株式会社木下の介護で新たなキャリアを築こう！あなたの看護スキルが求められています|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

新規オープンの介護施設で看護師募集！充実の働きやすさとサポート体制

株式会社木下の介護では、2025年4月に新規オープンする介護施設で看護師を募集中です。分業制を導入しているため、看護業務に専念でき、オンコールは原則なし。入居者が少ない状態からスタートできるので、お顔やお名前を覚えやすく、スタッフ同士の人間関係も構築しやすい環境です。

魅力的なポイントは、年間休日120日で月平均10日休暇を確保、業務負担が軽く残業もほとんどなし。経験やブランクに関わらず、丁寧な指導が受けられ、安心して働けます。応募資格は正看護師免許のみ。幅広い年齢層が活躍中で、育児との両立も可能な職場です。

勤務地は京都市右京区、最寄り駅から徒歩2分の好立地。月給は36万円以上で、福利厚生も充実しています。興味がある方はぜひお話を聞いてみてください！

介護業界での転職を考えているあなたへ。看護師としての経験を活かしながら、より良い職場環境を求めている方も多いことでしょう。株式会社木下の介護では、2025年4月に新規オープン予定の施設での看護師を募集しています。オープニングスタッフとしての特別な経験を通じて、あなたのキャリアを一歩前進させるチャンスです。ここでは、転職希望者が自己分析を行い、将来像を描けるような情報をお届けします。

キャリアアドバイザーが語る株式会社木下の介護の魅力

◆オープニングスタッフとしての特別な体験

新規オープンの施設では、スタート時から同じ目標を持つ仲間と共に働けるため、人間関係がスムーズに構築されます。また、少人数のご入居者から始まるため、個々の顔や名前を覚えやすく、より質の高いケアを提供できる環境が整っています。

◆充実した研修制度で安心のスタート

介護業界未経験者やブランクがある方でも安心してください。先輩看護師がマンツーマンで丁寧に指導し、業務に慣れるまでしっかりサポートします。さらに、業務内容に関する写真付きマニュアルも用意されており、初めての方でも安心して業務に取り組むことができます。

◆働きやすい環境の整備

株式会社木下の介護では、年間休日が120日以上であり、月平均10日の公休が確保されています。残業も平均1時間以内に抑えられており、プライベートの時間も大切にできます。分業制を採用しているため、看護業務に専念できる環境が整っており、ストレスを感じることなく仕事に取り組むことができます。

◆他社との比較で見える優位性

競合他社と比較して、手厚い人員配置と分業制が特筆すべき点です。看護師が看護業務に専念できることで、業務の負担が軽減され、質の高いサービス提供が可能になります。また、施設長は全員が当社での介護職を経ているため、現場への理解が深く、スタッフのサポート体制も充実しています。

◆転職成功事例から学ぶ

実際に他の介護事業者から転職した方の約53%が定着している理由は、手厚いサポート体制と働きやすい環境にあります。転職後にキャリアアップを果たした方も多く、経験を活かしながら新たなステージで活躍しています。これらの成功事例は、あなたにとっても大きな励みとなるでしょう。

キャリア形成のチャンス

株式会社木下の介護では、看護師としてのキャリアを築くための明確な成長の道筋が用意されています。まず、看護業務に専念できる環境で、必要な医療処置や健康管理のスキルを磨くことができます。さらに、定期的な研修や勉強会を通じて、最新の医療知識を身につけることが可能です。

役職への道筋も明確で、経験を積むことでチームリーダーや施設長などのポジションに進むことができます。特に、当社では人員体制が手厚く、個々の成長をサポートする文化が根付いています。将来的に介護業界でのリーダーシップを発揮したい方にとって、理想的な環境です。

また、育休取得もしやすい環境が整っているため、家庭と仕事を両立させやすいのも大きな魅力です。子育て中の方やライフステージに応じた働き方が求められる方にも、安心して働ける職場です。

【悩みの解消と働き方のメリット紹介】

株式会社木下の介護では、介護職としての新たなキャリアを築くための環境が整っています。特に、看護師としての業務に専念できる分業制が採用されており、オンコールが原則ないため、プライベートの時間を大切にしながら働けるのが魅力です。新規オープン予定の施設での勤務では、少人数のご入居者様からスタートできるため、顔や名前を覚えやすく、安心して業務に取り組むことができます。

また、年間休日は120日と多く、月10日以上の公休が確保されています。有給休暇取得率も70％以上と高く、育児と仕事を両立しやすい環境が整っています。これにより、家庭との両立を目指す方や、ライフスタイルに合わせた働き方を希望する方にとって、非常に魅力的な職場です。

