KC-Welfare株式会社での看護師職：あなたのキャリアを新たなステージへ|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
新しいスタートを切るチャンス！看護師募集【CLASWELL小竹向原】
KC-Welfare株式会社が2024年11月にオープンする住宅型有料老人ホーム「CLASWELL小竹向原」で、看護師を募集しています。入社お祝い金30万円、想定年収は576万円～639万円と魅力的な条件です。
仕事の内容と環境
主な業務は、ご入居者様の健康管理（服薬管理、診療補助、経管栄養など）です。施設は全室個室で、定員は59名。看護職は日中最大7名、夜勤は最大4名体制です。
働きやすい条件
- 年間休日114日、月9日休制
- 昇給・賞与あり、社会保険完備
- 交通アクセス良好：小竹向原駅から徒歩6分
看護師としての実務経験が3年以上の方を歓迎します。この新しい施設で、あなたのキャリアをさらにステップアップさせてみませんか？
転職を考える際、どのような環境で自分のスキルを活かせるか、また将来のキャリアをどう描くかは非常に重要なポイントです。KC-Welfare株式会社が提供する住宅型有料老人ホーム「CLASWELL小竹向原」での看護師職は、そんなあなたの悩みを解決する一つの選択肢です。この職場では、充実した福利厚生や働きやすい環境が整っており、あなたのキャリアを大きく成長させるチャンスが待っています。
キャリアアドバイザーが語るKC-Welfare株式会社の魅力
◆充実した職場環境とスキルアップの機会
KC-Welfare株式会社では、看護師としての専門性を高めるための豊富なスキルアップ制度が用意されています。例えば、定期的な研修や勉強会を通じて、最新の医療知識や技術を学ぶことができます。さらに、夜勤専従のポジションもあり、生活スタイルに合わせた働き方が可能です。年間休日114日という充実した休暇制度も、心身の健康を維持しながら働くための大きなポイントです。
◇注目すべきポイント：働きやすさと安定性
転職を考える際、残業時間やノルマの有無は重要な要素です。KC-Welfare株式会社では、月の残業が平均5時間と少なく、プライベートとの両立がしやすい環境が整っています。また、昇給や賞与も年2回支給されるため、経済的な安定も期待できます。さらに、定年後の再雇用制度もあり、70歳までの勤務延長が可能なため、長期的なキャリア形成を考える方にも適しています。
◆他社と比較した際の優位性
競合他社と比較した場合、KC-Welfare株式会社の最大の強みは、職務給制度の導入です。社内独自の職務等級表に基づき、職務に応じた基本給が決定されるため、努力がしっかりと評価される仕組みがあります。また、全室個室の住宅型有料老人ホームという特性上、入居者様との距離が近く、より深い関係性を築くことができる点も魅力です。
◇転職成功事例：キャリアアップの実績
過去にKC-Welfare株式会社に転職した看護師の方々は、実際にキャリアアップを果たしています。例えば、ある看護師は入社後、リーダー職に昇進し、チームの管理や教育を担当するようになりました。こうした成功事例は、同社が提供する成長の機会を証明しています。
キャリア形成のチャンス
「CLASWELL小竹向原」での看護師職は、あなたのキャリアにおいて重要な成長の道筋を描くことができます。具体的には、入社後3年でのリーダー職への昇進が期待されるほか、専門的な資格取得を支援する制度も充実しています。看護師としてのスキルを高めながら、将来的には管理職や教育職への道も開かれています。KC-Welfare株式会社での経験は、あなたのキャリアに新たな価値をもたらすことでしょう。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
転職を考える際、多くの方が抱える悩みの一つは「働きやすさ」と「安定性」です。KC-Welfare株式会社が運営する住宅型有料老人ホーム「CLASWELL小竹向原」では、年間休日114日と充実した休暇制度を提供しています。シフト制で月9日休みが確保されているため、プライベートの時間も大切にできます。また、夜勤専従のポジションもあり、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。さらに、入社お祝い金30万円や賞与・昇給制度も整っており、経済的な安定感を得られる点も魅力です。
【未経験者も安心できる理由】
看護師としての実務経験が3年以上求められますが、未経験者の方も安心して応募できるサポート体制が整っています。入社後の研修やOJT（On-the-Job Training）を通じて、実務に必要なスキルをしっかりと身につけることが可能です。また、特に人と接することが好きな方や、思いやりを持って接することができる方がこの仕事に向いています。チームワークを重視し、各職種が連携して入居者様の健康を支える環境が整っています。
【志望動機作成のポイントと例文】
◆志望動機のポイント
志望動機を書く際には、以下のポイントを押さえましょう。
- 企業の理念やビジョンに共感していること
- 自身の経験やスキルがどのように活かせるか
- 入居者様への思いやりやケアへの情熱を示すこと
◇例文1: 企業理念に共感した理由
「KC-Welfare株式会社が掲げる『人に寄り添うケア』という理念に深く共感しています。看護師としての経験を通じて、患者様一人ひとりに寄り添ったケアが重要であることを実感しました。CLASWELL小竹向原で、入居者様の健康管理を通じて、より良い生活を支える一員として貢献したいと考えています。」
