株式会社ヴィレッジ・ヴァンガードで新たなキャリアを築こう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

訪問看護師管理者募集！年収700万＆年休123日で未経験者も大歓迎

こんにちは！今回は、株式会社ヴィレッジ・ヴァンガードの訪問看護師（管理者候補）の求人をご紹介します。年収は700万円水準で、年間休日は123日！訪問看護未経験でも応募可能です。

魅力的な条件が揃っています

この職場では、病棟でのリーダー経験を活かせるチャンスがあります。また、医科歯科連携や口腔ケアにも力を入れており、成長を目指す方に最適です。さらに、スタッフファーストの理念に基づき、働きやすい環境が整っています。

安心のサポート体制

訪問看護未経験でも安心のバックアップ体制があり、顧問からのサポートも受けられます。夏季特別休暇や有給の前借り制度もあり、働きやすさを重視しています。

興味がある方は、ぜひお気軽にご応募ください！あなたの新しいスタートをお待ちしています。

「今の職場に満足していない」「もっと自分の能力を活かしたい」と感じることはありませんか？転職は人生の大きな決断ですが、あなたのキャリアを新たな方向に進めるチャンスでもあります。今回は、訪問看護師（管理者）として、年収700万水準、年休123日、訪問未経験者も歓迎の株式会社ヴィレッジ・ヴァンガードをご紹介します。あなたの理想のキャリアを実現するための手助けができるかもしれません。

キャリアアドバイザーが語る株式会社ヴィレッジ・ヴァンガードの魅力

◆安定した経営基盤と成長の可能性

株式会社ヴィレッジ・ヴァンガードは、20年以上の運営実績を持つ歯科クリニックが母体となっています。この安定した経営基盤により、訪問看護ステーションの立ち上げもスムーズに行われ、今後の成長が期待されます。安定した環境で働きながらも、成長を実感できるキャリアパスが用意されています。

◆スタッフファーストの職場環境

同社の理念は「スタッフファースト」。スタッフが幸せでなければ、患者様を幸せにすることはできないという考え方が根付いています。年収700万水準や厚めのオンコール手当など、経済的な面でもサポートが充実しており、働きやすい環境が整っています。

◆訪問看護未経験でも安心のサポート体制

訪問看護の管理者候補としての募集ですが、訪問看護の経験は問いません。重要なのは「経営目線を持ったリーダーシップ」です。経験がない方でも、顧問のサポートがあり、安心して業務に取り組むことができます。

◆柔軟な働き方と充実した福利厚生

訪問看護の特性上、夜勤がないため、家庭との両立がしやすいのも魅力の一つです。また、夏季特別休暇や有休前借り制度など、スタッフの健康と生活を大切にする取り組みが行われています。これにより、仕事とプライベートのバランスを保ちながら働くことが可能です。

◆医科歯科連携を活かした専門性の追求

母体が歯科クリニックであるため、医科歯科連携や口腔ケアに特化したサービスを展開しています。これにより、訪問看護師としての専門性を高めることができ、他の職場では得られない経験を積むことができます。

◆転職成功事例から学ぶ

過去の転職成功者の中には、病棟でのリーダー経験を活かして、管理者として新たなキャリアを築いた方もいます。彼らは、訪問看護の未経験からスタートし、経営側の視点を持ちながらチームを牽引し、年収アップを実現しました。このような成功事例は、あなたにも可能性があることを示しています。

キャリア形成のチャンス

株式会社ヴィレッジ・ヴァンガードでの訪問看護師（管理者）としてのキャリアは、ただの仕事ではなく、あなた自身の成長を促す道筋となります。年収700万水準を実現し、安定した経営基盤のもとで、スキルアップや役職への昇進が期待できる環境が整っています。

具体的には、経営目線を持ったリーダーシップを発揮しながら、チームをまとめていく役割を担うことになります。また、訪問看護未経験でも、顧問からの指導を受けながら、必要なスキルを身につけることができます。さらに、医科歯科連携を通じて、専門的な知識を深め、他の職場では得られない貴重な経験を積むことができるのです。

このように、株式会社ヴィレッジ・ヴァンガードでのキャリアは、あなたの将来に大きな影響を与える可能性があります。自分の適性や理想の将来像を考えながら、ぜひ応募を検討してみてください。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

