【SOUシニアケア株式会社で、成長できる人事の道を歩みませんか？】～未経験OK！充実のサポート体制と将来への展望～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

未経験OK！急成長企業で人事のスペシャリストを目指しませんか？

充実の研修体制と働きやすい環境で成長できる人事のお仕事

SOUシニアケア株式会社では、人事部採用チームの一員として、介護施設や訪問看護ステーションで働く看護師・介護職の採用業務に携わっていただきます。未経験者歓迎！先輩社員による丁寧なOJTで、人材紹介会社との連携や面接日程調整など、採用業務の基礎から学べます。

残業少なめ！ワークライフバランスも◎

月平均残業時間は約15時間！所定労働時間7.5時間と、プライベートの時間もしっかり確保できます。リモートワークも可能なので、柔軟な働き方が可能です。年間休日120日と、休暇も充実しています。

キャリアアップも目指せる環境

採用業務だけでなく、将来的には人事全般（労務、給与計算など）にも携わるチャンスがあります。スペシャリスト、ゼネラリスト、どちらの道も目指せる環境です。M&Aや新規事業所開設を積極的に行う成長企業で、あなたも一緒に成長しませんか？

待遇面も充実！

想定年収300万～450万円、月給25万～37.5万円。通勤手当（上限5万円/月）、健康診断、インフルエンザ予防接種など福利厚生も充実しています。東京都中央区の本社勤務で、転勤はありません。

「人事の仕事に興味はあるけど、未経験だし本当に大丈夫かな…」「将来のキャリアパスが不安…」そんな悩みを抱えているあなたへ。この求人情報は、あなたの不安を解消し、新たな一歩を踏み出すための大きなチャンスとなるかもしれません。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

SOUシニアケア株式会社は、介護・訪問看護事業を展開する成長企業です。M&Aや自社開発による急拡大を背景に、管理部門の強化が急務となっており、今回の人事採用はまさに企業の未来を担う重要なポジションと言えるでしょう。

◆充実のサポート体制と働きやすい環境

未経験者歓迎の求人でありながら、月残業約15時間、所定労働時間7.5時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が実現できるよう、業務設計が工夫されています。これは、多くの企業が人材確保に苦戦する介護業界において、非常に大きな魅力です。さらに、リモートワークも可能な環境で、柔軟な働き方を求める方にも最適です。OJTによる丁寧な指導体制も整っており、安心してキャリアをスタートできます。経験豊富な先輩社員が丁寧に指導してくれるので、未経験者でも安心して業務に取り組めます。

◇人事採用スペシャリストからゼネラリストへのキャリアパス

キャリアパスは、採用業務に特化したスペシャリストとしての道と、人事全般（労務、給与計算など）を経験するゼネラリストとしての道の2つが用意されています。自身のスキルや興味に合わせてキャリアプランを描ける点は、大きな強みです。これは、企業の成長と個人の成長がリンクしていることを示しており、長期的なキャリア形成を希望する方にとって魅力的なポイントと言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この多様なキャリアパスは、個々の能力や志向性を最大限に活かせる環境を提供しており、高いモチベーションを維持できる要因となります。

◆他社との比較優位性：成長企業ならではのダイナミズム

多くの介護業界企業が人材不足に悩む中、SOUシニアケア株式会社は積極的なM&Aと新規事業所開設により、成長を続けています。これは、人事担当者として、常に新しい課題や経験に直面し、スキルアップを図れる環境であることを意味します。また、安定した基盤を持つSOUホールディングスの100%子会社である点も、企業の安定性を示す重要な要素です。これは、長期的なキャリア形成において大きな安心感を与えてくれるでしょう。競合他社と比較しても、成長性と安定性を両立している点は大きな優位性と言えます。

◇転職成功事例：未経験から人事のプロへ

過去の採用事例から、未経験で入社し、今では重要な役割を担っている社員が多く存在します。これは、企業が育成に力を入れている証であり、未経験者にとって大きな励みとなるでしょう。具体的な成功事例を提示することで、求職者の不安を払拭し、応募意欲を高める効果が期待できます。具体的な数字やエピソードがあれば、より説得力が増します。

キャリア形成のチャンス

SOUシニアケア株式会社では、人事としての専門性を高めるだけでなく、企業の成長に貢献することで、自身のキャリアも大きく成長させることができます。採用計画の立案、実行、効果測定といった一連の業務を通して、人事のプロフェッショナルとしてのスキルを磨くことができます。さらに、希望に応じて労務や給与計算などの業務にも携わることで、人事全般の知識・経験を習得し、ゼネラリストとしてのキャリアを築くことも可能です。成長著しい企業の一員として、責任ある役割を担い、自身の成長を実感できる環境が用意されています。これは、単なる仕事ではなく、自身の成長と企業の成長が一体となった、やりがいのあるキャリア形成のチャンスと言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