【未経験者も安心できる理由】

未経験者の方が介護施設で働くことに不安を感じるのは自然なことです。しかし、株式会社木下の介護では、充実した研修制度とサポート体制が整っています。特に、マンツーマンでの指導が行われるため、安心して新しい環境に飛び込むことができます。

この仕事に向いている人の特徴としては、以下のような点が挙げられます：

人と接することが好きな方
チームでの協力を大切にできる方
柔軟な考え方ができる方
自己成長を意識している方

これらの特徴を持つ方は、未経験でもスムーズに業務に適応し、活躍することができるでしょう。

【志望動機作成のポイントと例文】

志望動機を作成する際のポイントは、企業の特色を理解し、自分の経験と結びつけることです。以下に、株式会社木下の介護に合わせた志望動機の例文を3パターン示します。

◆例文1: 介護への情熱を伝える

「私は、これまでの看護師としての経験を活かし、介護分野での新たな挑戦を考えています。特に、株式会社木下の介護が掲げる『分業制』の理念に共感し、看護業務に専念できる環境で、利用者様一人ひとりに寄り添った看護を提供したいと考えています。新規オープンの施設でのスタートは、チーム全体での人間関係構築に寄与し、あたたかい施設を作り上げる一員になれることを楽しみにしています。」

◆例文2: 働きやすさを重視する

「介護職においては、業務の負担が軽減されることが重要だと考えています。株式会社木下の介護では、手厚い人員体制と分業制により、看護師としての専門性を発揮できる環境が整っている点に魅力を感じました。年間休日が120日と多く、プライベートとの両立も可能な職場で、安心して長く働き続けたいと思っています。」

◆例文3: サポート体制の魅力をアピール

「看護師としての経験はありますが、介護施設での勤務は初めてです。株式会社木下の介護では、先輩看護師からの丁寧な指導や、写真付きのマニュアルが用意されていることを知り、安心して働ける環境だと感じました。未経験者でも活躍できる体制が整っているため、私もその一員として成長し、利用者様に寄り添った看護を提供したいと考えています。」

【面接対策】

面接時に評価されるポイントは、コミュニケーション能力と職務への理解です。特に、看護師としての専門知識に加え、利用者様やチームメンバーとの円滑なコミュニケーションが求められます。よくある質問としては以下のようなものがあります。

◇よくある質問とその回答例

「なぜ介護職を選んだのですか？」
「看護師としての経験を通じて、より深く利用者様に寄り添うことができる介護職に魅力を感じました。」
「チームでの協力についてどう考えますか？」
「医療現場では、チームワークが非常に重要です。お互いに支え合い、協力することで、より良いサービスを提供できると考えています。」
「未経験の分野に飛び込む不安はありますか？」
「もちろん不安はありますが、マンツーマンの指導やサポート体制が整っているため、安心して挑戦できると思っています。」