株式会社ヴィレッジ・ヴァンガードでは、訪問看護師（管理者候補）を募集中です。この職種は、年収700万円水準、年間休日123日、訪問未経験者も歓迎という魅力的な条件を提供しています。特に、病棟でのリーダー経験を活かしつつ、より患者に寄り添った看護を実現できる環境が整っています。

この求人の最大の魅力は、スタッフを大切にする企業文化です。経営者自身が「スタッフファースト」を掲げ、職場環境や福利厚生が充実しています。例えば、夜勤がなく、オンコール手当も厚めに設定されているため、働きやすさと収入の両立が可能です。さらに、訪問看護という特性上、家庭との両立もしやすく、ライフスタイルに合わせた働き方が実現できます。

未経験者も安心できる理由

訪問看護に未経験の方が不安を感じるのは当然ですが、当社では充実した研修制度とサポート体制を整えています。特に、訪問看護管理者経験がない方でも安心して働けるよう、業界トップクラスの成長を遂げた訪問看護ステーションの顧問からのサポートが受けられます。これにより、経営目線を持ったリーダーシップが身に付きます。

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

患者に寄り添った看護を実践したい方
経営的視点を持ち、組織を成長させたい方
チームをまとめ、リーダーシップを発揮できる方

志望動機作成のポイントと例文

志望動機を作成する際は、以下のポイントを押さえておくと効果的です。

企業の理念や価値観に共感する理由
自身の経験やスキルがどのように貢献できるか
将来のビジョンと企業の成長が一致していること

◆ 例文1: スタッフファーストの理念に共感

「私は、看護の仕事を通じて患者様の人生に寄り添うことを大切にしています。貴社の『スタッフファースト』の理念に強く共感し、まずはスタッフが幸せでなければならないという考え方に心を打たれました。私の病棟でのリーダー経験を活かし、チームをまとめながら、より良い看護を提供できる環境を作りたいと思っています。」

◆ 例文2: 経営目線を持ったリーダーシップ

「訪問看護の管理者として、経営目線を持ったリーダーシップを発揮したいと考えています。貴社の安定した経営基盤と成長志向に魅力を感じ、私の経験を通じて組織の成長に寄与したいと思っています。特に、医科歯科連携の実現に向けて、貴社での取り組みに貢献できることを楽しみにしています。」

◆ 例文3: 患者様の健康を支える

「私は、患者様の健康を支えるために、より良い医療を提供することに情熱を持っています。貴社が目指す医科歯科連携や口腔ケアに興味があり、これまでの経験を活かして、訪問看護の分野でも貢献したいと考えています。特に、地域医療を支える一員として、成長していきたいと思っています。」

面接対策

面接では、評価されるポイントとして以下が挙げられます。

企業理念への理解と共感
自身の経験やスキルの具体的なアピール
チームワークやリーダーシップに関するエピソード

よくある質問とその回答例を紹介します。

◆ 質問:「訪問看護未経験ですが、どう思いますか？」

「全く問題ありません。貴社の理念に共感し、訪問看護に対する熱意があります。未経験でも、研修制度やサポート体制が整っているため、安心して学びながら成長できると考えています。」

まとめ

株式会社ヴィレッジ・ヴァンガードの訪問看護師（管理者候補）の求人は、年収や働き方、企業文化の面で非常に魅力的です。自分の適性や将来像を考えながら、ぜひ応募を検討してみてください。特に、スタッフを大切にする企業での成長を目指す方にはピッタリの環境です。応募の際は、まずはお気軽にお問い合わせください。あなたの新しいキャリアの一歩を、ぜひここで踏み出してみてください！

