ゴールドトラスト株式会社で新たなキャリアを築こう！あなたの看護スキルを活かすチャンス|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

新規オープンの障がい者グループホームで看護師として活躍しませんか？

ゴールドトラスト株式会社では、2025年初夏にオープン予定の障がい者グループホームで正看護師を募集しています。年間休日は125日を目指し、残業は原則なし。主な業務は、食事や入浴の介助、バイタルチェック、服薬管理、処置業務、そして利用者や家族からの相談対応です。

働きやすい環境と充実のサポート

専門介護士による指導や上長との1on1の時間があり、スキルアップを図れます。勤務地は三重県津市で、交通アクセスも良好です。福利厚生も充実しており、社会保険完備や資格取得支援制度もあります。ぜひご検討ください！

転職を考えているあなた、今の職場に満足していますか？新たな挑戦を求める気持ちや、より充実した生活を望む気持ちは、誰にでもあるものです。ゴールドトラスト株式会社では、正看護師として新規オープンの障がい者グループホームでの勤務を募集しています。ここでは、あなたの看護スキルを活かしながら、より良い働き方とキャリア形成を実現できる環境が整っています。

キャリアアドバイザーが語るゴールドトラスト株式会社の魅力

◆働きやすい環境が整った職場

ゴールドトラスト株式会社は、年間休日125日を目指し、みなし残業なしの働き方を導入しています。これは、看護師としての仕事をしながら、プライベートも大切にしたい方にとって大きな魅力です。また、シフト制を採用しているため、自身のライフスタイルに合わせた勤務が可能です。特に、夜勤は月4回程度と想定されており、無理なく働ける環境が整っています。

◇充実したスキルアップ制度

この職場では、専門介護士による実践指導が受けられます。これは、看護師としてのスキルを高めるための大きなサポートとなります。また、上長との1on1の時間を定期的に設けており、気軽に悩みや不安を相談できる環境が整っています。これにより、職場でのストレスを軽減し、成長を促進することができます。

◆他社と比較した際の優位性

競合他社と比較して、ゴールドトラスト株式会社は特に福利厚生が充実しています。医療保険の全額会社負担や、資格取得支援制度、さらに年2回の賞与など、従業員の生活を支える制度が整っています。これにより、安心して長く働くことができる環境が提供されています。

◇転職成功事例

過去にゴールドトラスト株式会社に転職した方の中には、障がい者支援施設や病棟での経験を活かし、職場でのスキルを高めながらキャリアアップに成功した方もいます。彼女は、看護師としての業務に加え、レクリエーション活動や利用者とのコミュニケーションを通じて、より多くの経験を積むことができました。これにより、彼女は次のステップとして管理職に昇進し、今では後輩の育成にも力を注いでいます。

キャリア形成のチャンス

ゴールドトラスト株式会社では、看護師としての成長だけでなく、将来的なキャリアパスも明確に描ける環境が整っています。具体的には、専門的なスキルを身につけることで、障がい者支援分野におけるリーダーシップポジションを目指すことが可能です。また、資格取得支援制度を活用することで、さらなる専門性を高め、キャリアアップを図ることができます。さらに、定期的な評価制度を通じて、自身の成長を実感しやすく、モチベーションを維持することができるのも魅力の一つです。

【悩みの解消と働き方のメリット紹介】

ゴールドトラスト株式会社では、正看護師として新規オープンの障がい者グループホームで働く機会を提供しています。特に、年間休日が125日（試験運用中）という充実した休暇制度は、プライベートと仕事のバランスを保ちやすい環境を整えています。また、みなし残業がないため、残業によるストレスを感じることなく、安心して働ける職場です。

このような働き方は、特に家庭を持つ方やプライベートの時間を大切にしたい方にとって、大きな魅力となるでしょう。定期的な1on1の時間を設けており、上長と気軽に相談できる環境も整っています。悩みや不安を共有し、解決に向けて共に取り組む姿勢が、職場の雰囲気をより良くしています。

【未経験者も安心できる理由】

未経験者が新しい職場に飛び込む際には、不安がつきものです。しかし、ゴールドトラスト株式会社では、専門介護士による実践指導が行われており、スキルアップを目指すことができます。さらに、障がい者支援施設や病棟での勤務経験がなくても、しっかりとしたサポート体制が整っているため、安心して業務に取り組むことができます。

この仕事に向いている人の特徴としては、以下のような点が挙げられます：

人と接することが好きで、コミュニケーション能力がある
思いやりを持ち、利用者の気持ちを理解しようとする姿勢がある
柔軟性があり、変化に対応できる

【志望動機作成のポイントと例文】

志望動機を作成する際には、企業の特徴や自分の経験を結びつけることが重要です。以下に、3つの例文を示しますので、参考にしてください。

◆例文1: 利用者への思いやりを強調

「私は、障がいを持つ方々が安心して生活できる環境を提供することに強い興味を持っています。ゴールドトラスト株式会社が掲げる『利用者第一』の理念に共感し、私の看護師としての経験を活かしながら、利用者様の生活を支える一員として貢献したいと考えています。特に、定期的な1on1の時間を通じて、チームの一員として成長し続けることができる環境に魅力を感じています。」

◆例文2: 充実した休暇制度を評価

「看護師としてのキャリアを築く中で、仕事とプライベートのバランスが重要であると痛感しました。ゴールドトラスト株式会社の年間休日125日という制度は、私自身のライフスタイルに非常に合致しています。これにより、仕事に集中するだけでなく、自己成長や家族との時間も大切にできると考えています。」

◆例文3: スキルアップへの意欲を表現

「私は、医療分野でのスキルを磨き続けることに情熱を持っています。ゴールドトラスト株式会社が提供する専門介護士による実践指導や資格取得支援制度は、私のキャリア形成において非常に魅力的です。新しい環境で学びながら、利用者様に寄り添った看護を提供できることを楽しみにしています。」

【面接対策】

面接時には、コミュニケーション能力やチームワークを重視されます。特に、利用者やその家族との関係構築が求められるため、相手の気持ちを理解し、寄り添う姿勢が評価されるでしょう。

よくある質問とその回答例を以下に示します：

質問：「あなたが看護師として大切にしていることは何ですか？」
回答例：「私は、利用者様の気持ちを理解し、寄り添うことを大切にしています。特に、障がいを持つ方々にとって、安心感を提供することが看護師の重要な役割だと考えています。」

【まとめ】

ゴールドトラスト株式会社は、看護師としてのキャリアを築く上で非常に魅力的な環境を提供しています。充実した休暇制度やサポート体制、そして何よりも利用者を大切にする企業文化があります。自分自身の適性や将来像を考え、ぜひ応募を検討してみてください。あなたの経験や思いを活かし、共に成長できる仲間としてお迎えできることを楽しみにしています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

ゴールドトラスト株式会社（ホームページ）
正看護師新規オープン♪年間休日125日(試験運用中)！みなし残業なし仕事内容 2025年初夏頃オープン予定の日中サービス支援型障がい者グループホームで「看護師」として、以下の業務を担っていただきます♪ ・食事介助、入浴介助、排泄介助などの介護業務・利用者の生活支援全般・利用者のバイタルチェックや服薬管理・胃ろう、ストマ装備の交換、痰吸引などの処置業務・協力関連医との連携・利用者やその家族からの相談対応・レクリエーション活動・夜間の見守り、巡回業務（従事すべき業務の変更範囲：面接時等に別途明示） ※夜勤は月4回程度を想定しております。 ■ポイント専門介護士による実践指導を通してスキルアップを目指すことができます！また、上長と1on1の時間を定期的に設けています♪ 雑談ベースで悩みや不安を気軽に相談して、ともに解決していきましょう☆ 求めている人材【必須】正看護師【尚可】障がい者支援施設や病棟での勤務経験介護福祉士など福祉関連資格を併用してお持ちの方年齢の条件と理由：あり（【労働基準法第61条の年少者の深夜業務】【定年65歳のため】 18歳〜64歳）
三重県津市戸木町7130-3 ゴールドトラスト株式会社ゴールドテラス久居勤務地開業までの期間は、本社（名古屋市中村区名駅３-11-22）勤務の可能性あり【交通手段】交通・アクセス近鉄名古屋線「久居駅」から徒歩21分変形労働時間制勤務時間詳細実働時間：1日あたり8時間平均勤務日数：1ヶ月あたり20日〜 21日変形労働時間制(1年単位) ①7:00～16:00（休憩60分） ②12:00～21:00（休憩60分） ③9:00～18:00（休憩60分） ④21:00～7:00（休憩120分）または7:00～21:00の間の8時間 ※残業時間：原則無し(残業0を目標としています) 休日休暇週休二日制(シフトによる) 年間休日：115日 ※2025年度 125日試験運用中・有給休暇・産前産後休暇（取得・復職実績あり）・育児休暇（男女ともに取得・復職実績あり）・介護休暇・慶弔休暇なし【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生）・医療保険全額会社負担（規定）・通勤交通費支給（上限なし）、車通勤可・無料Pあり・年2回賞与あり・時間外手当・役職手当・資格手当・お正月手当・資格取得支援制度（資格受験料支給・外部研修を会社負担で積極的に受講可）・積立金制度・定期健康診断 ※４０歳以上は腫瘍マーカー費支給（法定通り）・インフルエンザ予防接種・慶弔見舞金（結婚・出産・逝去）・社内表彰制度・勤続慰労金制度・社員旅行 ※毎月５，０００円給与より積立、返金制度有

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