【まとめ】

株式会社木下の介護は、未経験者から経験者まで幅広い人材が活躍できる環境を提供しています。分業制や手厚い人員体制、充実した研修制度を活用しながら、あなた自身のキャリアを築いていくことが可能です。ぜひ、あなたの適性や将来像を考えながら、応募を検討してみてください。新たな一歩を踏み出すことで、あなたの未来が広がることを期待しています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社木下の介護
介護職契約社員【看護師契約社員】介護施設での看護師を募集 ☆分業制なので看護業務に専念 ☆オンコール原則なし！アピールポイント: 【オープニングスタッフの募集】 ✦2025年4月に新規オープン予定です。 ✦オープン前に市内の既存施設で研修を兼ねた勤務も可能です。 ✦ご入居者が少ない状態から始められるので、お顔やお名前を覚えやすいです。 ✦スタッフもみんな一緒のスタートなので、人間関係の構築がスムーズです。 ◎一緒にあたたかい施設を作り上げていきましょう！～同業他社からの転職者が定着する理由～ ◎約半数（53%）の方が他の介護事業者からの転職です。 ◎経験者でも、最初はトレーナーがマンツーマンで丁寧に指導します。 ◎『手厚い人員体制』と『分業制』で、「アレもコレも」という忙しさはありません。 ◎施設長は全員が当社での介護職を経ているので、現場に対する理解が深いです。【新型コロナウイルス対策】 ✦建物まるごと抗ウイルス仕様 ✦空間に浮遊するウイルスを除去仕事内容: ご利用者様の一人ひとりの健康面のご不安や体調などに寄り添い、必要な医療処置を行っていただきます。＜業務内容＞・健康管理・健康相談・服薬管理・緊急対応・応急処置など＜具体的な医療処置＞・胃ろう・吸引・インスリン注射・IVH ・褥瘡（じょくそう）ケアなど＜介護施設が未経験でも活躍できます！＞ ✦看護と介護の分業制を図っておりますので、看護業務に専念していただけます。 ✦慣れるまで先輩看護師が丁寧に指導させていただきます。 ✦ケアの内容によっては、写真付きのマニュアルが準備されています！ ✦勤務をする中でわからないことがあった場合には、利用者様の普段の様子や状態については介護士に、緊急対応や家族への相談が必要な場合にはホーム長に、それぞれ必要に応じて相談できる体制が整っているため、一人で悩むことはありません！ ✦病院等とは異なり、利用者様の入れ替わりが非常に少ないので、それに伴うスタッフへの負担も少ない環境です。 ✦面接・見学時には、施設での業務内容について詳しく話が聞けたり、不安な点があれば相談に乗って頂けたりするため、実際に施設での勤務経験が無い方も多くご活躍されています！【当施設の魅力ポイントTOP3】＜魅力①＞介護業界トップ年間休日120日の多さ／月平均10日休暇の充実さ ※有給休暇は別途10日付与＜魅力②＞１人当たりの業務負担が軽い（脱業務過多！）行政で定められた人数より手厚い人員配置で無駄残業を徹底削減！ ※1日平均残業1時間以内という良い実績＜魅力③＞分業ってスバラシイ！看護は看護、介護は介護、清掃は清掃、送迎は送迎、など、業務のすみ分けをしています。「アレもコレもやらなきゃ!!」という忙しさはなく、看護師は看護に専念できます。
求める人材: 正看護師免許のある方 ✦介護施設未経験の方も活躍中 ✦ブランクのある方も活躍中 ✦介護施設（特養、老健、デイサービス、訪問看護）経験者も活躍中！ ✦20代、30代、40代、50代まで幅広い層が活躍しています。 ✦主婦(夫)の方活躍中（子育てや家庭を両立しやすい環境です） ✦ミドル・シニア層の方も活躍中京都府京都市右京区嵯峨天龍寺瀬戸川町リアンレーヴ嵯峨嵐山/住宅型有料老人ホーム(株式会社木下の介護) 勤務地: 京都府京都市右京区嵯峨天龍寺瀬戸川町3-2 【交通手段】アクセス: JR嵯峨野線嵯峨嵐山駅から徒歩2分月給：36万円以上給与: 固定残業代あり：月給￥360,000以上は1か月当たりの固定残業代￥74,000（34時間相当分）を含む。34時間を超える残業代は追加で支給する。月給 360,000円月給 360,000円（固定残業代 74,000円、 34 時間相当分含む。固定残業代を除く基本給 286,000円以上、34 時間を超える残業代は追加で支給） ※試用期間3ヵ月（給与変動なし）〈施設手当〉・一律：6,000円／月固定時間制勤務時間・曜日: 9:00～18:00（休憩60分）【働きやすさを常に追求！】 ✦年間休日120日（月10日公休） ✦有給休暇取得率 70％以上 ✦育休取得もしやすい環境あり試用期間：3か月試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生: ・交通費支給（上限40,000円／月）・昇給（年1回）・賞与（年2回）・諸手当あり・有給休暇・社会保険完備・施設内研修・介護施設入居優遇制度（当社施設へご家族が入居した際、毎月の費用の一部（家賃相当額全額と管理費の概ね半額）を会社が負担）・住宅優遇制度（対象物件に入居する場合、敷金、礼金、更新料を会社が全額負担、毎月の賃料から5％を会社が負担）・保育料優遇制度（対象保育園を利用する場合、毎月の保育料から2万円を会社が負担）【従業員特典】・マンション購入費用値引き（マンション販売価格から300万円が値引）・アパート建築費用割引き（アパート建築が定価から30％が割引）・戸建建築費用割引き（注文住宅の建物本体工事の価格から20％が割引）・リフォーム費用割引き（リフォームが見積もり価格から25％が割引）・下記国立美術館の常設展及び所蔵作品展の無料観覧 ※本人と同伴者1名までその他: 雇用形態: 契約社員給与・報酬: 360,000円 (月給) 以上平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間資格と免許: * 看護師 (必須)

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