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ヴィレッジ・ヴァンガード（ホームページ）
訪問看護師(管理者)・年収700万水準・年休123日・訪問未経験OK 【年収７００万水準】【年休123日】【訪問未経験OK】【母体創業20年】【安定経営】仕事の内容・年収７００万とか欲しい！・がんばった分、ガンガン稼ぎたい！・病棟でのリーダー経験いかしたい・病棟だと、１人１人によりそう看護ができないんだよね・・・安定した経営母体の元で、働きたい！・医科歯科連携に興味がある・摂食嚥下に興味あるし、口腔ケアもやっていきたい！・スタッフを大切にする職場で働きたい！ーもし、これらの中に一つでも該当するものがあって、「今の職場を続けてもな・・」といった気持ちがあったとしても、ご安心ください。大げさかもしれませんが、たくさんある求人の中から、この求人と出会った事が、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。そして、結果的に、「あなた」と「あなたの周りの人」の「幸せ」につながるかもしれません。逆に言うと、「このまま、今の職場で、先が見えず、悩み続ける」といった選択をしてしまうと、「貴重な人生の浪費」になってしまうかもしれません。ー初めまして、こんにちは！「横浜青葉訪問看護リハビリステーション」の運営会社（株式会社ヴィレッジ・ヴァンガード（雑貨店とは無関係です(笑)））代表の三橋健一郎と申します。私自身、歯科医であり、約２０年以上、川崎市麻生区王禅寺で、「王禅寺歯科クリニック（医療法人社団健歯会）」を運営しています。地域密着型の歯医者で、「外来」と「訪問診療」を行っています。そして、「患者さんと一緒に歳をとりながら、地域の方の健康を見守っていく」といったコンセプトの元、『町中に溶け込んだ歯医者』として運営してきました。また、僕には、「なかなか進まない医科歯科連携を、なんとかしたい！国主導じゃ難しいから、自分の手で進めていきたい！」といった思いがあります。ですので、今回、「理想の医科歯科連携を達成する！」という理念のもと、訪問看護リハビリステーションを開設することとしました。ーちなみに、うちは「求職者さんの人生がかかってるから、しっかりと説明すべき」という考え方。ですので、こちらの原稿も「長文」となっています。なので、いったん「お気に入り登録」していただき、ゆっくりじっくり、お読みいただければと思います！ー【弊社の価値観は、「スタッフファースト」】まず、うちの考え方について、説明させていただきますね。僕は、「患者様を幸せにするなら、まず、スタッフが幸せにならなければならない」といった考えを、もっています。実際、歯科クリニックも、僕が初代として切り開き、20年以上安定経営ができ、スタッフも２０名近くとなりました。そして、この背景には、『スタッフファースト』の理念があり、「スタッフを大切にしてきたからこそ、今の成長がある」と考えています。更にいうと、「スタッフが幸せになる」ためには、「スタッフの皆さんが健康であること。スタッフの家族が健康であること」が大事だと考えています。まあ、「当然と言えば当然」の事なんですが、「当たり前のことができていない職場」って結構、多いので、初めに「宣言」させてもらいました。以下、「スタッフファースト」の観点で、弊社が提供できることを、お話させていただきますね！ー【年収７００万水準】弊社は、「法人に貢献してくれるなら、しっかりとお金を払う」という考え方。ですので、管理者候補の方の年収も７００万水準となっています（６５０万円の年俸+厚めのオンコール手当で、７００万水準）。というのも、管理者の方は、「時には、スタッフに嫌われるような、厳しいこと」なんかも、言う必要があります。リーダーなので、孤独だったりもします。であるからこそ、「管理者には、しっかりとお給料をお支払いし、メンバーの誰よりも、好待遇にする」というのが、うちの考え方となっています。ー【さらに、厚めのオンコール手当】さらに、訪問看護の場合、夜勤はありませんが、オンコールはあります。夜勤ではないので、病棟よりも拘束性はありませんが、それでも、ホントがんばっていただいてるお仕事だと思います。こういった「看護師さんへの敬意」もふまえ、弊社では、高めのオンコール手当（平日５千円、休日１万円）を設定しています。そして、これが、月給約５４万円に、月４，５万のってきます。そのため、初年度でも、７００万円位の年収にはなると思います。ですので、「夜勤のような拘束なく、病棟に負けない給料水準」は、達成できると思います。ー【がんばった分稼げる】「若いうちに、たくさんお金を貯めたい！」「子供にお金がかかるから、稼ぎたい」こういったニーズ、あったりしますよね。