転職活動で多くの方が抱える悩みは、「仕事とプライベートの両立」ではないでしょうか。SOUシニアケア株式会社では、月残業約15時間、完全週休2日制、年間休日120日と、ワークライフバランスを重視した働き方が実現可能です。これは、業務設計の見直しや効率化によって実現されており、単なる謳い文句ではない点が大きな魅力です。キャリアアドバイザーとして、長時間労働に疲弊し、プライベートを犠牲にしている方にとって、この点は非常に大きなメリットと言えるでしょう。残業代についてもきちんと支払われる体制が整っていることを確認し、安心してプライベートの時間を持つことができる環境です。

◆成長できるキャリアパスと充実の福利厚生

人事・採用という専門性の高い分野でキャリアアップを目指したいと考えている方もいるでしょう。SOUシニアケア株式会社では、採用業務だけでなく、希望次第では労務や給与計算など人事全般の業務に携わる機会があり、ゼネラリストとしてのキャリアパスも可能です。さらに、通勤手当（上限5万円/月）、健康診断、インフルエンザ予防接種（会社負担）など、充実した福利厚生も用意されています。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの福利厚生は、従業員の健康とモチベーション維持に繋がる重要な要素です。安心して長く働ける環境と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修体制とサポート体制

人事・採用未経験者にとって、専門知識やスキル不足が不安材料となるのは当然です。SOUシニアケア株式会社では、OJTによる丁寧な指導体制が整っており、未経験者でも安心してスタートできます。先輩社員によるサポート体制も万全で、分からないことはすぐに質問できる環境です。また、中途入社で未経験から活躍している社員も多いと記載されている点も、大きな安心材料と言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、企業の研修制度やサポート体制は転職成功の重要な鍵だと考えています。この企業の体制は、未経験者にとって大きな魅力となるでしょう。

◆向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、何よりも「行動力のある方」です。知識は後から学べますが、まずは行動し、経験を積むことが重要です。さらに、社内外問わず多くの人とコミュニケーションを取ることが求められるため、コミュニケーション能力も必要です。具体的には、以下のような方に向いています。

積極的に行動できる方
コミュニケーション能力が高い方
責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方
成長意欲の高い方

キャリアアドバイザーとして、これらの資質は、人事・採用業務において非常に重要だと考えています。自身の強みや弱みを客観的に分析し、これらの資質をどれだけ持っているかを自問自答することで、応募の可否を判断する材料となるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、SOUシニアケア株式会社の事業内容や企業理念への理解を示し、自身のスキルや経験、そして将来のキャリアプランを明確に示すことが重要です。特に、なぜこの会社で働きたいのか、どのような貢献をしたいのかを具体的に書くことが効果的です。抽象的な表現ではなく、具体的なエピソードや数値を用いることで、説得力が増します。

◆志望動機例文

以下に、3パターンの志望動機例文を示します。それぞれ300字程度です。

例文1：未経験者向け

貴社の「高齢者の介護サービス環境をよりよくする」という理念に共感し、人事・採用という立場から貢献したいと考えて応募いたしました。以前から高齢者福祉に関心を抱いており、貴社の事業内容にも深く感銘を受けています。未経験ではありますが、貴社の充実した研修体制とサポート体制に魅力を感じ、積極的に行動し、迅速にスキルを習得できる自信があります。まずは、先輩社員の指導のもと、採用業務を丁寧に学び、ゆくゆくは採用計画の立案にも携わり、貴社の発展に貢献したいと考えています。コミュニケーション能力には自信があり、社内外問わず幅広い関係者と良好な関係を築き、円滑な採用活動を進めていけるよう努力します。

例文2：経験者向け（人事経験者）

前職では人事部にて5年間、採用業務に携わってきました。その経験の中で、貴社の急成長と、高齢者福祉への貢献という理念に共感し、応募いたしました。貴社はM&Aや新規事業所開設による拡大を続け、優秀な人材の確保がますます重要になっていると認識しています。これまでの経験を活かし、効率的な採用戦略の立案や、効果的な採用手法の導入などを通じて、貴社の更なる発展に貢献したいと考えています。特に、人材紹介会社との連携強化や、求職者への効果的な情報発信に注力し、質の高い人材確保に貢献したいです。また、貴社の人事部で、新たな挑戦をしたいと考えています。

