訪問看護の新たな挑戦を！株式会社デザインケアのオープニングスタッフ募集|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

訪問看護師募集！新店舗オープニングスタッフで働きやすさ抜群✨

株式会社デザインケアが新たにオープンする訪問看護ステーションで、オープニングスタッフを募集中です！訪問看護未経験の方も大歓迎。教育体制が充実しており、入社後2ヶ月の研修を経て、先輩のサポートも受けながら安心して働けます。

働きやすい環境が整っています

残業は月平均5時間未満、完全週休2日制で年間休日117日。時短勤務制度もあり、プライベートも大切にできます。給与も33万1000円からスタートし、地域貢献賞与も支給されるチャンスがあります。

フラットな組織文化

性別や年齢に関係なく意見を交わせる環境で、安心して働ける職場作りを大切にしています。興味がある方はぜひお電話でお問い合わせください！

訪問看護の世界に飛び込むことに不安を感じているあなたへ。株式会社デザインケアでは、新店舗のオープニングスタッフを募集中です。「社会インフラとしての訪問看護」を目指し、最高のケアを提供するために、あなたの力を必要としています。未経験者も大歓迎。充実の教育体制とフラットな組織文化が、あなたの成長をサポートします。

キャリアアドバイザーが語る株式会社デザインケアの魅力

◆働きやすい環境とフラットな組織文化

株式会社デザインケアは、残業が月平均5時間未満という働きやすい環境を提供しています。また、時短常勤制度や副業の許可など、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。フラットな組織風土では、性別や年齢に関係なく意見を自由に交換できるため、全員が安心して働ける環境が整っています。

◇充実した教育体制で未経験者も安心

訪問看護未経験者でも安心してスタートできるよう、入社後2ヶ月間の研修を用意しています。独り立ち後も先輩が同行し、電話やチャットでの相談が可能なため、常にサポートを受けられます。独自のラダーシステムにより、目標を見える化し、成長を実感しやすい環境が整っています。

◆競合他社と比べた優位性

訪問看護の業界は多くの企業が存在しますが、デザインケアは「最高のケアをチームで提供する」という理念を掲げ、組織文化や働きやすさに特化しています。他社と比べて、教育制度が充実している点や、フラットな組織風土、残業の少なさは特筆すべきポイントです。

◇転職成功事例から見るキャリアパス

過去の転職成功者の中には、入社後数年でリーダー職に昇進した方や、専門的なスキルを身につけて訪問看護のエキスパートとして活躍している方もいます。デザインケアでは、キャリアアップの道筋が明確であり、個々の成長に応じたサポートが行われています。

キャリア形成のチャンス

株式会社デザインケアでのキャリア形成は、明るい未来を描くための大きなチャンスです。訪問看護の仕事は、単なる医療行為だけでなく、患者様の生活を支える重要な役割を担っています。入社後は、まず2ヶ月間の研修を受けた後、実際の訪問業務に従事します。独自のラダーシステムにより、スキルや経験に応じて段階的にキャリアを進めることができます。

また、昇給や賞与制度も充実しており、地域貢献度が高い店舗では特別な「地域貢献賞与」が支給されることもあります。さらに、フルタイム勤務の8割の労働時間で働ける時短常勤制度もあり、プライベートと仕事の両立がしやすい環境が整っています。

今後のキャリアを見据えた時、訪問看護というフィールドでの成長は、あなたにとって大きな価値をもたらすことでしょう。自分の適性や将来像をしっかりと考え、ぜひこの機会に応募を検討してみてください。

【悩みの解消と働き方のメリット紹介】

株式会社デザインケアでは、新たにオープンする訪問看護ステーションのオープニングスタッフを募集しています。特に、訪問看護の未経験者を歓迎しており、充実した教育体制を整えています。具体的には、入社後の2ヶ月間の研修を経て、先輩スタッフが同行サポートを行うため、安心して業務を始めることができます。また、残業は月平均5時間未満で、完全週休2日制を採用しているため、プライベートの時間も大切にできます。