うちは、「ステーションのために、がんばってくれたなら、その分、還元する」というスタンス。ですので、しっかりと法人の収益をあげていってもらえれば、「年俸８００万水準」だって可能ですし、「むしろ、目指してもらいたい」と思ってます。なので、「がんばった分稼ぎたい」という方には、フィットすると思いますよ！ー【訪問看護未経験OK・大事なことは「経営目線」】今回は、訪問看護の管理者候補の募集にはなりますが、訪問看護経験は問いません。むしろ大事なことは、「経営目線をもった、リーダーシップ」になります。というのも、事業は、「経営者・管理者・スタッフ」という構造の中で動いており、どうしても「スタッフと経営側の考え」が、（それぞれの立場・見方の違いから）、調整が必要な場面があります。ちなみに、これは、病院であれ、訪問看護であれ、飲食店であれ、あらゆる職場で、起こる話です。そんな時に、現場事情をくみとりながらも、「でも、予算や法人としてのルールから、それは難しい」といった、経営目線にたったジャッジを、時には、する必要があったりもします。もちろん、医療的な見解は、管理者候補のあなたの意見を尊重しますし、現場の意見をないがしろにするわけじゃありません。ですが、「スタッフと一緒になって、会社を批判する」みたいな、狭い視野の方だと、正直、難しいです。。。厳しい表現かも知れませんが、「事業なので、お金を貯めていかないと、存続できない」という現実があり、「ステーションがつぶれてしまうと、利用者さんをはじめとした、周りの方に迷惑をかける」ので（当然、スタッフにも、ケアマネさんなどの関係者にも迷惑がかかる）、あえてお伝え次第です。というのも、「むしろ、こういったリアルをお伝えしないほうが、中長期でみると、つぶれる可能性が高いので、不誠実だ」と考えているからです。ー【顧問がいるので、安心】「訪問看護の管理者経験もないし、不安だな・・」という、気持ちもあるかもしれませんね。この点、うちには「顧問」がおりますので、ご安心ください。具体的にお伝えしますと、「２０２３年春に開所した訪問看護ステーションの中で、全国トップレベルの成長をした訪問看護ステーション」さんに、顧問になってもらっています。そして、こちらのステーションさんから、「営業」「採用」「仕組み化」といったスキームを伝授してもらい、サポートしてもらってます。ですので、「訪問看護管理者経験」がなかったとしても、バックアップ体制はありますので、ご安心ください。ー【夏休みあり】うちでは、「有給休暇」は当然付与されますが、それとは別に、「夏季特別休暇２日」も用意しています。訪問はどうしても「夏は暑い・・。特に、入浴介助なんかは、スゴク大変・・」といった特徴があるので、「しっかり休んでほしいな」という気持ちから、「夏季特別休暇」を設定しています。ー【もしもの時に、有休前倒し付与】基本的には、有休は法律にのっとって付与の形になりますが（入社半年経過後から付与）、「入社直後に、通院や家庭事情で、どうしてもお休みが必要」って事、生きていればありますよね。そんな時は、「有休を前借り」するような形で、ご相談にのっています。これも、横浜青葉訪看の「スタッフファースト」の姿勢の表れかなって思います。ー【夜勤なし】訪問看護には、病院と違って夜勤がありません。ちなみに、オンコールがありますが、夜勤と違い出社する必要はないため、夜勤よりは自由度が高いです。また、家庭との両立もしやすいと思います。ー【経営母体は２０年以上運営の歯科】訪問看護ステーションって、「１００個出来たら、４０個つぶれる」みたいな感じなんですね。その点、うちは、「２０年以上続く歯科」が母体となっていて、そちらも約２０人のスタッフを抱え、運営しています。ですので、そういった意味では、「しっかりとした経営基盤」があるので、安心して働いていただけると思います。ー【安定だけじゃなく、成長も◎】そもそも、歯科クリニックの方も、僕自身が初代院長として、切り開いてきました。少ない人数からスタートし、今や20名近くのスタッフと一緒に、川崎市の歯科医療をささえています。こんな風に、うちは、そもそも「成長志向」があります。今回の訪問看護に関しても、「医科歯科連携」だけでなく、「老人ホーム」等も視野に入れながら、「川崎市・横浜市の地域医療をトータルで支えていきたい」といった構想をもっています。ですので、「安定しながらも、成長していきたい！」といった野心的な方にもフィットすると思います！ー【医科歯科連携・口腔ケア】うちのステーションは、歯科が母体ですので、「摂食嚥下」「口腔リハビリ」「口腔ケア」に、力をいれていきたいと思ってます。というのも、うちの歯科は、新百合ヶ丘の町中に溶け込みながら、２０年以上の付き合いのある患者さんと一緒に、成長してきました。そうなると、当たり前ですが、みんな２０才、歳をとります。なので、中には「摂食嚥下で困る患者さん」なんかもでてきます。