◇例文2: 経験を活かしたい理由
「これまでの看護業務において、特に高齢者医療に携わる中で、入居者様の心身の健康を支えることが私の使命だと感じています。CLASWELL小竹向原では、医療と介護が融合した環境で、私の経験を最大限に活かし、入居者様に安心と信頼を提供できると確信しています。」
◇例文3: チームワークの重要性
「看護師としての実務経験を通じて、チームワークの重要性を痛感しています。CLASWELL小竹向原では、様々な専門職が協力し合い、入居者様に質の高いサービスを提供している点に魅力を感じています。私もその一員として、チームの一員として入居者様の健康を支えることに貢献したいと考えています。」
【面接対策】
面接時には、以下のポイントが評価されます。
- コミュニケーション能力
- チームワークへの理解と経験
- 入居者様への思いやりやケアへの情熱
よくある質問には以下のようなものがあります。
◇質問例: 「なぜこの職場を選んだのですか？」
「私は、入居者様に寄り添ったケアを実践することに情熱を持っています。KC-Welfare株式会社の理念に共感し、特に高齢者医療において、チームでの連携が重要であると考えています。このような環境で、自分の経験を活かしながら、入居者様の健康を支える仕事がしたいと考えています。」
【まとめ】
KC-Welfare株式会社の住宅型有料老人ホーム「CLASWELL小竹向原」は、働きやすさと安定性を兼ね備えた職場です。未経験者でも安心して応募できるサポート体制が整っており、チームでの協力を重視した環境が魅力です。志望動機や面接対策をしっかりと行い、自分の適性や将来像を考えながら、ぜひ応募を検討してみてください。あなたの新しいキャリアがここから始まるかもしれません。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
KC-Welfare株式会社（ホームページ）
住宅型有料老人ホームの看護師 看護師／入社お祝い金：30万／想定年収576万円～639万円 仕事内容 ＼年間休日114日！昇給・賞与あり！夜勤専従！／ ☆入社お祝い金：30万円☆ ※支給規定あり、詳細はオファー時 2024年11月オープンの「CLASWELL小竹向原」で働く看護スタッフを募集します！ 【住宅型有料老人ホーム（ホスピス）での看護師業務】 ご入居者様の健康管理全般（服薬管理・診療補助・経管栄養・吸引など） 各種記録 その他 ■施設情報について■ 開設 ：2024年11月1日 種別 ：住宅型有料老人ホーム（ホスピス） 施設名：CLASWELL小竹向原 定員 ：59名（59室 全室個室） 最寄り：「小竹向原」駅 徒歩6分 ■職員配置について■ ホーム長： 1名 副ホーム長： 1名 生活相談員： 1名 理学療法士： 2名 言語聴覚士： 1名 ケアマネージャー： 2名 事務： 2.5名 （※常勤換算） 看護管理者： 1名 看護師： 22.5名 （予定 ※常勤換算） 介護管理者： 1名 サービス提供責任者： 2名 介護士： 36.0名 （予定 ※常勤換算） 用務員： 2.0名 （予定 ※常勤換算） 清掃員： 3.0名 （予定 ※常勤換算） ■業務配置について■ 看護職：日中（最大） ： 7名 夜勤（最大） ： 4名 介護職：日中（最大） ： 16名 夜勤（最大） ： 4名 求めている人材 【資格】 正看護師 【経験】 看護師としての実務経験3年以上 ※医療・福祉施設での看護実務経験あれば尚可 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・65歳未満（定年のため））
東京都板橋区向原2-11-11 CLASWELL小竹向原 【交通手段】 交通・アクセス 小竹向原駅 徒歩6分（小竹向原駅4番出口より施設正面玄関まで） 変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり168時間 夜勤 17:00～翌10:00（休憩120分） ※夜勤はシフトにより、月10回（平均）の勤務となります。 ※夜勤実働時間：15時間 残業あり（月5時間） 休日休暇 年間休日：114日 シフト制：月9日休制 年次有給休暇：入社半年後より法定通り付与 その他の休暇：有給（特別休暇※①） 無給（産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇など） ※①試用期間明けに3日付与、慶事・弔辞のときに規定の日数付与詳細は従業員就業規則による。 あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【保険制度】 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 賞与あり（年2回） 昇給あり（年1回 ※給与改定） 社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） 通勤手当 実費支給（上限なし） マイカー通勤 応相談 屋内の受動喫煙対策あり（禁煙） 試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし） 定年制あり（一律65歳） 再雇用あり（70歳まで） 勤務延長あり（70歳まで） 職務給制度あり（社内独自の職務等級表を作成し、職務に応じて基本給を決定） 職場環境 喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
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