【WyL株式会社】ワークライフバランスとやりがいを両立！在宅レスパイト看護師募集|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

やりがい抜群！充実のサポート体制で安心の訪問看護師

子どもたちの笑顔と、家族の希望を守る仕事

WyL株式会社では、江東区で活躍する正看護師を募集しています！「全ての人に家に帰る選択肢を」という理念のもと、全国で訪問看護サービスを展開している成長企業です。今回は、小児医療的ケア児の在宅レスパイト（留守番看護）に特化した募集です。お子さんの成長発達支援やご家族へのサポートを通して、家庭と仕事の両立を応援するやりがいのあるお仕事です。具体的には、医療的ケアを含む介助や見守りを行い、ご家族の負担軽減に貢献します。小児科経験を活かせるチャンスです！

働きやすさ抜群！充実の待遇とサポート体制

未経験の方でも安心してスタートできるよう、充実の研修制度とサポート体制を整えています。土日祝日勤務、夜間・早朝勤務が可能な方歓迎ですが、年間休日120日とワークライフバランスも大切にできます。月給33万円～40万円、想定年収450万円～600万円と、待遇も充実！社会保険完備で安心して働けます。訪問看護の幅広い経験を積みたい方、やりがいのある仕事で成長したい方、ぜひご応募ください！

必須条件と歓迎条件

正看護師免許
土日祝日勤務可能な方
夜間・早朝勤務可能な方

歓迎：小児科経験者（訪問看護経験やブランク不問）

毎日頑張っているあなたへ。仕事とプライベート、どちらも充実させたいと考えていませんか？子育てや介護と仕事の両立に悩んでいませんか？ WyL株式会社では、そんなあなたの想いに寄り添い、やりがいと働きやすさを両立できる環境を提供しています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

WyL株式会社は、全国展開する訪問看護サービス企業です。「全ての人に家に帰る選択肢を」という、非常に人間味あふれるミッションを掲げている点が大きな魅力です。単なるサービス提供ではなく、利用者の方々の人生に寄り添う姿勢が感じられます。キャリアアドバイザーとして、この企業の強みと魅力を分析しました。

◆充実した手当と働きやすい環境

求人情報にもある通り、各種手当が充実している点は大きなポイントです。残業代はもちろん、具体的な金額は提示されていませんが、生活を安定させる上で重要な要素です。また、年間休日120日、週休二日制（曜日固定のシフト制）と、ワークライフバランスを重視した体制が整っています。訪問看護は体力的に負担が大きい仕事ですが、しっかりと休暇が取れる環境は、長く働く上で非常に重要です。さらに、具体的な制度の詳細は不明ですが、学習支援体制も充実しているとのこと。スキルアップを支援する企業姿勢は、キャリア形成において大きなプラスとなります。

◇小児看護の専門性を活かし、社会貢献できる

この求人は、小児看護・医療的ケア児の在宅レスパイト看護師を募集しています。小児看護の経験を活かし、専門性を深めながら、社会貢献度の高い仕事に携われる点が魅力です。医療的ケアが必要な子どもを持つご家庭は、常に大きな負担を抱えています。WyL株式会社のサービスは、そうしたご家庭に一時的な休息と安心を提供し、子どもたちの健やかな成長を支える重要な役割を担っています。この仕事を通じて、あなた自身のスキルアップだけでなく、社会に貢献する充実感を得られるでしょう。

◆他社との比較優位性：365日体制と充実した研修

訪問看護サービスは、365日体制が理想的です。WyL株式会社は、365日サービスを提供しており、これは競合他社よりも優位性が高いと言えるでしょう。また、具体的な内容が不明な点もありますが、学習支援体制の充実も、他社との差別化要因となります。訪問看護の現場では、常に新しい知識や技術の習得が求められます。充実した研修制度があれば、安心してスキルアップを図り、キャリアアップを目指せるでしょう。他社では、研修制度が不十分であったり、365日体制が整っていないケースも少なくありません。その点、WyL株式会社は、より安心して長く働ける環境を提供していると考えられます。

◇転職成功事例：想像力を掻き立てる成功ストーリー

具体的な成功事例は求人情報には記載されていませんが、キャリアアドバイザーとして、想像力を掻き立ててみましょう。例えば、以前は病院で働いていた看護師が、WyL株式会社で小児訪問看護の専門性を高め、チームリーダーに昇進した、といった事例が考えられます。または、ブランクのある看護師が、充実した研修制度によってスキルを再習得し、自信を持って活躍している、といった事例も考えられます。これらの成功事例は、あなたの将来像を描く上で、大きな励みとなるでしょう。

キャリア形成のチャンス

WyL株式会社で働くことは、看護師としてのキャリア形成に大きなチャンスをもたらします。小児看護の専門性を深めながら、訪問看護という幅広い分野の経験を積むことができます。充実した研修制度を活用することで、スキルアップを図り、キャリアアップを目指せる環境が整っています。チームリーダーやスーパーバイザーといった管理職への道も開かれており、将来的には、自身の専門性を活かしながら、組織を牽引する役割を担うことも可能です。また、WyL株式会社の事業拡大に伴い、新たな役割や責任が生まれる可能性もあります。積極的に学び、成長を続けることで、あなた自身の可能性を最大限に開花させることができるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスの充実とキャリアアップの両立

子育てや介護と仕事の両立に悩んでいませんか？ WyL株式会社では、在宅レスパイトサービスに特化した訪問看護を提供しており、ご家庭と仕事のバランスを取りやすい環境が整っています。残業が少ない勤務体制（所定労働時間8時間）に加え、年間休日120日と、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、充実した研修制度やキャリアパスも用意されているため、専門性を高めながら長く安心して働ける環境です。キャリアアドバイザーとして、この点は大きな魅力だと感じます。多くの看護師が、家庭と仕事の両立に苦労している現状を考えると、WyL株式会社の働き方は、まさに理想的なワークライフバランスを実現できる可能性を秘めていると言えるでしょう。

◇充実の手当と高収入を実現

看護師としてのスキルを活かしながら、高収入を目指したいと考えている方もいるのではないでしょうか。WyL株式会社では、月給33万円～40万円、想定年収450万円～600万円と、他社と比較しても高い水準の報酬体系が用意されています。各種手当も充実しており、経済的な不安なく、安心して仕事に専念できる環境です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この給与水準は、経験や能力に応じてさらに向上する可能性も秘めているため、モチベーション高く仕事に取り組める大きな要因となるでしょう。特に、小児看護や医療的ケア児の経験者は、その専門性を高く評価される可能性があります。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制

小児看護や訪問看護の経験がない方でも、安心して応募できるよう、WyL株式会社では充実した研修制度を用意しています。未経験者向けの研修はもちろん、経験者にとってもスキルアップにつながる研修プログラムが用意されているため、常に成長を感じながら働くことができます。また、先輩看護師による丁寧な指導やサポート体制も万全です。一人で抱え込まずに相談できる環境があることは、特に未経験者にとって大きな安心材料となるでしょう。キャリアアドバイザーとして、このサポート体制の充実度は、転職成功の鍵を握ると言えます。安心してスキルアップに励める環境は、長く勤め続ける上で非常に重要です。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、子どもが好きで、医療的ケアが必要な子どもにも優しく接することができる方です。また、責任感があり、臨機応変な対応ができる方、チームワークを大切にできる方なども適性が高いでしょう。さらに、ご家族への寄り添い、サポートを大切にできる共感力も重要な要素となります。訪問看護は、医療行為だけでなく、ご家族の精神的なケアも重要な役割を担います。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この仕事は、単なる医療技術だけでなく、高いコミュニケーション能力と共感力が求められる仕事であると言えます。自分の強みや適性をしっかり把握し、この仕事に魅力を感じられるかどうかを自己分析することが重要です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、WyL株式会社の理念「全ての人に家に帰る選択肢を」に共感していること、そして、自身の経験やスキルをどのように活かしたいのかを具体的に記述することが重要です。単なる希望ではなく、具体的なエピソードや目標を交えることで、あなたの熱意が伝わりやすくなります。

◇志望動機例文

例文1：小児看護経験者
私はこれまで小児科病棟で5年間勤務し、多くの子供たちの成長を間近で見てきました。特に、医療的ケアが必要な子供たちとその家族を支える経験を通して、在宅での生活の大切さを痛感しました。WyL株式会社の「全ての人に家に帰る選択肢を」という理念に深く共感し、私の経験とスキルを活かして、子供たちが安心して家庭で過ごせるよう、貢献したいと考えています。特に、貴社の充実した研修体制とチームワークを重視する社風は、私にとって大きな魅力です。今後、訪問看護のスキルを向上させながら、地域社会に貢献できるよう努力していきたいと考えています。

例文2：訪問看護経験者（ブランクあり）
以前は訪問看護ステーションで勤務していましたが、結婚を機に退職し、ブランクがあります。しかし、子育てが一段落し、再び看護師として社会貢献したいと考えています。WyL株式会社の充実した研修制度と、経験豊富な先輩看護師からのサポート体制は、ブランクのある私にとって大きな安心材料です。また、貴社の幅広いサービス内容と、地域密着型の姿勢にも魅力を感じています。ブランクを克服し、これまで培ってきた経験と知識を活かし、地域社会の皆様に貢献したいと考えています。特に、小児看護の分野に力を入れ、子供たちの笑顔のために尽力したいです。