もっとも、摂食嚥下がみれる歯科医はなかなかいないので、僕自身、研鑽を積んで対応をしてきました。こういったバックボーンがあるからこそ、訪問看護ステーションにおいても、「医科歯科連携」を実践し、口腔をはじめとした、体全体の健康を、一緒にケアしていきたいと思ってます。ー【人間ドック補助】「ケアする人が元気じゃないと、良いケアはできない」と、私は考えています。ですので、「定期健康診断」や「人間ドッグの差額補助」といった福利厚生も整えています。ー【社用車・貸与】訪問看護ステーションの中には、「自分の車でまわってる」といった所もあったりします。でも、そうすると、「走行距離」も伸びて、保険や車検に影響もでたりします。そして何より、何かあったとき、心配ですよね。ですので、弊社では、車・バイク・自転車を貸与しています。ー【たまプラーザ・駅近】うちのステーションは、東急田園都市線「たまプラーザ駅」徒歩3分。とっても便利な立地になります。ですので、横浜市内、川崎市内の方はもちろん、東京都内の方も通勤可能かと思います。ー【よくあるご質問】 Q:「訪問看護・未経験なのですが、エントリー難しいですか？」 A:全く、問題ありません。大事なことは、「訪問看護がやりたい！」という熱量になります。ですので、訪問看護未経験の方でも、遠慮せず、エントリーいただければと思います。ー Q：営業はありますか？ A:はい。「営業」というネーミングが適切なのかわかりませんが、ケアマネ事務所さん等に、「報告書や、ご案内チラシ」をもって、ご挨拶に伺う活動はしています。ー Q：いったんお話だけ聞いてみるのは、可能ですか？ A:はい、むしろ大歓迎です！というのも、人と人とは相性もありますから、「話してみないとわからない」というのは当然ですので。ー【管理者候補は、１名のみ募集】今回、家庭の事情での管理者変更があるため、管理者さんを1名募集しています。ちなみに、その方とは、円満的な関係です。こういった募集背景のため、「1名のみ」の限定募集となっています。ー【ご相談もＯＫ】「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」「経営陣の考えを聞いてみたい」こういった相談も大歓迎です。いったん、応募欄から、お気軽にコンタクトください。まとめますと、「ひとまず応募ボタンで申請」「（その後、こちらからご連絡いたしますので）、その際、「ひとまず話だけ聞きたいんですけど」と仰ってください」平日昼・夜、土日、など柔軟に対応させていただきます。ー【さいごに】以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営していきます。そして、青臭いかもしれませんが、「『働く人々に寄り添った運営』と『社会問題解決につながる企業理念』が、必ず、社会に必要とされ、人々の幸せを共創できる」と、本気で信じています。スタート間もないので、至らない点もあるかと思いますが、一緒に訪問看護ステーションを作っていっていただけたら、うれしいです。最後までお読みいただき、ありがとうございました！！ー【２月２３日追記】多数のご応募、ありがとうございます！業績好調のため、引き続き、募集をしております。ただ、大変恐縮ですが、人員が充足して、「募集終了」となってしまう場合もありますので、「興味あるかも」という方、お早めに「応募する」ボタンから、ご連絡いただければと思います！応募資格以下の①から③、全て満たす方。 ①正看護師資格 ②自動車ないしは原付バイクで訪問できる方（ペーパードライバー不可） ③急性期病棟経験５年以上 ※訪問看護未経験OK 学歴不問
〒225-0002神奈川県横浜市青葉区美しが丘5-1-5第三吉春ビル205 株式会社ヴィレッジ・ヴァンガード勤務先名勤務先名: 株式会社ヴィレッジ・ヴァンガード【交通手段】交通手段・バイク、自転車通勤可能・直行直帰可能・交通費全額支給東急田園都市線「たまプラーザ駅」徒歩3分シフト制勤務時間平均所定労働時間：160.8時間/月 8:30～17:30（休憩1時間）就労期間：無期雇用休日休暇・スタート時点は、土日祝休み・年末年始（12月31日～3日※シフト制の可能性あり）・夏季休暇（有給休暇とは別）・有給休暇（法律に沿って付与）・年間休⽇約123⽇水準（その年の会社カレンダーによる）あり本採用と条件が同じ 6カ月【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金福利厚生・社用車、ユニフォーム、その他訪問に必要なもの会社負担職場環境屋内禁煙その他お仕事No：訪問看護師（管理者）・年収700万水準・年休123日・訪問未経験OK

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム