさは、私にとって非常に魅力的です。プライベートも充実させながら、キャリアアップを目指せる環境で、長く活躍したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして企業理念への共感度が特に重視されます。明るくハキハキとした受け答え、論理的な思考力、そして熱意のこもった自己PRが重要です。また、前職での経験を具体的に説明し、それらがどのように貴社の業務に活かせるのかを明確に示すことが大切です。さらに、キャリアコーディネーターとして、どのようなビジョンを描いているのか、具体的な目標を語ることで、選考担当者の印象をより強く残すことができるでしょう。

◇よくある質問とその回答例

Q1：なぜ人材業界に興味を持ったのですか？
A1：前職の営業経験を通して、人々の成長をサポートすることにやりがいを感じました。人材業界は、個々人のキャリア形成に直接関われる魅力的な業界だと考え、貴社でキャリアコーディネーターとして、多くの求職者の成長を支援したいと考えています。

Q2：あなたの強みは何ですか？
A2：私の強みは、コミュニケーション能力と傾聴力です。前職では、お客様との良好な関係構築を重視し、ニーズを的確に捉え、最適な提案を行うことで、高い成果を上げてきました。この経験を活かし、求職者の方々の話を丁寧に聞き、最適な企業とのマッチングを実現したいと考えています。

Q3：入社後、どのような目標を立てていますか？
A3：入社後は、まず研修でしっかりと基礎を学び、先輩社員の方々から多くのことを吸収したいと考えています。1年目には、一定数の求職者の方々と企業とのマッチングを実現し、高い成果を挙げることを目標にしています。将来的には、キャリアコーディネーターとして、チームをリードし、会社の発展に貢献したいと考えています。

まとめ

株式会社グラストは、充実した研修体制、働きやすい環境、そして魅力的な福利厚生制度を備えた、成長できる企業です。未経験者でも安心してキャリアをスタートでき、自身の成長を実感しながら、やりがいのある仕事に携わることができます。この記事で紹介したポイントを参考に、自己分析を行い、自身の適性や将来像と照らし合わせて、応募を検討してみてください。あなたのキャリアプラン実現を、株式会社グラストがサポートします。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社グラスト
【キャリアコーディネーター/札幌】人材事業経験不問・残業平均10h・年休124日■創業より18期連続売上アップを記録！従業員数200名以上・年間売り上げ100億を超える総合人材サービス企業です。 ■“Keep on rise”のスタンスを大切に、個人の成長に期待する社風。9割以上の社員が業界未経験から参画します。求人応募を頂いた求職者との面談を行い、ヒアリングから提案・入社までコーディネーターとして支援を頂きます。子育て両立やキャリアチェンジ等、求職者とマッチする企業探しをお手伝いする役割です。【具体的な仕事内容】■企業の求める人材を見つけるための求人広告の企画・提案■就業を希望している求職者との面談■当社の登録データベースを活用した候補者マッチングとご紹介☆人材業界未経験者歓迎・先輩やメンバーがしっかりフォローします！変更範囲：会社内が指定する全ての業務

［配属先情報］
【オフィスサポート事業部】【必須】■接客販売or営業の経験1年以上（アルバイト除く）【求める人物像】■明るくポジティブに取り組める方 ■謙虚で柔軟に取り組める方【当社の魅力】★ライフワークバランス★正当な評価制度★働く環境・平均残業時間は10時間程度、メリハリのある働き方が可能です。・グラストの評価制度は「360度評価」です。上司、同僚、後輩、いろんな方面から評価を受けることで、定性定量の両面で自身の良い点・改善点が明確になります。・社員同士の距離感が近く、上司や先輩ともフラットな社風が特徴です。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院
札幌オフィス（北海道札幌市中央区）、札幌大通りオフィス（北海道札幌市中央区）
［転勤］無［想定年収］300万円～400万円

［賃金形態］月給制

［月給］250000円～09:30～18:30 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］124日内訳：土日祝夏期3日年末年始3日

［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］定期健康診断、慶弔見舞金、健保保養所(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)、アメニティ完備他■■ 弊社事業について ■■ https://www.grust.co.jp/service/『派遣』というワークスタイルを選択する求職者の『全面的なバックアップ』を第一に、これから目指す場所や成長の可能性としっかり向き合いながら、求職者と企業とのベストな出会いをプロデュース。就業中のサポートはもちろん、就業後の定期訪問、キャリア形成に役立つ情報の提供等、将来の成長にまで目を向け、きめ細やかなサポートに取り組み17期連続成長！2年連続110%以上増！■■ ユニークな福利厚生制度 ■■ https://www.grust.co.jp/recruit/company/welfare.html独身社員の食事を補助するシングルサポート制度、1日15分の仮眠がとれるリブート制度、パワーランチ、マラソンを始めとする大会レースへの参加料金の全額サポート、ラブアタック（プロポーズ休暇）、ブロークンハート（失恋休暇）、スポーツ促進のアクティブサポート制度、グライブラリー（書籍の購入費用を全額サポート）、不定期で社内ヘアカットやネイル施術を受けることが可能なグラサロン、アメニティ完備等、生き生きと働ける環境を整備◎

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