夜勤看護師ママの悩み：天候による欠勤、上司への相談は正解？
夜勤看護師ママの悩み：天候による欠勤、上司への相談は正解？
この記事では、夜勤看護師として働く5歳と3歳のお子さんを持つお母さんが、台風による悪天候を理由に欠勤を検討した際の対応について、キャリアコンサルタントの視点から掘り下げていきます。仕事と育児の両立という、多くのワーキングマザーが直面する課題に焦点を当て、具体的な解決策やアドバイスを提供します。今回のケースを通して、天候による欠勤という特殊な状況だけでなく、日々の業務における上司とのコミュニケーション、そして自身のキャリアプランについて考えるきっかけを提供します。
５歳と３歳の子持ち主婦です。週１回だけ病院で夜勤看護師としてパートで働いています。私の配属は外来で、それ程忙しくないため１人夜勤です。子供達は職場前の託児室に預けています（主人も泊まり勤務でいない時が多いため）。職場までは車で４０分程度。電車とバスだと大人の足で４０分～５０分。乗換と、バス停までの徒歩があります。
今回の台風が私の勤務の日に上陸するというので、勤務４日前に上司に相談をしました。
- 強風、暴雨の時は車の運転ができない（普段からこのような状態での運転は不慣れなので避けていますが、今回は事故にあって代車で免許とってそんなに経たない私は不安だった）ので、通勤は子供達を連れて公共機関利用となる事、そうなると万が一暴風で歩くのも危険な時は出勤できない可能性がある事。
- タクシーで出勤となると自宅からだと５０００円はかかるので、その負担は自腹か（保育料金と合わせて１万円ひかれるのでこの５０００円はちょっと痛い）。まぁこれは私の我儘かもしれません。３０００円くらいまでなら自腹でもなんとも思いませんが・・・・。
- 夜勤は特殊で交代要員が少ないため、事前に相談することで交代がスムーズになる
という事を上司に伝えました。
結論として、これる所まで公共機関、そこからタクシーＯＫの指示が出ました。
今回大きな問題は小さい子供が一緒だということ。びしょぬれになったり、大変だったり、いつもより何時間も前に出発する覚悟はありました。ただ、もし暴風で危険だったらどうしよう・・・・・とか、最近１０－０で相手が完全に悪い車事故に巻き込まれ、車に対しての不安がすごく強かっため、理想としては欠勤させてもらい、別の方に交代してもらいたかったというのが正直な気持ちです。
仕事に対して甘いのかもしれません。でも、子供の事が心配で、どういう選択肢が良いのかわからなかったため、せめて４日前であればドタキャンよりは良いかと思っての相談でした。
私が欠勤した場合、もちろん日勤の方々の負担は少し増えます。変わりに日勤から夜勤に一人変更になるので・・・
今回の上司への相談は、良くなかったでしょうか？ そして、同じように小さな子供を抱えて仕事をしている方々、天候悪化時の勤務はどうされているのでしょうか？
結論：上司への相談は決して悪くなかった！
今回のケースにおける上司への相談は、決して悪いものではありませんでした。むしろ、事前に状況を伝え、代替案を提示したことは、責任感のある行動と言えるでしょう。今回の相談をきっかけに、今後の働き方やキャリアプランについて、いくつか考えてみましょう。
1. 事前の相談は重要！
今回のケースでは、勤務の4日前に上司に相談したことは非常に賢明でした。事前に相談することで、
- 職場の準備時間を確保できる
- 他のスタッフへの影響を最小限に抑えられる
- 上司との信頼関係を築ける
といったメリットがあります。特に、夜勤のように人員が限られている状況では、事前の情報共有が不可欠です。
2. 状況に応じた柔軟な対応を
今回のケースでは、公共交通機関の利用やタクシーの利用など、様々な選択肢が提示されました。状況に応じて、最善の選択肢を選ぶことが重要です。例えば、
- 公共交通機関の利用: 悪天候時の遅延や運休のリスクを考慮し、時間に余裕を持った行動を心がける。
- タクシーの利用: 費用負担を考慮しつつ、安全を優先する。
- 欠勤: 最終的な手段として、子供の安全を最優先に判断する。
といった対応が考えられます。
3. 職場とのコミュニケーションを密に
今回のケースでは、上司とのコミュニケーションがスムーズに行われたことが、問題解決の第一歩となりました。普段から、
- 仕事に対する姿勢
- 困ったこと
- 不安なこと
などを積極的に伝えることで、職場との信頼関係を深めることができます。また、定期的な面談などを通じて、キャリアプランについて相談することも有効です。
4. 周囲のサポートを活用する
今回のケースでは、ご主人が不在という状況も考慮する必要があります。周囲のサポートを活用することも重要です。例えば、
- 家族: 家族の協力を得て、子供の送迎や預かりをお願いする。
- 友人・知人: 困ったときに助けを求められる関係を築いておく。
- 地域のサービス: 一時保育や病児保育などのサービスを利用する。
といった方法があります。
5. キャリアプランを考える
今回のケースを機に、自身のキャリアプランについて考えることも重要です。例えば、
- スキルアップ: 専門性を高めることで、より柔軟な働き方を選択できるようになる。
- キャリアチェンジ: より働きやすい職場環境を求めて、転職を検討する。
- 起業: 自分のペースで働ける働き方を模索する。
といった選択肢があります。自身のライフスタイルや価値観に合ったキャリアプランを立てることが、仕事と育児の両立を成功させる鍵となります。
6. 法律や制度を理解する
労働に関する法律や制度を理解しておくことも重要です。例えば、
- 育児・介護休業法: 育児休業や短時間勤務制度について知っておく。
- 労働基準法: 労働時間や休憩時間、有給休暇などについて理解しておく。
- 会社の就業規則: 会社の制度やルールについて確認しておく。
これらの情報を知っておくことで、自身の権利を守り、より働きやすい環境を築くことができます。
7. 同じ境遇の看護師の事例
同じように子育てをしながら看護師として働く方々の事例を参考にしてみましょう。
- Aさんの場合: 悪天候時は、事前に職場に連絡し、代替要員を探すようにお願いしている。また、家族や親族に子供の預かりを依頼することもある。
- Bさんの場合: 普段から、近隣の保育園やベビーシッターと連携し、緊急時の対応を準備している。また、職場には、子供の体調不良や悪天候による欠勤について、理解を求めている。
- Cさんの場合: 自身のキャリアプランを考慮し、夜勤のない常勤の職場に転職した。
これらの事例から、様々な働き方があること、そして、自身の状況に合わせて柔軟に対応することが重要であることがわかります。
8. 専門家への相談も検討
今回のケースのように、仕事と育児の両立に悩む場合は、専門家への相談も検討してみましょう。キャリアコンサルタントや、子育て支援の専門家などに相談することで、
- 客観的なアドバイスをもらえる
- 具体的な解決策を提案してもらえる
- キャリアプランについて一緒に考えてもらえる
といったメリットがあります。
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9. まとめ
今回のケースでは、上司への相談は決して間違っていませんでした。むしろ、事前に相談し、代替案を提示したことは、責任感のある行動と言えます。仕事と育児の両立は大変ですが、周囲のサポートを活用し、自身のキャリアプランを考えることで、より充実した働き方を実現できるでしょう。今回の記事が、少しでもあなたの参考になれば幸いです。
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