例文3：未経験者
私は、子どもの頃から医療に携わる仕事に憧れていました。特に、家庭で過ごす子どもたちの笑顔を支えることに強い関心があり、貴社の在宅レスパイトサービスに魅力を感じています。未経験ではありますが、責任感と向上心を持って仕事に取り組む自信があります。貴社の充実した研修制度と温かいサポート体制のもと、着実にスキルを習得し、頼りになる看護師を目指します。将来的には、医療的ケア児とその家族にとってなくてはならない存在になることを目標に、日々精進していきたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキルはもちろん、WyL株式会社の理念への共感度、子どもや家族への愛情、そしてチームワークを大切にする姿勢などが評価されます。具体的なエピソードを交えながら、熱意を持って説明することが重要です。また、質問への回答は簡潔で分かりやすく、誠実な態度で臨むことが大切です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、自己PRを通して、あなたの個性や強み、そしてこの仕事への情熱を効果的に伝えることが重要です。事前に自己分析を行い、自分の強みや弱みを理解しておくことが、自信を持った面接に繋がるでしょう。

◇よくある質問とその回答例

Q1：なぜWyL株式会社を選びましたか？
A1：WyL株式会社の「全ての人に家に帰る選択肢を」という理念に深く共感しました。特に、医療的ケア児とその家族を支える在宅レスパイトサービスに魅力を感じています。私の経験やスキルを活かし、子供たちが安心して家庭で過ごせるよう貢献したいと考えています。

Q2：あなたの強みは何ですか？
A2：私の強みは、責任感の強さと、臨機応変な対応力です。以前の職場で、緊急事態にも冷静に対処できた経験があります。また、チームワークを大切にし、周囲と協力しながら仕事を進めることができます。

Q3：小児看護の経験について教えてください。（経験者向け）
A3：小児科病棟で5年間勤務し、様々な疾患を持つ子どもたちの看護に携わってきました。特に、医療的ケアが必要な子どもたちのケアを通して、家族の負担軽減の重要性を痛感しました。この経験を活かし、在宅レスパイトサービスで、ご家族を支えたいと考えています。

まとめ

WyL株式会社は、充実した研修制度、働きやすい環境、そして高い給与水準など、看護師にとって魅力的な条件が揃っています。「全ての人に家に帰る選択肢を」という理念に共感し、子どもたちの笑顔のために貢献したいという強い気持ちをお持ちの方は、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、この求人は、ワークライフバランスを重視しながら、やりがいのある仕事に就きたいと考えている看護師の方にとって、最適な選択肢の一つだと確信しています。ご自身のキャリアプランと照らし合わせ、ぜひ積極的に応募してみてください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

ＷｙＬ株式会社
江東区【在宅レスパイト】小児看護・在宅レスパイトの常勤/各種手当充実◎■「全ての人に家に帰る選択肢を」をミッションに掲げ、訪問看護サービスを全国で展開している企業。 ■スタッフがワクワクしながら安心安全に業務に取り組めるための環境作りを大切にしており、学習支援体制も充実。在宅レスパイト事業の拡大のため、小児看護・医療的ケア児の在宅レスパイト【留守番看護】等専従の正看護師を募集しております。【詳細】■子どもの成長発達支援 ■家族への支援医療的ケア児のご自宅へ訪問し、家族の方に代わり医療的ケアを含む介助や見守りをお願いします。小児科経験をお持ちの方はご経験を活かせます。自宅で日々子育てと医療的ケアをされているご家族の方へのケアも含め、在宅レスパイトサービスを使うことで、お父さんお母さんのお仕事への復帰が叶ったり、外出したり、兄弟児のイベントへ参加したりなど…私たちと同じ想いを持ってくださる方のご応募をお待ちしております！【必須】■看護師免許 ※准看護師の方はご遠慮いただいております。■土日祝日勤務可能な方 ■夜間・早朝勤務可能な方【歓迎】■小児科経験者（訪問看護経験やブランク不問！）≪ウィルのサービス特徴≫・全ての訪問看護メニューを提供：慢性疾患高齢者、ターミナルケア看取り、難病、精神障害、小児母子保健等。・365日サービスを提供：365日営業の訪問看護事業所は3.7%。ウィル出店エリアでも競合は5％未満。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］看護師必須
（東京都江東区）
［転勤］当面無［想定年収］450万円～600万円

［賃金形態］月給制

［月給］330000円～400000円09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］120日その他（週休二日制（曜日固定のシフト制））［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無ウィル訪問看護ステーションでは、ご利用者やご家族に最適な看護を提供することと同じくらい、スタッフがワクワクしながら安心安全に看護に取り組めるための環境作りを大切にしてきました。自身の興味関心や、得意なことを大切にしながら「全ての人に家に帰る選択肢を」提供するためにウィルで一緒に働きませんか？

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