働き方に関しても、時短常勤制度があり、ライフスタイルに合わせて柔軟に働くことが可能です。このように、株式会社デザインケアでは、働く医療職がハッピーでなければならないとの理念のもと、職場環境を整えています。

【未経験者も安心できる理由】

訪問看護に対する不安を感じる方も多いかもしれませんが、デザインケアでは未経験者が安心して働ける理由がいくつかあります。まず、入社後の研修が充実しており、独自のラダーシステムで目標を見える化し、成長をサポートします。また、先輩スタッフが常に相談に乗ってくれる体制が整っているため、独り立ち後も安心です。

この仕事に向いている人の特徴としては、以下のような点が挙げられます。

人と接することが好きで、コミュニケーション能力が高い
チームでの協力を大切にできる
柔軟な考え方ができ、変化に適応できる

【志望動機作成のポイントと例文】

志望動機を作成する際は、企業の理念や文化に共感していることを伝えることが重要です。また、自身の経験やスキルがどのように役立つかを具体的に示すと良いでしょう。以下に、志望動機の例文を3パターンご紹介します。

◆例文1: 理念に共感した理由

私が株式会社デザインケアに応募した理由は、「日本の隅々まで最高のケアを届ける」という理念に深く共感したからです。訪問看護の現場で、患者様が安心して自宅で過ごせるよう支援することは、私自身の看護師としての目標でもあります。入社後は、研修を通じて学びながら、患者様に寄り添った看護を提供できるよう努力していきたいと考えています。

◆例文2: 充実した教育体制への期待

訪問看護は未経験ですが、株式会社デザインケアの充実した教育体制に魅力を感じています。特に、入社後の研修や先輩スタッフのサポートがあることで、自信を持って業務に取り組めると感じました。私は、患者様の生活を支えることに強い情熱を持っており、デザインケアでその思いを実現したいと考えています。

◆例文3: フラットな組織風土への共感

株式会社デザインケアのフラットな組織風土に魅力を感じ、応募を決意しました。性別や年齢に関係なく意見交換できる環境は、私が成長するために必要な要素だと思います。チームでの協力を大切にし、患者様に最高のケアを提供するために貢献したいと考えています。

【面接対策】

面接では、企業の理念や文化に対する理解が評価されます。また、具体的な経験やスキルを交えながら、自分がどのように貢献できるかを明確に伝えることが大切です。よくある質問としては、以下のようなものがあります。

「訪問看護に対するあなたの考えは？」
「これまでの経験から得たことは？」
「チームでの協力についてどう考えますか？」

これらの質問に対しては、自分の経験や考えを具体的に述べ、企業の理念にどのようにマッチするかを強調することがポイントです。

【まとめ】

株式会社デザインケアは、未経験者にも安心して働ける環境を提供しており、オープニングスタッフとして新たなスタートを切るチャンスです。充実した教育制度やフラットな組織風土、働きやすい制度が整っています。ぜひ、この機会に応募を検討してみてください。自分のキャリアを新たなステージへと進めるチャンスがここにあります。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社デザインケア
訪問看護師新店舗のオープニングスタッフ時短常勤制度あり✨平均残業月5h未満✨訪看未経験OK！✅緑地公園駅より徒歩6分【アピールポイント】 ■オープニングスタッフの募集新規オープンする訪問看護ステーションにて、最高のケアを届けませんか「社会インフラとしての訪問看護ステーション」を目指しています・昇給・賞与あり・年間休日117日/完全週休2日制｢みんなのかかりつけ訪問看護｣で検索！ HPには動画など沢山の情報を掲載！ ✅お電話からのご応募・お問い合わせもお待ちしております！ ⭕TEL：080-4198-5584 ⭕受付時間：平日9:00～17:45 ⭕採用担当：ツダ【仕事内容】 ⭕正看護師資格必須 ⭕訪看未経験OK ⭕残業ほぼなし ⭕時短常勤制度あり ■新たにオープンを迎える訪問看護ステーションにて、オープニングスタッフを募集します。日本の隅々まで最高のケアを届けたい。病気であっても安心して幸せに家で過ごせる社会を創りたい。そのためには、働く医療職がハッピーでなくてはならない。「訪問看護を日本の社会インフラにする。」それが私たちの目標です。【入社者のほとんどが訪看未経験・充実の教育体制】・平均年齢37歳／20～30代の若手が中心に活躍・入社後～2ヶ月間の研修期間あり・独り立ち後も不安があれば先輩が同行します・出先からも電話やチャットで相談可能・独自のラダーシステムで目標を見える化【副業OKなど働きやすい環境】・残業は平均月5時間未満・1時間単位有給あり／有給消化率ほぼ100% ・常勤／時短常勤など働き方の選択肢あり・完全週休二日制・ITインフラの活用で業務効率化を実現・副業OK 【フラットな組織風土】・性別や年齢、職種の上限関係はなく、呼称は「さん」で統一・職種に関係なく自由闊達に意見交換できるなど、「最高のケアをチームで提供する」ために事務所の雰囲気づくりを大切にしています。【批判しない・悪口を言わない文化】給与評価や昇進昇格にも影響する「グランドルール」を設けています。・みんなで決め、決めたことは実行する・陰口を言わない・仲間が困っているときに見て見ぬ振りをしないなど、誰もが安心して働ける職場環境を整えています。【当社について】・みんなのかかりつけ訪問看護ステーション／株式会社デザインケアは、「日本の隅々まで最高のケアをお届けする」というミッションを掲げ、現在全国30店舗、スタッフ200名以上が在籍する訪問看護ステーションです。【具体的な業務内容】・状態観察・内服セット・点滴、カテーテルの管理・家族の支援・相談・退院カンファレスへの参加など記録方法：電子カルテ（iBow)※1人1台iPhoneを貸与 1日の訪問件数：5～7件訪問時間：1件あたり30～90分対象となるご利用者様：0歳～100歳を超える全ての方々。がん・難病・小児・認知症・精神疾患等幅広く対応【1日の仕事の流れ※一例です】 08：45～09：00 出勤、朝礼 09：00～12：00 訪問（最大でも3訪問） 12：00～13：00 お昼休憩 13：00～17：30 訪問（最大でも3訪問） 17：30～17：45 夕礼残業は平均月5時間未満です。ぜひお気軽にご連絡くださいね！【求人ID-RYM】
【応募資格】看護師の資格や経験を活かして、働きませんか。【必須条件】・正看護師免許・普通自動車運転免許【優遇条件】・救急経験や訪問看護経験をお持ちの方 ※訪看経験がない方、病院勤務１年未満の方も大丈夫です。まずはご相談ください。【メリット】 #社会保険完備 #未経験者歓迎 #有資格者歓迎 #交通費支給 #育児サポートあり #昇給あり #賞与あり #車通勤OK #副業・WワークOK #40代も応募可 #育休制度あり #オープニングスタッフ大阪府吹田市春日1-4-1 緑地マンション402号室株式会社デザインケア緑地公園(仮称) 【勤務地備考】【みんなのかかりつけ訪問看護ステーション緑地公園（仮）】・北大阪急行緑地公園駅より徒歩6分・阪急千里線千里山駅より徒歩16分・車通勤OK 箕面市、豊中市（新千里北町、新千里東町、新千里西町）、吹田市（青山台、藤白台、古江台、上山田）、茨木市(美穂ヶ丘、南春日丘、北春日丘、宿久庄、彩都、彩都西)、千里中央駅、江坂駅、東三国駅、新大阪駅、梅田駅、御堂筋線の沿線などから通勤しているスタッフもいます。【交通手段】【最寄り駅】・緑地公園駅月給：33万1000円～ 40万円【給与】月給 331,000円〜400,000円 ※残業手当月5時間分およびオンコール手当が支給された場合／一人前ラダーの場合 (基本給300,000円～380,000円） ※地域貢献度が高い店舗の訪問スタッフには、通常賞与とは別に0.83ヶ月分／回（年間1.66ヶ月分）の「地域貢献賞与」が支給されます ■モデル給与・常勤看護師（新人）月給30万円・年収414万円～459万円・常勤看護師（一人前) 月給33.1万円・年収457万円～507万円・常勤看護師（リーダー）月給37.7万円・年収521万円～578万円・常勤看護師（Expert）月給40万円・年収556万円～・所長月給46.4万円・年収646万円～ ※モデル給与は残業手当月5時間分およびオンコール手当が支給された場合のものです ※オンコール手当は回数・内容によって変動します ※オンコール手当の詳細は福利厚生欄を参照ください ※年収には賞与が含まれます（前年実績：基本給2ヶ月分/年） ※業績や評価によって変動することがあります ※モデル年収の最大値は地域貢献賞与支給時の金額です変形労働時間制【勤務時間】 8:45～17:45 （所定労働時間8時間/休憩時間1時間） ※シフト制（労働基準法に準じた労働制または１ヶ月単位の変形労働制）となります。総労働時間：168時間／月 ■残業は平均月5時間未満です残業代は別途支給します。プライベート時間もしっかり確保できます。 ■オンコールあり（約7-10回/月）・自宅待機が基本・普段通りの生活でOK ・近くでの買い物、入浴や睡眠もOK 【時短勤務も可能です！】 ■週32時間労働です・1日8時間×週4日・1日6.4時間×週5日のいずれかとなります。 ■労働時間や給与、賞与はフルタイムの8割その他の待遇はフルタイム正社員と同じです。【休日休暇】 ■完全週休2日制（4週8休） ■年間休日117日 ※年間休日には法定有休5日分を含みます・入社半年後に有給休暇10日付与・1時間単位で有給休暇取得可・入職時特別休暇5日あり ※初回有休付与まで有効の特別休暇です【休暇制度】・産前産後休暇、育児休暇・介護休職あり試用期間：3ヶ月（同条件） ※法人が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、または6ヶ月を限度として延長することがあります。【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金【加入保険】社会保険(雇用、労災、健康、厚生年金)完備【福利厚生】・昇給あり・賞与年2回・通常賞与の他に最大1.66ヶ月分/年の地域貢献賞与制度あり・交通費支給（上限3万円、車通勤の場合はガソリン代支給）・産前産後休暇、育児休暇・介護休職・1時間単位で有給休暇取得可能・副業、WワークOK ・車通勤OK ・時短常勤制度あり（労働時間と給与がともにフルタイムの8割となる働き方です） ※例：1日8時間勤務×週4日、または、1日6.4時間勤務×週5日・自家用車手当（規定あり）・特別資格手当（会社指定資格に応じて月100円～3万円）・学習還元手当（学会等に参加し法人内部の研修として還元した場合、研修参加費など年間5万円まで支給）・病児保育手当（10歳以下の子供を病児保育に預けて出勤する場合、2000円/日、年間2万円まで支給）・夕活手当（所定労働時間外に開催される、会社指定の勉強会や研修に参加する場合、500円/回支給）・ベースアップ評価料手当【オンコール手当】・出動待機手当（2000円/回）・出動手当（2000円～7000円） ※処置内容や時間によるこの他にも多数の手当があります。詳しくはお問い合わせください。・看護業務の効率化アワード2020 優秀賞受賞（日本看護協会、厚生労働省）・はばたく中小企業300社2021選出（経産省、中小企業庁）【受動喫煙対策】屋内・敷地内禁煙

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