例文3：経験者向け（異業界経験者）

前職では営業職として5年間、顧客との関係構築に注力し、高いコミュニケーション能力と交渉力を培ってきました。貴社の事業内容と、成長性のある企業風土に魅力を感じ、人事・採用という新たな分野に挑戦したいと考え、応募いたしました。営業経験で培ったコミュニケーション能力と交渉力を活かし、求職者との良好な関係構築に努め、最適な人材を採用することに貢献したいと考えています。また、貴社の事業拡大に貢献できるよう、積極的に行動し、迅速にスキルを習得できる自信があります。未経験分野ではありますが、高い学習意欲と柔軟な対応力で、早期に戦力となるよう努力いたします。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、志望動機の内容に加え、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして企業理念への共感度などが評価されます。具体的には、自己PR、経験談、質問への回答などを通して、これらの能力や資質を示すことが重要です。また、企業の事業内容やビジョンについて、どれだけ理解しているかも重要なポイントです。事前に企業ホームページをよく読み、企業理念や事業内容を理解しておきましょう。

◆よくある質問とその回答例

面接でよく聞かれる質問とその回答例を以下に示します。

質問：あなたの強みは？
回答例：私の強みは、粘り強く目標達成に挑むことです。前職では…（具体的なエピソードを交えて説明）
質問：なぜこの会社を選んだのですか？
回答例：貴社の高齢者福祉への貢献という理念に共感し…（具体的な理由を説明）
質問：あなたのキャリアプランは？
回答例：まずは採用業務を習得し、将来的には…（具体的なキャリアプランを説明）
質問：仕事で苦労した経験は？
回答例：前職では…（具体的なエピソードとそこから学んだことを説明）

まとめ

SOUシニアケア株式会社は、ワークライフバランスとキャリアアップの両立を望む方にとって魅力的な企業です。未経験者でも安心して挑戦できる環境が整っており、充実した研修体制とサポート体制によって着実に成長できるでしょう。自身の強みや弱みを分析し、この企業で働くことが自身のキャリアプランに合致するかどうかを慎重に検討してみてください。もし、この企業で働くことに魅力を感じ、自身の能力を活かして貢献したいと考えているのであれば、ぜひ応募することをお勧めします。あなたの応募を心からお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

ＳＯＵシニアケア株式会社
【人事/採用サポート】未経験歓迎/残業約15h/所定労働時間7.5h/リモート可【SOUHDグループ中核企業/M&Aや自社開発により急拡大中】計46事業所1都1府5県で介護及び訪問看護施設を運営。★労働時間で消化できるような業務設計がされている為、所定労働時間7.5h、月残業約15hが実現できています★介護施設及び訪問看護事業を運営している当社にて、運営施設で働く看護師・介護職等の採用業務をお任せします。まずは先輩のサポートの元、看護師採用に向けた人材紹介会社とのやり取りや日程調整からお任せします人材会社だけでなく、介護施設などの現場から人材ターゲットや状況を正しくヒアリングするなど、社内外とのコミュニケーションが多く発生します。【キャリアアップ】採用計画の立案など採用人事としてのスペシャリストだけでなく、希望によっては労務や給与計算など人事全般の経験が詰めるゼネラリストとしての道もございます。未経験から人事として着実にキャリアを積んでいただける環境です★

［配属先情報］
人事部では「人事労務」と「人事採用」に分かれています。【人事採用】1名★ポテンシャル採用です！以下に当てはまる方、ぜひご応募ください！【求める人物像】考えるより先にまず行動できる方(未経験の場合、知識に関しては少しずつキャッチアップいただきます）【入社後】リーダーのサポートの元、OJTにて一連の採用業務をお任せします。業界未経験で中途入社したメンバーも多く、未経験の方もご安心ください★【採用目的】SOUホールディングスの100%子会社で、M&Aを重ね全国に事業所を展開しています。今後もM&A、新規事業所開設に伴い、管理部門の強化の為の採用です。

［学歴］短大高専大学大学院
本社（東京都中央区）
［転勤］当面無［想定年収］300万円～450万円

［賃金形態］月給制

［月給］250000円～375000円09:30～18:00 ［所定労働時間］7時間30分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］120日内訳：土日祝夏期3日年末年始3日その他（年間休日120日以上）

［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］通勤手当(上限50,000円/月) 健康診断、インフルエンザ予防接種：年1回(会社負担)【当社について/事業コンセプト】「介護施設」「介護周辺ビジネス事業」を実際に運営することはもちろん、その運営ノウハウに発想力を融合させることで、未だ満たされていない高齢者の介護サービスニーズに新たな仕組みを作り出し、サービスを提供していきます。また、自社運営だけではなく、他の介護サービス事業者へのノウハウ提供も行い、高齢者を取り巻く介護サービス環境をよりよくすることを目指しています。【グループについて】ＳＯＵグループは、千葉県のセレモニー事業の博全社を中核にしたグループです。博全社は創業100年を超え、安定した財政基盤。セレモニー事業から介護事業・保育事業まで事業を拡大中です。

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